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3,000円の適性検査を無料で受けられる?!自己分析インターン開催中!

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on 2026/11/09

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3,000円の適性検査を無料で受けられる?!自己分析インターン開催中!

東京
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新卒

株式会社 YAZのメンバー

Saito Natsumi

自分の軸を持ち、それぞれの可能性を最大限に開花させられるキャリア形成を支援したいと考えています。 新卒・中途採用の戦略設計から実行、入社後の人材育成、組織づくりまで一貫して担当。 年間約500名のエンジニアの採用を経験。新卒・中途採用やインターンシップの企画、教育研修の設計・運営、広報を推進。現在は、人事部リーダーとして、メンバーの育成・マネジメントにも従事。

佐々木 努

心を空にする。それは長い時間をかけて、積み上げてきた、自分自身の思い込み、価値観を手放すこと。 水になる。それは他人からの評価や世の中の常識など、目に見える表面的なことに囚われず、自分自身の本質、存在価値を見失わないこと。 私は、この言葉に込められた本質が、急速に変化する今の時代において、多くの人が、生き生きと働き、周囲の人と力を合わせて、様々んな困難に立ち向かうことができる源泉になると考えています。 私自身は、小学生5年生からパソコンに触れ、ものづくりが好きな人間です。 大学卒業時に、ゲーム会社への就活を目指し、準備不足により挫折して、プリクラ部門のある日立ソフトウェアエンジニアリング(株)(現日立ソリューションズ)に入社しました。 しかし、入社式でプリクラ部門を縮小するため、人員配置はありませんと説明を受けて、目標を見失い、 そこから約5年間、公共システムのインフラ部門で設計に従事してきました。 その後、有限会社YAZの創業メンバーとしてジョインし、今に至ります。 創業時、エンジニアが生涯にわたり、自分自身の成長に集中できる環境を創りたいと考えていました。 それこそが、エンジニアにとっての幸せであり、本懐であると信じていました。 それを実現することが、顧客や社会が抱えている多くの課題を解決し、より良い社会の実現につながっていると考えています。 2008年にリーマンショックがあり、2009年に既存取引先から一律値下げと求められるという逆境の中で、Androidに出会い、1ヶ月でアプリを開発し、それを引っ提げて、営業を開始し、そこから様々なスマホアプリ受託開発案件を獲得し、当社の主力事業になりました。 その後は、AWSサミットに参加し、クラウドの魅力を感じて、インフラチームに伝えたり、VRアプリ開発を始め、XRKaigiに出展するなど、最新技術に取り組むことを積極的に推進してきました。現在は、AI駆動開発に夢中で、個人的にもサービス開発を行っています。 そんな技術大好きな人間です。 一方で、自分自身を通して「人間とは」というものに興味を持ち始め、様々な研修を学んできました。 2019〜2021 リーダーシップシフトプログラム 2022〜2023 True Purpose Coaching、SOUNDコーチング 2023〜2024 CO-ACTIVEコーチング 2024〜2025 NVC(Nonviolent Communication) 学びを深める中で、「人間力」と「技術力」が、エンジニアの成長に

田中 康之

ITエンジニアは、技術の選び方、問題へのアプローチ、仕事へのこだわりなど、一人一人に異なる個性があります。新しい技術を追い続ける人もいれば、ひとつの技術を深く極める人もいる。どちらが正解ということではなく、それぞれの強みや価値観が、新しいサービスや社会の価値を生み出すのだと思います。 YAZの理念である「輝く人材を輩出し、輝く社会を創造する」にも通ずる考え方です。ITエンジニアが、自分の技術に誇りを持ち、自分らしい未来を描ける会社へ。そんな舞台を一緒に創っていきましょう。

佐藤楓

株式会社YAZ 人事・広報担当の佐藤楓です🍁 お米がおいしい秋田県出身です🌾👹  高校卒業時に東京へ上京し、エンターテインメントと芸能関係の専門学校に通い、歌やダンスを学んでいました🎤 体を動かすことも大好きです💪 前職では営業職と営業事務を担当し、現在は株式会社YAZで、人事・採用・広報を担当しています! 広報活動や採用活動を通して、社会とYAZの架け橋になれるよう、精一杯頑張ります🌈 好きなこと: ◎実家にいるうさぎちゃんのグッズ制作🐰  ・・・実家にいるうさぎちゃんを愛してやまないです!私の宝ものです⭐ ◎水族館巡り  ・・・ショーや大きな生き物を見る時間が好きです🐬 YAZに少しでも興味を持っていただけた方がいましたら、ぜひお気軽にお話ししましょう! お待ちしています🙌

株式会社 YAZのメンバー

自分の軸を持ち、それぞれの可能性を最大限に開花させられるキャリア形成を支援したいと考えています。 新卒・中途採用の戦略設計から実行、入社後の人材育成、組織づくりまで一貫して担当。 年間約500名のエンジニアの採用を経験。新卒・中途採用やインターンシップの企画、教育研修の設計・運営、広報を推進。現在は、人事部リーダーとして、メンバーの育成・マネジメントにも従事。

募集内容

なにをやっているのか

◎お客様の「こんなもの・こんなシステムを作りたい」という想いをカタチにする〈システム開発〉 ◎そのシステムを作り上げるための〈ヒトづくり〉 をやっている会社です。 〈システム開発〉 ・スマホアプリを軸としたシステム開発 ・ロボットや自動車など将来ITと関わるであろう分野の研究、開発 ・ラボ型開発による企業の研究開発のためのエンジニアの派遣 などを中心として、お客様のニーズに合わせ様々な分野での価値創造を目標としています。 〈ヒトづくり〉 ・育てることにトコトンこだわった研修制度 ・新しい技術・知識を獲得し続けられる成長環境 ・新しいものに挑戦し続ける意欲を持った仲間たち これらを中心に、人の成長にトコトンこだわった社内環境を作り上げています。
社内にはとても笑顔が多いです!
仲間との意見交換も活発!
社内での話し合いの様子です。
社員みんなでの集合写真です!

なにをやっているのか

◎お客様の「こんなもの・こんなシステムを作りたい」という想いをカタチにする〈システム開発〉 ◎そのシステムを作り上げるための〈ヒトづくり〉 をやっている会社です。 〈システム開発〉 ・スマホアプリを軸としたシステム開発 ・ロボットや自動車など将来ITと関わるであろう分野の研究、開発 ・ラボ型開発による企業の研究開発のためのエンジニアの派遣 などを中心として、お客様のニーズに合わせ様々な分野での価値創造を目標としています。 〈ヒトづくり〉 ・育てることにトコトンこだわった研修制度 ・新しい技術・知識を獲得し続けられる成長環境 ・新しいものに挑戦し続ける意欲を持った仲間たち これらを中心に、人の成長にトコトンこだわった社内環境を作り上げています。

なぜやるのか

社内での話し合いの様子です。

社員みんなでの集合写真です!

「輝く人材を輩出し、輝く社会を創造する。」ためにやっています。 YAZは、現在の日本のIT業界には大きな問題が1つあると考えています。 海外でソフトエンジニア(プログラマー)が非常に重宝されているのに対し、日本のソフトエンジニアは、まだまだその価値を認められていません。IT産業全体でみても、その立ち位置は低いままです。 なぜエンジニアの価値が低いのか。それはエンジニアが自身の価値を生み出せないからです。自らの手で何かを生み出すことができるエンジニアがまだまだ少ないのです。 それに加え、日本のIT産業においては、エンジニアの需要は増加、人材は減少し続けています。このままでは、価値あるエンジニアが生まれるどころか、エンジニアの人材不足がどんどん悪化し続けてしまいます。 この現状を打破するために、「エンジニアに圧倒的な成長環境を提供し、創造性にあふれ、自らの手で社会を変えられる何かを生み出せるエンジニアを育成すること」を目標としています。 そういった「輝く人材を輩出する」ことで、かかわる人たちにとっての「輝く社会を創造する」ことにつながると、YAZは考えています。 このようにYAZは、変化が激しい社会の中で、「人が成長し続ける姿」つまり、「人が輝く」ことで組織が成長していくことを理想とし、現在まで成長を続けてきました。 現在、従業員は50人を超え、100人体制を目指すフェーズです。 そういった「成長と輝き」が組織・社会の成長に繋がることを信じ、社員一同、日々新しいことに挑戦し続けています。 エンジニアとして活躍したいという想いさえあれば十分です。文系理系関係なく、どんな人材であろうと一流のエンジニアに成長できる可能性を秘めた環境を整えています。

どうやっているのか

社内にはとても笑顔が多いです!

仲間との意見交換も活発!

ゼロから価値を生み出すことができる1人前のエンジニアになれる「成長環境」にトコトンこだわっています!具体的には、入社前の内定者研修、入社後の新入社員研修、そして1人前となってからの学習環境です。 〈内定者研修〉 ・MacBook貸与による本格的な開発環境の提供 ・アプリの開発からリリースまで行う実践的研修 ・1つ上の先輩社員による1対1のフォローアップ形式 〈新入社員研修〉 ・スキル面、ビジネス面の両方からアプローチする初期研修 ・早い段階でのOJT研修(実際の作業を通した研修) ・1つ上の先輩社員による1対1のフォローアップ形式 〈学習環境〉 ・豊富な情報共有の場、全社での学習イベント ・新たな知識や技術の獲得に対する支援制度 ・意見交換などが豊富な社内環境 研修中は、社員一人ひとりに、個別で先輩社員がフォロー担当としてつき、個人のレベルや成長に合わせ臨機応変にサポートします。また、学ぼうとする社員は全社を挙げてフォローします! このように、社員一人一人がゼロから1人前のエンジニアに成長し、確実な一歩を踏み出せるよう万全な環境を整えています。学ぼうとする意欲さえあれば、いくらでも新しいことを吸収できる環境が、YAZにはあります。 このような成長環境を構築することで、社会において「輝ける」エンジニアとしてIT産業の未来を担っていける人材を1から育て上げることを目標としています。 文系理系は関係ありません。YAZはとにかく成長したいと思っている方を募集しています。

こんなことやります

「IT業界に興味はあるけれど、未経験の自分に向いているのかわからない」 「自己分析を一人で進めてみたけれど、これで合っているのか自信が持てない」 「客観的なデータで自分の強みを知って、就活の軸をしっかり固めたい」 そんな「就活の最初の一歩」に悩んでいるあなたへ。 プログラミング経験不要!本格的な適性検査を使って、プロの人事と隠れた強みを見つけませんか? ■最先端に触れながら、自分の可能性を広げる半日プログラム 株式会社YAZは「新しき可能性に立つ。エンジニアとビジネスの最先端へ。」をミッションに掲げ、システム開発や最新技術で企業の課題を解決しているIT企業です。 最近では「AI駆動開発」にも力を入れており、さまざまなAIツールを駆使して最先端の技術に触れられる環境が整っています。 今回のインターンは、プログラミングのワークは一切ありません。 文系・理系・情報系を問わず、「自分に向いている働き方を知りたい」「納得のいく就活を進めたい」という方に向けた特別プログラムです! ■3,000円相当の適性検査「WebCab」を無料受験&人事がフィードバック! 多くの就活生が自己流で悩みがちな自己分析を、客観的なデータを使って一気に深めます。 ・WebCabを無料で受験: 本来なら数千円相当の本格的な適性検査を、事前に無料で受けていただきます。 ・プロの人事による個別フィードバック: 結果をもとに、少人数制であなたの「IT適性」や「隠れた強み」を丁寧に解説します。 ・IT業界とYAZのリアルを知る: なぜ未経験からプロになれるのか、文系出身エンジニアがどう活躍しているのかを本音でお伝えします。 ・社員座談会: 現場で活躍する先輩たちの生の声を聞き、将来のキャリアイメージを掴めます! 【募集要項】お友達同士での参加も大歓迎! 対象: 就職活動中、またはこれから始める学生の皆様(文系・理系・学部不問) 参加条件: プログラミング経験は一切不問。「自分の強みを知りたい」「IT業界に興味がある」という意欲があればOKです。 開催形式: オンライン開催 所要時間: 約2時間半〜3時間(事前課題として、約60分のWebCAB受験がございます) 自分の可能性を知りたい、IT業界のリアルを覗いてみたい。 そんな気軽な動機で構いません。まずはオンラインで、あなたの強みを見つけに来てください! 「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています!
9人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

Saito Natsumiさんの性格タイプは「マスター」
Saito Natsumiさんのアバター
Saito Natsumiコーポレート・スタッフ
佐々木 努さんの性格タイプは「コマンダー」
佐々木 努さんのアバター
佐々木 努取締役兼執行役員CTO/ビジネス推進部部長
田中 康之さんの性格タイプは「ファシリテーター」
田中 康之さんのアバター
田中 康之セールス
Saito Natsumiさんの性格タイプは「マスター」
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Saito Natsumiコーポレート・スタッフ
佐々木 努さんの性格タイプは「コマンダー」
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佐々木 努取締役兼執行役員CTO/ビジネス推進部部長
田中 康之さんの性格タイプは「ファシリテーター」
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田中 康之セールス

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募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2004/06に設立

80人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/

東京都渋谷区渋谷2-7-5 ヒューリック渋谷二丁目 4階