『ハタラクカルテ』は、「働きづづけられる組織をつくる」「望まない離職を防ぐ」をコンセプトとした調査・組織改善サービス。 大好きな仕事であっても、家庭との両立・人間関係・健康などの、職場でのネガティブ要因によって、「働きつづけられない」という事象を防ぎたいという思いから2019年7月にスタートした、OKANの新規事業です。 具体的には、「ハタラクカルテ」を通じて企業の従業員の皆さんにPCやスマホでアンケートに回答してもらい、結果を分析。画面上でも結果は確認できますが、このほかにも分析結果をスライドにまとめて企業様に報告したり、会社を良くするためにどうしていくかについて話し合ったりしています。 まだまだサービス自体を良くしていく／改善していくフェーズなので、 様々な企業のデータを分析することでわかってきたことをサービス開発や営業、カスタマーサクセスなどの場面に活かしていく、お客様と接する中での気づきをサービス改善に反映するといった場面も多く発生します。 根深い組織の課題の解決を目指すサービスなので、「把握できていなかった従業員の本音を拾えた」「これまで感覚／声の大きな人の意見でものごとが進んでいたものが数字を元に話し合えるようになった」「具体的なアクションに結びついて数値が改善した」となど、お客様の状況が好転し、喜ばれた声を聞くと本当に嬉しい気持ちになります。

◆◆ 働く人のライフスタイルを豊かにする ◆◆ 株式会社OKANは、｢働く人のライフスタイルを豊かにする｣をミッション・ステートメントに、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しております。 なぜか？ たとえ運命的な出会いだったとしても 想像もしていなかった理由で別れてしまう。 これ、仕事の話です。 せっかく素晴らしい人材と出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境など、働きがいとは違う「そんなことで？」という理由で、仕事を辞めざるをえないことが今の日本社会では増えています。 「働く」時間＝人生の1/3。 多くの人が、これだけの時間を「働く」ことに使うと言われています。つまり、睡眠時間を除けば、起きている時間の半分は「働く」ために費やしているということ。「働く」時間の良し悪しは、人生そのものに大きく影響を与えます。 代表の沢木は、新卒で入社したコンサルティング会社で月400時間以上働いていました。やりがいのある仕事やスピード感に、充実感を持って働いていた一方で、次第に健康を害し、仕事を休むことを余儀なくされました。その一番の理由が、「食」でした。業務時間を捻出するために、きちんとした食事を取ることなくお菓子で空腹を満たすことが常態化していたのです。沢木の例だけでなく、どんなにやりがいがある仕事に就いて、理想の仲間と働けていても、健康状態を理由に休職や退職に追い込まれる状況が、以前に増して増えてきていると感じます。さらにこういった問題は、健康だけでなく、育児、介護、プライベートとの両立など、様々な要素との兼ね合いによって生じていると考えられます。 私たちは、これまで働くために犠牲にされてきた健康・育児・介護などとの両立を可能にする仕組みを作り、これを企業に浸透させていくことで、企業の意識や行動の変容を促し、社会に貢献していきたいと考えています。 人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

◆◆ ミッションを実現するための価値観 ◆◆ 株式会社OKANでは「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションを実現するために、以下のような価値観（以下バリュー）を大切にしながら事業作り、組織作りを行なっています。 OKANが大切にしている6つのバリューを紹介します。 【真摯であれ、誠実であれ】 真摯で誠実な仕事が、社会を良くする。 役割や結果に責任を持ち、ひたむきで謙虚な仕事が、人を動かす。 自らの行動を省みよう。律しよう。 【何のために、誰のために】 何のための仕事か、常に目的を考え、確認する。 誰のための活動か、利己的な活動ではなく、顧客やチームのために活動する。 正しい目的を立てよう。相手を想像しよう。 【正しくやりきる】 目的や目標の達成のためにできることを尽くそう。 柔軟にあらゆる角度から考え、範囲を限定せず、仲間を巻き込み、あきらめない。 そして、やりきろうとする仲間をみんなで支えよう。 【ボールを自ら獲り、拾う】 どこかに落ちるボール、途中で止まるボール、誰も気づかないボール、 積極的に自らボールを拾い、次へ動かすことで、社会やチームを前に進めよう。 そして、ボールを拾った仲間をみんなで助けよう。 【真っ直ぐに議論する】 目的や目標を達成するための議論に、遠慮はいらない。 真っ直ぐに伝えることで、必要な議論、本質的な議論、建設的な議論だけをしよう。 必要とあらば議論を避けず、自ら議論を起こそう。 【おかえりマインドをいつも心に】 私たちは同じ目的や目標を持った仲間である。 多様な意見や考え方を頭から拒否せず、まず受け止める。理解に努める。 「おかえり」の気持ちで相手を信じ、受け入れ、背中を預けよう。

株式会社OKANでは、自社SaaSサービス - エンゲージメントサーベイ「ハタラクカルテ」を展開する事業において、マーケティング戦略立案から実行まで幅広く携わることができるポジションとして、オンラインによる認知獲得〜顧客集客～クロージングまでの再現性を高め、事業をスケールさせる役割を担うBtoBマーケティング担当を募集します。 事業フェーズとしてはまだまだ初期フェーズ。一緒に1→100フェーズを作る仲間を募集しています！ 業務内容は主に次の内容を想定していますが、事業の立ち上げフェーズかつ小規模のチームですので、業務内容や基本の役割に限定せずに事業にとって必要なことに自分で制約を設けずに活動したい方に向いているポジションです！ 【主な業務内容】 ▶️ハタラクカルテ事業におけるマーケティング戦略の立案及び実行 ・リード獲得から受注に至るまでの安定したファネル形成のための、オンラインマーケティングの戦略や各種施策を立案し、その実行を自らが主体となって実行いただきます。 ・獲得したリードに対する営業活動や付随するクロージング活動についても、主な業務内容として役割を担う他メンバーも実施しますが、ご自身でも実施していただきます。 【こんな方に向いています】 ・スタートアップ、新規事業の立ち上げフェーズを経験したい方 ・事業をスケールさせる、成長させることを経験したい方 ・サービスの仕組み作り、構築に興味のある方 ・OKANのミッションを前提にしたユーザメリットとビジネスを成立させたい方 ・組織課題を解決することに強い興味のある方 【ポジションの魅力】 ・立ち上げフェーズの事業で裁量を持ち事業にインパクトを与えることができるエキサイティングなポジションです。事業のスケールが実感できます。 ・アクセンチュア出身のCOOとともにビジネス全体の戦略構築や実践経験を積むことができます。 ・本事業の戦略統括責任者を目指すことができます。 ◆◆必要スキル・経験◆◆ 以下、いずれも必須。 ・法人営業、提案・コンサルティング営業のご経験。もしくは、顧客向けの提案活動のご経験 ・数字を分析して業務を改善したご経験 ◆◆歓迎スキル・経験◆◆ ・カスタマーサクセス業務のご経験 ・エンタープライズ顧客を対象にしたクライアントワークのご経験 ・プロジェクトをリードしたご経験 ◆◆求める人物像◆◆ ・スタートアップ、新規事業の立ち上げフェーズを経験したい方 ・サービスの仕組み作り・構築に興味のある方 ・OKANのミッションステートメントを大切にしながらユーザメリットとビジネスを成立させたい方 ・組織課題を解決することに強い興味のある方 ◆◆働き方◆◆ 標準稼働時間9:30-18:30 フレックスタイム制（コアタイム11:00 - 16:00）による8時間勤務を導入しています。 フルリモートは不可となりますが、業務に合わせて出社とリモートが選べます。チームや担当業務に合わせて週1〜2日程度出勤している従業員が多いです。また、入社後１ヶ月ほどはオンボーディングのため毎日出社をお願いしています。 試用期間：有（期間：3ヶ月） ◆◆選考フロー◆◆ 原則 3 回の面談となります。 また、応募者様からの要望や選考ポジションの変更に伴って、面談を追加する可能性もございます。 ご興味のある方はお気軽に「話を聞いてみたい」ボタンからご応募ください！