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熱意重視!長期インターンで社会人戦闘力をつけませんか?

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学生インターン

on 2024/01/25

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熱意重視!長期インターンで社会人戦闘力をつけませんか?

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長堀 泰幸

長堀泰幸 経歴 1992年京都府生まれ。立命館大学卒。 2014年4月 株式会社DYMに新卒入社。エグゼパート(顧問紹介)事業部を設立。2015年4月 月間売上1000万円達成。 2015年7月 世界一周の旅にでる。アジア〜アフリカ〜ヨーロッパ〜北米〜南米の約40カ国を周り、2016年2月日本に帰国。 2016年3月ベンチャー企業のアライアンス支援を専門とするコンサルティング会社の有限会社ロッキングホースに参画。数十社の急成長ITベンチャーと大手企業役員の事業提携支援を実施。 自身の経験と、大手企業からベンチャー起業家3000社以上の決裁者ネットワークを活かし、起業家のためのビジネスインフラを創ることを目的に、2017年3月 株式会社SEASIDEを設立。同年10月 営業活動を開始。

【代表 長堀の経験談とデザインファーストの創業動機】

長堀 泰幸さんのストーリー

村上 梢

【経歴概略】 2011年〜2020年までリクルートに勤務。リテール及び大手の営業プレーヤーを経て、営業戦略や人事戦略などの企画職、新組織の立ち上げ責任者など、多岐に渡り経験。 2021年からはベンチャー企業数社の経営企画及び取締役として、事業マネジメント(事業企画・営業育成・営業戦略立案など)からバックオフィス(財務・人事労務・SNS等広報など)まで幅広く従事。2023年デザインファースト株式会社に執行役員として参画。 【経歴】 ・2010年 東京外国語大学 卒 ・2010年 University of British Columbia 商学部 戦略とビジネス経済学専攻 ・2011年- 2020年 株式会社リクルート/ ゼネラルマネージャー

「やりがいや情熱を持って働く人を、大切に育てたい」 それが、私がここにいる理由。

村上 梢さんのストーリー

鈴木 恵至

高崎経済大学経済学部経済学科を卒業後、新卒として株式会社メンバーズにてWebプロデューサーとして従事。その後、株式会社デザインファーストにてディレクター兼マーケターとして参画。

デザインファーストにはなぜチャンスがあるのか。実務未経験マーケター鈴木さんが語る、夢の実現法

鈴木 恵至さんのストーリー

古林 夏清

多摩美術大学演劇舞踊デザイン学科所属 高校時からデザイン科で幅広く知識を学ぶ。その後大学に進学し、デザインの勉強を現在も継続。 大学2年時より、デザインファースト株式会社にインターン生として参画。現在は、グラフィックやWebなどのデザイン業務に従事。

学生インターン古林さんが見つけた、未来の扉を開く鍵「デザインファースト」

古林 夏清さんのストーリー

デザインファースト株式会社のメンバー

長堀泰幸 経歴 1992年京都府生まれ。立命館大学卒。 2014年4月 株式会社DYMに新卒入社。エグゼパート(顧問紹介)事業部を設立。2015年4月 月間売上1000万円達成。 2015年7月 世界一周の旅にでる。アジア〜アフリカ〜ヨーロッパ〜北米〜南米の約40カ国を周り、2016年2月日本に帰国。 2016年3月ベンチャー企業のアライアンス支援を専門とするコンサルティング会社の有限会社ロッキングホースに参画。数十社の急成長ITベンチャーと大手企業役員の事業提携支援を実施。 自身の経験と、大手企業からベンチャー起業家3000社以上の決裁者ネットワークを活かし、起業家のためのビジネスインフ...

なにをやっているのか

▍『HR×デザイン』 企業が人を選ぶ時代から、人から選ばれる時代へ変化した現代社会。 欲しい「情報」は、オンライン上で取得することが常となり、企業は、日本の技術力の平準化と共に、商品やサービスを差別化し、 求める人にアピールすることが難しくなっています。 これまでの「当たり前」基準では、企業に独自性を持たせ、強い会社を作っていくことはできません。 私たちが表現すべきは、ありきたりな企業の姿ではなく、その企業にしか出せないストーリー。 「企業が持つ『ブランド』の差別化、そしてその企業だけが持つ『ストーリー』を伝える」 デザインを通して、日本企業の「定義」を壊し、新たな発想で企業の採用をバックアップします。 ▍事業内容 採用に特化したブランドマーケティング事業  ・HRデザイナーのマッチング  ・生成AIの活用 →HR領域のプロが、企業の課題を深掘り。様々なバックグラウンド、案件を扱ってきたからこそ可能な独自の視点で、 コンサルティングからクリエイティブの制作までデザインファーストが担います。 ただのデザインにとどまらず、企業の持つストーリーを見える化。見る人が、その会社に引き込まれるコンテンツを目指します。 ※内容例  ・採用HP、求人媒体のブランディング、クリエイティブ制作  ・会社紹介資料の作成  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ また、デザインファーストは、クリエイティブの総合BPO『BUNSHIN』 というサービスも展開しています。 BUNSHINは、HR領域だけにとどまらず、営業など、どの部門でも対応が可能です。 一般的なアウトソーシングとは異なり、企業担当者の分身となるために、事業理解を深め、その理解をもとに同じ目線で幅広い範囲で課題解決を進めていきます。
激戦されたプロのクリエイターとディレクターがチームを組み、クライアントに価値を提供いたします。
平均年齢は26.8歳で、若いメンバーも多く、年齢関係なくフラットな関係が特徴です。
オフィス空間も社員全員で作り上げたものです。デザインなどの仕事に関する本を並べている棚は当社のこだわりの1つです。
弊社自慢の手作りバーカウンターです。業務の休憩時に、皆でお話しするのも仕事の中の楽しみの1つです。
代表取締役 長堀泰幸(ながほり やすゆき)
デザインで、企業の課題を解決いたします。

なにをやっているのか

激戦されたプロのクリエイターとディレクターがチームを組み、クライアントに価値を提供いたします。

平均年齢は26.8歳で、若いメンバーも多く、年齢関係なくフラットな関係が特徴です。

▍『HR×デザイン』 企業が人を選ぶ時代から、人から選ばれる時代へ変化した現代社会。 欲しい「情報」は、オンライン上で取得することが常となり、企業は、日本の技術力の平準化と共に、商品やサービスを差別化し、 求める人にアピールすることが難しくなっています。 これまでの「当たり前」基準では、企業に独自性を持たせ、強い会社を作っていくことはできません。 私たちが表現すべきは、ありきたりな企業の姿ではなく、その企業にしか出せないストーリー。 「企業が持つ『ブランド』の差別化、そしてその企業だけが持つ『ストーリー』を伝える」 デザインを通して、日本企業の「定義」を壊し、新たな発想で企業の採用をバックアップします。 ▍事業内容 採用に特化したブランドマーケティング事業  ・HRデザイナーのマッチング  ・生成AIの活用 →HR領域のプロが、企業の課題を深掘り。様々なバックグラウンド、案件を扱ってきたからこそ可能な独自の視点で、 コンサルティングからクリエイティブの制作までデザインファーストが担います。 ただのデザインにとどまらず、企業の持つストーリーを見える化。見る人が、その会社に引き込まれるコンテンツを目指します。 ※内容例  ・採用HP、求人媒体のブランディング、クリエイティブ制作  ・会社紹介資料の作成  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ また、デザインファーストは、クリエイティブの総合BPO『BUNSHIN』 というサービスも展開しています。 BUNSHINは、HR領域だけにとどまらず、営業など、どの部門でも対応が可能です。 一般的なアウトソーシングとは異なり、企業担当者の分身となるために、事業理解を深め、その理解をもとに同じ目線で幅広い範囲で課題解決を進めていきます。

なぜやるのか

代表取締役 長堀泰幸(ながほり やすゆき)

デザインで、企業の課題を解決いたします。

少し前までは、誰もが知っている有名企業のモノやサービスは売れ、求人を出せば良い人財が集まる時代でした。 インターネットが普及し、老若男女問わず気軽にSNSを活用する現代において、そのような採用の状況は崩れつつあります。 中小企業でも、ベンチャー企業でも、今はまだ名前が知られていなかったとしても、『伝え方』次第で、 良い人財はいくらでもとれるということです。 ところが、多くの企業は、あらゆる求人媒体やエージェントを活用し、多額の採用コストをかけているにも関わらず、 採用が上手くいかない現状があります。 その企業における、特徴、そして強み、人の求める情報といった企業独自の『魅力』を視覚的に伝えることは、 現代を勝ち残る企業となるためには急務です。 私たちはその課題を、デザインの力で解決。採用を活性化します。 魅力ある企業と能力ある人たちが、正しく出会うことができる入り口として採用活動をバックアップすることで、 日本企業、そして世界を元気にしていきます。

どうやっているのか

オフィス空間も社員全員で作り上げたものです。デザインなどの仕事に関する本を並べている棚は当社のこだわりの1つです。

弊社自慢の手作りバーカウンターです。業務の休憩時に、皆でお話しするのも仕事の中の楽しみの1つです。

『失敗してきた過去』があった方がいい。ここから、仲間と共に、勝ちに行く。                 これまでどうだったかじゃない、これからどうするかだ。 自分の人生を、自分で選択してきたこと。 それが、デザインファーストが人財に求める『魅力』です。 これまでの環境も、入社時点の能力も、デザインファーストの中では関係ありません。 自分という軸を持ち、セルフマネジメントをしっかりしていけるかどうか。 そうすれば1年後には、自分の価値は、きっと今の自分には手の届かないほど、貴重なものになります。 ビジネスにおいては、成果が全てです。成果を出すためにより早く結果を出していくことが、移り変わりの早い現代においては 必要になります。自分の当たり前基準だけで凝り固まらず、周囲から気付きを得るために、私たちは「素直さ」を持って それぞれを尊重し合いながら、日々課題と向き合っています。 自分に価値を見出せなくては、人や心を動かすことはできません。 「いつ、だれと、何を、どういう想い出を経験、共有するのか」 これは、創業当初から、代表の大切にしてきた想いです。 1人では諦めかけていたことも、デザインファーストの仲間となら、できる。 ✔︎「2030年 日本一のクリエイティブ業界のガリバーに」 ✔︎「日本のビジネスコンテンツをクリエイティブで前進させる」 をビジョンに掲げ、 デザインファーストは、今から、仲間と共に、勝ちに行きます。

こんなことやります

デザインファースト株式会社では、長期インターンの学生を募集しています。 当社代表、および役員直下で事業やサービスについて学び、社会人で必要となる業務全般を ディレクターとしてお任せします! 専属のメンターからお仕事を教わりつつ、最終的に独り立ちを目指して、 クライアントワークに対応いただきます。 任せる業務は、面談、実務を通して決定しますので、 やりたい業務ある方はぜひ面談の中で教えてください! 【お任せする業務例】 ・制作物(Webサイト、LP、チラシ、サービス資料等)の構成、デザイン作成 ・インタビュー記事作成 ・ヒアリング、議事録、資料作成 ・分析業務(競合分析、データ分析) ・ABテスト等の検証 ・SNSの運用  等 【勤務形態】 ・代々木オフィス出社 ・週3〜勤務可能な方(週約20h〜想定) 【こんなことが経験できます】 ・ベンチャーの雰囲気が分かり、会社がリアルタイムで伸びていくことを経験 ・実務経験豊富なディレクターの下で働くため、リアルな仕事スキル向上 ・資料作成スキルなどの基礎知識だけでなく、マーケティングやライティングスキル力UP 【こんな人と働きたい】 ・社会人1年目から爆速的なスタートダッシュを図りたい方 ・将来実力をつけて、起業したい、独立したいと考えている方 ・お客様へのヒアリングから実行まで経験したい方 ・お客様と一緒に結果、成果を追求したい方 上記に1つでも当てはまるような方はぜひカジュアルにお話ししましょう! ちょっとでも周りと差をつけ、成長したいと考えているような野心あふれる方ももちろん募集しております。 経験、スキル以上に私たちが大事にしているのは、お客様(=クライアント)への真摯な姿勢です! 気軽にご相談をお待ちしております!
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2017/11に設立

    16人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 社長が20代/

    東京都渋谷区千駄ケ谷5-23-9 モルフォビル4F