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書くことは考えること、書くことは伝えること。

ライター
新卒

on 2024/01/31

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書くことは考えること、書くことは伝えること。

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言語を活かした仕事
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言語を活かした仕事

大江 ゆかり

クリエイターとして、企画力、ディレクション力、デザイン力を持ちながら、「言葉」を武器に企業の魅力を伝えるストーリー設計とコンテンツ制作をしています。新規事業立ち上げメンバーとして、ライターチームのマネジメント業務にも携わっています。 学生時代は文学研究をする傍ら、ヨーロッパにデザイン留学をし、自分のブランドを立ち上げるプロセスを経験。そこでヨーロッパから見えたのは、日本のブランディングの弱さでした。ブランドの魅力を伝えるストーリーを実現することができたら、世の中はもっと良くなると本気で思い、日本企業のトータルブランディングに挑戦しています。

Hideto Takeda

私は40歳でJBAに入社しました。何故うちに入社することになったか?うちの行動指針通り仕事をやったら絶対人生大成功すると確信したからです。うちの会社は私が在籍したリクルート(広告クリエィテイブ)と船井総研(コンサルティング)を足して2で割ったような事業を行なっています。ところが最近はさらに進化しその2社を凌駕するようなエキサイティングな仕事もたくさん舞い込んで来てワクワクドキドキが止まりません。興味を持たれた方一度遊びに来ませんか?

園田 勇也

1987年生まれ。 2010年、新卒で日本ビジネスアート株式会社に入社。 入社1年目に新規事業(医療経営支援事業部)を立ち上げ。現在は学生がビジネスの現場で真剣勝負し、仕事を通して磨かれ、世にはばたいていくための長期インターンシップの拡大に専念。“学生だからここまで”と天井を外し挑戦し、自分の可能性を信じることができる環境をつくる。

フットサル選手からの大転身、「経営方針の代弁者」の仕事とは?

園田 勇也さんのストーリー

諏訪 大治

小学校から高校まで野球に没頭。 大学は6年在籍し、イギリス留学、帰国後に友人と起業。 その後、2015年にJBA入社。 コンサルタントとして、約30社のブランディングやマーケティング支援を経験。 現在は、新規事業「採用エンゲージメント事業」の構築、人事の責任者として仕事しております。

ホテル最大手への密着型ブランディング支援

諏訪 大治さんのストーリー

日本ビジネスアート株式会社のメンバー

クリエイターとして、企画力、ディレクション力、デザイン力を持ちながら、「言葉」を武器に企業の魅力を伝えるストーリー設計とコンテンツ制作をしています。新規事業立ち上げメンバーとして、ライターチームのマネジメント業務にも携わっています。 学生時代は文学研究をする傍ら、ヨーロッパにデザイン留学をし、自分のブランドを立ち上げるプロセスを経験。そこでヨーロッパから見えたのは、日本のブランディングの弱さでした。ブランドの魅力を伝えるストーリーを実現することができたら、世の中はもっと良くなると本気で思い、日本企業のトータルブランディングに挑戦しています。

なにをやっているのか

言葉の力で、世の中は変えられる。 日本を牽引する大企業500社。その活動の中心には「言葉」があります。 経営者が何かを語るとき、企業が情報を発信するとき、 言葉一つで、それらが持つ意味、価値はがらりと変わります。 企業の情報発信がうまく行かないもどかしさや、経営者がうまく語り切れない想い、 今の日本の企業活動の中には、そういった言葉の悩みで溢れています。 「こんなに優れた商品なのに、世間に知られてない」 「社員に会社の真の素晴らしさを伝えて、誇りを持って働いてほしい」 「素晴らしい技術を持つ会社の存在を、学生にも知ってほしい」 それらの問題を解決するのが、「言葉の力」です。 「言葉」を武器にするというライターの新しい選択肢。 「言葉の力」を発揮できるのは、何もアーティストや政治家、インフルエンサーに限りません。 JBAのライター職は、「言葉の力」で企業や社会の価値を高める仕事です。 企業に深く入り込み、あらゆるフェーズで「言葉」を武器に企業活動をリードし、世の中にインパクトを与えます。 「言葉の力」で、世の中の未来と、 あなた自身の人生を切り拓いていきませんか。

なにをやっているのか

言葉の力で、世の中は変えられる。 日本を牽引する大企業500社。その活動の中心には「言葉」があります。 経営者が何かを語るとき、企業が情報を発信するとき、 言葉一つで、それらが持つ意味、価値はがらりと変わります。 企業の情報発信がうまく行かないもどかしさや、経営者がうまく語り切れない想い、 今の日本の企業活動の中には、そういった言葉の悩みで溢れています。 「こんなに優れた商品なのに、世間に知られてない」 「社員に会社の真の素晴らしさを伝えて、誇りを持って働いてほしい」 「素晴らしい技術を持つ会社の存在を、学生にも知ってほしい」 それらの問題を解決するのが、「言葉の力」です。 「言葉」を武器にするというライターの新しい選択肢。 「言葉の力」を発揮できるのは、何もアーティストや政治家、インフルエンサーに限りません。 JBAのライター職は、「言葉の力」で企業や社会の価値を高める仕事です。 企業に深く入り込み、あらゆるフェーズで「言葉」を武器に企業活動をリードし、世の中にインパクトを与えます。 「言葉の力」で、世の中の未来と、 あなた自身の人生を切り拓いていきませんか。

なぜやるのか

【JBAの特徴】 多様なプロフェッショナルが300名集まり、 一気通貫で対応できるインハウス型の横断組織。 年間1,000件を超えるプロジェクトが稼働しており、コンサルタント、マーケター、エンジニア、クリエイター、そしてライターが在籍しています。 直近3年で従業員数や取引先も急増しており、東京本社に加え、大阪、札幌、京都、つくば、神戸、広島と拠点があります。 お客さまのグローバル化に伴い、シドニー、ドイツ、ロンドンなどの海外拠点の立ち上げも含め、これからさらに組織規模を拡大していく成長企業です。 課題の発見、企画、デザイン、WEB、動画、空間、文章など、 言葉を多様に表現ができる醍醐味。 職種の壁はなく、どこまででも自由にチャレンジできるのが魅力。 例えば、ライターが編集者をしたり、動画ディレクションをしたり、企業のブランドストーリーを構築できる人がいたり。 言葉に関する全ての表現に関わることができるので、「職種や領域を横断できない!言葉を表現する多様性がほしい!」という人には最適な環境です。 手を挙げれば、 どんなビックプロジェクトにも挑戦できる。 入社1年目でも、大手企業のプロジェクトに参画できます。 年次関係なく、成長のチャンスは平等に。さまざま業界・課題・メディアのプロジェクト経験を積むことができます。 また「親身につき合う文化」が根付いており、先輩たちが出し惜しみせずに若手の成長を後押ししてくれます。 そのため入社3年以内で大手企業の社長から直接指名をもらうことも。20代が中心となり、フラットな組織で、切磋琢磨する自由闊達な風土です。

どうやっているのか

【事業内容】 私たちは日本企業の魅力を引き出し、世の中に「伝える」プロ集団です。 多様な業界のお客さまに対して、戦略〜クリエイティブ・実行支援に至るまで一気通貫でご支援をしております。 ・企業ブランディング支援 ・社内広報支援 ・採用ブランディング支援 ・マーケティングプロモーション支援 など ープロジェクト例 ・新商品の魅力の抽出から、顧客に価値が伝わる記事の企画・執筆 ・企業の根幹にフォーカスし、ブランドの本質を元にした行動指針の言語化 ・海外事業を拡大させるためのブランドストーリーの作成 ・新任社長が発信するメッセージの取材・執筆 ・新卒採用の戦略から採用ブランディングまで一貫した支援 ・グローバルの従業員に向けた方針メッセージの企画・執筆・翻訳 ー新人ライターの業務例 ・大手企業のメディアに掲載される社員紹介記事の作成 ・社内報の企画設計 ・オウンドメディア(企業の情報を発信するWebメディア)の企画・編集・執筆 ・大手企業経営陣へのインタビュー、それをもとにした経営方針浸透のための記事の作成 ・企業紹介動画のシナリオ作成(動画作成全体に関わっていただく場合もあります) など、ライターという職種名から想起される領域を超えて、様々な業務に関わることができます。

こんなことやります

【募集職種】 ・コンサルライター ・コピーライター ・シナリオライター ・編集者 ※オープンポジションあり 【取引先例】 ANAホールディングス株式会社、明治ホールディングス株式会社、株式会社コーセー、株式会社ファンケル、株式会社ミルボン、三井不動産株式会社、株式会社ブリヂストン、セコム株式会社、株式会社三井住友銀行、株式会社りそなホールディングス、カルビー株式会社、株式会社モスフードサービス、株式会社ドトールコーヒー、ライオン株式会社、積水化学工業株式会社、中外製薬株式会社、第一三共株式会社 、株式会社ニトリ、日本通運株式会社、ヤマト運輸株式会社、富士重工業株式会社、株式会社ヤクルト本社、ヤンマー株式会社、 三菱ケミカルホールディングス株式会社、東京エレクトロン株式会社、コクヨ株式会社、大阪ガス株式会社、三井造船株式会社 など 【勤務地】 以下のいずれかとし、希望をできるだけ反映いたします。 ・東京本社:東京都中央区銀座6-17-1 銀座6丁目-SQUARE 11階 ・大阪支社:大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング15F 【応募資格】 2024年、2025年、2026年に大学、大学院、高等専門学校(本科、専攻科)卒業見込みの方 【このような人を求めています】 ・上流から下流まで、プロジェクトに携わりたい方 ・大企業へのBtoB支援を通じてライタースキルを磨きたい方 ・好奇心旺盛で、色々な業界について勉強したい方 ・大企業の会社文化や仕事の習慣について深く知りたい方 【選考ステップ】 ・説明会や面談に参加 ・書類選考(課題・ポートフォリオ) ・1次面接(集団面接) ・2次面接(個別面接) ・最終面接(代表・人事責任者) ※選考の過程で適性検査を受験いただきます。 【採用メッセージ】 文系理系不問、経験不問 完全人物重視のポテンシャル採用 ライターの採用というと「文学部でないと難しい」「新聞出版の狭き門」「小説やブログの実績がないと駄目」と思われるかもしれません。しかし、当社は学部や経験一切不問で採用します。これまでの人生で「文章うまいね」と言われたり、人よりも「文章読んだり、書いたりすることが好き」という人なら、誰にでも応募資格はあります。また理系の学生も大歓迎します。幅広い業界と取引があるので、例えば製薬業界や化学業界など、大学で勉強してきた専門知識を活かせる機会も多くあります。あとは熱意、やる気、人物重視を重視します。未経験でも3年で一流企業の社長から直接指名をもらうトップライターに成長できる環境があるからです。言葉の力で、強く必要とされるキャリアになる覚悟を持った方との出会いを楽しみにしております。
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    会社情報

    1991/10に設立

    170人のメンバー

    東京都中央区銀座6-17-1 銀座6丁目-SQUARE 11階