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Webエンジニア

《18卒》HRtechで新たなプラットフォームを作りたい新卒エンジニア募集

株式会社ネオキャリア

株式会社ネオキャリアのメンバー

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  • 新しいサービスやオモチャや自転車が大好き。お気に入りのDroneは現在修理中。
    さまざまな新規事業に携わり、現在はPMとしてプロダクトの責任者をしています。インフラ、設計、実装など幅広いスキルを身につけています。

  • 大学を卒業後、2010年ネオキャリアに入社。人材紹介コンサルタントとして、主にIT/Web系の企業の中途採用を支援する。その後、企画職へ転身し、業務システムの企画・設計、マーケティング、事業企画などを経験。

  • デザイナーとして入社。Web・アプリなど自社サービスのデザインに携わる

  • 2014年新卒でネオキャリア入社。一貫して自社webサービスの開発に携わる。
    2014年度上半期新人賞、2014年11月度コミットメントグランプリを獲得。
    現在は自社サービスの国内開発チームにて実開発のフロントエンドとバックエンド双方を担当。

なにをやっているのか

  • F3a55192 874d 4df5 a9d3 3a960dea1121?1508757673 新卒研修での1枚
  • 357025bb 446b 4179 b8f9 e13845a59e83?1508820614 HRテクノロジー大賞を受賞「jinjer」

�➤ プラットフォームサービスカンパニーへの転換

Google、Facebook、Amazon、LINE。
皆さんはこれらの会社を聞いて何を想像しますか?

どれも皆さんの身近にあるサービスですがこれらの会社にはある共通点があります。それは、どの会社も「世界中で使われているプラットフォームサービス」を提供していることです。

ITの進化が目覚ましい昨今において、1つの企業が国を超えたサービスを提供することが当たり前になりました。先に挙げた4社のサービスは世界中の人々の生活になくてはならないものになっています。

しかしながら、残念なことに日本で生まれた世界に通用するプラットフォームサービスはまだありません。
だからこそ、ネオキャリアは世界で通用するプラットフォームサービス創出カンパニーになることを目指しています。

現在は「人材」「メディア」「ヘルスケア」「グローバル」領域におけるプラットフォームサービス創出に注力しています。

その足がかりとして、2016年に自社プロダクト「jinjerシリーズ」を開始しました。
「勤怠」「労務」「採用管理」「人事管理」など人事業務に関するデータを一元管理し、ヒトに依存しない人事業務の最適化、効率化を実現しています。

国内初人事向けプラットフォームサービス
https://hcm-jinjer.com/

なぜやるのか

  • 2abe55ba d266 4624 bcd9 ae05e3fe28d2 新宿モノリスのサテライトオフィスです
  • 5a22b0dc 69bf 4079 8a50 395851f6a8df?1508823084 沖縄の開発オフィスの風景です。

�➤ 「ヒト」と「テクノロジー」で、一人ひとりの価値ある未来を実現する

これまでネオキャリアは「ヒト」という部分において事業を拡大してきました。
しかし、これから時代は「テクノロジー」のチカラが必要です。

「ヒト」と「テクノロジー」の両方を用いて、働く人、企業、社会にとって、よりよい未来を実現を果たしたいと思っています。

どうやっているのか

  • F1952c73 497a 4dd0 a964 478649b4d593?1508758695 エンジニアチームの開発風景
  • 153b98ab 61ac 4b1a af7f bb73fea4a25d?1508757673 内定者懇親会で1枚

➤ 社内におけるエンジニアの割合
2013年に1人目の新卒エンジニアを採用して以来、今やグループ全体で400名を超えるエンジニア職の方が働いています。
その割合は、全体正社員の約20%に迫っています。

➤ 働き方について
休暇の取得やリモートワークはしやすく、裁量を持って働いています。
また、VRやAI、ドローン、ホログラムなど新たなテクノロジーに触れる機会やメンバー間での勉強なども盛んです。

➤ メンバー・組織について
プロダクト単位でチームを組み、企画・開発を行っています。1人のメンバーが複数のプロジェクトを兼務することもあります。
担当するプロジェクトや役割によっては海外拠点とのコミュニケーションがあり、業務の中で英語の読み書き会話が必要となります。
日本だけでなく、韓国、ベトナム、ロシアなど多くの国や地域のメンバーとともに働いています。
余談ですが、カラオケが上手いメンバーが多いです。

こんなことやります

2013年に新卒エンジニアの第1期生が入社し、今やグループ全体で400名以上(約20%)がエンジニア職という規模にまで増えました。

そういった、エンジニア職・企画職の拡充により、ネオキャリアグループでは、さまざま30以上ものWebサービス・自社プロダクトを展開しています。

18年度の新卒採用においてもエンジニア職を採用し、HRtech・ヘルスケアテックなどの領域で新たなプラットフォームとなるプロダクトを生み出し、強化していきたいと考えています。

➤ 携わるサービス
- jinjer(人事向けプラットフォームサービス)
- HR NOTE(人事向けメディア)
- FINE!保育士(保育士求人サイト)
- Calling(Web会議・マーケティングツール)
- 他にも多数のサービス

➤ こんな方は業務にフィットするかも
- 学習意欲が高く、チャレンジし続けられる方
- チームワークをもって物事に取り組める方
- 手順・段取りを着実に重ねて業務を進められる方
- 自ら意思決定し、人を巻き込んで動かせる方
- 語学を活かして働きたい方

一緒に、HRtech・ヘルスケアテックなどの領域で新たなプラットフォームとなるプロダクトを作っていけるメンバーを募集しています。
お気軽にご連絡ください!

※こちらは2018年4月入社を前提とした募集となります※

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 Webエンジニア
採用形態 新卒採用
募集の特徴 言語を活かした仕事 / Skypeで話を聞ける / 留学生さん歓迎 / 学生さんも歓迎
会社情報
創業者 西澤亮一
設立年月 2000年11月
社員数 2723人のメンバー
関連業界 コンサルティング・調査 / 情報通信(Web/モバイル) / 人材・介護・サービス

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地図

東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエールビル2階

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