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開発の10→100フェーズの課題をなくす、プロジェクトマネージャーを募集

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on 2024/02/29

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開発の10→100フェーズの課題をなくす、プロジェクトマネージャーを募集

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丹羽 大智

株式会社Scalehack VPoEとエンジニアリング事業の事業責任者をやってます。 株式会社Relicで開発職の採用責任者もやってます。 エンジニアの採用や育成、組織開発に興味があります。 サーバーサイドエンジニア/PM/採用責任者/事業責任者/VPoE <プロフィール> 法政大学卒業後、欧米IT企業の広告事業や個人事業でのサイト制作/運用等を経験し、2020年にRelicに参画。PM/エンジニアとして多くの新規事業開発を牽引。2021年、Relic初の地方開発拠点立ち上げのため和歌山に移住し、所長として和歌山イノベーションラボを設立、1年で10名以上が在籍する拠点へ急成長させる。また地元学校や自治体を巻き込み、独自のプログラミングコンテスト等の新たな取り組みを数多く行い、和歌山のエンジニアコミュニティ形成に貢献。2022年よりRelicの開発職の採用責任者に就き、組織の急成長を実現。2023年、VPoE/エンジニアリング事業責任者としてScalehackに参画。事業拡大領域の開発支援や、未経験者のリスキリング/エンジニア転職を実現する新規事業を牽引している。

【社員インタビュー#02】人生が変わるような成長機会を創出したい。for Engineering事業部長、丹羽さんがScalehackで挑戦したいこととは。

丹羽 大智さんのストーリー

高村 弥希

カカクコムにて全グループメディアの広告営業に従事。その後、リブセンスでは、マネー ジャーとして営業部門と営業企画部門のマネジメントや、大手企業とのアライアンスを実現し、 売上達成率200%と事業拡大に大きく貢献。また、不動産テック関連の新規事業立ち上げや、 統括責任者を務めた後、2021年にRelicに参画。クライアントの新規事業開発支援や不動産投 資DX/不動産投資型クラウドファンディング事業の営業責任者として、前年比574%成⻑と事 業拡大に大きく貢献。その後、Relicホールディングスの戦略子会社であるScalehackの設立 とともに取締役COOに就任し全事業の統括を担う。

Airi Oe

途上国支援の製造小売業MOTHERHOUSEで、アパレルブランドの立ち上げを経験した後、 リクルートでキャリアアドバイザーを経験しました。現在は株式会社Relic HDの戦略子会社の株式会社Scalehackで人事・for engineering divの事業運営に携わっています。 好きなのは、B'z、Def Tech、幕末〜明治史、登山、クラシック音楽(元オケ部)、薬膳料理

西本 恭典

株式会社Scalehackのメンバー

株式会社Scalehack VPoEとエンジニアリング事業の事業責任者をやってます。 株式会社Relicで開発職の採用責任者もやってます。 エンジニアの採用や育成、組織開発に興味があります。 サーバーサイドエンジニア/PM/採用責任者/事業責任者/VPoE <プロフィール> 法政大学卒業後、欧米IT企業の広告事業や個人事業でのサイト制作/運用等を経験し、2020年にRelicに参画。PM/エンジニアとして多くの新規事業開発を牽引。2021年、Relic初の地方開発拠点立ち上げのため和歌山に移住し、所長として和歌山イノベーションラボを設立、1年で10名以上が在籍する拠点へ急成長させる。また...

なにをやっているのか

◆VISION◆ 『人と事業の成長を“ハック”する、エコシステムを生み出す。』 少子高齢化に伴う労働人口の減少として、人材採用の難易度は益々高まり、多くの企業にとって人を増やして業続を拡大していくことが非常に困難な時代になっていきます。 このような状況の中、会社を成長させていくためには、自社以外の外部の労働力や、テクノロジーを活用した成長戦路を前提に、生産性を上げていくことが重要です。私達は、スケールハック人材とテクノロジーを融合した仕組みを日本企業に実装し、日本経済の成長に貢献していきます。 ◆VALUE◆ 『スケールアップを、シンプルに。』 多くの日本企業では短期的には一過性の投資によって事業を成長させたとしても、 「競争力を維持できる体制が構築できない」、 「事業成長に必要なプロフェッショナル人材を採用・育成ができない」、 「必要最低限のリソースで収益性を担保したいが、非効率な業務や人員が多く事業の維持コストが高い」など、持続的な成長に必要な知見や体制が不足しており、スケールアップを実現できていないのが実情です。 私達は、このような課題をスピーディーに解決するプロフェッショナル集団であることを証明し続ける為に、自身の事業に対しても主体性を持って向き合い、スケールアップ/グロースを実現していきます。 ◆SERVICE◆ ▶Scalehack for Sales セールスシェアリングプラットフォームで日本企業の営業の悩みを”0”にする。 複数のSaaS事業を国内シェアNo.1まで拡大させたセールスプロ人材のDBから最適なチームを編成し、営業の成果創出にコミットすることで事業の急成長・急拡大を実現します。営業解析ツールでの分析を通じて、顧客インサイトの特定から営業アプローチ方針/スクリプトの決定、最も成果を創出するセールスオペレーションの平準化までをサポートします。 ※Scalehack for Salesの詳細はこちら! https://relic-holdings.co.jp/group/scalehack/for-sales/ ▶Scalehack for Marketing 本物のハイクラス人材で構成されたチームで、経営視点のマーケティングを確立する。 マネジリアルマーケティング(経営視点のマーケティング)から、マーケティングマネジメント・オペレーションの範囲まで国内トップクラスの実績を誇るプロフェッショナルが伴走サポートをするマーケティング総合支援プラットフォームです。デジタルマーケティングの実践に必要な機能が揃ったツールの提供や、リソースの提供、マーケティング組織の構築等、効果的なマーケティング活動の実現をサポートします。 ※Scalehack for Marketingの詳細はこちら! https://relic-holdings.co.jp/group/scalehack/for-marketing/ ▶Scalehack for Operation 日常業務をサポートするプロフェッショナルサービスで、日本企業のビジョン実現を支える。 日々発生する煩雑な業務から専門分野まで幅広い業務をワンストップでサポートするオペレーション総合支援プラットフォームです。見積書、アポイント調整等の営業事務サポートや、求人票作成/更新等、人事労務サポート、WEBサイト更新、ツール運用等、WEBサイト運用サポート、売上/入金確認、支払い処理対応等の経理サポートや、ChatGPTやAI電話等、ツールを適切かつセキュアに活用することで、バックオフィス業務のDX/自動化をサポートします。 ※Scalehack for Operationの詳細はこちら! https://relic-holdings.co.jp/group/scalehack/#release ▶Scalehack for Engineering 人と企業の成長を最大化するエンジニアリングエコシステムを構築し、日本を世界に誇れるIT先進国にする。IT人材やエンジニア不足が叫ばれる日本企業のニーズに合わせて、ニアショアを中心とした開発を提供するエンジニアリング総合支援プラットフォームです。経験豊富なPMや技術リーダー、専属QAチームなど、ラボ型開発から小規模なプロジェクトまで、ご要望に合わせて、最適なチームを編成して支援します。また各社に合わせたプログラミング学習環境の構築など、エンジニアリング組織の強化や内製化に向けたサポートも致します。 ※Scalehack for Engineeringの詳細はこちら! https://relic-holdings.co.jp/group/scalehack/#release

なにをやっているのか

◆VISION◆ 『人と事業の成長を“ハック”する、エコシステムを生み出す。』 少子高齢化に伴う労働人口の減少として、人材採用の難易度は益々高まり、多くの企業にとって人を増やして業続を拡大していくことが非常に困難な時代になっていきます。 このような状況の中、会社を成長させていくためには、自社以外の外部の労働力や、テクノロジーを活用した成長戦路を前提に、生産性を上げていくことが重要です。私達は、スケールハック人材とテクノロジーを融合した仕組みを日本企業に実装し、日本経済の成長に貢献していきます。 ◆VALUE◆ 『スケールアップを、シンプルに。』 多くの日本企業では短期的には一過性の投資によって事業を成長させたとしても、 「競争力を維持できる体制が構築できない」、 「事業成長に必要なプロフェッショナル人材を採用・育成ができない」、 「必要最低限のリソースで収益性を担保したいが、非効率な業務や人員が多く事業の維持コストが高い」など、持続的な成長に必要な知見や体制が不足しており、スケールアップを実現できていないのが実情です。 私達は、このような課題をスピーディーに解決するプロフェッショナル集団であることを証明し続ける為に、自身の事業に対しても主体性を持って向き合い、スケールアップ/グロースを実現していきます。 ◆SERVICE◆ ▶Scalehack for Sales セールスシェアリングプラットフォームで日本企業の営業の悩みを”0”にする。 複数のSaaS事業を国内シェアNo.1まで拡大させたセールスプロ人材のDBから最適なチームを編成し、営業の成果創出にコミットすることで事業の急成長・急拡大を実現します。営業解析ツールでの分析を通じて、顧客インサイトの特定から営業アプローチ方針/スクリプトの決定、最も成果を創出するセールスオペレーションの平準化までをサポートします。 ※Scalehack for Salesの詳細はこちら! https://relic-holdings.co.jp/group/scalehack/for-sales/ ▶Scalehack for Marketing 本物のハイクラス人材で構成されたチームで、経営視点のマーケティングを確立する。 マネジリアルマーケティング(経営視点のマーケティング)から、マーケティングマネジメント・オペレーションの範囲まで国内トップクラスの実績を誇るプロフェッショナルが伴走サポートをするマーケティング総合支援プラットフォームです。デジタルマーケティングの実践に必要な機能が揃ったツールの提供や、リソースの提供、マーケティング組織の構築等、効果的なマーケティング活動の実現をサポートします。 ※Scalehack for Marketingの詳細はこちら! https://relic-holdings.co.jp/group/scalehack/for-marketing/ ▶Scalehack for Operation 日常業務をサポートするプロフェッショナルサービスで、日本企業のビジョン実現を支える。 日々発生する煩雑な業務から専門分野まで幅広い業務をワンストップでサポートするオペレーション総合支援プラットフォームです。見積書、アポイント調整等の営業事務サポートや、求人票作成/更新等、人事労務サポート、WEBサイト更新、ツール運用等、WEBサイト運用サポート、売上/入金確認、支払い処理対応等の経理サポートや、ChatGPTやAI電話等、ツールを適切かつセキュアに活用することで、バックオフィス業務のDX/自動化をサポートします。 ※Scalehack for Operationの詳細はこちら! https://relic-holdings.co.jp/group/scalehack/#release ▶Scalehack for Engineering 人と企業の成長を最大化するエンジニアリングエコシステムを構築し、日本を世界に誇れるIT先進国にする。IT人材やエンジニア不足が叫ばれる日本企業のニーズに合わせて、ニアショアを中心とした開発を提供するエンジニアリング総合支援プラットフォームです。経験豊富なPMや技術リーダー、専属QAチームなど、ラボ型開発から小規模なプロジェクトまで、ご要望に合わせて、最適なチームを編成して支援します。また各社に合わせたプログラミング学習環境の構築など、エンジニアリング組織の強化や内製化に向けたサポートも致します。 ※Scalehack for Engineeringの詳細はこちら! https://relic-holdings.co.jp/group/scalehack/#release

なぜやるのか

『一人ひとりの多様性を、変革の力に。』 日本には働く意欲はあっても働けない人たちが数百万人いると言われています。具体的には、働く場所や時間に制約がある人や、やってみたい仕事はあるものの、スキルや知識不足により働けないという人たちです。 私達は働く人々がそれぞれの事情に応じ、多様で柔軟な働きを自分で選べるような環境や機会を提供し、一人ひとりの多様性を、イノベーション創出のカへ変え、日本経済の成長に買献していきます。

どうやっているのか

◆4,000社/20,000事業を超える支援実績と成果が実証されたメソッド!◆ 大企業〜スタートアップ企業まで4,000社/20,000事業を超える支援実績を誇るRelicで体系化されたメソッドをフルに活用し、事業成長に関わる課題に対して多角的な視点からサポートを致します。大手人材紹介サービスや人材派遣サービスのように、単純に人的リソースだけを提供するのではなく、体系化したメソッドをもとに、最短でお客様の課題を解決するトータルソリューションのご提案・ご支援を致します。 ◆全国のネットワークで構築した国内最大級のスケールハック人材DB!◆ 全国に10拠点以上の拠点開設をすることで、地方創生や地域活性化に取り組むと共に、全国の優秀なスケールハック人材の発掘・採用を積極的に実施しております。また、戦略的に提携をしているパートナー企業が保有する人材DBと連携しつつ、独自の採用基準や教育システムを設けることで、真にクライアントの課題を解決できる国内最大級のスケールハック人材DBを構築しております。 ◆事業理解度の高い人材によるプロジェクトマネジメント!◆ DeNA、リクルート、Yahoo、サイバーエージェント、電通、ユニクロ、P&G、アクセンチュア等、これまでに日本を代表する大手企業〜ベンチャー・スタートアップ企業で事業開発に関する多くの実績や成果を挙げてきた、正社員採用では難しいハイクラス人材と、4,000社/20,000事業を超える支援実績を誇るRelicの事業プロデュース力を活かし、最適なチームを編成しプロジェクトを推進いたします。

こんなことやります

プロダクト開発の10→100フェーズでの様々な課題をすべて解決し、事業の急成長を実現する“スケールエンジニアリングプラットフォーム"の実現にコミットいただけるPM(プロジェクトマネージャー)を募集しています。 <対象の事業> https://scalehack.co.jp/for-engineering/ ▶仕事内容 開発プロジェクトのPM(プロジェクトマネージャー) プロジェクトやフェーズにより異なりますが、主な業務内容は下記になります。 開発がスタートしたプロジェクトの全体統括を行っていただきます。 ・顧客が抱える課題をヒアリングして要件に落とし込み、開発プロジェクトとして進行   ・ステークホルダーとのコミュニケーションおよび調整 ・要件定義書の作成、プロジェクト全体の計画立案と見積り   ・プロジェクトに必要なメンバーの社内外からの調達、アサイン後の開発進行   ・プロジェクトの円滑な進行管理と問題が発生したときの適切な対処 ▶必須スキル ・開発PM経験 ・開発チームで開催する各種ミーティングのファシリテーション経験 ・プロジェクト/チームの障害を取り除くためのステークホルダーとのコミュニケーション経験 ・エンジニアとしての開発経験 ▶歓迎条件 ・受託開発における初期ヒアリング、提案、工数見積もりの経験 ・企画の初期からプロジェクトに参加してサービスを立ち上げた経験 ・プロジェクトのリードやチームビルディング、組織マネジメントの経験 ・全体プロジェクトのボトルネック抽出/品質管理経験 ▶こんな方歓迎! ・幅広い業界・ビジネスに興味があり、色々なプロジェクトに携わりたいという好奇心の強い方 ・様々なプロジェクトを経験する中で、技術の幅を広げていきたいと考えている方 ・担当業務だけでなく、事業や組織の成長に関わりたい方 ・システムだけなくビジネスに興味があり、サービスの立ち上げに関わりたい方 ・小さく失敗を積み上げながら挑戦し続けられるタフな精神の方 ・自発的に学ぶ習慣があり、常に情報や技術についてキャッチアップしている方 ▶弊社の魅力! 【エンジニアリング事業について】 「人と企業の成長を最大化するエンジニアリングエコシステムを構築し、日本を世界に誇れるIT先進国にする」というブランドビジョンを掲げ、エンジニア、顧客企業、そして日本の成長を促進していく仕組みを構築していくことをゴールにしています。 関わる全てのステークホルダーが幸せになる事業を作りたいと真剣に考えていて、未経験者や新米エンジニアを丁寧にサポートしながら、しっかりスキルアップ、市場価値向上が実現できることを重視しています。 【おすすめポイント】 ①安定した経営基盤があるRelicホールディングスのグループ会社であり、経営的に安定しており、待遇や福利厚生も充実! ②昨年設立したばかりの新会社であるため、希望すればエンジニアとしての業務だけではなく、事業開発や事業運営にも関わることができる! ③グループ会社である株式会社Relicの様々なエンジニア勉強会に参加可能で、経験豊富なエンジニアと交流したり、最新技術や新規事業開発のノウハウを学んだりできる機会が多い! ④新規事業開発に特化した様々なプロフェッショナルと一緒に仕事をする機会が多く、コンサルティング、マーケティング、セールスなどビジネス面のスキルも学べる機会がある! 昨年設立された新会社でのエンジニアリング新規事業のため、ただ開発をするだけでなく、事業を作っていく、組織を立ち上げていくということに興味のある方にとっては絶好の環境です! 皆様からの沢山のご応募をお待ちしております!
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    会社情報

    2022/03に設立

    29人のメンバー

    東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー19F