＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「カルチャー採用」しています！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ █ こんな悩みはないですか？ ▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔ 「なにを軸に就職活動をしたらいいかわからない」 「いろんな業界に興味がありすぎてしぼれない」 █ カルチャーマッチも一つの決め手かも！ ▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔ 何をするか、これも非常に大事ですが、誰と、どんな環境で働くかというカルチャーも重要です。 例えば、あなたが自分でどんどんチャレンジして、ぐいぐい進みたい性格だとします。でも、入った会社に「地に足つけて着実に！」なんて言うカルチャーがあり、全く挑戦させてくれなかったら、どんなにやりたい仕事や業界だとしても、窮屈じゃないでしょうか？ █ なぜカルチャー採用をやっているの？ ▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔ 当社では、カルチャー（行動規範）を大事にしているからこそ、それに共感でき、体現できる人と一緒に働きたいと思っています。 当社のカルチャー（行動規範は）、以下の７つです。 ＜カルチャー（行動規範）『ORDism』＞ 1. ベストを尽くすな、Missionを成し遂げろ 2. 早いもの勝ち、速いもの価値 3. お客さまを裏切れ 4. サッカーチームのように 5. 当事者意識、当事者行動 6. 強さの源泉は成長力 7. 前例はない。だからやる ※ORDism詳細はこちら→https://recruit.oisixradaichi.co.jp/culture/ ★ORDのカルチャーや挑戦環境がリアルにわかる！座談会動画もチェック！ https://youtu.be/1wHYo █ カルチャーって実際どのくらい重要？ ▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔ 当社は、カルチャーをかなり重視しています。オイシックス・ラ・大地がやっている事業が成長することが、社会課題解決に直結しています。そのため、どんな人が社会課題を解決できるかを言語化しています。それが、カルチャーを体現できる人。カルチャー（行動規範）を体現できる人、すなわち事業に貢献する人、さらにそれがすなわち社会に貢献する人だと位置付けられています。 ＜雰囲気の話＞ 当社では、カルチャーである『ORDism』は、社内の共通言語になるほど浸透しています！会話の中に、「前例がないなら、やってみようよ！」「お客様を裏切れの精神が足りていないよね、、、」といった感じで、日常のミーティングや些細な会話でよく聞こえてきます。 ＜仕組みの話＞ カルチャーがここまで浸透しているのにはさまざまな理由が！複数の社内制度に活用されています。 ・週間表彰、半期表彰 →カルチャーを体現した人が週ごと、半期ごとに表彰される制度があります。 ・人事評価制度 →社内での自分の評価も、どのくらいカルチャー（７つそれぞれの行動規範）を体現できたかと言う指標があります。 █ カルチャーマッチしているか、ぜひ考えてみてください！ ▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔ 当社の行動規範を一度じっくり見てみて、「共感できるかどうか」、「過去の自分の経験にあてはまるものはないか」と考えてみてください！ ＜カルチャー（行動規範）『ORDism』＞ https://recruit.oisixradaichi.co.jp/culture/ ＜カルチャーに関する参考資料＞ ・https://recruit.oisixradaichi.co.jp/ordig/99/ ・https://recruit.oisixradaichi.co.jp/ordig/2690/ ・https://recruit.oisixradaichi.co.jp/ordig/4509/ █ 選考内容 ▔▔▔▔▔▔ ・書類選考として、カルチャーに共感できた理由と、それを裏付ける過去の経験をご提出ください。 ※「★」に関する理由とエピソードは必須です。その他６つの中から二つを選んでご記入ください ※「☆」は、自由選択の中でおすすめの項目です。迷ったら☆を選んでください。 ★ 1. ベストを尽くすな、Missionを成し遂げろ 　2. 早いもの勝ち、速いもの価値 ☆ 3. お客さまを裏切れ 　 4. サッカーチームのように 　 5. 当事者意識、当事者行動 　 6. 強さの源泉は成長力 ☆ 7. 前例はない。だからやる █ 選考フロー ▔▔▔▔▔▔▔ 上記書類面接 → 一次面接(Web) → 二次面接(Web) → 最終面接(本社) █ 選考に進む ▔▔▔▔▔▔ 「応募する」のボタンを押してください。必要な案内をお送りします。 あなたのご応募お待ちしております！