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成長企業の基盤を支える経理スペシャリストを募集!

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on 2024/03/08

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成長企業の基盤を支える経理スペシャリストを募集!

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田路 修平

2児の父。 監査法人からキャリアをスタートし、事業会社のコーポレート部門へとキャリアチェンジ。 株式会社ほぼ日、株式会社エクサウィザーズにてIPOプロジェクトに携わり、経理財務、経営企画、IRなどを担当。2022年にNadiaに参画し、11月よりCFO管理部長としてバックオフィスを統括しています。

小芝 はる菜

○いつか食分野に携わりたい ○能力を年次関係なくすぐに評価してほしい ○将来こんな事がしたいって思った時の自分の市場価値はこのままだとどうなるんだろう そんな思いを馳せて、4年間の銀行員生活に終止符を打ち、 思い切ってNadiaに入社! 経理、人事、総務などバックオフィス全般を担当。 まだまだ可能性がいっぱいでわくわくします。 優しい人に囲まれた職場で一緒にわくわくしたい人、お待ちしております。

上田 真実子

新卒からこれまでIT分野におけるRA、派遣サービスの営業、採用、募集企画、教育研修などを経験しています。プライベートでは二児の母として毎日慌ただしく過ごす、毎日。 自分らしさを忘れ、何かと理由をつけてやり過ごす毎日より、自分の好きなことを胸を張って子供たちに話せるような自分に成長していきたいと改めて感じるようになりました。今はまだまだ、走り出したばかりですが自分が求められる限り、必ず会社の成長・成功に向けて何かやり遂げたい、そんな会社に出会えたことに毎日感謝しています。 趣味は、ダンス、旅行、映画鑑賞。 仕事と家事の合間をぬって、EMSトレーニングに週1日。 体脂肪率5%減を目指し、日々邁進中。

葛城 嘉紀

世界中の家族の幸せに貢献したい。 そのために役立つ想いのこもったコンテンツを志の高いメンバーと共に創り出しています。 成長すること。 貢献すること。 そして結果を出すことにこだわっています。

Nadia株式会社のメンバー

2児の父。 監査法人からキャリアをスタートし、事業会社のコーポレート部門へとキャリアチェンジ。 株式会社ほぼ日、株式会社エクサウィザーズにてIPOプロジェクトに携わり、経理財務、経営企画、IRなどを担当。2022年にNadiaに参画し、11月よりCFO管理部長としてバックオフィスを統括しています。

なにをやっているのか

「家族の幸せに貢献する」をミッションに料理家・料理研究家・料理インフルエンサーのマネジメント「Nadia Management」の運営、月間2000万ユーザーの料理メディア「Nadia」、「食」「料理」「ライフスタイル関連」の広告企画PR業務を行っています。 【目指す姿】 「食」「料理」で日本中の家庭を幸せにする。 【自社サービス】 ■Nadia(https://oceans-nadia.com/) 「プロの料理家のおいしいレシピ」をコンセプトにつくりやすくておいしいレシピのみを掲載している料理メディアです。 登録する800名超の料理家・料理研究家を中心とした発信者がコンテンツを制作しています。 月間ユーザー数は2000万人を超え、たくさんの家庭にレシピコンテンツをお送りしています。 ■Nadia Management 料理家、料理研究家、料理教室講師、フードコーディネーター、管理栄養士が所属しているプロダクションです。 食品メーカーの商品開発やレシピ開発、レストランのコンサルティングなどを行っています。 【業務内容】 1,Nadiaをつかった広告企画(営業) 食品メーカーさんや農産地が販売したい自社商品の広告企画PRのお手伝いをします。 国内外大手食品メーカーさま約400社とお取引があります。 2,料理家を使った問題解決(制作・マネジメント) 食品メーカーの新商品開発、商品パッケージ撮影などのサポートを行います。 ビッグデータを活用したマーケティングから味の設定まで川上から川下まで一気通貫で担当します。 3,レシピビッグデータを活用したマーケティング(マーケティング・編集) どの季節にどんなワードが検索されているかなどのビッグデータを使い、消費者の購買行動を元にしたマーケティングのご提案を企業に行っています。 4,プレミアム会員サービス(サブスクリプションモデル) Nadiaユーザーへの月額サブスクリプションサービスを提供しています。 アプリ開発、料理コンテンツ拡充を丁寧に行っています。 5,料理家マネジメント 所属料理家・料理研究家・フードコーディネーターのメディア(テレビ、雑誌、WEB、ラジオ)への露出プロモーションを行っています。 6,出版 所属料理家・料理研究家・フードコーディネーターを出版社と共同で開発した「Nadiaレーベル」からの出版支援を行っています。 所属料理家・RINATY(りなてぃ)の著書はシリーズ累計100万部を突破し、異例の大ヒット。(2023年12月現在) 7,Nadiaブランド戦略 Nadiaブランドのメディア(TV、雑誌、WEBメディア)の露出やNadia Magazineの発刊を行っています。 【会社概要】 2012年7月に事業をスタートさせ、現在「営業部」「編集部」「プロダクト部」「管理部」などの部署があり、総勢40名超のメンバーで運営しています。 【社内イベント】 ◆ベストプラクティス 半期に一度、メンバーが各自の半年間の成果を発表しあう社内イベントです。 自身の成長や成果を振り返る機会にもなり、同僚が普段どういう想いを持って仕事をしているかをより深く知る機会にもなっています。特に優秀と認められた人への表彰も行われ、イベントの終了後には社内のキッチンを使って打ち上げも行われます。 Nadia株式会社 https://nadia-corp.co.jp/
ベストプラクティス授賞式
Nadia株式会社キッチン
理念を込めたNadiaロゴ
クライアントさまも社員もリラックスできる空間
代表取締役社長 葛城 嘉紀
育休や産休や時短など。働くママにあらゆる精度で対応

なにをやっているのか

ベストプラクティス授賞式

Nadia株式会社キッチン

「家族の幸せに貢献する」をミッションに料理家・料理研究家・料理インフルエンサーのマネジメント「Nadia Management」の運営、月間2000万ユーザーの料理メディア「Nadia」、「食」「料理」「ライフスタイル関連」の広告企画PR業務を行っています。 【目指す姿】 「食」「料理」で日本中の家庭を幸せにする。 【自社サービス】 ■Nadia(https://oceans-nadia.com/) 「プロの料理家のおいしいレシピ」をコンセプトにつくりやすくておいしいレシピのみを掲載している料理メディアです。 登録する800名超の料理家・料理研究家を中心とした発信者がコンテンツを制作しています。 月間ユーザー数は2000万人を超え、たくさんの家庭にレシピコンテンツをお送りしています。 ■Nadia Management 料理家、料理研究家、料理教室講師、フードコーディネーター、管理栄養士が所属しているプロダクションです。 食品メーカーの商品開発やレシピ開発、レストランのコンサルティングなどを行っています。 【業務内容】 1,Nadiaをつかった広告企画(営業) 食品メーカーさんや農産地が販売したい自社商品の広告企画PRのお手伝いをします。 国内外大手食品メーカーさま約400社とお取引があります。 2,料理家を使った問題解決(制作・マネジメント) 食品メーカーの新商品開発、商品パッケージ撮影などのサポートを行います。 ビッグデータを活用したマーケティングから味の設定まで川上から川下まで一気通貫で担当します。 3,レシピビッグデータを活用したマーケティング(マーケティング・編集) どの季節にどんなワードが検索されているかなどのビッグデータを使い、消費者の購買行動を元にしたマーケティングのご提案を企業に行っています。 4,プレミアム会員サービス(サブスクリプションモデル) Nadiaユーザーへの月額サブスクリプションサービスを提供しています。 アプリ開発、料理コンテンツ拡充を丁寧に行っています。 5,料理家マネジメント 所属料理家・料理研究家・フードコーディネーターのメディア(テレビ、雑誌、WEB、ラジオ)への露出プロモーションを行っています。 6,出版 所属料理家・料理研究家・フードコーディネーターを出版社と共同で開発した「Nadiaレーベル」からの出版支援を行っています。 所属料理家・RINATY(りなてぃ)の著書はシリーズ累計100万部を突破し、異例の大ヒット。(2023年12月現在) 7,Nadiaブランド戦略 Nadiaブランドのメディア(TV、雑誌、WEBメディア)の露出やNadia Magazineの発刊を行っています。 【会社概要】 2012年7月に事業をスタートさせ、現在「営業部」「編集部」「プロダクト部」「管理部」などの部署があり、総勢40名超のメンバーで運営しています。 【社内イベント】 ◆ベストプラクティス 半期に一度、メンバーが各自の半年間の成果を発表しあう社内イベントです。 自身の成長や成果を振り返る機会にもなり、同僚が普段どういう想いを持って仕事をしているかをより深く知る機会にもなっています。特に優秀と認められた人への表彰も行われ、イベントの終了後には社内のキッチンを使って打ち上げも行われます。 Nadia株式会社 https://nadia-corp.co.jp/

なぜやるのか

代表取締役社長 葛城 嘉紀

育休や産休や時短など。働くママにあらゆる精度で対応

【Mission】 「家族の幸せに貢献する」 お料理をしながら誰かを思いやること。 一緒に食べることで人と人がつながっていくこと。 「いただきます」や「ごちそうさま」の意味を通して子どもたちが成長していくこと。 そんな場所や時間を全世界に広めたい。 【VALUE】 ■Confidence 自信を持って大胆に ■Professional 高い専門性を有する ■Fun 楽しく、おもしろく ■Open & Positive 明るく、未来の話をする 【ロゴへのこだわり】 机にこだわってみたり、テーブルクロスにこだわってみたり。 各ご家庭でお父さんやお母さんは少しでも家族が幸せな気分になれるように何か食卓に工夫していると思います。 我が家には子どもの頃からいつも食卓には一輪挿しがありました。 少しでも家族が幸せであるように、団らんであるようにと母が置いていました。 いつも僕たち家族はその一輪挿しを囲んで食事を楽しんでいました。 僕にとっては幸せや真心の象徴だったのです。 Nadiaの「N」の花はその幸せや真心の象徴である花が添えられています。 そして今回、「Nadia=食」のイメージをより強くするためにカトラリーをつけました。 食のシンボルには包丁やお箸など…色々ありましたが離乳食の赤ちゃんからお年寄りの方まで全ての人が使うであろうスプーンとフォークにしました。 つくる人より食べる人を想像しました。 「食で。誰かのために」です。 全体のブラウンに薄いブラウンがかかっているのはテーブル(食卓)をイメージしています。 こちらは旧ロゴを踏襲しています。 テーブルの上に幸せと真心の象徴である花、そしてみんなが使うカトラリーがある。 それは僕らが目指す「食」で人々が幸せになっていくことを表現しており、見る人が少しでも想起すれば嬉しいなと思っています。 ロゴって不思議ですよね。 色んな想いやアイデンティティーがこんなに小さくまとまっているのですから。 代表取締役社長 葛城 嘉紀

どうやっているのか

理念を込めたNadiaロゴ

クライアントさまも社員もリラックスできる空間

■圧倒的当事者意識 少人数で2000万UUのサービスを運営すること、400社と取引することは非常に難易度が高いことだと思います。全員が指示待ちにならずに当事者意識(オーナーシップ)を持ち、完璧な仕事をすることが事業成長につながっています。 ■力技(労働集約)ではなく仕組みで勝つ 限られた人、限られた時間で成果を出すためには労働時間や残業時間でカバーしようとするのではなく、誰もやってないことを恐れずに率先してやる、既成概念を捨てて斬新なやり方にチャレンジする、チームで連携して成果を2倍にするというような考え方を持っています。 ■成長することにコミット 仕事を通して、自身が成長することを求めている人ばかりで、会社としては非常に成長意欲が高いです。 成長し、今まで見たことがない世界をのぞきたいと考えています。 ■挨拶の文化 来客のみならず社内でも挨拶を非常に大切にしています。挨拶一つで空気も人間関係も変わります。 徹底した挨拶文化の元、全員が気持ちよく働くことを目指しています。 ■ありがとうの文化 「ありがとう」は絶対に必要です。 ■働く仲間・社員インタビュー公開中!ぜひご覧ください。 https://nadia-corp.co.jp/interviews/ Nadiaは現在急成長中です。 僕らには新しい力が必要です。

こんなことやります

■募集の背景 当社は様々な料理研究家(Nadia Artist)のマネジメントとレシピサイトNadiaの運営、食領域を中心に様々な法人顧客のPR支援を行っている会社です。 会社の規模や事業の領域が拡大してきておりコーポレート業務も拡大していることから、経理・財務の中でも通常の月次決算の対応のみに留まらず、監査対応や開示作成といった業務を担っていただける方を募集します。 ■募集するポジション 年度・四半期の決算対応や書類作成、監査対応など、ステークホルダーと関わりながら判断が求められる業務について、自身で推進できるスキルのある方を求めています。 具体的に担っていただく業務としては主に以下を想定しています。 ・月次決算 ・年度・四半期決算、開示書類の作成 ・監査法人監査の対応、J-SOX ・資金繰り計画の策定、モニタリング ・業務システムの改修、運用強化(楽々販売) ■募集するポジションの魅力 子会社がなく単体決算の会社なので、売上のみ、特定の事業のみ、といった部分的な経理経験ではなく、会社の事業活動全体に対する経験を得ることができます。また、新規事業が立ち上がるタイミングであり、コーポレート部門として新規事業立ち上げ、グロースに伴走していく経験を得ることができます。 前述したようにステークホルダーと関わりながら判断していく業務であり、経理のエキスパートやマネジメントといったキャリアを築くことができます。志向性によって、予算策定や分析、会議体運営といった業務も担っていただくことが可能です。 ■どんな人がマッチするのか 魅力の部分とも重複しますが、会社全体の状況を経理業務を通じて把握することが可能なので、会社全体の数値を用いて経営判断に活用できるような形へとまとめて伝えていく役割(締めて終わりではない)、小さいサイズで新しい事業やプロジェクトに伴走していく経験を積みたい方にとっては志向性にあったポジションです。 ■働き方の相談も可能 週1回までのリモートワークを組み合わせたハイブリッドで基本的には出社を推奨しています。一方で管理部でも小さい子供を持つ母親、父親の方も多く、学校・園や子供の状況に応じて相談しながら勤務しています。興味はあるけど同じような状況で働き方に悩んでいる方、ぜひカジュアル面談で働き方についてもご質問ください。
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2012/07に設立

    45人のメンバー

    東京都港区高輪2-16-4 STOCKビル 2F・3F