働くを叶えたい人のために働く。 働きたいけど働けない人たちが存在します。 理由は様々、病気・障害によるもの、LGBTQなどのその方の特性によるもの、若しくは国籍・文化・宗教の隔たりによるもの。 その中でも当社は、格差の大きい障害者雇用の領域から始めています。 18歳～65歳の障害当事者の就業率は14％。 一般企業の48％は、国が定める法定雇用率を未達成。それに伴う罰則納付金は年間369億円。 労働力不足が叫ばれる中、労働力的、経済的ロスが大きいのが、障害者雇用の領域です。 これを解決するには、以下の二つの方向性での環境整備が重要です。 ①多様性を受け入れるマネジメントの普及 ②当事者の成長を促す生活・就業環境 私たち自身、多様性を受け入れることで、多様性が強さに代わることを、肌感を持って実感しています。 また、当事者の人たちが、働くということの尊さを知っているということを、知っています。 そういう人たちを雇うと、雇用主も、お給料を出すのが楽しみになることも知っています。 私たちは、そんな人たちを応援したい。 一人でも多くの、働くを叶え、働くこと、人を雇うことのすばらしさ、感動を伝えたいと思っています。 一つでも多く、多様性を伴う労働環境を創出することが、我々のミッションです。