📈 急成長を支える組織 JOB PALETTEは、設立からわずか4年で急成長を遂げ、現在では20名のメンバーが在籍しています。売上は3億円を超え、一人ひとりの生産性が高い少数精鋭の組織です。 メンバーの平均年齢は28歳、平均転職回数は3.64回。自らも転職やキャリア選択を経験してきた人材が多く在籍しているからこそ、求職者の悩みや不安にも深く向き合える組織になっています。 また、TikTokやYouTubeなどのコンテンツ数は150本を超えており、採用や集客においても、従来型の人材紹介の枠を超えた取り組みを行っています📱 【参考アカウント】 JOB PALETTE公式YouTube https://www.youtube.com/@jobpalette JOB PALETTE公式TikTok https://www.tiktok.com/@mirize_official/video/7325377099026402567 ネオ中卒 https://www.tiktok.com/@neo_chu_tenshoku/video/7375088114462625031 🌱 挑戦を後押しするカルチャー JOB PALETTEが大切にしているのは、年齢や経歴に関係なく、若手にも責任ある仕事を任せ、挑戦の機会を与えることです。 実際に、元教師、元芸人、元保険アドバイザーなど、さまざまな経歴のメンバーが在籍しており、それぞれが自分の強みを活かしながら成果を出しています。初月から目標250％を達成するメンバーや、年間3,600万円を売り上げてマネージャーに昇格するメンバーが生まれているのも、個々のポテンシャルを信じ、早い段階から裁量と責任を渡しているからです。 「経歴で人を決めない」という姿勢は、求職者への支援だけでなく、組織づくりそのものにも貫かれています✨ 🏃 働く人のキャリアにも、本気で向き合う キャリアアドバイザー自身が輝いていなければ、支援する人を輝かせることはできない。私たちはそう考え、働く環境や制度づくりも日々アップデートしています。 たとえば、子どもの学校行事などに合わせて休みを取得できる「成長見逃さないDAY」、目標達成時に旅行招待や特別休暇などが付与される「ワーケーション付与」、ネイル代や美容院代を含めた「ネイル手当」、月1回まで映画鑑賞費用を補助する制度、社員同士のランチ費用を補助する制度など、オリジナルの福利厚生も整えています。 こうした制度の根底にあるのは、仕事の成果だけでなく、その人らしい人生や働き方も大切にしたいという考え方です💐 🔍 あなたの才能や才覚を発掘する JOB PALETTEでは、働くメンバーに対しても「どんなキャリアを歩みたいのか」を本気で問い続けます。 幼少期からの生い立ちや価値観を振り返りながら、先天的な強みや確固たる信念を見つけていく。これまでの経歴やスキルだけにとらわれず、趣味や子育てなどプライベートも含めて、その人がイキイキと働けるキャリアの未来図を一緒に描いていきます。 会社の都合に合わせて人を配置するのではなく、その人の才能や才覚を起点に役割や挑戦の機会を広げていくこと。それが、JOB PALETTEの組織づくりの大きな特徴です🌈 💡 Value ① すべては顧客体験から考える 私たちはまず、転職希望者のニーズや希望を深く理解し、キャリアの成功を支援するだけでなく、常に最高の顧客体験を提供することに全力を注ぎます。 ② 測定可能な成果を重視する 私たちのチームは、多様なバックグラウンドや働き方を持つメンバーで構成されています。だからこそ、感覚ではなく、測定可能な成果にこだわり、顧客の期待を超える価値提供を目指しています。 ③ 即断・即決・即実行 私たちはベンチャー企業として、限られたリソースの中でもスピーディーに意思決定し、すぐに行動へ移すことを重視しています。変化の激しい市場環境に柔軟に対応し、新しいチャンスをつかむために、速さと実行力を武器に挑戦し続けます⚡ 学歴や職歴だけでは測れない、その人ならではの可能性や才能を、私たちは本気で信じています。 もし少しでもJOB PALETTEの考え方や働き方に共感していただけたなら、ぜひ一度お話ししましょう。あなたのこれまでではなく、これからの可能性についてお聞きできることを楽しみにしています🌈