“「この会社のサービスがあったから、人生が変わった。」をもっとも多く創る” anveilでは、上記のミッションに向かって、様々な事業の立ち上げを進めています。 ＜PIECE OF SIGN＞ 表札・看板を中心とするサインD2Cブランドである「PIECE OF SIGN」では、 スモールビジネスの集客を支援するサービスやプロダクトの開発を行っています。 現在、表札・看板は日本のみならず、全世界に向けて製造・出荷をしています。 ・公式HP：https://pieceofsign.jp/ PIECE OF SIGN事業には、「スモールビジネスの立ち上げからクローズまでをトータルにサポートする」という将来VISIONがあります。 看板から始め、法人印鑑や、店舗什器など、スモールビジネスを行う上でコアとなるようなプロダクトを需実させていきます。 合わせて、スモールビジネスに特化した不動産仲介や、金融融資サポートなど、店舗を運営していく上で欠かせないサービスも展開していきます。 そして、これらを総合的にまとめ上げるオンラインコミュニティー運営を通じて、「スモールビジネスをトータルサポートする日本No.1企業」を目指しています。 ＜LAOSI＞ また、anveilでは、漢方事業も手掛けています。 それが、渋谷にリアル店舗を構える漢方入門薬店「LAOSI」です。 東洋医学における考え方をベースとし、誰もが日常生活に漢方や養生を取り入れ、 自分自身で健やかになれる人を増やしていくことを目指しています。 ・公式instagram：https://www.instagram.com/laosi.ph/

日本人口が減っていく中で、経済活動が縮小化するというのは、避けられない事実だと思います。 しかし、GDPが減少していく中でも、世の中のお金の流れをよくすることで、豊かになることは可能だと考えます。 お金の流れをよくするというのは、すなわち、良い企業にお金を払うということです。 世の中には、情報弱者を対象として、法外な値段を提示する悪い企業が存在します。 例えば、「web制作」などは、クライアントに知識がないため、適正価格を大きく超えていることに気づかないケースも少なくありません。 このような悪い企業ではなく、正当な価格を正当な質で提示できる良い企業にお金を払うことが、世の中を豊かにするカギだと考えます。 しかし、スモールビジネスのオーナーは、ビジネスに対する知識や経験が浅いことが多いため、悪い企業に狙われやすいという性質があります。 anveilは、被害に遭う人を、一人でも減らしたいと考えています。そして、スモールビジネスの一番の味方になりたい思っています。 質の高いものを、正しい価格で提供すること。 そして、浮いたお金を、スモールビジネスを成長させることに使って欲しいと思っています。 そうすれば、世の中に素晴らしいスモールビジネスが増えていくと思いますし、世の中が少しづつ豊かになっていくと信じています。 だからこそ、スモールビジネスに必要なプロダクトやサービスを、自社で総合的に開発しますし、しなくてはいけないと思っています。 anveilの創業ストーリーについては、代表へのインタビューであるこちらの記事をご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/anveil/post_articles/895645

＜新規事業の継続的な立ち上げと、各事業の水平統合＞ 看板・表札から始まったPIECE OF SIGNですが、その他のプロダクト事業やサービス事業も継続してローンチしていきます。顧客が抱える様々な問題を、各事業部で分担しつつ、総合的に解決させていくビジネスモデルです。事業部間に強力なシナジーが生まれるため、顧客満足度を向上させつつ、加速度的な成長を生み出すことができます。 ＜サプライチェーンの垂直統合＞ 一つ一つの事業では、サプライチェーンの垂直統合を基本的な戦術としています。 どの業界にも、サプライチェーン上の制約により、提供できない価値領域が存在します。 anveilでは、各領域を積極的に垂直統合することにより、従来の構造では実現できない価値を生み出し、消費者へ還元しています。 ＜人と組織への積極的な投資＞ サプライチェーンの垂直統合は、従来は分離されていた領域を統合するということなので、通常の組織体制ではうまく制御・統合することは難しいです。 鍵は、人にあります。anveilでは特にHR領域に力を入れており、偉大な事業を成し遂げる上で必ず必要となる「強力な組織力」の実現を目指しています。 人への積極的な投資として、具体的には、「福利厚生の充実」が挙げられます。 anveilでは色々な制度を用意していますが、その中で代表的なものをご紹介します。 〜anveilでの福利厚生制度〜 ・Art & Wellness 美術館の入場料やイベント参加等のアートにまつわる費用の一部を、会社からご提供します。anveilでは、アートが人生に与える影響はとても大きいと考え、積極的にアートに触れる機会を提供しています。 ・Book & Wellness 雑誌や書籍の費用の一部を会社からご提供します。美しいデザインの雑誌や、きれいな写真集、美術本、ビジネスの実用本など、書籍は「自分を豊かにする」指針となる宝庫です。もちろん、業務上必要な書籍については、全額会社が負担します。 ・パフォーマンス向上手当 自身の健康を適切に管理・維持することは、仕事のパフォーマンスを向上させるだけでなく、人生を豊かにすることに直結します。ジムや整体・鍼灸をはじめ、キャリアカウンセリング、家事代行、英会話など、幅広い項目について、会社が一部費用を負担します。 ・社長ランチ 社長ランチでは、新入社員を対象に、社長とフランクに話せる機会を提供しております。創業まもないスタートアップ企業だからこそ、社長との距離が近く、社長と直接コミュニケーションを取れることは大きな魅力だと考えます。もちろん、ランチ代は社長の奢りです。 ・ウェルカムランチ 新入社員を対象に、既存社員とのランチ代を会社が補助します。良い仕事をするためには、人と人との関係性が非常に重要です。シャッフルランチを通じ、社内のさまざまな人と交流していただける機会を提供します。 anveilでは、そのほか、社員が1人1人が、「豊かに」「健やかに」働くことができる制度を、多数ご用意しております。

「成長しているスタートアップにおけるバックオフィス業務に興味がある」 「単純な経理作業だけでなく、もう少し経営管理に近い内容もやってみたい」 「社員が集中して働けるように、しっかりとサポートしたい」 anveilでは、スタートアップで幅広く活躍できる経理・総務領域のコーポレート人材を募集しています。 単なる作業者としての経理ではなく、経営と密接に関わり、会社の成長をしっかりと下支えしていただくような業務内容となっております。 会社が成長するために、お金は欠かせない要因です。 通常、経理はコストセンターと捉えられ、必要最低限の業務を行うことが多いですが、anveilでは「守り」としての経理ではなく、会社の成長を促進させるための「攻め」としての経理が重要だと考えています。 それは、経営が適切な判断をするために、必要な武器を提供すること。「事業計画の予実管理」や、各商品別の粗利益など「重要指標の管理」など、会社の成長を考える上でファイナンス上クリティカルな部分に対しても、積極的に関わっていくことが、「攻め」の経理です。 もちろん、まずは通常の経理がしっかりとできていることが前提となります。 経理機能がしっかりとしていることは、安心して働ける職場環境に直結します。 社員が安心して仕事に取り組み、最高のパフォーマンスを発揮するためにも、経理は切っても切り離せない関係にあります。 上記の通り、anveilでは、経営層が「経理業務・管理会計業務の重要性」をしっかりと理解しています。 しっかりとサポートさせていただくので、経営と同じ方向を向き、業務ができる方を募集いたします。 将来的には、弊社の各事業部・事業子会社を跨いでエコシステムをトータルで管理することを計画しています。さまざまな事業部の経理を行う貴重な機会となります。 また、現在開発中の新規事業に、「スモールビジネス」に向けたバックオフィス業務の効果的なサポートがあります。経理業務を通じて、顧客に直接価値提供できる可能性があります。こちらは、さまざまな新規事業を立ち上げている弊社でしか経験できないキャリアになると思います。 ▼業務内容について 経理・総務業務 ・会計ソフト入力補助（moneyforwardを利用しています） ・月次決算・年次決算、申告書作成、支払調書の作成（左記4つは、会計事務所との間の補助業務として） ・請求書発行、売掛金・買掛金管理、資金繰り ・給与計算、経費精算、年末調整、源泉税計算 ・社員入退社に伴う手続き ・消耗品の購買などの総務業務 その他、可能であればお願いしたい業務 ・会計ソフト入力、月次決算の内製化（年次決算は会計事務所にも入っていただく想定） ・管理会計を利用した経営判断の底上げ（事業計画の予実管理、商品グループ別粗利益など各種重要指標の管理） ▼必須要件 ・総務や経理など、コーポレート業務の経験 ▼歓迎スキル ・ベンチャー企業での勤務経験 ・moneyforwardの使用経験（必須ではありません） ▼求める人物像 ・自身の業務や会社全体をより良いものにするべく、積極的な改善提案などができる人 ・必要に応じ、積極的に社員とコミュニケーションを取れる方 ・スピード感を持って柔軟に対応できる方 ・業務の整備や効率化などを一緒に進めていける方 社員規模30人程度のベンチャー企業なので、まだ全ての部分が整っているというわけではありません。 そのような状況の中、経営や社員としっかりコミュニケーションを取りながら、業務を進めて行くことができる方を募集しております。 ▼こんな人に向いています ✔️急成長中の会社で、自身のキャリアを積みたい方 作業者としての経理ではなく、会社の成長を下支えする重要なパートとしての経理をお願いさせていただきます。これまでの経理としてのキャリアを存分に生かしつつ、経営的な数値を管理することなど、さまざまなチャレンジをしたい方には最適な環境です。 ✔️業務時間を柔軟に選びたい方 こちらのお仕事は、「週20時間程度」から「フルタイム」まで相談可能です。 また、フレックスタイム制なので、ご自身のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 また、出社とリモートを組み合わせたハイブリット勤務形式なので、働く時間も柔軟に選ぶことができます。 ✔️キャリア復帰したい方 勤務時間を柔軟に選択していただくことが可能なので、家庭の事情などでキャリアを再スタートさせたい方には、最適な職場環境となっています。 少しでも興味がある方、もう少し話を聞いてみたい方、まずはお話ししてみましょう。 ぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご応募お待ちしております！