私たち株式会社Sun Growingは、起業以来、物販事業を中心にビジネスを推進してきました。現在は人材紹介や、ECに特化した売り上げサポートにも注力しています。 ■事業内容■ ・物販/ECコンサルティング 物販に課題を抱えるクライアントの売り上げを、多方面からサポートします。 Amazonや楽天を中心としたECモールの運用や、ECモールのマーケティング・販路拡大・オリジナル商品開発など、幅広い対応が可能です。 また、自社ブランド商品「Riumo（リウモ）」「Raffinato（ラフィナート）」の販売も鋭意行っております。 ・副業サポート 在宅ワークや副業を望む方と、事務作業などをアウトソースしたい企業をマッチングするプラットフォーム「ちょこビジ」を運営しています。現在は主婦の方を中心に、5,000名を超える登録者がいます。 ・人材紹介/採用支援 20～30代特化型の転職エージェントを展開しています。個々のキャリアニーズや目標にもとづいて最適な転職をサポート。自己分析や書類作成、求人情報収集、面接対策、交渉支援まで、幅広いアドバイスを提供可能です。一気通貫の安心サポートで、入社後離職率は10％以下に留まっています。 ■実績と成長性■ 自社商品を販売する事業者として当事者目線のアドバイスを行い、実績を積み上げてきました。具体的な方法として、副業プラットフォームの登録者に、クライアントの商品モニタリングを依頼し、集めた「リアルな声」をマーケティングに反映しています。 実際に物販/EC領域では、Amazonや楽天のEC販売を手がける事業者様向けのコンサルティングが急拡大中です。 ■今後の展望■ クライアントのニーズに基づき、ビジネスを立ち上げ、拡大させています。 7年以内に100億円企業を目指しています。 今後も方向性を変えることなく、お客様の「こんなことをしてほしい」に柔軟性高く対応して参ります。

昨今の日本社会の課題として労働人口減少、少子高齢化が進む中、AIやシステム開発が話題の中心になりつつあります。 ではAIやシステムで代用可能なら、なぜまだこれだけ人手を求める企業が溢れ返っているのでしょうか？ 実際のところ、現場ではまだまだ人手は不足しており、特にスタートアップやベンチャーにおいては"人"でないとできない仕事はたくさんあります。 そして人材紹介事業を通じて、人手不足といった課題に直面しアイデアはあるがリソースが不足し、実行に移せていない企業を数多く目の当たりにしてきました。 またこういった仕事は普段、普通に生活しているだけでは見えにくい特徴もあります。 ですが、これまで我々が事業活動を営んできた中でシステムでは代用できない、表面上は見えにくく"人"でないといけない仕事が社会を支えているのだという事実です。 我々はこの事実に着目し、何らかの事情があって時間や場所、働き方に制限がある人たちに向けて仕事を供給し、雇用を生み出すことで社会に価値提供してきました。 そしてこの価値提供の輪をこれからもどんどん広げていきたいと考えています。 AI技術は発展し、様々なことがシステム化されていき、大手企業は大規模のレイオフをどんどん実行していきます。 ですが、スタートアップやベンチャーでは人手が不足しているというこの矛盾を一緒に解決していきませんか？ 人手は不足しているがスケールさせたい企業と、制限はあるが働きたい想いのある方の橋渡しをすることで「人材リソースをフル活用し事業活動を円滑に進め、新しい環境を作っていく」 これが当社の掲げる事業の目的です。 その手段として、人材紹介事業や物販/ECコンサルティング事業があるに過ぎません。 これらの目的達成のために、我々は手段に拘らず、新しい環境にトライし続ける"挑戦者"で在り続けます。

プロフェッショナル意識を持って、圧倒的な成長環境を作り出すことにコミットしています。 　 人間は環境の生き物なので、日々、誰と出会い、どういう人とコミュニケーションをとっているか によって、成長スピードが大きく変わります。 　　 世の中にはさまざまな会社がありますが、本当にプロ意識持って仕事に取り組めている会社はごくわずか。 人間は誰しも弱いものですが、その弱さに向き合い、受け入れ、強くなる。 こういう企業文化をつくってきました。 ■事業の特徴■ ・抽象度の高いタスクをかみ砕く マイクロタスクをアウトソーシングで受注し、登録ワーカーに振り分けるビジネスモデルは世の中にいくつも存在しています。 そうした中で我々が実績を上げ続けているのは、依頼の時点で「抽象度の高い」業務を細分化して、マイクロタスクに落とし込む能力に優れているから。具体的に言語化されたお仕事は、社員のディレクションを経て、登録ワーカーへ確実に伝えられます。 ・クライアントの期待に応えるワーカーを集める 「ちょこビジ」のワーカーは、基本的にオフラインで募っています。集客ノウハウを確立しているほか、コミュニケーションをしっかりとれるので、お仕事発注後の伝達ミスや齟齬なども抑えられます。 ■職場の雰囲気■ 人当たりの良い方が集まっており、社歴やポジションによる垣根もありません。 全員がクライアントのために情熱を持ち、かつ自由度高く動くため、お客様からは「早さ」と「やり切る」姿勢を評価されることが多いです。

弊社のCxOとしてジョインいただける方を募集しております。 あえて事業や組織の課題について共有させていただき ぜひ、カジュアルな場でお話させていただければと思います。 　　 《募集背景》 ・株式会社Sun Growingとして、6期目のベンチャー企業 ・いくつかのハードシングスを乗り越え１歩ずつ前進している手応えがありますが 　事業も組織も数多の課題があり、経営レイヤーの採用に踏み切りました ・CEOに次ぐ経営メンバー、人材候補が不足し、人材開発とハイスキルな人材獲得がクリティカルな課題です ・ボードメンバーとしてジョインいただける方を探しております 　　 《経営の考え方》 ・価格設定は原価からではなく、顧客の価値からつけるようにしています ・生存戦略から成長戦略へ移行を検討しているタイミングです ・物販・EC事業で売上基盤を作りつつ、HR事業で安定的な収益を確保しております ・何事もまずやってみて、やりながら変えていけばいいという考え方を大事にしています ・短期的なPLも一定重要と認識しつつも、BSを育てていく思想で経営を考えていくため 　PRやブランディング、 カルチャーや人材育成など、目に見えない投資も大事にしています ・今後は中小企業の事業を引き受け、経営改善することで企業価値の向上を目指す事業にも取り組む予定です 《組織の状況》 ・「スピードこそ価値」「思考はスキル」「なんとかする」この3つのバリューに 　共感したメンバー20代後半、30代前半が中心を担い、圧倒的な"実行力"こそが強みです ・リファラル採用が中心で集まったメンバーですが、今後採用チャネルも拡大予定です ・業務委託メンバーも多いため、会社全体の文化醸成、 　一体感が失われつつあるという課題感も抱えています ・インターンや活力のある20代前半のメンバーも、今後も増やしていく予定です 　 《募集要件》 ・上記をご覧いただき、ピンときた方 　　 《代表より》 8年以内に100億円企業を目指しており、まずは2年以内に10億円企業になります。 まだまだ道半ばの中ではありますが、共に人生を豊かにするパートナーとして、事業づくりや会社づくりを一緒にやりませんか？ 子供心を大事にしつつ、野心のある好奇心ドリブンのような方とともに、あらゆる市場に挑戦し続けながら切磋琢磨できたら最高だなと思っています。