ーーーーーーーーーーーーーー 1．なぜ、この環境で働くのか ーーーーーーーーーーーーーー NEO福岡は、 若者の挑戦を、地域の成長エンジンにすることを目指しています。 少子高齢化や人材流出、 地域経済の停滞といった構造的な課題が進む中で、 私たちは「若者の挑戦」にこそ、 地域の未来を切り拓く力があると考えています。 一方で、地域には、 ・力を発揮できる挑戦の場が少ない ・やりがいのある仕事に出会いづらい ・ロールモデルに出会えない という現実があります。 企業側もまた、 次世代人材の育成や、新しい価値創出に悩んでいます。 NEO福岡は、 こうしたギャップを埋めるために、 「応援する力を経済に還元する」という思想を軸に、 挑戦と共創が循環する仕組みをつくっています。 ーーーーーーーーーーーーーー 2．NEO福岡で働く意味 ーーーーーーーーーーーーーー NEO福岡で働くことは、 単なる仕事ではありません。 若者の挑戦機会不足、 次世代人材の育成、 地域経済の停滞。 簡単には解決できない構造的な課題に、 「仕組みづくり」で向き合う仕事です。 NEO福岡では、 企画して終わり。 イベントをやって満足。 ということはありません。 ・本当に実行されるのか ・続き、地域に根づくのか ・変革を起こすヒーローを生み出せるのか そこに、徹底的にこだわります。 若者の挑戦が、 誰かの応援につながり、 企業や地域の変化につながっていく。 その循環を、 現場の最前線でつくる当事者であること。 それが、NEO福岡で働く最大の意味です。 ーーーーーーーーーーーーーー 3．大切にしている価値観・カルチャー ーーーーーーーーーーーーーー NEO福岡が大切にしているのは、 「プレイフルであること」。 本気で挑戦し続けるための姿勢です。 （1）躊躇を乗り越える 完璧を待たない。 不安があっても、一歩踏み出す。 「やらない後悔」より「やって学ぶ」を選びます。 （2）他人をリスペクトする 立場・年齢・経験の違いを越えて、 相手の背景や想いを尊重する。 共創は、リスペクトなくして成り立ちません。 （3）機会を待つのではなく、自ら機会を創る チャンスは与えられるものではなく、つくるもの。 「まだないなら、つくろう」という姿勢が評価されます。 （4）失敗から学び、次に活かす 失敗を責めない。 振り返り、改善し、次の一手につなげる。 挑戦を、組織の資産に変えていきます。 （5）楽しみながら、本気でやり切る 厳しさと楽しさは、両立できる。 プレイフルに向き合いながらも、 期限・品質・責任から逃げません。 ーーーーーーーーーーーーーー 4．求める人物像 ーーーーーーーーーーーーーー NEO福岡が求めているのは、 本気で日本の未来を、地域から変えていきたい人です。 こんな人と一緒に働きたい ・社会的意義と実行の両立に価値を感じる人 ・前に出るより、事業を回し切る役割にやりがいを感じる人 ・役割と責任を明確にし、やり切れる人 ・不確実な状況でも、冷静に優先順位を判断できる人 ・若者の挑戦を「支える側」に本気で回れる人 向いていないかもしれない人 ・指示待ちで仕事を進めたい人 ・企画や言葉だけで関わりたい人 ・曖昧な役割のまま動きたい人 NEO福岡は、拡大フェーズの組織です。 整っていない部分も多く、 決して楽な仕事ではありません。 それでも、 「地域の未来に本気で関わりたい」 「誰かの挑戦を、仕組みで支えたい」 そう思える人にとっては、 これ以上なく、手応えのある場所です。