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裁量を持って省人テルの売上げ最大化をリード!│レベニューマネージャーの募集

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on 2026/02/03

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裁量を持って省人テルの売上げ最大化をリード!│レベニューマネージャーの募集

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井口 隆亮

西鉄ホテルのフロントスタッフのアルバイトからホテル業界に入り、その後正社員になりレベニューマネージャーや店舗の主任など約10年間色々な経験をさせて頂きました。コロナを機に転職し、ホテルオペレーションの省人化を目指すリクリエに入社しました

B A

-2017年入社 -2018年5月に第一子出産により産休・育休を取得 -リモートワークを利用しながらフルタイム勤務 -2020年4月に第二子出産予定のため、産休・育休を取得し復帰 - 企画開発事業部として法人営業・予約サイト管理・採用活動を中心に担当

木村 蒼太

人と関わること、話すことが大好きな火の国男児。 独り言が多いところがたまに傷。 九州のおへそ熊本から福岡へと飛び出し、ホテル飲食・ゲストサポート、アパレルのアルバイトを経験。 リクリエにて新卒として入社し、販売マーケティング部にて勤務4年目。

森 崇顕

スターバックスコーヒージャパンでは店舗運営を通し接客の根底とビジネスの基礎を学ぶ。Hilton Grand Vacationsでは外資系企業ならではの環境で営業・マーケティングのパフォーマーとして成績を伸ばしマネージャーへ就任。その後株式会社SQUEEZEにてホテルマネジメント、開業、ホテルシステムの営業、開業コンサルタントを経験。現在は株式会社リクリエにてFĀVシリーズの開業・オペレーション構築・ブランディングなどホテルオペレーション全般を担当しています。

株式会社リクリエのメンバー

西鉄ホテルのフロントスタッフのアルバイトからホテル業界に入り、その後正社員になりレベニューマネージャーや店舗の主任など約10年間色々な経験をさせて頂きました。コロナを機に転職し、ホテルオペレーションの省人化を目指すリクリエに入社しました

なにをやっているのか

リクリエは、観光・宿泊業の課題を、オペレーションと仕組みの両方から解決する会社です。 ホテルの開発・企画・運営を軸に、業務改善、DX 推進、システム化までを一気通貫で担い、 事業が伸び続ける土台をつくっています。 私たちがやりたいのは、単にホテルを運営することではありません。 現場で起きている不便やムダを見つけ、仕組みに変え、 誰が担っても高い水準で再現できる状態をつくることです。 リクリエは、「人で勝つ会社」ではなく、「仕組みで勝つ会社」を目指しています。
無人・省人化システム「Tabiq」を導入した無人フロントホテル。固定費削減と人材不足の社会問題を解決しています。
「Tabiq」を導入した施設は、人的リソースの大幅な削減を実現。省人化運用により、安くいいものをユーザーに提供することを可能にしました。
服装は自由。ゲストに対してもチームにも、話しやすい雰囲気づくりを。
FAVシリーズは全施設1階にCafeがあり、宿泊客だけでなくふらっと立ち寄れるお客様も増えています。
平均年齢29.7歳。裁量のあるチーム体制を構築。
2023年8月現在、60棟780戸のホテル運営・コールセンター代行を担う。

なにをやっているのか

無人・省人化システム「Tabiq」を導入した無人フロントホテル。固定費削減と人材不足の社会問題を解決しています。

「Tabiq」を導入した施設は、人的リソースの大幅な削減を実現。省人化運用により、安くいいものをユーザーに提供することを可能にしました。

リクリエは、観光・宿泊業の課題を、オペレーションと仕組みの両方から解決する会社です。 ホテルの開発・企画・運営を軸に、業務改善、DX 推進、システム化までを一気通貫で担い、 事業が伸び続ける土台をつくっています。 私たちがやりたいのは、単にホテルを運営することではありません。 現場で起きている不便やムダを見つけ、仕組みに変え、 誰が担っても高い水準で再現できる状態をつくることです。 リクリエは、「人で勝つ会社」ではなく、「仕組みで勝つ会社」を目指しています。

なぜやるのか

平均年齢29.7歳。裁量のあるチーム体制を構築。

2023年8月現在、60棟780戸のホテル運営・コールセンター代行を担う。

観光・宿泊業は大きな価値を生み出せる一方で 人手不足や属人化が深く、良い施設でも力を出し切れないことが少なくありません。 誰に聞けばいいか分からない。 判断が遅れる。 同じことを何度もやる。 この構造を変えない限り、産業も会社も大きくなれない。 私たちはそう考えています。 だからリクリエは 分散していた知見を会社の資産に変え、現場・本社・テクノロジーを一つにつなぎます。 目指すのは、ホテル会社でも DX 会社でもない、観光産業のインフラになることです。

どうやっているのか

服装は自由。ゲストに対してもチームにも、話しやすい雰囲気づくりを。

FAVシリーズは全施設1階にCafeがあり、宿泊客だけでなくふらっと立ち寄れるお客様も増えています。

リクリエは、机上の理屈ではなく、現場の課題から出発します。 現場を知る。 数字を見る。 課題を見つける。 仕組みに変える。 また現場で磨く。 この繰り返しで、事業そのものを強くしていきます。 いま特に力を入れているのが、AI を前提にした働き方への更新です。 社内の知識は「探す」ものから「すぐ答えを得る」ものへ。 改善は「依頼する」ものから「自分たちでつくる」ものへ。 定型業務は AI に任せ、人はより高度な判断と、人にしかできない価値づくりに集中する。 これが、リクリエの考える生産性の上げ方です。 また、組織も変えています。 トップが抱え込む会社ではなく、役割を明確にし、任せ、判断を速くする会社へ。 個人の能力だけに依存する組織ではなく、誰でも高い成果を出しやすい組織へ。 未完成だからこそ、今のリクリエには自分の仕事で会社を変えられる余地があります。 私たちが一緒に働きたいのは、与えられた仕事をこなすだけの人ではありません。 現場を嫌がらず、数字から逃げず、自分の頭で考え、仕組みまで落とし込める人。 観光産業の次の当たり前を、自分たちでつくりたい人と働きたいと考えています。 ▍働く環境 ・平均年齢約29.7歳、女性29名、男性27名(2023/1/31時点) ・リモートワーク制度積極的利用(ライフスタイルに合わせて自由に利用できる) ・子育て社員の時間短縮勤務制度 ・本購入支援制度 ・宿泊支援制度 ・人事評価=目標の達成度×カルチャーの体現度(年2回) ・1on1(週次)

こんなことやります

【募集背景】 弊社は現在、テクノロジーを活用したホテルコンサルティング企業として、業界に革新をもたらし急成長しています。 新築ホテル案件の急増に伴い、ホテルの収益最大化を図るマーケティング部のメンバーを増員します。 2028年には上場を目指しており、今後の成長とともに管理職へのキャリアパスも視野に入れています。 【仕事内容】 コロナウイルスの影響により、宿泊業界は今まで通りの販売促進だけでは勝ち残れない状態になりました。そこでリクリエは様々な利用用途にて施設を販売し、市場連動しないマネタイズ方法&ゲスト体験価値を創出&周知していくことを現在目指しております。 レベニューマネジメントスタッフのミッションは様々な利用用途をゲストに提供すべく、販売チャネルを駆使して最適な打ち出し方を狙うことを目標とします。 #業務内容 - レベニューマネジメントの運用管理と改修支援 - 新規チャネルの企画・実務運用 - 新プランの企画・実務運用 - 売上データ収集、レポート作成 - 運用マニュアル作成・管理- レベニューマネジメントに関わる作業全般 (分析資料作成、料金調整、OTA操作全般) - 業務委託者に対するレポーティング - 新規ホテル開業関連業務 【必須スキル】 ・レベニューマネジメントに関わる数値分析および資料作成をエクセルで行った経験 ・上記についてロジカルに説明し理解してもらうスキル ※経験年数不問 ・Excelレベル Vlookup, Hlookup, iferror, sumifs, 表やグラフ作成 【歓迎スキル】 ・観光・旅行関係のバックオフィス業務経験者 ・マニュアル作成実績のある方 【求める人物像】 リクリエはトップダウンではなくボトムアップの組織です。現場で感じたことを率直に口に出していくことで、常に最善を模索していきます。また、誰もやったことのない挑戦でも、できない理由を考えるのではなく、どうしたらできるのかを考え、やった方がいいと思ったことを実現させていく、そういった組織風土があります。そんなリクリエの行動指針は、以下の3つです。 「カオスを楽しもう」  チャレンジ精神を忘れずに未知の事柄に取り組みカオスな状況を楽しもう。 「率直に言う」  役割にかかわらず、しっかりと自分の考えを示す。  また正直でオープンなコミュニケーションを心がける。 「Betterを模索する」  お互いに尊重しあい、代替案もしくは一緒に考える姿勢でより良い方向へ導く そのため、以下のような人物像の方々に是非ジョインしていただきたいです。 ・自主性をもって積極的に業務にあたれる方 ・売上に対し責任感をもって当たれる方 ・コミュニケーション能力が高い方 ・柔軟な思考ができ、アクティビティなどの企画提案が出来る方歓迎 【このポジションの魅力】 ・会社の事業拡大フェーズに携われる ・手厚いトレーニング環境でスキルアップが望める ・明るい雰囲気の中で成長意欲が高い仲間と切磋琢磨できる <勤務地> 本社:福岡県福岡市博多区博多駅前4-3-22産恵ビル8階 週40時間/1か月単位の変形時間労働制です。(土日祝休み) ご興味のある方は、お気軽にお問い合わせください。 まずはオンラインでカジュアル面談からご案内させていただきます!
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メンバーの性格タイプ

森 崇顕さんの性格タイプは「フォアランナー」
森 崇顕さんのアバター
森 崇顕企画開発事業部 Operation Director
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2016/02に設立

51人のメンバー

福岡県福岡市博多区博多駅前4-3-22 産恵ビル8F