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エンジニア採用リーダー
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CTO直下で新たな取り組みを推進する”エンジニア採用リーダー候補”を募集！

株式会社メドレー

エンジニア採用リーダー

中途

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on 2020/01/28

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14人がエントリー中

CTO直下で新たな取り組みを推進する”エンジニア採用リーダー候補”を募集！

株式会社メドレー

東京

中途

オンライン面談OK

海外進出している

東京

中途

海外進出している

医療プラットフォームデザイン室長

その他

ディレクター

瀧口浩平

1984年生まれ。2002年米国法人Gemeinschaft,Inc.を創業。国内外の事業会社及び調査会社・コンサルティング会社の依頼を受けての市場調査/統計調査、新商品のコンセプト開発や市場参入の支援に携わる。個人的な医療体験から医療への課題意識を強め、事業譲渡後、2009年6月㈱メドレーを創業。最高経営責任者。

マエダクニオリ

デザイナーしてます。

川田裕美

神戸大学医学部卒業。一般財団法人住友病院で、幅広い診療科の研鑽を積み、初期研修終了後、医系技官として厚生労働省に入省。健康局難病対策課では難病分野を担当、難病法施行に携わる。その後、結核感染症課で感染症全般、特に薬剤耐性(AMR)対策に従事。2017年より株式会社メドレーに参加。厚生労働省の医系技官だった私がメドレーに入社した3つの理由　 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/47787

秀野雄一

1987年生まれ。京都工芸繊維大学大学院デザイン科学専攻修了。制作会社を経た後、2016年よりメドレーに参加。医療介護系の求人サービス「ジョブメドレー」のWebディレクターとしてプロダクト改善に従事。京都が好き。

瀧口浩平

その他

マエダクニオリ

医療プラットフォームデザイン室長

川田裕美

その他

秀野雄一

ディレクター

なにをやっているのか

「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの実現に向けて、現在は以下の事業を展開しています。 ■人材プラットフォーム事業・医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」・介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」・介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」 ■医療プラットフォーム事業・オンライン医療事典「MEDLEY」・クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」・かかりつけ薬局支援システム「Pharms（ファームス）」・病院向け電子カルテ「MALL（モール）」・歯科向けクラウド業務支援システム「Dentis（デンティス）」ジョブメドレー事業で築いた顧客基盤や収益基盤を元に、クラウドを活用した医療SaaSの開発と市場への導入を進めています。

予約〜カルテ〜会計〜レセプトまでの診療業務システムを統合し、効率化を実現するクラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」

ジョブメドレーは約20万件の求人情報を有する、医療介護分野で日本最大級の採用管理システムです。

コーポレートカラーは革命の赤。「納得できる医療」を目指してさまざまなサービスを提供しています。

医療現場の負担増大や複雑化する医療など、日本の医療当事者は、様々な課題を抱えています。少子高齢化やデジタル技術の進歩といったマクロトレンドの影響を受け、デジタル活用の必然性は高まっています。

なにをやっているのか

予約〜カルテ〜会計〜レセプトまでの診療業務システムを統合し、効率化を実現するクラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」

ジョブメドレーは約20万件の求人情報を有する、医療介護分野で日本最大級の採用管理システムです。

なぜやるのか

医療現場の負担増大や複雑化する医療など、日本の医療当事者は、様々な課題を抱えています。少子高齢化やデジタル技術の進歩といったマクロトレンドの影響を受け、デジタル活用の必然性は高まっています。

現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。

どうやっているのか

コーポレートカラーは革命の赤。「納得できる医療」を目指してさまざまなサービスを提供しています。

巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。この数年でメンバーは倍増し、700名を超えるチームになりました。シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。（参考）「 私がメドレーに入社した理由」  https://www.wantedly.com/feed/s/medley 「CREATOR’S STORY」 https://www.medley.jp/team/creator-story.html 「医療危機を超えろ。」 https://newspicks.com/user/3604 「全国で自治体とともに挑んだ地域医療12の取り組み」 https://note.com/medley/n/ndfb7ef6c3d96

こんなことやります

過熱の一途を辿る採用市場において、最も難易度が高い職種がエンジニアです。こうした状況も踏まえ、短期的な取組みだけではなく、エンジニアに向けてのブランディングやコミュニティづくりを中心に、メドレーのことを知り、理解し、興味を持ってもらえるような施策を企画し、実施していく必要性がますます高まってきています。現在は所管役員1名、採用担当2名の3名で採用を行っていますが、今後も新しい事業の立ち上げや、大幅なメンバーの増員を予定する中で、この度「エンジニア採用リーダー候補」の募集を開始しました。人事部ではなく、開発本部配属となり、CTO直下でエンジニア採用広報と採用実務全般を担当していただきます。具体的な業務内容は、以下です。 - ブランディング企画の立案と主導 - コミュニティ形成、コネクション形成 - 採用計画立案・企画・実行 - 取材対応と編集 - ダイレクトリクルーティング失敗を恐れず大胆なチャレンジを積極的に行い、オーナーシップを持って組織づくりを推進できる方を求めています。必ずしも採用担当経験は求めません。技術のことが大好きで、エンジニアをリスペクトできる方なら大歓迎です。企画のみ、実行のみ、ではなく、その両面で活躍したい方のエントリーをお待ちしております！

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