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エンジニア採用リーダー

CTO直下で新たな取り組みを推進する”エンジニア採用リーダー候補”を募集!

株式会社メドレー

株式会社メドレーのメンバー

全員みる(28)
  • ​​公認会計士として監査業務に従事後、クックパッド入社。IR・経営会議運営を経て、会員事業部長としてマーケティング、サービス開発、新規事業の責任者を歴任。2014年執行役員に就任。2016年メドレー入社。書籍「グロースハッカー」解説者。

    メドレーは創業8年目の会社で、現在4つの事業があります。誰もが大きな負を感じている医療ヘルスケア分野に真正面から挑戦し、リーディングカンパニーを目指していきます。
    (ぼくがクックパッドを辞めてメドレーに入った7つの理由)
    https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/30865

  • メドレー 広報室
    1988年生まれ。2010年クルーズ株式会社入社。コマース事業部、人事総務部を経て、2013年に広報部門の立ち上げを担当。企業、サービス、社内と広報業務全般を経験。
    2017年より、株式会社メドレーに参加し、主に採用広報を担当。

  • 1984年生まれ。2002年米国法人Gemeinschaft,Inc.を創業。国内外の事業会社及び調査会社・コンサルティング会社の依頼を受けての市場調査/統計調査、新商品のコンセプト開発や市場参入の支援に携わる。個人的な医療体験から医療への課題意識を強め、事業譲渡後、2009年6月㈱メドレーを創業。最高経営責任者。

  • 1984年生まれ。
    東京大学医学部卒業。聖隷浜松病院での初期臨床研修、NTT東日本関東病院脳神経外科での研修を経て、米国のChildren’s Hospital of Michiganに留学。米国医師資格を取得するとともに小児脳の研究に従事。
    2013年よりマッキンゼー・アンド・カンパニーにて主にヘルスケア業界の企業へのコンサルティングに従事したのち、2015年に株式会社メドレー共同経営者に就任。オンライン病気事典「MEDLEY」、オンライン診療アプリ「CLINICS(クリニクス)」などの医療分野サービスの立ち上げを行う。

なにをやっているのか

  • B7be0727 1e51 48b2 a79d 88686e3b865a?1514458194 ジョブメドレーは10万件を超える求人情報を有する、医療介護分野で日本最大級の人材採用システムです。
  • 318d9f9c 1868 4907 9c57 97876d4ca7b8?1514458194 医師や医療従事者の人数は諸外国と比べても著しく少なく、医療の現場は常に人材を必要としています。

|インターネットを通じて、医療ヘルスケア分野の課題を解決する

私たちは、社会に欠かせない医療ヘルスケア分野の課題解決をミッションとしている会社です。

医療ヘルスケア分野において、これまで活用されてこなかったインターネットの力を通じ、
山積する問題解決を行っていくことを目指しています。

現在は、

・医療介護分野の人材不足を解消する国内最大級の医療看護系求人サイト「ジョブメドレー」
・スマホで医師の診療が受けられるアプリ「CLINICS(クリニクス)
・日本の医療リテラシー向上を目指す、500名以上の協力医師によるメディア「MEDLEY」
・口コミで探せる介護施設の検索サイト「介護のほんね」
という4つの事業を運営しています。

医療介護分野に関して、消極的なイメージを持つ方は少なくないかもしれません。
しかし、納得できる医療の実現は充実した人生を送る上で非常に重要であり、ひとの幸せに大きく
影響するものだと私たちは考えています。

これからも私たちは、事業やサービスを通じて、医療や介護に対する意識や行動を
変えていけるよう、全社員が一丸となって努力を続けてまいります。

なぜやるのか

  • 4a33a354 2aa9 4f0a 9428 79bc62311a03 代表取締役医師の豊田・代表取締役社長の瀧口の2名の代表制です
  • D1f89f7e 1997 4d68 ab36 911a25e0f4cc 医療業界には課題が山積みです。メドレーはこのもっとも大きい課題に真正面から取り組んでいきます。

|納得できる医療の実現を目指す

これが私たちのビジョンです。

自分や家族が病気になったとき、誰もが必ず「医療」に直面します。
そんなときに後悔しない選択をして欲しい、納得できる医療体験をして欲しい。
そう私たちは考えています。

どうやっているのか

  • C0218d7b d391 4f31 b323 8aa7a09cdcb9 創立9年目、200名を超えるメンバーで医療ヘルスケアの課題に向き合っています。
  • 1dcbb659 2d1b 4bbd 97fa 3b32b9788f14 コーポレートカラーは革命の赤。「納得できる医療」を目指してさまざまなサービスを提供しています。

|メンバーは200名を超え、チーム体制は充実

メドレーには「医療ヘルスケア分野の課題を解決する」というミッションのもと、200名を超えるメンバーが集まっています。

医療という分野で安心して使えるサービスを提供するため、メドレーには10名弱の医師が専属で、
社員として働いています。加えて、インターネットの分野で第一線で活躍してきた経験豊富な
エンジニアやデザイナーが20名以上集結して開発チームを作っています。

医療の課題に向き合う上で不可欠な法務上の課題には弁護士が、誰も作ったことのない新しいインフラの普及にはトップセールスマンやMRや、それぞれ向き合いながら少しずつ、ONE TEAMで歩みを進めています。

40兆円を超えるのが医療という市場です。
2025年には50兆円を超えると言われている医療費、そのフィールドに正面から立ち向かっていくため、我々はもっと組織としての力をつけていきたいと考えています。

立ち向かう課題から比べると、我々は今はまだちっぽけな存在です。ですが、今は名だたる大企業も、昔はどこも小さな零細企業からスタートしています。

医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。

こんなことやります

過熱の一途を辿る採用市場において、最も難易度が高い職種がエンジニアです。
こうした状況も踏まえ、短期的な取組みだけではなく、エンジニアに向けてのブランディングや
コミュニティづくりを中心に、メドレーのことを知り、理解し、興味を持ってもらえるような施策を企画し、実施していく必要性がますます高まってきています。

現在は所管役員1名、採用担当2名の3名で採用を行っていますが、今後も新しい事業の立ち上げや、大幅なメンバーの増員を予定する中で、この度「エンジニア採用リーダー候補」の募集を開始しました。

人事部ではなく、開発本部配属となり、CTO直下でエンジニア採用広報と採用実務全般を
担当していただきます。

具体的な業務内容は、以下です。

- ブランディング企画の立案と主導
- コミュニティ形成、コネクション形成
- 採用計画立案・企画・実行
- 取材対応と編集
- ダイレクトリクルーティング

失敗を恐れず大胆なチャレンジを積極的に行い、オーナーシップを持って組織づくりを推進できる方を求めています。

必ずしも採用担当経験は求めません。
技術のことが大好きで、エンジニアをリスペクトできる方なら大歓迎です。

企画のみ、実行のみ、ではなく、その両面で活躍したい方のエントリーをお待ちしております!

価値観

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プロダクトドリブン

メドレーは、私たちの子供や孫の世代につながる医療の未来がどうあるべきか?を第一に考え、長期的な目線で医療システムのグランドデザインを描... さらに表示

創造性と革新性

インターネットサービスをつくるということは「都市をつくることに近い」と私たちは考えます。インターネット上にプロダクトを作り、それを利用... さらに表示

優秀なメンバー

メドレーには、代表をはじめ6名の専属医師が役員・社員として在籍しています。 また、元一部上場企業での役員やCTO、事業責任者に加え、弁... さらに表示

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 エンジニア採用リーダー
採用形態 中途採用
会社情報
創業者 瀧口 浩平
設立年月 2009年6月
社員数 280人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / 医療・製薬 / 人材・介護・サービス

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地図

東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー22F

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