働く人の課題を解決したい！新規・既存事業で解決を推進する新メンバー求む

株式会社OKAN

オープンポジション

中途

165エントリー

on 2020/03/16

6,921 views

165人がエントリー中

働く人の課題を解決したい！新規・既存事業で解決を推進する新メンバー求む

1985年静岡県生まれ、慶應義塾大学総合政策学部卒。プライスウォーターハウスクーパースにて、IT戦略策定やチェンジ・マネジメントを実施。その後、リクルートグループでの事業開発を経験。 2015年3月に株式会社おかんに参画。ロジスティクス（物流業務の構築、倉庫の立ち上げ）、生産開発（商品仕入先開拓・管理）、販売協力パートナー制度の構築、インサイドセールスチームの立ち上げなど幅広い業務に携わる。現在は、マーケティンググループ責任者として、コミュニティマーケティングやWebマーケティングを推進している。

中村星斗

2008年、報道を中心に在京キー局のTV番組を取り扱う制作会社に入社。その後、建築・印刷・PR会社など5社を経験。主にセールスを担当。また、PR戦略とコンテンツ制作に従事してきました。 2014年3月「オフィスおかん」ローンチ時から広報として外部より株式会社おかんをサポート。2017年5月に正式参画。経営推進室の責任者として、人事（採用・組織開発）、広報（PR・オウンドメディア）など、社内外のコミュニケーションにかかわる領域を担当。

沢木恵太

1985年長野県茅野市生まれ、中央大学商学部卒。フランチャイズ支援および経営コンサルティングを行う一部上場企業にて新規事業開発、ベンチャー企業でゲームプロデューサー兼事業責任者を経て、EdTech領域のスタートアップに初期メンバーとして参画。その後、2012年12月に株式会社おかん(当時CHISAN)を設立し現職。「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」をミッションに、2014年3月には、ぷち社食サービス「オフィスおかん」をリリースし、多数のメディアで紹介されるなど注目を集めている。

清水要

マーケティング本部・執行役員

中村星斗

マーケティング

沢木恵太

代表取締役CEO

なにをやっているのか

たとえ運命的な出会いだったとしても想像もしていなかった理由で別れてしまう。これ、仕事の話です。せっかく素晴らしい人材と企業が出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境などを理由に、働き続けることを諦めてしまう「望まない離職」が今の日本社会にあります。私たちは、「望まない離職を生まない組織づくりを支援する」ことで、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働く人と企業の双方が望んで働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

なにをやっているのか

なぜやるのか

OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションを掲げています。日本では、多くの人が自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境などを理由に、働き続けることを諦めなければならないという問題に直面し、辛い思いをしています。人口が減少し、高齢化が進んでいる日本において、働き続けられないことは、個人、企業、国、その誰もが望んでいません。働き続けられるために必要な支援は様々です。私たちは、働き続けることを妨げる問題を明らかにすること、その問題を解決するために必要な対策を講ずること、そして実際に問題を解決することを通して、望まない離職を生まない組織づくりを支援し、働く人と企業の双方が望んで働きつづけられる社会をつくります。

どうやっているのか

◆◆ ミッションを実現する手段 ◆◆ ・置き型社食®︎「オフィスおかん」ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ◆◆ 私たちの社風・風土◆◆ OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションを実現するために、「望まない離職を生まない組織づくりを支援する」事業を営んでいます。事業を営む中では、常に多くの新しい「問い」が生まれてきます。この問いのすべてを誰か一人が解くのではなく、適所適材・適材適所に役割を分担しながら並列に解くことで、より多くの量の問いを、より多くの種類の問いを、より早く解くことができるのではないか？そうすることでミッションの実現可能性を少しでも高められるのではないか？そんな考えから、組織コンセプトを「100の問いを100人で解く組織」に定め、その実現に向けて様々な取り組みを推進しています。

こんなことやります

大きな未来を見据えて、事業を一緒に創っていく仲間を募集しています！ポジションや役割にこだわらないという方、どんなポジションや役割があるか分からないけど、ひとまず話を聞いてみたいという方、こちらから応募ください。社会人の方はもちろん、長期インターンに興味がある学生さんも募集中です（休学中、就職浪人中…などなどの事情で、がっつりコミットできる方大歓迎！）ぜひ気軽に遊びにきてください！【社内の雰囲気】・有名企業で実績のあるメンバーが多く、ひとりひとりが責任感を持ってプロジェクトを進めています。・年齢層は20〜41歳、男女比は半々で、時短勤務やリモート勤務など色々な働き方にもポジティブな社風です。・フラットな社風で風通しが良く、それぞれの得意分野を活かしつつ、全員で協力をして働くスタイルです。【求める人物像】こんな方にはベストな環境です！・スタートアップのコアメンバーとして事業/会社を創りたい・新しい仕組みを自分の手で創りたい・生活に絶対必要な領域を仕事にしたい・もっと働きやすい環境は創れる！と思っている・食生活を良くしたい・仮説を立て検証するくせがある・将来やりたいことがある・地域活性に貢献したい・製造者・生産者と仕事がしたい高い成長意欲と、マインドセットを持った方と一緒に働きたいと考えています。設立間もない若い会社で困難を前向きに楽しみながら、共に新しいスタンダードを創造していただける方をお待ちしております！

204人がこの募集を応援しています