リジョブでは、24卒学生を対象とした『オンライン説明会兼座談会』を実施しています！ 弊社のビジョンや事業についてお話しすることだけではなく、 社員二名以上と話せる座談会もございます★（希望者のみ選考会を実施） ・成長意欲がある方 ・ベンチャーで働きたい方 ・自分の力で事業や組織をつくっていきたい方 ・社会にインパクトを与えたい方 ・社会課題を解決したい方 ・価値のある仕事をしたい方 ・全員経営者のチームに関心がある方 一つでも当てはまる方は、是非ご参加ください！ 【CEOの鈴木一平（36）のプロフィール】 学生時代の20歳で起業を経験。2社の創業期を支え、その後に(株)じげんに入社。経営企画・事業開発を経て、2014年リジョブ代表取締役に就任。 現在は、㈱リジョブとして「人と人の結び目を世界中に増やし、心の豊かさ溢れる社会をつくる」というビジョンを掲げ、社会課題を解決する事業を複数展開している。リジョブに就任後、リジョブの業績を5期連続増収増益した鋭いビジネス力を持つ。 ▼「事業への偏重が死をまねく」2年強で20億の回収に成功した、リジョブ鈴木の組織哲学 https://www.fastgrow.jp/articles/rejob-suzuki 【イベント詳細】 ◆日程 定期開催中のため、エントリーいただいた方へ最新日程をご案内いたします ◆実施方法 オンライン（Zoom） ◆ご準備いただきたいもの ・イヤホン ・PCまたはスマホ（PC接続を推奨します） ◆参加するメリット ◎代表や若手幹部候補から直接社会課題について話が聞ける ◎ソーシャルビジネスを推進する企業の考えが直接知れる ◎新卒入社・20代若手の事業責任者に会える ◎複数メンバーとの座談会時間があるため、興味のある視点で理解を深められる ◎選考希望者は当日選考が受けれます！ 【リジョブの募集業種】 ◆総合職（経営幹部候補 制度あり） セールス、Webマーケティング、エンジニア、デザイナー カスタマーサポート、コーポレート（人事・管理）など 社会課題を解決する既存事業や新規事業において、事業の企画・運営を行います。「会社全体をみて経営判断を下せる人材を育てる」という人材育成方針を掲げているため、内定時に職種を決めず、入社後適性などを踏まえ配属を決定しています。その後も、一人ひとりの成長に合わせ人事異動を行います。 自分の強みとなる職種・分野で力を発揮しながらも、１つの視点にとらわれず、より広い視野で事業や組織における意思決定ができる人材に成長してください。 なお、エンジニアに関しては、総合職としての採用になりますが、スキルを活かせる部署への配属を前提としています。 ◆「経営幹部候補」だからこそ得られる、機会と成長。 リジョブでは、事業と組織を牽引していく「経営幹部候補」の採用を行っています。ひとつの職種のプロフェッショナルを目指すことに留まらず、事業や組織を最前線で創っていく存在が「経営幹部候補」です。 誰かがつくった大企業に入社するより、未完成だけど自分たちの手で理想を実現していけるベンチャーで20代を思いっきり働きたいと考える若手社員が集まり、互いに切磋琢磨しています。 《経営幹部候補の成長をサポートする取り組み》 １．社長室 社長直轄のプロジェクトチーム。経営の優先度が高いプロジェクトを企画・実行します。経営者の近くで、より全社視点での判断力やリーダーシップを鍛えることができる制度です。 ２．社会事業創造合宿 新たな社会事業を企画するコンペ形式の合宿。新規事業を生みだすために必要な視点とマインドを鍛える場。経営陣からの厳しいフィードバックを受けきった先に、大きな成長があります。 ３．コーポレートアイデンティティ立案プロジェクト 「どのような組織をめざすか」「何を大事にして働くのか」など、リジョブ全体のチームスタイルを経営幹部候補が意見を出し合い立案。 ４．新入社員戦力化プロジェクト 入社2年目の社員がプロジェクトを組み、新入社員を戦力化するための研修の企画・設計を行います。早くから人材育成やプロジェクトマネジメントの実践を積むことで、2年目以降の成長スピードを飛躍的に加速することが目的。 （関連ワード） ソーシャルビジネス、社会事業、社会貢献、発展途上国支援、海外、グローバル、フィリピン、アジア、高齢化社会、介護、雇用、貧困、健康、社会問題、社会課題