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0⇛1の人事スタッフを募集!ミクシィ人事おまかせします

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on 2018/01/30

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0⇛1の人事スタッフを募集!ミクシィ人事おまかせします

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太田 正文

2012年に人材ベンチャーにインターン入社 官公庁の人材派遣、新卒・中途人材紹介事業にて、キャリアアドバイザー、新規開拓の営業、自社求人サイト制作・運営を兼任 2014年に看護・介護系人材会社設立 看護・介護人材紹介事業にて、キャリアアドバイザー、営業、コールセンターの管理、新人教育を担当後、介護系求人サイトの立ち上げを経験 2015年に株式会社ミクシィ中途入社 人事部 採用・育成グループにて、新卒(総合職・エンジニア職・デザイナー職)の採用担当に従事

柴山 知也

2008年に新卒で楽天株式会社に入社。人材事業にて、就活コミュニティサイト「みんなの就職活動日記」の新卒採用コンサルティング営業を5年半従事。在籍中には、大手企業からベンチャー企業まで計数百社のクライアントを担当。営業のほか、新たな商品企画にも携わる。その後、社内異動し、運用型広告の運用・営業推進業務を約2年間経験。 2015年8月に、株式会社ミクシィに中途入社し、新卒採用担当として、現在に至る。

太田 雅登

音楽配信事業の立ち上げや会社経営を経て、2007年2月に株式会社ミクシィに入社。ソーシャルミュージックサービスなどの立ち上げやサービス部門のマネジメントに従事。minimo事業責任者として立ち上げからサービスを大きく成長させた後に、2017年4月より人事部長。 2019年10月よりminimo事業部長とミクシィ人事部長を兼務。

小谷野 咲季

株式会社ミクシィに2016年新卒として入社。 内定者アルバイト時代から2年間、サロン予約アプリ『minimo』のマーケーターとしてテレビCMやネット広告、キャンペーンなどを担当。 現在は人事部で新卒採用に携わる。

株式会社MIXIのメンバー

2012年に人材ベンチャーにインターン入社 官公庁の人材派遣、新卒・中途人材紹介事業にて、キャリアアドバイザー、新規開拓の営業、自社求人サイト制作・運営を兼任 2014年に看護・介護系人材会社設立 看護・介護人材紹介事業にて、キャリアアドバイザー、営業、コールセンターの管理、新人教育を担当後、介護系求人サイトの立ち上げを経験 2015年に株式会社ミクシィ中途入社 人事部 採用・育成グループにて、新卒(総合職・エンジニア職・デザイナー職)の採用担当に従事

なにをやっているのか

MIXIは、1997年の創業以来、国内有数のSNS「mixi」やスマホアプリ「モンスターストライク」など、友人や家族といった親しい仲間と一緒に楽しむコミュニケーションサービスを提供してきました。 《主な事業領域》 【デジタルエンターテインメント】 世界累計利⽤者数5,700万⼈を突破した「モンスターストライク」や共闘ことばRPG 「コトダマン」などのサービスを展開しています。これらはコミュニケーションツールとして、親しい友人達と一緒に遊べるスマホアプリとなっているのが特長です。また、アプリの枠に留まらず、マーチャンダイジングやリアルイベントをはじめ、動画・アニメの配信、そして他社IPや異業種とのコラボレーションなど、多岐にわたるメディアミックスを展開しています。 【スポーツ】 スポーツをエンターテイメントと捉え、「プロスポーツチーム運営」「公営競技」「ギフティング事業」それぞれの事業を運営しています。特に、公営競技は市場が大きく、かつ、成長率も高い魅力的な市場です。そこにテクノロジーを投入し、新たなエンタメとしてリノベーションしていきます。 共通しているのは、テクノロジーを駆使したスポーツを身近に体験できる環境を整備し、チーム・選手・ユーザーのコミュニケーション機会の創出を目指します。そして、簡単にスポーツに接触でき皆で熱く盛り上がれる世界を創出していきます。 【ライフスタイル】 SNS「mixi」、写真・動画共有アプリ「家族アルバム みてね」、サロンスタッフ直接予約アプリ「minimo」、創業事業の求人情報サイト「Find Job!」、自律型会話ロボット「Romi」などのサービスを展開しています。“世界中の⼈たちが夢中になって使う、驚きと喜びのある、新しいコミュニケーションサービスを創る”をミッションとして、様々なサービスを創出しています。 *公式サイト https://mixi.co.jp/
代表取締役社長の木村 弘毅
「モンスト」は、世界累計利用者数5,700万人を突破!
年に一度「mixi AWARD」を開催。称賛と表彰のカルチャーをMIXIは大切にしています。
事業で培ったノウハウやメソッドを惜しみなく共有する、視聴者も参加型のオンラインイベントも開催しています。
開放的でシャープな空間です。
渋谷オフィスの様子。クリエイティブな環境を目指す執務エリア。

なにをやっているのか

代表取締役社長の木村 弘毅

「モンスト」は、世界累計利用者数5,700万人を突破!

MIXIは、1997年の創業以来、国内有数のSNS「mixi」やスマホアプリ「モンスターストライク」など、友人や家族といった親しい仲間と一緒に楽しむコミュニケーションサービスを提供してきました。 《主な事業領域》 【デジタルエンターテインメント】 世界累計利⽤者数5,700万⼈を突破した「モンスターストライク」や共闘ことばRPG 「コトダマン」などのサービスを展開しています。これらはコミュニケーションツールとして、親しい友人達と一緒に遊べるスマホアプリとなっているのが特長です。また、アプリの枠に留まらず、マーチャンダイジングやリアルイベントをはじめ、動画・アニメの配信、そして他社IPや異業種とのコラボレーションなど、多岐にわたるメディアミックスを展開しています。 【スポーツ】 スポーツをエンターテイメントと捉え、「プロスポーツチーム運営」「公営競技」「ギフティング事業」それぞれの事業を運営しています。特に、公営競技は市場が大きく、かつ、成長率も高い魅力的な市場です。そこにテクノロジーを投入し、新たなエンタメとしてリノベーションしていきます。 共通しているのは、テクノロジーを駆使したスポーツを身近に体験できる環境を整備し、チーム・選手・ユーザーのコミュニケーション機会の創出を目指します。そして、簡単にスポーツに接触でき皆で熱く盛り上がれる世界を創出していきます。 【ライフスタイル】 SNS「mixi」、写真・動画共有アプリ「家族アルバム みてね」、サロンスタッフ直接予約アプリ「minimo」、創業事業の求人情報サイト「Find Job!」、自律型会話ロボット「Romi」などのサービスを展開しています。“世界中の⼈たちが夢中になって使う、驚きと喜びのある、新しいコミュニケーションサービスを創る”をミッションとして、様々なサービスを創出しています。 *公式サイト https://mixi.co.jp/

なぜやるのか

開放的でシャープな空間です。

渋谷オフィスの様子。クリエイティブな環境を目指す執務エリア。

【インターネット産業×コミュニティに着目】 MIXIの創業者・笠原は、大学時代から起業に興味を抱いていました。ビル・ゲイツやスティーブ・ジョブズなど、最初は一人でスタートし、あれだけの大企業へ成長させています。90年代後半に台頭したインターネット産業に大きな可能性を感じ、起業。求人情報サイトをリリースさせました。 その後、アメリカでSNSがスタート。笠原は社員を説得し、2004年にSNSの新規事業を立ち上げます。それが「mixi」です。趣味でつながる新しいコミュニティは好評を博し、2000万人を超えるユーザーに利用されました。当社は「ユーザーサプライズファースト」という理念を掲げ、想像や期待を超えるコミュニケーションサービスを、これからも展開していきます。 【数百億単位の投資で新規事業をブースト】 コミュニケーションの創出を基軸に、2013年以降は事業領域を拡大させていきました。アプリ「モンスターストライク」は、今でも爆発的な人気を誇ります。そして2019年、新たにスポーツ事業にも参入。各事業に数百億円規模の投資を行い、代表的な事業にまで成長させるべく構想を練っています。

どうやっているのか

年に一度「mixi AWARD」を開催。称賛と表彰のカルチャーをMIXIは大切にしています。

事業で培ったノウハウやメソッドを惜しみなく共有する、視聴者も参加型のオンラインイベントも開催しています。

連結子会社を合わせると1,000名以上の社員が働いています。バックグラウンドはそれぞれですが、MIXIのビジョンに共感した仲間が集う風通しの良い会社です。 【全社総会で士気を高める】 MIXIの全社員が集まり、表彰式(MIXIアワード)や忘年会(Year End Party)などのイベントを年に複数回実施しています。お花見やお月見など、開催の時期によって季節のテイストを取り入れた演出もありますよ! 【ベビーシッターの補助制度もあり!】 働き方、キャリアの充実に向け、さまざまな制度を整えてきました。 ◎MCC →人員不足の募集ポジションを社内に公開し、選抜して新たなチャレンジができる機会を提供しています。年代・職種を問わず活用されています。 ◎病児保育&ベビーシッター補助制度 →病児保育やベビーシッター会社、ファミリーサポート等の保育サービスを利用した際の利用料の半額を補助します。(上限金額あり) ◎各種社外コミュニティ支援・参加 →新たな価値創造や市場全体の活性化などを目的として、技術コミュニティへの積極的な参加や社員による登壇促進、勉強会等への会場提供などを行なっています。 ※契約社員の場合は一部対象外の場合があります。

こんなことやります

【ミクシィの人事ってなに?】 株式会社ミクシィは「モンスターストライク」「みてね」「minimo」などコミュニケーションを軸にしたサービスを開発する企業グループです。 コーポレートビジョンである「新しい文化を創る」を実現できるよう、人材と組織を強化することにコミットして取り組んでおり、"全社人事"としてミクシィグループ全体の人事を行う部署です。 【業務内容】 従来の人材採用、人材開発施策などをただ実行するのではなく、新しい人事戦略の立案や組織マネジメントのあり方など「そもそも」を考え抜きチャレンジしていくことが求められています。 人材採用、人材育成、タレントマネジメント、組織開発、インナーコミュニケーション、採用ブランディングなど、多くの領域で新しい展開や改善できる箇所がたくさんあります。 そんな変革のタイミングにあたり、人事スタッフの強化および施策を力強く進めていけるよう、ミクシィ人事部を引っ張っていただけるような「人事プロフェッショナル」を募集いたします。 【必須スキル・経験】 ・100名以上の会社での人事領域の実務経験(5年以上) ・人事領域における幅広い知識 ・ミクシィグループが提供するコミュニケーションを軸にしたサービス/事業への理解と共感 【求める人材像】 ・変化に対し前向きに取り組み楽しめる方 ・情熱と慎重さをバランスよく持っている方 ・自ら考え行動し、スピード感をもって高速PDCA回す事を楽しめる方 ・周りを積極的に巻き込む事ができるコミュニケーション能力を持っている方 ・誠実さがあり従業員・経営陣双方から信頼を積み重ね、社内に幅広いネットワークを自ら作れる方
13人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

1999/06に設立

1,452人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都渋谷区東1-2-20 渋谷ファーストタワー7F