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ポテンシャル採用|医療系ベンチャーの経営企画職募集!

事業開発|サプライチェーン部
中途
14エントリー

on 2025/01/16

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ポテンシャル採用|医療系ベンチャーの経営企画職募集!

東京
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石川 博一

医師免許取得後、新卒で日本M&Aセンターに入社。日本全国のITソフトウェア業界を専門に業界再編のM&Aを支援。前職で得た知見・経験をもとに医療業界が抱える課題の抜本的な解決のため、2022年3月に株式会社CyMedを創業。次世代のプライマリヘルスケアプラットフォームとなることを目指す。

澤田 凜生

新卒で日本M&Aセンターに入社。IT業界支援室にて全国のIT業界を中心にコンサルティング業務を経験。医療系システム開発会社と異業種のM&Aを通じて参入障壁が高く、変化が緩やかな医療業界の課題解決に関心を持つ。2022年3月に【100年後の医療の常識を創る】ため、株式会社CyMedを立ち上げる。

信澤 一誠

慶應義塾大学商学部卒。 2000年生まれ群馬県出身。 ワイン特化のEコマース事業を行うスタートアップにて法人営業を経験。 新型コロナウイルスをきっかけに医療業界への興味関心が高まり、2023年に株式会社CyMedにインターンとして参画。 医療×ITが社会に与える影響の大きさを実感し、2024年に新卒として株式会社CyMedに入社。

株式会社CyMedのメンバー

医師免許取得後、新卒で日本M&Aセンターに入社。日本全国のITソフトウェア業界を専門に業界再編のM&Aを支援。前職で得た知見・経験をもとに医療業界が抱える課題の抜本的な解決のため、2022年3月に株式会社CyMedを創業。次世代のプライマリヘルスケアプラットフォームとなることを目指す。

なにをやっているのか

『テクノロジーの力で医療の閉塞感・非効率性を打破し、100年後の医療の常識を創る』 私たちは、医療現場の閉塞感をテクノロジーで打破するMed-Techスタートアップです。単なるITツールの提供にとどまらず、医療の仕組みそのものを再構築しています。 ・統合医療SaaS『Efficient Frontier』:バラバラだった現場のオペレーションとデータを一つに統合。 ・垂直統合型DX支援:ソフト(自社システム)とハード(クリニック運営)を両輪でデザインし、次世代型クリニックを創出。 ・OTC医薬品EC:病院の外でも、患者様が自ら健康を守れるセルフケアの仕組みを構築。 「ベストベンチャー100」にも選出。私たちは、医療従事者も患者様も心地よいと感じる「新しい医療体験」をデザインしています。 ※「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、『ベンチャー通信』を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 サービス概要や審査内容については下記をご参照ください。 https://best100.v-tsushin.jp/
医療機関向けSaaSシステムの開発と提供
CyMedが2025年度【ベストベンチャー100※】に選出!これから成長が期待される100社”に選ばれたビジョンとは
Tokyo MX「History」にてタレントの貴島明日香さんと弊社代表の石川が対談

なにをやっているのか

医療機関向けSaaSシステムの開発と提供

CyMedが2025年度【ベストベンチャー100※】に選出!これから成長が期待される100社”に選ばれたビジョンとは

『テクノロジーの力で医療の閉塞感・非効率性を打破し、100年後の医療の常識を創る』 私たちは、医療現場の閉塞感をテクノロジーで打破するMed-Techスタートアップです。単なるITツールの提供にとどまらず、医療の仕組みそのものを再構築しています。 ・統合医療SaaS『Efficient Frontier』:バラバラだった現場のオペレーションとデータを一つに統合。 ・垂直統合型DX支援:ソフト(自社システム)とハード(クリニック運営)を両輪でデザインし、次世代型クリニックを創出。 ・OTC医薬品EC:病院の外でも、患者様が自ら健康を守れるセルフケアの仕組みを構築。 「ベストベンチャー100」にも選出。私たちは、医療従事者も患者様も心地よいと感じる「新しい医療体験」をデザインしています。 ※「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、『ベンチャー通信』を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 サービス概要や審査内容については下記をご参照ください。 https://best100.v-tsushin.jp/

なぜやるのか

Tokyo MX「History」にてタレントの貴島明日香さんと弊社代表の石川が対談

【崩壊の危機にある「世界最高水準」を守るため】 日本の医療は、今まさに構造的な限界を迎えています。 ・深刻な財政圧迫:医療費は45兆円を超え、2040年には70兆円に達する予測。 ・現場の疲弊:医師の長時間労働と、地域による深刻な医療格差。 ・デジタルの壁:100兆円市場でありながら、オンライン診療の導入率はわずか15%。 これまでのIT化は、特定の業務だけを効率化する「部分最適」に過ぎませんでした。しかし、それではこの巨大な歪みは直せません。 だからこそ、CyMedは「全体最適」に挑みます。テクノロジーを武器に、医療提供プロセスを入り口から出口まで一気通貫でつなぎ直す。「100年後の未来でも、誰もが質の高い医療を受けられる社会」を創ることが、私たちの使命です。

どうやっているのか

【現場の「泥臭いリアル」を最強の武器に】 私たちは、画面の中だけでプロダクトを創りません。 1.現場との共創(現場主導) 医師やスタッフの横に座り、議論を重ね、業務フローそのものを再設計。現場が「本当に欲しかった」解決策を形にします。 2.ソフト×ハードの「垂直統合」 システム提供だけでなく、クリニック運営まで踏み込むからこそ、理想のオペレーションを社会に実装できます。 3.アジャイルな進化 変化の激しい医療業界に合わせ、開発とフィードバックのサイクルを高速で回し、プロダクトを日々進化させています。 4.多様なプロフェッショナルの集結 医師、エンジニア、コンサル、マーケター、サプライチェーン、財務。異なる視点がフラットにぶつかり合い、イノベーションが生まれる。そんな「変化を楽しむ」文化が根付いています。

こんなことやります

【募集背景】 デジタルクリニックグループを展開するCyMed株式会社では、 医薬品サプライチェーンをより効率的かつ革新的に構築するため、 サプライチェーンマネジメント部門で新たなメンバーを募集しています。 医薬品の在庫管理、受発注業務から、 パッケージデザインや新規事業開発に至るまで、幅広い業務を担当し、 事業拡大をリードしていただける方を求めています。 【業務内容】 ・入金管理、在庫管理、物流管理、顧客管理など、一連業務の体制構築 ・事業企画の策定補助 ・全社の予算・実績の集計作業と分析 ・全社予算の作成補助 ・中期経営計画の策定補助 ・関係会社の経営サポート 【必須スキル】 ・基本的なPCスキル(タイピング/資料作成等) ・スプレッドシート/Excel関数やマクロのスキル 【歓迎スキル】 ・プロジェクトマネジメント経験 ・財務および会計における実務経験 ・スピード感を持ちつつ、変化する状況に柔軟に対応できる能力 ・チームと協力し、成果を共に追求できるコミュニケーション力 【求める人物像】 ・スタートアップや新規事業での就労経験がある方 ・経営の全体像を俯瞰的に捉える力をつけたい方 ・スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 ・自ら仮説を立てて施策を実行し、得られたデータをもとに改善を繰り返すことが得意な方 ・目標達成のために他部門を巻き込む推進力に長けている方 【このポジションの魅力】 ・業務範囲の広さ 医薬品の在庫管理や受発注にとどまらず、パッケージデザインや事業開発、 新規医薬品の調達など、幅広い分野で活躍できる環境です。 医療の未来を支える、ダイナミックなプロジェクトに関わるチャンスが広がっています。 ・スタートアップの成長を実感できる 当社は、リアルクリニックとオンライン診療を融合させることで、 従来の医療システムに新しい価値を提供しています。 成長フェーズにある当社で、組織や事業の進化を 体感しながらキャリアを積むことができます。 ・チームと一緒に挑戦できる エネルギッシュで個性豊かなメンバーが揃うチームで、 共に新しい医療の形を創り上げていけます。 多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に、 革新的なプロジェクトに挑戦していける環境です。
2人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

石川 博一さんの性格タイプは「フォアランナー」
石川 博一さんのアバター
石川 博一代表取締役社長
澤田  凜生さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
澤田  凜生さんのアバター
澤田 凜生セールス
信澤 一誠さんの性格タイプは「イグザミナー」
信澤 一誠さんのアバター
信澤 一誠財務部門
石川 博一さんの性格タイプは「フォアランナー」
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石川 博一代表取締役社長
澤田  凜生さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
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信澤 一誠さんの性格タイプは「イグザミナー」
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信澤 一誠財務部門

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2022/03に設立

90人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 社長が20代/

東京都渋谷区代官山町8-7