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前年比1000%成長中のプロダクト開発のテックリード募集!

テックリード
中途

on 2025/07/11

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前年比1000%成長中のプロダクト開発のテックリード募集!

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西田 陸

関西学院大学在学時期より約3年間、EC運営を開始。 国内大手、ベンチャー企業、シリコンバレーでのインターンを経て、広告代理店に入社。 マーケティング戦略及び施策提案、進行・品質管理を担当。
 2017年12月にNEL株式会社を創業し、現在TikTok広告代理店事業/プロダクト事業を展開

寺尾 直人

メディア営業からメディア経営までを経験後、化粧品ブランドのオフライン領域の立ち上げに注力 OMO・DX領域に特化し、オフラインマーケティング(ショッパー・カスタマー・トレード)をやってきました。 福岡出身→サイバーエージェント→2024年2月退社←いまここ

山川 健斗

ノイン株式会社にて「EC・ブランド・広告」事業の立ち上げに従事。 2022.03よりNEL株式会社の立ち上げに参画。 キーワード:ブランド / 小売 / マーケティング / 販促 / 在庫

竹岡 由希子

2019年株式会社オプト入社 運用広告、SNSコンサル業務を担当 その後別会社のライバー事業のマーケティング担当を経て、2023年9月にNEL株式会社へジョイン

NEL株式会社のメンバー

関西学院大学在学時期より約3年間、EC運営を開始。 国内大手、ベンチャー企業、シリコンバレーでのインターンを経て、広告代理店に入社。 マーケティング戦略及び施策提案、進行・品質管理を担当。
 2017年12月にNEL株式会社を創業し、現在TikTok広告代理店事業/プロダクト事業を展開

なにをやっているのか

■事業内容 ・ブランドとお客様を“推し”でつなげるプラットフォーム「osina」の運営 ユーザーはosinaに掲載されている商品の中から、愛用品や気になる商品を購入しSNSに動画を投稿。ユーザーは投稿した動画の再生数によって報酬を得ることができます。 ブランド様にとっては、一般的な「インフルエンサー」ではなく、一般消費者層の愛用者 = ファンによる自発的なFGC (Fan Generated Contents) をたくさん効率よく創出でき、認知や購買に繋がります。 他にも「osina」を起点としたSNS専門総合広告代理事業、インフルエンサーのキャスティング事業も展開しています。

なにをやっているのか

■事業内容 ・ブランドとお客様を“推し”でつなげるプラットフォーム「osina」の運営 ユーザーはosinaに掲載されている商品の中から、愛用品や気になる商品を購入しSNSに動画を投稿。ユーザーは投稿した動画の再生数によって報酬を得ることができます。 ブランド様にとっては、一般的な「インフルエンサー」ではなく、一般消費者層の愛用者 = ファンによる自発的なFGC (Fan Generated Contents) をたくさん効率よく創出でき、認知や購買に繋がります。 他にも「osina」を起点としたSNS専門総合広告代理事業、インフルエンサーのキャスティング事業も展開しています。

なぜやるのか

■パーパス 「産業革命の中心を、ここに」 ■ミッション 「産業革命を起こすマストハブカンパニーを創る」 高度経済成長期から不景気の時代まで、長きにわたり日本経済の中心で消費を創造してきた偉大な小売企業が数多く存在します。 これらの企業は、モビリティの向上や店舗の拡大・規模化を通じて成長してきました。しかし、昨今ではこうした手法だけでは産業の成長が鈍化し、新たな消費の創造が難しくなっています。 また、日本の所得は1992年に歴代最高のピークを迎えましたが、2018年時点ではピーク時より約40万円減少し、低所得者層の増加が顕著になっています。同時に、家計消費支出やGDP(労働生産性)に占める個人消費の割合も停滞しています。 NELは、人々の多様な消費活動に目を向け、それらを効果的に活用・創出できる仕組みを構築し、所得の多角化を実現します。 この多角化された所得を基盤に、消費をさらに促進する仕組みを同時に整え、NELが日本のGDP(労働生産性)の成長ドライバーとなり、情報・もの・人をつなげます。 その先に、消費と収入の流動性を高め、小売業界全体をアップデートすることを目指しています。 NELは「産業革命を起こすマストハブカンパニー」になります。

どうやっているのか

■行動指針 会社内で評価をされるだけでなく、市場全体で通用するスキルや経験を積んでいただきたいと思っています。 ・Positive to Goal 理想からはじめ、可能思考で実現せよ。 ・Big Impact インパクトが大きな行動をせよ。 ・Always Professional 常にプロフェッショナルであれ。 ・Change for Growth 限界のない変化と成長を続けよ。 ■メンバーについて メーカー出身者やSNSマーケティング出身者、起業経験者やブランド立ち上げ経験者、営業経験者など多様なバックグラウンドのメンバーが集っています。 ■NELにフィットしそうな方 ・成長機会を自ら創出していきたい ・プロとして成果提供にこだわれる ・積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い ・顧客の声を聴き、フィードバックを積極的に行う・真摯に受け止める姿勢を持っている ・スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける ■オフィスについて 東京の渋谷区道玄坂にオフィスを構えています。日差しが刺すオフィスで利便性もよい環境です。

こんなことやります

■部門概要 自社媒体である「osina」の売上を最大化すべく、開発・ビジネス両面においてプロダクトにおける最良の意思決定及び実行を行う部門となります。 市場の拡大に伴い、私たちが出会うクライアントのビジネスモデルならびにブランド展開の幅は広がっており、それによってマーケティングプロモーションへのニーズも多岐にわたります。引き続き多くの機能開発を予定しており、提供価値を拡大できる新プロダクトも検討中です。 ・osinaとは ユーザーが好きな自らの愛用品を購入・動画投稿すると再生数に応じて報酬を受け取ることのできる、オンラインとオフラインを融合したOMOプラットフォームです(https://osina.app/)。 プロダクトマネージャーのインタビュー記事はこちら:https://www.wantedly.com/companies/company_9546258/post_articles/969927 ■募集背景 osinaがスピード感を持って成長をしている一方で、現在は組織とプロダクトをどのように進化させれば目指す世界までたどり着けるのか、マイルストーンをどのように置くのか、ユーザー価値を高めるための探索プロセスをより高速化するにはどうすればいいのか、粒度を問わない様々な課題に手探りで向き合っている最中です。 複雑な業務ドメインへのキャッチアップやビジネス・エンジニアリング・デザイン組織の拡大スピードも踏まえ、ユーザーに向き合いイシューの特定と解決を推進できるプロダクトオーナーを必要としています。 ビジョンの実現に必要な視野の広さと強い意志を持ち、プロダクトを率いることができる方をお待ちしています。 ■仕事内容 osinaのテックリード候補としてユーザー、メーカー、パートナー企業それぞれへの価値を創り、スケールするプロダクト開発を担っていただける方を募集します。 当ポジションは、プロダクト価値の最大化と開発組織の構築をミッションに、短期的にはサービス開始して間もないMVP的プロダクトを、品質の備わったプロダクトにアップデートしていただくこと、中長期的には、1から開発組織・文化を形成し、非連続で継続的に成長できるプロダクトと開発体制を構築していただきます。 ■主な業務例 - osinaのフロント、バックエンド、インフラ周りの開発 - 要求要望をPdMと設計 - 機能要件定義・開発実装 - QA観点作成・QA対応 - osina事業組織の構築 - ユーザー成長のため、メーカー獲得の戦略/施策といった事業開発サポート 上記は一例であり、「どこに解決すべき課題があり、それをどのような手段で解決していくか」を考える部分も一緒に行っていただきます。 領域が多岐に渡るため、お一人ではなくメンバーや業務委託など、様々なチームを巻き込みながら推進いただくことを想定しています。 ■ポジション要件 ・必須スキル アプリまたはサーバーサイドまたはインフラのいずれかの経験 ▼アプリ - Fluterでのアプリ開発経験1年以上 ▼サーバーサイド - Ruby on Railsを使用したサーバーサイドの開発経験1年以上 ▼インフラ - AWSを使用したインフラの開発経験1年以上 ▼技術スタック - Ruby on Rails - GraphQL - Nuxt3 - AWS - プロダクトの構想、企画立案、実行経験 - マネジメント経験 ・歓迎スキル - スタートアップでの部署立ち上げ経験/業務経験 - フロントエンド(React)の開発経験 - 小規模チームで開発経験あり - クリエイター向けのプロダクトに興味がある - 要件が固まっていない段階で抽象度の高いタスクを自分で処理できる - 自律的なコミュニケーションができる - GCP(BigQuery)の利用経験 - 3名以上のマネジメント経験 ・求める人物像 - ミッションに基づき、曖昧な課題感を整理しつつ、理想と戦術を決めて一緒に課題解決ができる方。それを楽しめる方 - どんな状況においても明るく、仕事そのものが好きな方
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    メンバーの性格タイプ

    寺尾 直人さんの性格タイプは「コマンダー」
    寺尾 直人さんのアバター
    寺尾 直人取締役COO
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2017/12に設立

    30人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 社長が20代/

    東京都渋谷区道玄坂1-16-3 渋谷センタープレイス9階