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マネージャー候補|SNSマーケティング事業のアカウントプランナー募集!

10. アカウントプランナー
Mid-career

on 2025/11/14

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マネージャー候補|SNSマーケティング事業のアカウントプランナー募集!

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Riku Nishida

●関西学院大学在学時より約3年間、EC運営に携わる。 ●国内大手、ベンチャー企業、シリコンバレーでの  インターンを経て大学卒業後は広告代理店に入社し  マーケティング戦略及び施策提案進行・品質管理を担当。 ●2017年12月にNEL株式会社を創業。2021年よりショート動画  に特化したリテールプロモーション事業を開始。 ●2022年からショート動画キャッシュバックサービス  「osina」などプロダクト事業を展開。

Naoto Terao

メディア営業からメディア経営までを経験後、化粧品ブランドのオフライン領域の立ち上げに注力 OMO・DX領域に特化し、オフラインマーケティング(ショッパー・カスタマー・トレード)をやってきました。 福岡出身→サイバーエージェント→2024年2月退社←いまここ

NEL株式会社のメンバー

●関西学院大学在学時より約3年間、EC運営に携わる。 ●国内大手、ベンチャー企業、シリコンバレーでの  インターンを経て大学卒業後は広告代理店に入社し  マーケティング戦略及び施策提案進行・品質管理を担当。 ●2017年12月にNEL株式会社を創業。2021年よりショート動画  に特化したリテールプロモーション事業を開始。 ●2022年からショート動画キャッシュバックサービス  「osina」などプロダクト事業を展開。

なにをやっているのか

■事業内容 ・ブランドとお客様を“推し”でつなげるプラットフォーム「osina」の運営 ユーザーはosinaに掲載されている商品の中から、愛用品や気になる商品を購入しSNSに動画を投稿。ユーザーは投稿した動画の再生数によって報酬を得ることができます。 ブランド様にとっては、一般的な「インフルエンサー」ではなく、一般消費者層の愛用者 = ファンによる自発的なFGC (Fan Generated Contents) をたくさん効率よく創出でき、認知や購買に繋がります。 他にも「osina」を起点としたSNS専門総合広告代理事業、インフルエンサーのキャスティング事業も展開しています。

なにをやっているのか

■事業内容 ・ブランドとお客様を“推し”でつなげるプラットフォーム「osina」の運営 ユーザーはosinaに掲載されている商品の中から、愛用品や気になる商品を購入しSNSに動画を投稿。ユーザーは投稿した動画の再生数によって報酬を得ることができます。 ブランド様にとっては、一般的な「インフルエンサー」ではなく、一般消費者層の愛用者 = ファンによる自発的なFGC (Fan Generated Contents) をたくさん効率よく創出でき、認知や購買に繋がります。 他にも「osina」を起点としたSNS専門総合広告代理事業、インフルエンサーのキャスティング事業も展開しています。

なぜやるのか

■パーパス 「産業革命の中心を、ここに」 ■ミッション 「産業革命を起こすマストハブカンパニーを創る」 高度経済成長期から不景気の時代まで、長きにわたり日本経済の中心で消費を創造してきた偉大な小売企業が数多く存在します。 これらの企業は、モビリティの向上や店舗の拡大・規模化を通じて成長してきました。しかし、昨今ではこうした手法だけでは産業の成長が鈍化し、新たな消費の創造が難しくなっています。 また、日本の所得は1992年に歴代最高のピークを迎えましたが、2018年時点ではピーク時より約40万円減少し、低所得者層の増加が顕著になっています。同時に、家計消費支出やGDP(労働生産性)に占める個人消費の割合も停滞しています。 NELは、人々の多様な消費活動に目を向け、それらを効果的に活用・創出できる仕組みを構築し、所得の多角化を実現します。 この多角化された所得を基盤に、消費をさらに促進する仕組みを同時に整え、NELが日本のGDP(労働生産性)の成長ドライバーとなり、情報・もの・人をつなげます。 その先に、消費と収入の流動性を高め、小売業界全体をアップデートすることを目指しています。 NELは「産業革命を起こすマストハブカンパニー」になります。

どうやっているのか

■行動指針 会社内で評価をされるだけでなく、市場全体で通用するスキルや経験を積んでいただきたいと思っています。 ・Positive to Goal 理想からはじめ、可能思考で実現せよ。 ・Big Impact インパクトが大きな行動をせよ。 ・Always Professional 常にプロフェッショナルであれ。 ・Change for Growth 限界のない変化と成長を続けよ。 ■メンバーについて メーカー出身者やSNSマーケティング出身者、起業経験者やブランド立ち上げ経験者、営業経験者など多様なバックグラウンドのメンバーが集っています。 ■NELにフィットしそうな方 ・成長機会を自ら創出していきたい ・プロとして成果提供にこだわれる ・積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い ・顧客の声を聴き、フィードバックを積極的に行う・真摯に受け止める姿勢を持っている ・スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける ■オフィスについて 東京の渋谷区道玄坂にオフィスを構えています。日差しが刺すオフィスで利便性もよい環境です。

こんなことやります

■募集背景 NELは「産業革命の中心を、ここに。」をPurposeに掲げ、失われた30年と呼ばれる日本経済の長期停滞に向き合っています。ショート動画等のSNS起点で、ブランディングからお客様の売上を上げる一気通貫マーケティング・プロモーション支援を行っております。 代表の西田は2017年の創業以来、20以上の事業に挑戦。数々の失敗を経験した後、ある一人のTikTokクリエイターとの出会いから新たな可能性を発見しました。そこから生まれた「osina」は会員17万人、累計20億再生、年間成長率2,700%を達成。ネスレ・花王・ロート製薬といった、日本を代表する大手メーカー・ブランド様と共に「新たな消費体験」を構築しています。 メガバンク3社を含む投資家から累計7.5億円の資金調達を実施し、サイバーエージェント、オプト、dely、ByteDance、タイミーなど急成長企業出身のメンバーが続々と参画。さらなる事業・組織成長を加速させるため、営業組織の中核を担うユニットリーダーを募集します。 ■業務内容 「認知は獲得できたけど売れない」「商品を購入した方の詳細な情報が分からない」そんな広告業界のラストワンマイルに関する課題を解決するために」、10万を超えるクリエイターと連携したSNSでの発信、自社サービス「osina」を駆使し、認知から購買を一気通貫で支援しております。 osinaは既に17万人が実際に商品を購入し、その体験を動画で発信。累計20億再生の声が店頭売上に直結し、年間成長率2,700%を達成しています。 営業マネージャーとして、インプレッションやクリックではなく「レジを通った売上データ」で成果を証明。広告枠を売るのではなく、購入者の体験を収入に変える新しいマーケティング手法を大手企業と共に創造する、既存の代理店にはないポジションです。 <具体的な業務> ・大手メーカー・代理店に対するアカウントプランニング ・SNSプロモーション、インフルエンサーマーケティング、osina施策の企画・提案 ・クライアントに直接向き合い、課題抽出から提案・実行までを一貫してリード ・広告商品の企画・開発、施策実施、効果分析、次回提案 ・社内外メンバーを巻き込んだプロジェクトマネジメント ・担当ユニットの成果最大化を目的とした、メンバー育成と数値管理 ■必須条件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・広告代理店や事業会社における営業経験(目安:3年以上) ・プロモーションやマーケティング施策の企画・提案・実行経験 ・チームリーダーやプロジェクト責任者としてのマネジメント経験 ■歓迎条件 ・SNSプロモーションやインフルエンサーマーケティングの知見 ・大手メーカー・代理店企業向けの営業/プランニング経験 ・広告商品の企画・開発経験 ・P/L管理や事業戦略策定の経験 ■得られる経験・スキル ・ 新しいマーケティング市場の創造 :「広告を売る」から「売上を作る」営業へ、キャリアシフトを実現する機会 ・ 150兆円市場の変革に挑戦 :GDP10%を占める小売市場の課題に正面から向き合い、変革を推進する環境 ・ IPOを目指す急成長フェーズ :新規事業の立ち上げから組織拡大まで、スピード感を持って関われる機会 ・ ナショナルクライアントの支援実績 :商品流通額や広告費が数兆円規模に及ぶ、大規模案件を担当する経験 ・ 最先端のデジタルマーケティングスキル :ショート動画特化型など、市場トレンドを捉えた戦略立案・実行スキルを習得 ■求める人物像 ・従来の広告営業に物足りなさを感じ、本質的な価値提供をしたい方 ・個人プレーヤーではなく、チームで大きな成果を創りたい方 ・正解のない新市場で、試行錯誤しながら道を切り開ける方
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    メンバーの性格タイプ

    Naoto Teraoさんの性格タイプは「コマンダー」
    Naoto Teraoさんのアバター
    Naoto Terao取締役COO
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    会社情報

    2017/12に設立

    30人のメンバー

    • Funded more than $300,000/
    • Average age of employees in 20s/