400万人が利用するビジネスSNS
/assets/images/5818/original/27855b33-34d8-4fc8-986d-891836dcb7fb.jpeg?1495011949){kind=avatar}
爲廣 慎二
TAMの代表をしています。 ＝＝＝＝＝ ITの本当の意味は、主役が「組織」から「個人」に移ったということ。 TAMはそういう人が成長できる「場」になろうと思っています。 ＝＝＝＝＝ 言いたいことは ルールのない、個人商店の集まりみたいなＴＡＭで、とにかく「好きにやってみなはれ！」 よろしくお願いいたします！！
石田 バレット
I'm a Pacific Rim marketer (Hawaii, Westcoast US, Japan) helping brands market to and from Japan. I combine a love of social media, photography and traveling with international professional experiences to take on global challenges. I'm always passionate about producing good work that makes a positive impact. www.barrettish.com Facebook: /barrettish Instagram: @barrett.ish Twitter: @barrettish_
村山 将
広告運用はもちろんですが、デジマケの提案を最近はよくしています。 クライアントから感謝されるので良い仕事だと思っています。 ただ、忙しいことが続くことがあるので、よく奥さんに怒られています。
株式会社TAMのメンバー
TAMの代表をしています。
＝＝＝＝＝
ITの本当の意味は、主役が「組織」から「個人」に移ったということ。
TAMはそういう人が成長できる「場」になろうと思っています。
＝＝＝＝＝
言いたいことは
ルールのない、個人商店の集まりみたいなＴＡＭで、とにかく「好きにやってみなはれ！」
よろしくお願いいたします！！
なにをやっているのか
■TAMについて
TAMはお客さまと共に新しい価値を創る、クリエイティブな開発パートナーです。
コンサルティングから、制作・開発、マーケティング、現場運用まで伴走し、DX（デジタルトランスフォーメーション）を共創します。
■AIを楽しむ
● AIフリー（AIを使わない）の価値はますます高まるが、AIは楽しみながら使い倒す！
● 「指揮者」：AIに指示して意思決定する（入口）
● 「仕上者」個別最適にカスタマイズする（出口）
Human in the loopを交えながらTAMスタッフ全員がオーケストレーターになれるよう、
メタ認知、問いの力、パターン認識、考える力、、、を磨いていきます。
■仕事を楽しむ
●「その仕事や会社が好き・共感できる」
●「自分が成長できる」
●「お客様にとって役立ち、成果に繋がる」「自分のスキルが社会に役立つ」
仕事を楽しめるなら、Happy Staff Make HappyCustomers.を実現していけます。
●インターナルなホスピタリティ（いつも誰かが見守ってくれている）環境で育まれる「オーナーシップ」「自発性」を、Happy Staff Make HappyCustomers.に繋げていきます。
=======
■ 事務所と在籍スタッフ数
TAMグループは約160名です。
* 大阪（扇町）65名
* 東京（御茶ノ水）60名
* シンガポール 8名
* ロンドン8名
* アムステルダム4名
* 台湾6名
* アメリカ（ハワイ）1名
* 沖縄、福岡、岡山、仙台、カナダ、などでもベテランスタッフがリモートワークしています。
スタッフ数が増え、拠点が増えても
・著しく自由
・若く成長意欲高い（平均年齢33歳）
この社風が変わることはありません。20代と30代が約8割です。
柔軟な働き方や契約を推進しているため、パラレルキャリアや副業や社内独立で
TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、
再度TAMにフリーやパラレルワークとして参加している人もとても多いです。
（キャリアの浅い内は副業よりも、1つに打ち込んでまず「エッジ」見つけるのが得策です！）
また、TAMからキャリアアップして行った人によると、
TAMでの経験は自分の市場価値を高め、どこでも通用するらしいです。
（人材輩出企業なことは誇らしいのですが、TAMとしては転職は実は悲しいのです。。。）
なにをやっているのか
（左）TAM大阪：3階建てのビルをリノベーションしながら使っています。（右）TAM東京：神保町・御茶ノ水のオフィスです。どちらも1Fはコワーキングスペースとなっています。
こちらは、GitHub の "オクトキャット" の作者 Simon Oxley さんに描いてもらった、弊社のキャラクターTAMくんです。
■TAMについて
TAMはお客さまと共に新しい価値を創る、クリエイティブな開発パートナーです。
コンサルティングから、制作・開発、マーケティング、現場運用まで伴走し、DX（デジタルトランスフォーメーション）を共創します。
■AIを楽しむ
● AIフリー（AIを使わない）の価値はますます高まるが、AIは楽しみながら使い倒す！
● 「指揮者」：AIに指示して意思決定する（入口）
● 「仕上者」個別最適にカスタマイズする（出口）
Human in the loopを交えながらTAMスタッフ全員がオーケストレーターになれるよう、
メタ認知、問いの力、パターン認識、考える力、、、を磨いていきます。
■仕事を楽しむ
●「その仕事や会社が好き・共感できる」
●「自分が成長できる」
●「お客様にとって役立ち、成果に繋がる」「自分のスキルが社会に役立つ」
仕事を楽しめるなら、Happy Staff Make HappyCustomers.を実現していけます。
●インターナルなホスピタリティ（いつも誰かが見守ってくれている）環境で育まれる「オーナーシップ」「自発性」を、Happy Staff Make HappyCustomers.に繋げていきます。
=======
■ 事務所と在籍スタッフ数
TAMグループは約160名です。
* 大阪（扇町）65名
* 東京（御茶ノ水）60名
* シンガポール 8名
* ロンドン8名
* アムステルダム4名
* 台湾6名
* アメリカ（ハワイ）1名
* 沖縄、福岡、岡山、仙台、カナダ、などでもベテランスタッフがリモートワークしています。
スタッフ数が増え、拠点が増えても
・著しく自由
・若く成長意欲高い（平均年齢33歳）
この社風が変わることはありません。20代と30代が約8割です。
柔軟な働き方や契約を推進しているため、パラレルキャリアや副業や社内独立で
TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、
再度TAMにフリーやパラレルワークとして参加している人もとても多いです。
（キャリアの浅い内は副業よりも、1つに打ち込んでまず「エッジ」見つけるのが得策です！）
また、TAMからキャリアアップして行った人によると、
TAMでの経験は自分の市場価値を高め、どこでも通用するらしいです。
（人材輩出企業なことは誇らしいのですが、TAMとしては転職は実は悲しいのです。。。）
なぜやるのか
東京・大阪とも1Fはコワーキングスペースになっています。こちらはTAMコワーキング東京。
こちらはTAMコワーキング大阪。クライアント企業様や外部の方を招いての勉強会・セミナーを随時開催しています。
■ 創業以来一貫して変わらないTAMのミッション
* クライアントに満足を提供しよう。
* 次世代の人を育てよう。
* 社会へ存在意義のある会社になろう。
* 家族に誇れる仕事をしよう。
* モノもココロも幸せになろう。
■ TAM文化は「勝手に幸せになりなはれ」。
" 生きる力を鍛える場 " であると同時に "自分の価値を高める会社" です。
「大の大人が管理される必要などない」が基本の考え方です。
著しく自由なのです。
■「組織」ではなく、「個人」にフォーカスした働き方をしてきました。
* 組織の中で歯車の一つとして仕事をする意味はうすくなってきました。
* 副業やパラレルキャリアも推進していますので、
ファーストスキルを身に付けたベテランは、第2スキル、第3スキルを身につけるべきです。
単一スキルしか持たないことの方がリスキーだと考えています。
ただ、キャリアの浅いうちは、安易な副業はオススメしませんが。。。
■「定年まで1社で安定して働く」という考え方がリスキーな時代
* 「定年まで1社で安定して働く」という考え方がとてもリスキーな時代になりました。
企業の寿命より、個人の社会人寿命（40-50年にもなろうとしています）のほうが長いことは容易に想像できます。
■「TAMクレド」の基本
* 「たとえどんな時代や環境になろうと、万一会社がなくなろうと、自分らしく生きていける、周りから求められる、「自信」と「自由」を手に入れること」はますます大事になってきていると考えています。
これからのAI時代には、自分の道を引いて、変化を楽しみ、オーナーシップを持って動いて行く人にはますますおもしろい時代になると思っています。
TAMクレド https://www.tam-tam.co.jp/about/creed/ もぜひご参照ください。
どうやっているのか
■ TAMのサービスは8つのカテゴリーがあります。
01 共創/戦略プランニング
02 オンライン広告/設計・運用
03 デザインテクノロジー
04 UX/プロトタイピング
05 EC構築
06 クラウドサービス連携開発
07 コミュニケーションプラニング
08 インバウンド/アウトバウンド
※プロジェクトには、各チームからメンバーがアサインされることも多いので、チーム横断プロジェクトが数多くあります。
■ 週3（火木金）出社と週2リモート
現在は、週3（火木金）出社と週2リモートをミックスしたハイブリッド勤務になっています。
スーパーフレックス制度を導入していますが、せっかく面白い仲間が集っているので、
顔を見ない、リアルに会わないのももったいないので、ぜひコミュニケーションを！
社内のリアルイベントも割と盛りだくさんです。
■ 実務経験者のフルリモート
実務経験豊富な方の中には、Uターンなどで都心から離れた場所で仕事される方も増えていると認識しています。
遠方在住者のフルリモートにも対応しますので遠慮なく問合せてください。
■ 接点づくり
* TAMコワーキング東京（御茶ノ水）
* TAMコワーキング大阪（扇町）
エンジニアやクリエイターの方々、またクライアントの方々とお会うためのスペースです。
まエンジニアは交代で技術に関するブログ（Tipsnote）を書いてきましたが、今後はエンジニア個人の情報発信へと変化させていく予定です。 https://zenn.dev/p/tam_tam
■ TAMには人を管理するルールがありません。
社内の作業を効率化する多くの「仕組み」（社内ポータル「仕組み一覧」）はありますが、TAMには人を管理する「ルール」はありません。
「大の大人が管理される必要はない」という創業以来のポリシーのもと、相手を尊敬し、多様な違いを認める考え方が、ルールがなくても「個人」が主体的に動ける自由を成立させると考えてきました。
こんなことやります
現在、TAM広告チームではグローバルなインバウンド、アウトバウンドのプロジェクトをもっと増やしていこうとしています。
そこで、英語の読み書きコミュニケーションはまあまあ不自由なく出来て、
日常英会話okというくらいの、英語好き、ソーシャル好き、ライティング好き、デジマケ興味ありな方を求めています。
英語ができることや翻訳をすることは目的ではなく、
以下のようなプランニングでエッジを立てていきたいと考えています。
・海外企業のソーシャル運用、日本企業の海外向けソーシャル運用
・海外企業のオンライン広告運用、日本企業の海外向けオンライン広告運用
・海外企業の日本進出のデジタルマーケティングサポート、日本企業の海外進出のデジタルマーケティングサポート
・クリエイティブ、アドテクの各プランニングと実装
現在は、昨年法人設立をしたTAM台湾との取り組みを強化しながら、
以前から仕事をしてきた米国（ハワイ含む）、やアジア各国との取り組みをさらに増やしていこうとしています。
問合せやリクエストは多岐にわたることが多く、また、内容が明確でないものも多いことが現実ですが、そういったTAMのグローバル案件の日本人プランナーになっていただける方を探しています。
もちろん国内案件のプラニングもお手伝いいただきたいと考えています。
実務のご経験は問いませんので若い方でもぜんぜん大丈夫です。
アドテクなどのスキルはお教えしますし、実務で覚えてもらう機会も多いと思います。
大事なのは経験ではなく、「好き」という想いです。
ソーシャルやライティングや広告やITのことが「好き」という想いがいちばん大事なことではないかと考えています。
逆に言うと、好きじゃないとなかなか前のめりに打ち込めず、チャレンジしにくい、自ら道を引いていきにくい、専門性も高い領域なのかなと考えています。
チャレンジング部分も多いですが、挑戦することがオモシロイ！と考えられる方、ぜひ気軽に話をしましょう、お待ちしています！！
24人がこの募集を応援しています
会社の注目のストーリー
株式会社TAMの他の募集
- UI/UXエンジニア
AI×Webで新しい価値をつくるWebフルスタックエンジニアを募集！
/assets/images/5818/original/27855b33-34d8-4fc8-986d-891836dcb7fb.jpeg?1495011949){kind=avatar}
/assets/images/5818/original/27855b33-34d8-4fc8-986d-891836dcb7fb.jpeg?1495011949){kind=avatar}