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グローバル担当

英語そこそこOK、ソーシャル好き、ライティング好き、デジマケ興味あり!な人

株式会社TAM

株式会社TAMのメンバー

全員みる(15)
  • TAMの代表をしています。
    =====
    ITの本当の意味は、主役が「組織」から「個人」に移ったということ。
    TAMはそういう人が成長できる「場」になろうと思っています。
    =====
    言いたいことは
    ルールのない、個人商店の集まりみたいなTAMで、とにかく「好きにやってみなはれ!」


    よろしくお願いいたします!!

  • TAM大阪のディレクターチームリーダーです。困難に直面しても、へこたれず、ポジティブに前向きに取り組むことがモットーです。
    趣味はファミリー野宿。田んぼのあぜ道や山中の空き地にテントを張って夜を耐え忍んでいます。

  • TAMの東京オフィスでチームリーダーしています。

    TAMは受託制作の会社ですが、希少性の高いフロントエンド領域を武器に大手クライアントや大手ベンダーと対等な立場でプロジェクトに取り組んでいます。
    とても自由で風通しのいい環境で、TAMのメンバーは一人ひとりが独立遊軍のように仕事をしています。

    フロントエンドのスキルを高めたい方、自由な環境で仕事がしたい方、ぜひ一度お話させてください。

  • TAMシンガポールのマネージャをしています。
    異国での仕事はいろいろ大変なこともありますし、外に出てみると日本の素晴らしさが再認識できます。
    だからこそ、今こそ海外に出て経験を積み、自分で道を切り開いていけるスキルを身につけるべきだと思っています、それが、40代50代になったときに会社など頼らなくても自分で生きていける自信=これこそが幸せ、を手に入れられる一番遠いようで一番近い道だと考えています。
    シンガポールでいっしょに暴れてくれるくれる人Wantedです!

なにをやっているのか

  • 9a6a1ca6 d7c6 4244 907e d63e70c02ab4 (左)TAM大阪:古い3階建てのビル2棟をリニューアルしながら使っています。 (右)TAM東京:神保町・御茶ノ水のオフィスです。どちらも1Fはコワーキングスペースとなっています。
  • 3c30a90d 76ad 49d4 91c2 3bc168b0ed3d こちらは、GitHub の "オクトキャット" の作者 Simon Oxley さんに描いてもらった、弊社のキャラクターTAMくんです。

TAMは「プロダクション・エージェンシー」として、
自らモノづくりに携わることはもちろん、コンテンツを届けることにも注力しています。

「クリエイティブ × テクノロジー × アドテク × グローバル」でエッジを立てることをビジョンにし、顧客満足の高いフルサービスを提供していこうとしています。

デジタル・マーケティングの分野は今まさに過渡期。
「IoT」「AI」「ブロックチェーン」「ボイスファースト」「AR・VR」といったあたらしい流れが起こりデジタルマーケ市場はますます面白くなってきています。
「プロモーション」の領域もどんどんOne to Oneに近づいているので、「CRM(顧客管理)やMA(リード育成)」の領域とクロスオーバーしてパーソナルなレコメンドが求められてきています。ポイントはいかにユーザデータを正しく活用するか、と言えそうです。

この大きな過渡期は「変化するものだけが生き残っていく」ので、長い間変化に対応してきたTAMにとっては、これからもさらに面白い時代が続くと考えています。

TAMは「ものづくりに対する誇り」といういつの時代も変わらない軸を持つと同時に、「ダイナミックに変化に対応する」組織として個人の「やりたい!」という意志を重視し、まだまだ成長していこうとしています。

■ TAMは「生きる力を鍛える場」です。

■ 事務所と在籍スタッフ数
・著しく自由
・若く成長意欲高い(平均年齢は33歳です)
といった社風が変わることはありません。
30代が全体の約半数で20代が約4割、40代が約1割です。
(柔軟な働き方を採用しパラレルキャリアや副業や社内独立で、TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、再度TAMにフリーやパラレルとして参加している人も多いからです。 )

TAMグループは約150名です。
* 大阪(扇町)75名
* 東京(御茶ノ水)65名
* シンガポール 6名
*サンフランシスコ 1名
*ロンドン1名
*台湾2名

なぜやるのか

  • Af989b57 4292 44e1 936f 890cb80816d5 東京・大阪とも1Fはコワーキングスペースになっています。こちらはTAMコワーキング東京。
  • 21609203 900e 419f a36d cab05508c347 こちらはTAMコワーキング大阪。クライアント企業様や外部の方を招いての勉強会・セミナーが随時開催されています。

■ TAMの創業以来一貫して変わらない理念は
* クライアントに満足を提供しよう。
* 次世代の人を育てよう。
* 社会へ存在意義のある会社になろう。
* 家族に誇れる仕事をしよう。
* モノもココロも幸せになろう。

■ 「組織」ではなく、「個人」にフォーカスした働き方を作ってきました
* 組織の中で歯車の一つとして仕事をすることに意味がなくなりました。
* 副業やパラレルキャリアもどんどん推進していますので、第2スキル、第3スキルこそを身につけるべきで、単一スキルはとてもリスキーなことだと考えています。
* 生涯を1つのスキルだけで生きていけなくなり、エッジのあるスキルを合わせ持つゼネラリストが求められています。
* 自ら道を引く人が自由に活躍出来るよう、スキルを身に付ける「生きる力を鍛える場」であることがTAMにとってもっとも重要だと考えています。
* TAMクレド http://www.tam-tam.co.jp/about/creed.html もぜひご参照ください。

「大の大人が管理される必要などない」が基本の考え方です。
だから著しく自由なのです。

■これからの時代に働くということは?

ルール化されるほとんどのことは、AIが人間より上手にやってくれる時代が目の前に迫ってきています。

Web構築やデジタル広告運用の現場でもAIがより正確でより良く構築・運用してくれる時代も目の前です。

私たちはこのような時代が激変する過渡期を生きていますが、時代がどう変わろうと、変わらないものもあります。
・Creativity(創造的な仕事やルールのないゼロから創りだすこと)
・Hospitality(笑顔やおもてなし)
・Management(チームの成果を最大にするリーダーシップ)
自分で自らの道を引いて、変化を恐れず、変化を楽しみ、オモシロイことをポジティブに創っていく人には楽しい時代になっていくでしょう。
TAMでいっしょに新しい時代にチャレンジしていきましょう! 変化していきましょう!
きっと、オモシロイです。

時代の大きな転換点に生きていることに感謝して、すべてをポジティブに捉え、前向きにチャレンジしていくことが面白いのだと思います。

どうやっているのか

  • Ab161f83 5af6 4d26 896d ab8a645fb3e5 大阪2Fには食堂があり、カレーパーティなどの社内イベントもときおり行われています。
  • B5b60e4a ae3c 4b84 9877 1deeea73fd01 TAM紹介動画も公開中  https://vimeo.com/182030653

■ 仕事の進め方は

【デジタルコンサルティング/プランニング 】

・PGST(デジタルマーケティングプラン/共有)
クライアントのビジネス目的を理解し共にゴールを目指す

・ブランド・コミュニケーション
タッチポイントが分散、オフラインでもブランドメッセージ発信

・ブレスト/ワークショップ
チームとして課題を深く共有

【クリエイティブ/テクニカル 】

・コンテンツプラン
分散型コンテツ・マーケティングを推進

・Webサイト/アプリ構築・運用
モバイルファーストなユーザーにより良い経験を提供

・EC構築・運用
長年のEC運用の実績と大型ECショップ構築の実績

【ソーシャル/デジタルプロモーション 】

・ソーシャル・メディア活用・支援
投稿カレンダーをつくりPDCAを回す

・広告/メディアプラン
コンテンツマップの中で最適なメディアと広告プランを考える

■ 「接点づくり」

* TAMコワーキング東京 神保町
* TAMコワーキング大阪 扇町
2つのコワーキングスペースはエンジニアやクリエイターの方々、またクライアントの方々とお会いし、接点を作りたいと開設したスペースです。
セミナーやワークショップ、勉強会などの開催は毎週積極的に行なっています。
また、エンジニアは交代で技術に関するブログを書き、積極的に社外への情報発信も行っています。
- TipsNote
http://www.tam-tam.co.jp/tipsnote/

■ TAMには人を管理するルールがありません。

効率化する多くの「仕組み」(イントラネットのTAM仕組みポータルなど)はありますが、TAMには人を管理するルールがありません。タイムカードなども存在しません。
「大の大人が管理される必要はない」という創業以来のポリシーのもと、相手を尊敬し、違いを認める多種多様な考え方こそがルールがなくても「個人」が主体的に動ける自由を成立させると考えています。
これがダイバーシティの本質だと考えているのです。

こんなことやります

現在、TAM広告チームではグローバルなインバウンド、アウトバウンドのプロジェクトをもっと増やしていこうとしています。

そこで、英語の読み書きコミュニケーションはまあまあ不自由なく出来て、
ビジネスで使う口頭英語に関してはそこそこ出来るというような、
バイリンガルな方を求めています。

ただ、英語ができることや翻訳をすることは決して目的ではなく、
以下のような内容でエッジを立てていくことを目指します。

・海外企業のソーシャル運用、日本企業の海外向けソーシャル運用

・海外企業のオンライン広告運用、日本企業の海外向けオンライン広告運用

・海外企業の日本進出のデジタルマーケティングサポート、日本企業の海外進出のデジタルマーケティングサポート

・クリエイティブ、システム開発、アドテクの各プランニングと実装

現在は、昨年法人設立をしたTAM台湾との取り組みを強化しながら、
以前から仕事をしてきたシンガポール、米国、英国との取り組みをさらに増やしていこうとしています。

問合せやリクエストは多岐にわたることが多く、また、内容が明確でないものも多いことが現実ですし、
まだまだこちらから人脈やイベントを通じて営業提案していき、案件獲得をしていかなければならない段階です。

そういったTAMのグローバル案件の日本人窓口になっていただける方を探しています。
実務のご経験は問いませんので若い方でもぜんぜん大丈夫です。
アドテクなどのスキルはお教えしますし、実務で覚えてもらう機会も多いと思います。

大事なのは経験ではなく、「好き」という想いです。
ソーシャルやライティングや広告やITのことが「好き」という想いがいちばん大事なことではないかと考えています。
逆に言うと、好きじゃないとなかなか前のめりに打ち込めず、チャレンジしにくい、自ら道を引いていきにくい、のではないかと考えています。

台湾人スタッフやアメリカ人スタッフとのやり取りを進めながら、
・ソーシャル
・アドテク
・デジマケ
・テクノロジー
・クリエイティブ
・コピーライティング
・営業、交渉、全体像のプラニング
といったことにエッジをを作ってキャリアづくりをしていきたい方には合うと思います。

まだまだこれからのチームなので、チャレンジングではありますが、そういう挑戦することがオモシロイ!と考えられる方、ぜひ話をしましょう、お待ちしています!!

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 グローバル担当
採用形態 中途採用
会社情報
創業者 爲廣 慎二
設立年月 1992年4月
社員数 150人のメンバー
関連業界 コンサルティング・調査 / 情報通信(Web/モバイル) / 広告・販売促進

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地図

東京都千代田区神田小川町3-28-9 三東ビル2F

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