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技術とアイデアで共創するAI×Webテクニカルディレクター募集

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中途
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on 2026/05/22

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技術とアイデアで共創するAI×Webテクニカルディレクター募集

東京
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海外進出している
東京
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海外進出している

角谷 仁

TAMの東京オフィスでデザインテクノロジーチームを運営しています。TAMの各チームと連携し、Jamstackでのウェブ制作、大規模ウェブアプリケーション開発、3DやAIを取り入れたウェブ制作などを行っています。自分自身もプロジェクトに入り、企業のデジタル戦略を上流から制作運用まで支援するPMやプロデューサーをしています。 最近では、日本が強いエンタメ・IP分野を通じて世界と繋がれることが楽しくて、注力しています。具体的には日本が誇る世界的VTuberプロダクションのウェブに関わったり、台湾政府系団体のバーチャルテーマパークの構築やPRの仕事をするなど、TAMのXR事業もリードしています。

本当に優秀な人は、会社自身も正解や解法が分からないビジョンに燃える。TAMの展望と課題をさらけ出す

角谷 仁さんのストーリー

中牟田 怜士

Webプロデューサー/ディレクター Webの世界で十数年、企画、法務、システム開発、営業など色々やってきました。 今は主に新規サービス開発支援のお仕事を中心に、プロジェクトマネジメントを行っています。

「ここなら、誰かの役に立てるかな」地方で暮らす、新しい働き方の選択肢がもたらすもの

中牟田 怜士さんのストーリー

渡辺 弘幸

2007年〜TAM東京オフィス立ち上げで上京。 デザインチームのリーダーを経て、現在はクリエイティブディレクターとして、デザインに留まらず幅広く企業のデジタル戦略中心に支援しています。 TAM東京のお父さんという愛称をもらいながらも、若い子に負けないように日々チャレンジしています。 週末は子どもと過ごす事が多く、子どもの感性に驚いたりパワーをもらったりしています。 自然が好きで、たまに山登りしたり、海釣りしたり、家庭菜園したりしています。今年は枝豆がええ感じで育ちました。 上京して13年になりますが、地元(東大阪)をこよなく愛し祭り参加のために帰省したりもします。

TAM東京一人目として乗り込んだ!猛虎のなべさん

渡辺 弘幸さんのストーリー

中村 颯介

TAMのデザインテクノロジーチームで、プロジェクトマネジャーとして活動しています。コンセプト企画からUI/UX、アーキテクチャ設計など色々やります。イチバン好きな工程はプロトタイピングです。

「自分のやりたいことをやる」が「いい仕事」につながると断言できる理由。TAMの社内報チームに真意を聞いた

中村 颯介さんのストーリー

株式会社TAMのメンバー

TAMの東京オフィスでデザインテクノロジーチームを運営しています。TAMの各チームと連携し、Jamstackでのウェブ制作、大規模ウェブアプリケーション開発、3DやAIを取り入れたウェブ制作などを行っています。自分自身もプロジェクトに入り、企業のデジタル戦略を上流から制作運用まで支援するPMやプロデューサーをしています。 最近では、日本が強いエンタメ・IP分野を通じて世界と繋がれることが楽しくて、注力しています。具体的には日本が誇る世界的VTuberプロダクションのウェブに関わったり、台湾政府系団体のバーチャルテーマパークの構築やPRの仕事をするなど、TAMのXR事業もリードしています。
本当に優秀な人は、会社自身も正解や解法が分からないビジョンに燃える。TAMの展望と課題をさらけ出す

本当に優秀な人は、会社自身も正解や解法が分からないビジョンに燃える。TAMの展望と課題をさらけ出す

なにをやっているのか

■TAMについて TAMはお客さまと共に新しい価値を創る、クリエイティブな開発パートナーです。 コンサルティングから、制作・開発、マーケティング、現場運用まで伴走し、DX(デジタルトランスフォーメーション)を共創します。 ■AIを楽しむ ● AIフリー(AIを使わない)の価値はますます高まるが、AIは楽しみながら使い倒す! ● 「指揮者」:AIに指示して意思決定する(入口) ● 「仕上者」個別最適にカスタマイズする(出口) Human in the loopを交えながらTAMスタッフ全員がオーケストレーターになれるよう、 メタ認知、問いの力、パターン認識、考える力、、、を磨いていきます。 ■仕事を楽しむ ●「その仕事や会社が好き・共感できる」 ●「自分が成長できる」 ●「お客様にとって役立ち、成果に繋がる」「自分のスキルが社会に役立つ」 仕事を楽しめるなら、Happy Staff Make HappyCustomers.を実現していけます。 ●インターナルなホスピタリティ(いつも誰かが見守ってくれている)環境で育まれる「オーナーシップ」「自発性」を、Happy Staff Make HappyCustomers.に繋げていきます。 ======= ■ 事務所と在籍スタッフ数 TAMグループは約160名です。 * 大阪(扇町)65名 * 東京(御茶ノ水)60名 * シンガポール 8名 * ロンドン8名 * アムステルダム4名 * 台湾6名 * アメリカ(ハワイ)1名 * 沖縄、福岡、岡山、仙台、カナダ、などでもベテランスタッフがリモートワークしています。 スタッフ数が増え、拠点が増えても ・著しく自由 ・若く成長意欲高い(平均年齢33歳) この社風が変わることはありません。20代と30代が約8割です。 柔軟な働き方や契約を推進しているため、パラレルキャリアや副業や社内独立で TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、 再度TAMにフリーやパラレルワークとして参加している人もとても多いです。 (キャリアの浅い内は副業よりも、1つに打ち込んでまず「エッジ」見つけるのが得策です!) また、TAMからキャリアアップして行った人によると、 TAMでの経験は自分の市場価値を高め、どこでも通用するらしいです。 (人材輩出企業なことは誇らしいのですが、TAMとしては転職は実は悲しいのです。。。)
(左)TAM大阪:3階建てのビルをリノベーションしながら使っています。(右)TAM東京:神保町・御茶ノ水のオフィスです。どちらも1Fはコワーキングスペースとなっています。
こちらは、GitHub の "オクトキャット" の作者 Simon Oxley さんに描いてもらった、弊社のキャラクターTAMくんです。
技術とアイデアを持ち寄って、クライアントと一緒に未来をつくる。
「まずやってみる」が自然に集まるチームです。
東京・大阪とも1Fはコワーキングスペースになっています。こちらはTAMコワーキング東京。
こちらはTAMコワーキング大阪。クライアント企業様や外部の方を招いての勉強会・セミナーを随時開催しています。

なにをやっているのか

(左)TAM大阪:3階建てのビルをリノベーションしながら使っています。(右)TAM東京:神保町・御茶ノ水のオフィスです。どちらも1Fはコワーキングスペースとなっています。

こちらは、GitHub の "オクトキャット" の作者 Simon Oxley さんに描いてもらった、弊社のキャラクターTAMくんです。

■TAMについて TAMはお客さまと共に新しい価値を創る、クリエイティブな開発パートナーです。 コンサルティングから、制作・開発、マーケティング、現場運用まで伴走し、DX(デジタルトランスフォーメーション)を共創します。 ■AIを楽しむ ● AIフリー(AIを使わない)の価値はますます高まるが、AIは楽しみながら使い倒す! ● 「指揮者」:AIに指示して意思決定する(入口) ● 「仕上者」個別最適にカスタマイズする(出口) Human in the loopを交えながらTAMスタッフ全員がオーケストレーターになれるよう、 メタ認知、問いの力、パターン認識、考える力、、、を磨いていきます。 ■仕事を楽しむ ●「その仕事や会社が好き・共感できる」 ●「自分が成長できる」 ●「お客様にとって役立ち、成果に繋がる」「自分のスキルが社会に役立つ」 仕事を楽しめるなら、Happy Staff Make HappyCustomers.を実現していけます。 ●インターナルなホスピタリティ(いつも誰かが見守ってくれている)環境で育まれる「オーナーシップ」「自発性」を、Happy Staff Make HappyCustomers.に繋げていきます。 ======= ■ 事務所と在籍スタッフ数 TAMグループは約160名です。 * 大阪(扇町)65名 * 東京(御茶ノ水)60名 * シンガポール 8名 * ロンドン8名 * アムステルダム4名 * 台湾6名 * アメリカ(ハワイ)1名 * 沖縄、福岡、岡山、仙台、カナダ、などでもベテランスタッフがリモートワークしています。 スタッフ数が増え、拠点が増えても ・著しく自由 ・若く成長意欲高い(平均年齢33歳) この社風が変わることはありません。20代と30代が約8割です。 柔軟な働き方や契約を推進しているため、パラレルキャリアや副業や社内独立で TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、 再度TAMにフリーやパラレルワークとして参加している人もとても多いです。 (キャリアの浅い内は副業よりも、1つに打ち込んでまず「エッジ」見つけるのが得策です!) また、TAMからキャリアアップして行った人によると、 TAMでの経験は自分の市場価値を高め、どこでも通用するらしいです。 (人材輩出企業なことは誇らしいのですが、TAMとしては転職は実は悲しいのです。。。)

なぜやるのか

東京・大阪とも1Fはコワーキングスペースになっています。こちらはTAMコワーキング東京。

こちらはTAMコワーキング大阪。クライアント企業様や外部の方を招いての勉強会・セミナーを随時開催しています。

■ 創業以来一貫して変わらないTAMのミッション * クライアントに満足を提供しよう。 * 次世代の人を育てよう。 * 社会へ存在意義のある会社になろう。 * 家族に誇れる仕事をしよう。 * モノもココロも幸せになろう。 ■ TAM文化は「勝手に幸せになりなはれ」。 " 生きる力を鍛える場 " であると同時に "自分の価値を高める会社" です。 「大の大人が管理される必要などない」が基本の考え方です。 著しく自由なのです。 ■「組織」ではなく、「個人」にフォーカスした働き方をしてきました。 * 組織の中で歯車の一つとして仕事をする意味はうすくなってきました。 * 副業やパラレルキャリアも推進していますので、 ファーストスキルを身に付けたベテランは、第2スキル、第3スキルを身につけるべきです。 単一スキルしか持たないことの方がリスキーだと考えています。 ただ、キャリアの浅いうちは、安易な副業はオススメしませんが。。。 ■「定年まで1社で安定して働く」という考え方がリスキーな時代 * 「定年まで1社で安定して働く」という考え方がとてもリスキーな時代になりました。 企業の寿命より、個人の社会人寿命(40-50年にもなろうとしています)のほうが長いことは容易に想像できます。 ■「TAMクレド」の基本 * 「たとえどんな時代や環境になろうと、万一会社がなくなろうと、自分らしく生きていける、周りから求められる、「自信」と「自由」を手に入れること」はますます大事になってきていると考えています。 これからのAI時代には、自分の道を引いて、変化を楽しみ、オーナーシップを持って動いて行く人にはますますおもしろい時代になると思っています。 TAMクレド https://www.tam-tam.co.jp/about/creed/ もぜひご参照ください。

どうやっているのか

技術とアイデアを持ち寄って、クライアントと一緒に未来をつくる。

「まずやってみる」が自然に集まるチームです。

■ TAMのサービスは8つのカテゴリーがあります。 01 共創/戦略プランニング 02 オンライン広告/設計・運用 03 デザインテクノロジー 04 UX/プロトタイピング 05 EC構築 06 クラウドサービス連携開発 07 コミュニケーションプラニング 08 インバウンド/アウトバウンド ※プロジェクトには、各チームからメンバーがアサインされることも多いので、チーム横断プロジェクトが数多くあります。 ■ 週3(火木金)出社と週2リモート 現在は、週3(火木金)出社と週2リモートをミックスしたハイブリッド勤務になっています。 スーパーフレックス制度を導入していますが、せっかく面白い仲間が集っているので、 顔を見ない、リアルに会わないのももったいないので、ぜひコミュニケーションを! 社内のリアルイベントも割と盛りだくさんです。 ■ 実務経験者のフルリモート 実務経験豊富な方の中には、Uターンなどで都心から離れた場所で仕事される方も増えていると認識しています。 遠方在住者のフルリモートにも対応しますので遠慮なく問合せてください。 ■ 接点づくり * TAMコワーキング東京(御茶ノ水) * TAMコワーキング大阪(扇町) エンジニアやクリエイターの方々、またクライアントの方々とお会うためのスペースです。 まエンジニアは交代で技術に関するブログ(Tipsnote)を書いてきましたが、今後はエンジニア個人の情報発信へと変化させていく予定です。 https://zenn.dev/p/tam_tam ■ TAMには人を管理するルールがありません。 社内の作業を効率化する多くの「仕組み」(社内ポータル「仕組み一覧」)はありますが、TAMには人を管理する「ルール」はありません。 「大の大人が管理される必要はない」という創業以来のポリシーのもと、相手を尊敬し、多様な違いを認める考え方が、ルールがなくても「個人」が主体的に動ける自由を成立させると考えてきました。

こんなことやります

TAM東京のデザインテクノロジーチームで、 “つくる”だけじゃなく、“事業を動かす”ところまで一緒に考える仲間を募集しています。 今回募集するのは、エンジニア経験を活かしながら、 テクニカルディレクターとしてキャリアを広げていきたい方。 TAMでは、デザイナー、エンジニア、ディレクター、マーケターが職種を越えて混ざり合いながら、クライアントと一緒にサービスや体験を育てています。 「まず作る」ではなく、 「なぜ作るのか?」から考える。 そして、技術だけでなく、デザインやマーケティング、AIまで横断しながら、より良い体験をつくっていく。 そんなチームです。 最近では、 ・生成AIを活用したWebサービス企画 ・AIエージェントと連携した業務改善 ・Headless CMS × Next.jsによるモダンWeb構築 ・PWA / SPAを活用した体験設計 ・MA / CRM / SFAとのデータ連携 ・AIを活用したコンテンツ運用や検索体験改善 など、「AI × Web」を前提にしたプロジェクトや相談が急増しています。 TAMは、“受託制作会社”というより、 クライアントと並走しながら、新しい体験や事業を一緒につくるチームに近いかもしれません。 だからこそ、 「エンジニアとしての経験を活かしながら、もっと上流にも関わりたい」 「技術だけでなく、提案や企画、プロジェクト推進にも挑戦したい」 「AI時代のWebづくりを、現場で実践していきたい」 そんな方には、かなり面白い環境だと思います。 ⸻ ▼案件一例 ・ファッション系ECサイト ・大学の出願システム ・旅行ツアー検索・予約サイト ・店舗予約システム ・研究機関の大規模Webサイト構築 ・生成AIを活用したPoC開発 ・AIを活用した業務支援ツール ⸻ ▼最近特に増えている相談 ・生成AIを活用した新規サービスを作りたい ・AIチャットやAI検索を既存サイトに組み込みたい ・サブスクサービスをグロースさせたい ・コンセプト設計から一緒に伴走してほしい ・PWA化してリアルイベントと連携したい ・CRM / SFA / MAなど外部システム連携をしたい ・AIを活用したコンテンツ運用を改善したい …など、“Web制作”の枠を超えた相談がどんどん増えています。 ⸻ ▼この仕事で身につくこと ・プロジェクトマネジメント ・テクニカルディレクション ・生成AI / AI活用の実践知識 ・マーケティング / グロース設計 ・ビジネス課題を技術で解決する提案力 ・見積 / 提案 / 要件整理などの上流スキル ・セミナー企画や登壇経験 技術だけを深めるキャリアではなく、 「技術を使って、どう価値をつくるか」まで考えられるようになります。 ⸻ ▼TAMのカルチャー TAMには、職種の壁があまりありません。 エンジニアが企画を考えたり、 ディレクターがAIを触っていたり、 デザイナーがプロトタイプを書いたり。 「やってみたい」が自然に歓迎される空気があります。 また、社内勉強会やナレッジ共有も活発で、 最近はAI活用の情報交換やプロトタイピングもかなり盛り上がっています。 ひとつの専門性を極める人もいれば、 越境しながら領域を広げていく人もいる。 そんな“混ざり方”ができるのも、TAMらしさのひとつです。 ⸻ ▼こんな人と働きたい ・エンジニア経験を活かしてキャリアを広げたい方 ・新しい技術やAIが好きな方 ・ビジネスやサービスづくりに興味がある方 ・課題解決が好きな方 ・ものづくりが好きな方 ・いろんな業界やサービスに関わりたい方 ⸻ ▼歓迎スキル ・Webフロントエンド開発経験 (HTML / CSS / JavaScript など) ・バックエンドシステム開発経験 ・React / Next.js などモダンフロントエンド経験 ・AI / LLM関連の活用経験(個人開発でも歓迎) ・テクニカルディレクション経験 ・サイト設計 / 画面設計 ・外部設計(画面遷移、画面構成) ・見積作成 / 提案経験 ⸻ 「まずは話を聞いてみたい」くらいでも大歓迎です。 転職をすぐ考えていなくても、 ・今後どんなキャリアがあるのか ・AI時代にWeb制作はどう変わるのか ・TAMではどんな案件をやっているのか など、カジュアルにお話できれば嬉しいです ☕️ ぜひ気軽にエントリーしてください!
1人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

中村 颯介さんの性格タイプは「マスター」
中村 颯介さんのアバター
中村 颯介PM・ディレクター
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

1992/04に設立

160人のメンバー

  • 海外進出している/

東京都千代田区神田小川町3-28-9 三東ビル2F