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技術で課題を解く。ビジネスの中心に関わるテックリード募集!

リードエンジニア、テックリード
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on 2026/05/01

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技術で課題を解く。ビジネスの中心に関わるテックリード募集!

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海外進出している
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小栗 朋真

TAM大阪のディレクターチームリーダーです。困難に直面しても、へこたれず、ポジティブに前向きに取り組むことがモットーです。 趣味はファミリー野宿。田んぼのあぜ道や山中の空き地にテントを張って夜を耐え忍んでいます。

「お客さんの会社にメンバーとして入る」これからの「上流の仕事」、TAMベテランメンバーが語る

小栗 朋真さんのストーリー

飯田 健

器用貧乏を極めて総合力で戦うWebディレクターです。 犬も歩けば棒に当たる。とにかく動いていれば良いことに出会えるでしょう。と思っています。 個人として飛び抜けた才能はありませんが、幅広い経験をもとに人や知識をつないでプロジェクトを進めます。 <好きなこと> ・やったことがない新しい何かに挑戦する ・人と連携してチームで進める仕事 ・デジタルマーケティングの上流設計・企画 ・コンセプト企画 <得意なこと> ・いろいろなタイプの人と円滑に仕事を進めること ・プロジェクトや組織の課題を見つけること ・初めて取り組むことに短期間でキャッチアップすること ・デジタルマーケティングの広範囲な知識が必要なプロジェクト

“好き“を仕事に繋げるためには?お寺×キャンプ×ワーケーション「SUN神蔵寺」をオープンした飯田にインタビュー!

飯田 健さんのストーリー

重松 弥来

株式会社 TAM の子会社 TAMUNO でエンジニアグループリーダーをしています。 これまではサーバーサイド言語の開発業務やテクニカルディレクションをメインに担当していましたが、今後は TAMUNO をより大きな会社に成長させるため、エンジニアグループのチームワーク強化や採用など、幅広く関わっていきたいと思います。TAMの理念に共感できる方、成長中の会社と共に自身も成長していきたいという志を持った方、是非一緒に働きましょう。 【TAMの理念】 https://www.tam-tam.co.jp/about/creed/ 【スキル】 ・PHP/JavaScript/HTML/CSS ・PostgreSQL/MySQL ・Laravel/CodeIgniter/CakePHP/maple ・WordPress/MovableType ・DB設計 ・Docker 【プライベートで利用・勉強した技術】 ・Next/React/Nuxt/Vue ・TypeScript/Node.js ・Lambda/S3/EC2/DynamoDB/AppRunner ・Serverless framework 【趣味】 ・テニス ・スノーボード ・マウンテンバイク

株式会社TAMのメンバー

TAM大阪のディレクターチームリーダーです。困難に直面しても、へこたれず、ポジティブに前向きに取り組むことがモットーです。 趣味はファミリー野宿。田んぼのあぜ道や山中の空き地にテントを張って夜を耐え忍んでいます。
「お客さんの会社にメンバーとして入る」これからの「上流の仕事」、TAMベテランメンバーが語る

「お客さんの会社にメンバーとして入る」これからの「上流の仕事」、TAMベテランメンバーが語る

なにをやっているのか

TAMは、Web構築・システム開発を得意とするデジタルプロダクション・エージェンシーです。案件の99%がクライアントとの直取引で、代理店経由の案件はほぼありません。上流からきっちり関与し、パートナーとしてクライアントと一緒にデジタル戦略に落とし込みながらプロジェクトを推進しています。 得意とする領域は幅広く、クリエイティブに強みを持ったサイト構築・コンテンツマーケティングの全体設計・モバイル戦略・CRMとWebの連携・マーケティングオートメーションによる成果改善など、クライアントのデジタル課題に多角的にアプローチしています。 大阪・東京を中心に、シンガポール・台北・ロンドン・アムステルダムにも拠点を持つグローバル体制で、グループ全体では約160名が在籍しています。平均年齢は33歳で、30代が全体の約半数、20代が約4割、40代が約1割程度です。 柔軟な働き方を推進しているため、パラレルキャリアや副業・社内独立で活躍するメンバーも多く、TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、再度TAMにフリーやパラレルとして参加している人も多いです。
(左)TAM大阪:3階建てのビルをリノベーションしながら使っています。(右)TAM東京:神保町・御茶ノ水のオフィスです。どちらも1Fはコワーキングスペースとなっています。
こちらは、GitHub の "オクトキャット" の作者 Simon Oxley さんに描いてもらった、弊社のキャラクターTAMくんです。
東京・大阪とも1Fはコワーキングスペースになっています。こちらはTAMコワーキング東京。
こちらはTAMコワーキング大阪。クライアント企業様や外部の方を招いての勉強会・セミナーを随時開催しています。

なにをやっているのか

(左)TAM大阪:3階建てのビルをリノベーションしながら使っています。(右)TAM東京:神保町・御茶ノ水のオフィスです。どちらも1Fはコワーキングスペースとなっています。

こちらは、GitHub の "オクトキャット" の作者 Simon Oxley さんに描いてもらった、弊社のキャラクターTAMくんです。

TAMは、Web構築・システム開発を得意とするデジタルプロダクション・エージェンシーです。案件の99%がクライアントとの直取引で、代理店経由の案件はほぼありません。上流からきっちり関与し、パートナーとしてクライアントと一緒にデジタル戦略に落とし込みながらプロジェクトを推進しています。 得意とする領域は幅広く、クリエイティブに強みを持ったサイト構築・コンテンツマーケティングの全体設計・モバイル戦略・CRMとWebの連携・マーケティングオートメーションによる成果改善など、クライアントのデジタル課題に多角的にアプローチしています。 大阪・東京を中心に、シンガポール・台北・ロンドン・アムステルダムにも拠点を持つグローバル体制で、グループ全体では約160名が在籍しています。平均年齢は33歳で、30代が全体の約半数、20代が約4割、40代が約1割程度です。 柔軟な働き方を推進しているため、パラレルキャリアや副業・社内独立で活躍するメンバーも多く、TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、再度TAMにフリーやパラレルとして参加している人も多いです。

なぜやるのか

東京・大阪とも1Fはコワーキングスペースになっています。こちらはTAMコワーキング東京。

こちらはTAMコワーキング大阪。クライアント企業様や外部の方を招いての勉強会・セミナーを随時開催しています。

TAMには創業以来変わらない想いがあります。 ・クライアントに満足を提供しよう ・社会へ存在意義のある会社になろう ・家族に誇れる仕事をしよう ・モノもココロも幸せになろう そして、私たちが大切にしているクレドは「勝手に幸せになりなはれ」。 これは、社員一人ひとりが自分の意思で成長し、どんな環境でも活躍できる人材になってほしいという想いから来ています。会社が用意したレールを歩むのではなく、自分でキャリアを切り開く人を、TAMは全力で後押しします。 AIの台頭によってエンジニアの仕事のあり方が変わりつつある今だからこそ、技術力だけでなく、課題を発見し・人と協業し・ビジネスを動かせるエンジニアとしての価値を、TAMで一緒に高めていきませんか。 「勝手に幸せになりなはれ」というクレドの通り、テックリードはあくまでキャリアのひとつのステップです。プロジェクトマネージャーとして事業全体を動かしたい、いずれは自分で仕事を取ってきたい——そんな意志があれば、TAMはその舞台を一緒に作ります。

どうやっているのか

TAMでは「マーケティング戦略 × クリエイティブ × テクニカル」の3つが一体となってプロジェクトを進めます。エンジニアもディレクターもデザイナーも、それぞれの専門性を持ちながら、職種の垣根を越えてクライアントの課題解決に向き合います。 AIの登場により、開発だけができるエンジニアの市場価値は変わりつつあります。TAMが考えるこれからのエンジニア像は、実装スキルを持ちながらも、クライアントの隠れたビジネス課題を見つけ出す力と解決する力、AIを駆使した業務効率化を実現できる人材です。そのためには、ディレクターやデザイナー、クライアントなど多方面の人々とコミュニケーションを取るゼネラルスキルも欠かせません。 手を動かす実装者としてのエンジニアも組織には不可欠ですが、技術とビジネスの両面に視野を広げ、プロジェクトを上流からリードできる人材が、今のTAMには必要です。今回はそのロールを担うテックリードを募集しています。 そんなTAMで働くうえで大切にしているのは、「やりたい」という意思を尊重する文化です。ルールよりも個人の主体性を重視しており、強い意志があれば新しいことに挑戦できる土壌があります。社員の成長への投資は惜しまず、書籍・セミナー・大規模カンファレンスへの参加費用も全額会社が負担します。 社員同士の関係はフラットで、社長との距離も近く相談しやすい環境です。勉強会・食事会・交流会など、チームの絆を深める社内イベントも定期的に開催しています。

こんなことやります

CMS開発・業務アプリ・LP・コーポレートサイトなど、さまざまなWebプロダクトの開発プロジェクトに、上流から一貫して関わっていただきます。 新規案件のキックオフではクライアントとのミーティングに参加し、「何を作るか」だけでなく「なぜ作るのか」「誰が使うのか」「運用はどうするのか」まで掘り下げてヒアリング。要件を整理し、技術的な実現方法・工数・スケジュールを設計してプロジェクトメンバーに共有します。開発フェーズでは進捗把握や各種レビュー(設計書・実装内容・仕様整合性など)を行いながら、必要に応じてクライアントへの技術的な提案・調整も担います。「この機能はリリース後に誰が管理するのか」「クライアントの社内体制で本当に運用できるか」といった、その先を見据えた視点もこのポジションの大切な役割です。 担当するクライアントは上場企業が中心です。大企業特有の意思決定プロセスや組織事情を考慮しながら提案・調整を進める経験は、エンジニアとしての視野を大きく広げ、どの環境でも活躍できる人材への近道になります。 常に最新の技術トレンドにアンテナを張り、「この技術でクライアントの課題をより効率的に解決できる」というエンジニア視点の提案を社内外に発信することも期待しています。職種の枠を越えた広い視野とAIに代替されないゼネラルスキルを磨きながら、エンジニアとしての市場価値を高めるキャリアをTAMで築いていきましょう。 ▍求めるスキル・経験 ■ 必須となるスキル ・以下いずれかの実務経験(3年以上)  ・フロントエンド:React / Next.js / TypeScript などモダンフロントエンドの開発経験  ・バックエンド:PHP / Node.js / Python 等を用いたサーバーサイド開発・DB設計・実装の経験 ・コードレビュー・技術選定への関与経験 ・何らかのリーダー経験(職種・業種・規模を問わず。チームリーダー・プロジェクトリーダーなど、人やプロジェクトをまとめた経験) ■ あると望ましいスキル ・クライアントとの直接コミュニケーション経験 ・要件定義・工数見積の経験 ・クラウド系インフラの利用経験(AWS / GCP / Azure / Cloudflare など) ・AIツール(ChatGPT / GitHub Copilot 等)を業務に活用している方 ・最新技術を積極的にキャッチアップしている方 ■ 求める人物像 ・エンジニアとして、もっとビジネスの中心に関わりたいと思っている方 ・技術力とコミュニケーション力の両方を武器にしたい方 ・受け身ではなく、自分から課題を見つけて動ける方 ・チームやクライアントと協力しながら、プロジェクトを成功に導くことにやりがいを感じる方
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

1992/04に設立

160人のメンバー

  • 海外進出している/

大阪府大阪市北区末広町3-7