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CEO直下の新規事業|生成AI新規プロダクト開発エンジニア募集!

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on 2024/12/17

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CEO直下の新規事業|生成AI新規プロダクト開発エンジニア募集!

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林 鷹治

WOVN代表取締役CEO 元ソフトウェアエンジニア。 SaaSやテクノロジーが好きです。 落語とコーヒーと登山とスキーも好きです。 各職種絶賛採用中です。

田中 りずむ

■ WOVNについて 2014年創業、従業員数約100名のスタートアップ企業です。 たった1行のスクリプトを挿入するだけで、Webサイトやアプリを40言語以上に多言語化できる "Web多言語化SaaS" を自社開発しています。外国人材の活用や事業のグローバル化を推進したい大手企業を中心にご利用いただいており、訪日インバウンドの盛り上がりや外国人労働者の増加などのが追い風となり、事業を急拡大しています。 ▼直近のプレスリリース https://wovn.io/ja/blog/category/corporate/press-release/ ▼導入事例 https://mx.wovn.io/casestudy ■私の経歴について 株式会社光通信に新卒入社し、管理本部長室として、社内のコスト削減・業務改善の各種プロジェクトなどを担当しました。 2018年にWovn Technologies株式会社に1人目人事としてジョイン。採用から制度設計、労務、オンボーディング・教育など人事業務全般に従事し、人事部門の立上げも担当しました。

李 潤

初めまして🌈 Wovn Technologies で採用を担当しています、Leeです! ◾️経歴 21卒で大手 SaaS ベンチャーに入社 ・小規模法人向けインサイドセールスで1年半活動 ・2023年1月からセールスポジションの採用担当 ・2023年7月から組織開発として評価サイクル・目標設定の仕組みの改善など組織に関する諸々を担当 2024年8月、Wovn Technologies 株式会社に採用担当としてjoin WOVN のファンを1人でも増やすことをミッションに活動中 入社エントリーもnoteに投稿しているのでよかったら見てください✨ https://note.com/wovn_magazine/n/nd24672c11359 ◾️プライベート 神戸生まれ神戸育ちで就職を機に上京しました✈️ 好きなものは蒙古タンメンで、北極3倍食べるくらい激辛が大好きです🌶️ 他に海外旅行が大好きで、近いところ遠いところ合わせて年に2回以上は行くようにしてます✈️ 今年の目標はキューバ・メキシコです🇨🇺🇲🇽 ◾️WOVNの好きなところ ・オンオフがしっかりしているところ! 仕事にはすごく真面目な一方で、砕けた場所では気さくな方が多くて面白い方が多いという印象です! ・コミュニケーションが早い! 出社していることもありますが、ちょっと相談したいときにすぐに解決できるのですごい働きやすい環境です ◾️ひとこと 私も初めての転職を終えたばかりなので、転職活動についてのあれこれ、プライベートについてのあれこれもお話しできれば嬉しいです。 WOVN も積極採用中なので、少しでも気になった方(会社について・激辛についてなどなんでも良いです!)はぜひ繋がり申請をお気軽にお願いします🙌 ◾️WOVN についての詳細 https://recruit.wovn.io/ まだ入社間もないですが、心の底からお勧めできる会社なのでこちらをご覧ください! プレスリリースから、現在進行系で事業が急成長していることをイメージいただけると思いますので、ぜひご覧ください! https://wovn.io/ja/blog/

Wovn Technologies株式会社のメンバー

WOVN代表取締役CEO 元ソフトウェアエンジニア。 SaaSやテクノロジーが好きです。 落語とコーヒーと登山とスキーも好きです。 各職種絶賛採用中です。

なにをやっているのか

Wovn Technologies は、「企業のグローバリゼーションを AI で加速する」というミッションを掲げるスタートアップ企業です。社員の約 40% が海外出身で、国際特許を有する技術力を活用し、「多言語化」「翻訳」「グローバル DX」に関する複数の SaaS プロダクトを自社開発しています。 ■製品について 主力製品の WOVN.io は、Web サイトやモバイルアプリの多言語運用を自動化・効率化する SaaS で、翻訳品質の適正化、多言語システムの開発・運用にかかるコストや人的工数の削減を実現します。海外戦略・訪日インバウンド・在留外国人対応を推進したい大手企業・グローバル企業に多数、ご利用いただいております。 広告キャラクターにドラえもんを起用しています! 詳細はこちら: https://mx.wovn.io/doraemon ■会社説明資料 事業や組織のことなどを網羅的に確認したい方は、こちらの資料をご覧ください。 https://speakerdeck.com/wovn/wovn-technologies-zhu-shi-hui-she-hui-she-shuo-ming-zi-liao ■カルチャーブック 弊社のカルチャーやミッション・ビジョン・バリューに込められた想いが書かれています。 弊社に入社した方の多くが、カルチャーブックの内容に共感し、入社を決めていただいています。 https://speakerdeck.com/wovn/culture-book-of-wovn-technologies

なにをやっているのか

Wovn Technologies は、「企業のグローバリゼーションを AI で加速する」というミッションを掲げるスタートアップ企業です。社員の約 40% が海外出身で、国際特許を有する技術力を活用し、「多言語化」「翻訳」「グローバル DX」に関する複数の SaaS プロダクトを自社開発しています。 ■製品について 主力製品の WOVN.io は、Web サイトやモバイルアプリの多言語運用を自動化・効率化する SaaS で、翻訳品質の適正化、多言語システムの開発・運用にかかるコストや人的工数の削減を実現します。海外戦略・訪日インバウンド・在留外国人対応を推進したい大手企業・グローバル企業に多数、ご利用いただいております。 広告キャラクターにドラえもんを起用しています! 詳細はこちら: https://mx.wovn.io/doraemon ■会社説明資料 事業や組織のことなどを網羅的に確認したい方は、こちらの資料をご覧ください。 https://speakerdeck.com/wovn/wovn-technologies-zhu-shi-hui-she-hui-she-shuo-ming-zi-liao ■カルチャーブック 弊社のカルチャーやミッション・ビジョン・バリューに込められた想いが書かれています。 弊社に入社した方の多くが、カルチャーブックの内容に共感し、入社を決めていただいています。 https://speakerdeck.com/wovn/culture-book-of-wovn-technologies

なぜやるのか

少子化や生産年齢人口の減少が進む日本では、外国人材との協働やビジネスの国際化を推進することは、グローバルにおける競争力を取り戻すためにも、必ず取り組まなくてはいけない非常に重要な課題です。 私たちは、大手企業がこの課題に挑戦するのを、多言語化SaaSによって支援しています。WOVNが入り込むことで、今まではドメスティックな戦略が中心だった大企業が、グローバル戦略の第一歩を踏み出す事例が最近はどんどん出てきています。まだ100人規模のスタートアップ企業が、大企業の変革に当事者として関与し、社会を最前線で変えている実感を持つことができる面白さがあります。 ■パーパス インターネット空間をローカライズする世界的な黒子企業になる ■ビジョン 世界中の人が、すべてのデータに、母国語でアクセスできる世界を作る ■ミッション 企業のグローバリゼーションをAIで加速する ■バリュー Vital Work / バイタルワーク Go Beyond / 一歩やりきる Boost the Team / チームに貢献する Sync our Thinking / 背景を語る Customer Centricity / 顧客の理想からはじめる ■カルチャーブック 弊社のカルチャーやミッション・ビジョン・バリューに込められた想いが書かれています。 弊社に入社した方の多くが、カルチャーブックの内容に共感し、入社を決めていただいています。 https://speakerdeck.com/wovn/culture-book-of-wovn-technologies

どうやっているのか

■組織概要 従業員数は約100名で、プロダクト開発が約35名、セールス・マーケティング・CS等のビジネスサイドが約55名、コーポレート・HR等のバックオフィス系が約10名という構成です。 エンジニアを中心に約40%のメンバーが外国人で、全世界20以上の国と地域から集まっています。 ※一部職種を除き、英語力は原則として不問です。 ■働き方 ポジションを問わず、全員が「フル出社・フルフレックス」の方針の会社です。 ハイブリッドでもなくフル出社。一緒に働くメンバーが必ず近くにいるので、いつでも、誰にでも、ふらっと相談したり、壁打ちすることができます。 << 子育てとの両立 >> フル出社ではありますが、働くメンバーの約半数が子育てをしながら働いています。 フルフレックス制度を使いこなしたり、やむを得ない事情がある場合には部分的にリモートワークを行うなどして、仕事と家庭の両立を図っています。 参考記事: Wovn Technologies で「子育て」と「仕事」を両立!リアルな働き方を“ママ・パパ”に聞いてみました! https://note.com/wovn_magazine/n/n9001654820b6 ■フレックス休暇 さまざまな文化からメンバーが集っている WOVN では、祝日を出勤日にし、その分の有給休暇が付与されるので、自分の慣習にならって好きなタイミングで休暇が取れます。 ■語学研修サポート 外国人従業員比率40%の会社には不可欠だった制度。社内でも有志の勉強会が毎週行われ、日常的に外国語のトレーニングがされています。 ■飲みニケーション・部活制度 社員同士の交流促進のために、毎週定められた曜日を「飲みニケーション」の日としています。会社で用意をしたドリンクを片手に、部門を超えた交流を推奨しています。また社内交流を目的に、「部活」も積極的に行うなど、風通しの良い職場環境づくりに積極的に投資をしています。

こんなことやります

■職種概要 生成AIを使った新規プロダクトの開発を、エンジニア出身の社長直下の組織で行います。 既存事業(WebローカライズSaaS)をご利用いただいているお客様に向けて開発しているプロダクトで、お客様と一緒に、仮説立証しながらスクラムで開発します。 ■新規プロダクトの概要 多言語対応 AI コミュニケーション「AI Desk Suite」 AI Desk Suite は、複雑化・多様化する顧客接点への対応が求められるカスタマーサポート責任者様や、ホテルなど現場を持つビジネスを推進するDX担当者様・現場責任者様向けに開発された、コンシェルジュ型AIコミュニケーションソリューションです。 最大45言語に対応し、わずか1STEPで導入が完了。さらに、回答を自動生成する機能を備え、効率的な運用を実現しながら、高品質な顧客体験をワンストップで提供します。 チャットボット、メール対応、FAQ、コールセンターなど、さまざまな顧客対応チャネルに対応しながら、複数のアプリケーションを開発しており、お客様はこれらを統合的に利用することで、顧客対応・お問い合わせ対応の業務を最適化することができます。 ■業務内容 ・ WOVN.ioをご利用頂いているお客様の課題を解決する、生成AIを活用したプロダクトの企画/開発 - 「AI Desk Suite」のプロダクト開発(バックエンド / フロントエンド / インフラ) - 新規プロダクトの立案、および企画・開発 ■チーム体制 社長直下のR&Dチームとして、5名体制で運営しています。 ・BizDev・事業開発(企画・セールス・CSなど) 3名 ※増員予定 ・エンジニア 2名 ※本求人ポジション ■本ポジションの魅力 ・幅広い技術領域に“フルスタック”に関与できる インフラ、バックエンド、フロントエンドすべてに関わりながらスキルを磨けます。技術の垣根を越えたチャレンジができ、スキルアップを実感できます。 ・お客様起点でプロダクト開発ができる BizDevなど事業サイドのメンバーと密接に連携しながら、お客様にとって本当に価値あるものを届けます。企画から開発、販売、導入まで一貫して関わり、自分たちの手で生み出したプロダクトがお客様に喜ばれる感動を味わえます。 ・未来を見据えた“コンパウンド”なプロダクトづくり 「コンパウンド戦略」に基づき、未来を見据えたプロダクト企画・開発に挑戦しています。チーム全体で長期的な価値を追求する楽しさを共有できる職場です。 【技術スタック】 - 言語‧フレームワーク Python (FastAPI, SQLAlchemy, strawberry-graphql) TypeScript (Next.js) - 通信プロトコル REST API GraphQL - インフラ AWS (ECS, RDS, Elasticache, OpenSearch, Bedrock, S3) Azure (Azure OpenAI Service) その他(SendGrid, Rollbar) - データベース MySQL Qdrant DevOps Github Actions - コミュニケーション、タスク管理 Notion Slack ■応募資格(必須) ・自律的に開発を進められるスキル‧経験 ・バックエンドの開発経験(言語問わず。目安3年以上) ・テスト駆動型開発の経験 ・生成AIへの強い関心と活用経験(生成AIに対する強い関心があり、仕事やプライベートで積極的に利用している) ■応募資格(歓迎) ・Pythonのご経験 ・生成AIを使ったアプリ開発のご経験 ※RAG経験があれば尚歓迎 ・フロントエンドの開発経験(ReactやNext.jsなど。 デザイナーと協力してデザイン案通りに実装できると尚可) ■求める人物像 ・ビジネス的な基礎を大事にし、チームワークをすることができる(挨拶、ビジネスマナー、与えられた業務をやり切る) ・お互いの立場を越えて、指摘/フィードバックをしたり、受けたことを素直に受け取められる方 知的好奇心を持って、技術動向や周りで起きていることに対してキャッチアップし続けることができる人 ・ユーザー目線でプロダクト開発に取り組める方
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    メンバーの性格タイプ

    田中 りずむさんの性格タイプは「コマンダー」
    田中 りずむさんのアバター
    田中 りずむコーポレート・スタッフ
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2014/03に設立

    100人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 社長がプログラミングできる/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都港区南青山 2-26-1 D-LIFEPLACE南青山 9F