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人や組織の才能開花に貢献!社長や幹部に伴走する研修コーチを募集

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on 2025/11/04

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人や組織の才能開花に貢献!社長や幹部に伴走する研修コーチを募集

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浅村菜穂子

株式会社キーエンスにて営業事務を経験し、『一緒に働く仲間の成果向上をサポートすること』に遣り甲斐を感じ、2024年1月よりCEO桑田の秘書を務めております。

株式会社組織の左腕のメンバー

株式会社キーエンスにて営業事務を経験し、『一緒に働く仲間の成果向上をサポートすること』に遣り甲斐を感じ、2024年1月よりCEO桑田の秘書を務めております。

なにをやっているのか

「社員のパフォーマンスが上がらない」 「優秀な人材を獲得できない」 「自走する組織が作れていない」 会社経営において避けて通れないのが「人」の悩みです。 どれだけ良い事業を作っても、良いプロダクトを作っても、 「人」がおざなりだと会社は大きくなりません。 効率的に人を動かす「仕組み」と、 人の個性を最大限発揮する「属人的マネジメント」を掛け合わせて 人材育成のアウトソーシングを実現。 組織の左腕は、一社一社の置かれた状況に全力で向き合い、 「属人性」と「仕組み」の両面から、 自走する組織作りに向けて徹底的に伴走します。 ※詳しくは以下動画(『この動画に組織の左腕の全てが詰まってます』)もご覧ください https://www.youtube.com/watch?v=Qk88riQfrws

なにをやっているのか

「社員のパフォーマンスが上がらない」 「優秀な人材を獲得できない」 「自走する組織が作れていない」 会社経営において避けて通れないのが「人」の悩みです。 どれだけ良い事業を作っても、良いプロダクトを作っても、 「人」がおざなりだと会社は大きくなりません。 効率的に人を動かす「仕組み」と、 人の個性を最大限発揮する「属人的マネジメント」を掛け合わせて 人材育成のアウトソーシングを実現。 組織の左腕は、一社一社の置かれた状況に全力で向き合い、 「属人性」と「仕組み」の両面から、 自走する組織作りに向けて徹底的に伴走します。 ※詳しくは以下動画(『この動画に組織の左腕の全てが詰まってます』)もご覧ください https://www.youtube.com/watch?v=Qk88riQfrws

なぜやるのか

「組織の左腕」誕生のキッカケは、CEO桑田の原体験。 桑田は現在、ホストクラブ事業、塾事業、飲食事業、通販事業、そして組織の左腕に携わり、年商50億円を超えます。そんな桑田にも「暗黒時代」がありました。 ・給与を上げても人が定着しない ・ビジョンではなく“お金”でつながる関係 ・背中を預けられる仲間がいない 経営者としての孤独と葛藤の中で、2店舗の閉鎖という苦しい決断も経験しました。 それでも諦めずに模索を続ける中で出会ったのが「コーチング」という考え方でした。最初は半信半疑でしたが、メンバー一人ひとりが自分の強みを自覚し、主体的に動き出す姿を見て、「人が変われば、組織が変わる。組織が変われば、事業が変わる」と確信。 この経験を経て、桑田は気づきました。人を管理するのではなく、人の可能性を引き出す仕組みをつくることこそが、経営者の使命だと。その想いから立ち上げたのが「組織の左腕」です。 私たちは、社長が掲げるビジョンに対して、メンバー一人ひとりが誇りと主体性を持ち、個性を活かして働ける組織をつくるお手伝いをしています。 単なるコンサルティングでも、人材派遣でもありません。「人と組織の可能性を最大化する伴走者」として、社長とともに、組織の“左腕”として寄り添う。それが、私たちがこの事業をやる理由です。 代表 桑田のSNS ※YouTube:https://www.youtube.com/@ryu_sei_kuwata ※X:https://x.com/ryu_pi_110 ※Instagram:https://www.instagram.com/ryu_pi_110

どうやっているのか

▍働き方・環境 ・基本はリモートワーク(新宿にあるオフィスは自由に利用可能) ・クライアント状況に応じて、対面でコーチングや研修を実施 ・月1回はメンバー全員でオフィスに集い、勉強会・報告会 ▍大切にしている3つの価値観 ① 真面目にふざける 全力で仕事を楽しみ、成果にもこだわる。 ② 一生不満足主義 どんなに成功しても、次の挑戦へ。 ③ 何をやるかより、誰とやるか 信頼できる仲間とだからこそ、壁を越えられる。 ▍チームメンバー ・CEO 桑田 龍征 22歳で「業界初 大学生社長」としてホスト事業で独立した後、飲食、学習塾など幅広い事業を展開。現在は登録者約30万人を誇るYoutubeチャンネルの運営や『通販版 令和の虎』の主宰など多岐に渡る活動を行い、年商は51億円を達成。自らがコーチングを導入して事業を伸ばした経験から、コーチングを通じてより多くの企業の事業成長を後押ししたいという想いが生まれ2024年に「組織の左腕」を立ち上げ。数々の事業経験で培った独自のノウハウを凝縮した「属人的仕組み化」という理論をベースに、組織作りで悩む数多くの経営者の支援を行っている。 ・COO 南 勇大 上智大学法学部卒業。大学在学中に20歳で起業し、自身がマネジメントの壁にぶつかったことを機に研修・コーチングスキルを習得。その後、29歳で研修を主事業とする株式会社CLIを設立。保育、医療介護、営業会社、ITベンチャーなどクライアントの幅を広げ、述べ1万人以上に研修・コーチングを実施。組織の左腕代表の桑田がオーナーを務めるニュージェネレーショングループで社外人事顧問を8年間担い、幹部・リーダー育成や評価制度の構築を通じて、年商10億から50億への成長に寄与。桑田と共に実践してきた組織づくりのノウハウを多くの企業に広めるべく、組織の左腕にCOOとしてジョイン。 ・CSO 桑田 歩紀 法政大学卒業後、エンタメ商材の中間流通企業に新卒入社。映像・音楽ソフトの営業職として書店やアニメ専門店を担当。独占流通商品の売り上げ最大化に成功、ベストセールス賞を受賞。2020年、サイバーエージェントグループの広告配信事業会社に転職。データを活用した広告商品の企画やパートナー企業とのアライアンス業務に従事した後に、新規部門であるWEBメディア資産を活用した広告商品の企画チームに異動、所属部門の利益最大化に貢献したことでベストスタッフ賞を受賞した。 ・求人プロフェッショナル 前田 まさき 早稲田大学大学院 社会科学研究科を修了後、株式会社リクルートに新卒入社。以来8年間、同社の人材事業部に在籍し、社員十数名の中小企業から社員数万人の大企業まで、累計50社以上の中途採用支援に従事。これまでに、『日本HRチャレンジ大賞』『オウンドメディアリクルーティング アワード』『リクルート HRディビジョンアワード』など、人事・採用領域において社内外で多数の受賞歴を持つ。 ・人事戦略コーチ 鈴木 愛美 エステティシャンを経て、介護サービス企業の新規事業の立ち上げに携わる。その後、コンサルティングファームにて人事キャリアをスタートし、人材紹介事業、採用、教育研修、文化醸成を担当し、7年間従事。EV充電インフラを提供するベンチャー企業の一人目人事として転職し、採用・労務・制度運用を経験。2023年5月に独立後は、様々なベンチャー企業の人事基盤構築や採用業務を支援し、現在は「組織の左腕」人事戦略コーチとして活動中。

こんなことやります

クライアント(年商1億円〜5億円規模)の社長や幹部に対し、社外コーチとして自身の専門スキルを活かしながら「組織の自走化」を支援します。 ■ポジション 研修コーチ ■業務内容 ・クライアントの課題分析・研修メニュー設計 ・研修実施と伴走支援 ・研修メニューの改善・チーム連携 ・YouTubeチャンネルへの企画・出演 ※組織の左腕チャンネル:https://www.youtube.com/@hidariude 事業企画、採用、人材育成、マーケティング、広報、ブランディングなど。あなたの専門スキルを活かしてクライアントの悩みに寄り添い、社長や幹部が活き活きと働ける組織作りに貢献してください ■組織の左腕で働くメリット ・CEO桑田の経営・マネジメントノウハウを学べる ・COO南からコーチングスキルを実践的に習得できる ・コーチングを通じ、社長や幹部が才能を開花させる瞬間に立ち会える ・スタートアップフェーズだからこそ、事業開発の中心を担うチャンスあり ・有名インフルエンサーと共演し、自身の影響力を一気に引き上げるチャンス ■求める人物像 ・社会人経験5年以上 ・toBクライアントワークを3年以上経験し、専門分野で誇れる実績がある方 ・明るく前向きで誠実、熱意とバイタリティにあふれる方 ・変化やフィードバックを素直に受け止め、柔軟に行動できる方 ・東京・大阪・福岡への出張や研修に積極的に参加できる方 ・私たちのビジョンに共感し、主体性とチームワークを両立できる方 ・左腕コーチとして、これからのキャリアを大成させる野心と覚悟のある方 あなたの専門スキル、そして人や組織への想いを、全力で活かすことできるフィードがここにあります。興味を持っていただけた方は、ぜひ【話を聞きたい】ボタンからご応募ください。一度オンラインでカジュアルにお話しましょう!
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