〇採用部署　【エンジニアリングセクション】 全体40名弱のなか、30名弱が在籍している部署で、全員がシステムエンジニア職（プログラム書ける人）になります。　平均年齢は33歳で、21歳～41歳の者が在籍しており、世間一般で言う『中堅社員』に偏った構成になっています。（社歴10年以降で勝負する想定だったので、ここまで上の世代は採用してこなかった。これはちょっと失敗。こんな早く商流が上がるとは推測しようがなかったけど。） プロフェッショナルとしての専門性・プライドを重んじる傾向が強く、ゆるいとこは緩いですが、チャラくはないです。 〇アジャイルチームによる顧客満足の提供を重視する技術セクションです。 アジャイルソフトウェア開発宣言とその原則を価値観の軸とし、全員がアジャイルチームのメンバーとして適切なスキル・マインドを所持する事を育成方針としています。アジャイル開発の新規導入に対しても、果敢にチャレンジし、お客様と共に価値向上を目指します。 〇要素技術 ・Kotlin（SpringBoot） ・Golang ・Python（Flask） ・TypeScript（React） ・AWS ・GCP ※技術的な要求度はどのプロジェクトも高めなのですが、最初から経験したスキルセットが揃っている人よりも、どこ行っても勉強して調べてで立ち上がれる人を重視。エンジニアなんだから、未経験の技術でも使えるでしょ。的なノリがある。 〇フルスタック化 アジャイルとか言っていると、概念実証（PoC）的なプロジェクトや、小規模なWebサービスの継続的な開発などにぶつかりやすいです。担当技術範囲の制限は難しく、最新技術も積極的に対応していく必要があります。つまり、望む望まずにかかわらず、守備範囲がフルスタック化しやすいです。（いいこととはいわないが） 〇開発組織で重視されている価値観 ・目的は顧客満足である。 ・顧客に対して成果を明らかにし、責任を持つ。 （但し権限がある事） ・リスクを理解し、向き合う。報告する。提案する。 ・チーム内での役割・責任範囲を限定しない。（但し準委任契約である事） ・プロジェクトに対して、当事者意識を持つこと。 ・振り返りと改善を行う事。 ※特にリモートワークが当たり前になって以降、主体性の有無が問われる事に。 　（主体性のあるメンバーで固めたら、マジでリモートでもアジャイル回った。） 〇アジャイルコーチ PMO同様、製造工数に関与しない人員に結構な予算を割くことになる訳で、小規模なチーム単独のままですと、なかなか投入が難しいのが実情です。（エンドのアジャイルへの本気度による）とは言え、弊社としては増やしておきたいです。スクラムマスターの認定などは、会社の経費で取得できます。