【募集背景】 経済産業省によると日本のIT人材は2030年までに最大79万人不足すると言われており、特に高度IT人材と呼ばれる最先端の技術スキルを持つ人材は日本だけではなく、世界中で不足すると言われています。 https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf（参考） こうした人材不足に対し、政府としては2020年度からプログラミングを義務教育化し、2021年から3年間でデジタル人材の育成市場に約4000億円を投資することを発表しています。弊社としても2015年設立当初からIT人材の不足を解決すべく、プログラミング学習サポートを行い、今までに約45,000名の受講生を実績に持ち、業界トップ5に入る規模にまで成長しています。 こうした背景から弊社では社員数が年々増加しており、今後も採用活動が活発化する見込みのため、弊社採用を行なっていただく人事(採用担当)を募集いたします。 【業務内容】 　弊社自社採用(新卒、中途、業務委託など)を担当していただきます。新卒採用および中途採用のビジネス職の採用がメインとなり、営業から人材紹介CAまで幅広く担当できます。また、採用以外では採用広報(記事執筆やインタビュアーなど)にも携わることができます。 ■新卒採用業務全般 ■中途採用業務全般 ■チームリード業務 〈具体的な業務内容〉 ・採用要件定義 ・求人作成、求人更新 ・スカウト文章作成、TL作成 ・採用面接 ・応募者対応 ・エージェントコントロール ・大学訪問 ・説明会登壇 ・入社手続き ・採用マーケティング ・採用広報 （変更の範囲） コーポレート部全ての業務（ただし、業務上の必要性がある場合、担当職務や、職種の変更を命じる） 【求める人物像】 ・明るく盛り上げながらチームをリードしてくれる方 ・主体的に思考し行動し、目標達成のために協力して取り組める方 ・明確な答えがない課題に対して挑戦するのが好きな方 ・状況の変化にも臨機応変に対応できる方 【配属部署】 採用チーム：責任者含め14名 ・責任者1名（30代／女性） ・メンバー13名　※業務委託者・インターン含む ■採用担当インタビュー： https://www.wantedly.com/companies/sejuku/post_articles/948370 【応募要件】 ■MUST ・採用担当者経験：3年以上　※新卒・中途の両方 ・チームでの業務経験　※1人人事は不可 ・リーダー経験もしくはマネジメント経験 ・ITツールの使用経験 ・虎ノ門オフィスに出社可能な方 ■WANT ・新卒採用に強い方 以下の業務経験がある方 ・採用マーケティング ・エンジニア採用 ・採用広報 【やりがい】 ・社長、経営陣と一緒に仕事ができる ・自由な発想で採用戦略、施策を実行できる