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\駆け込み26卒募集/ITエンジニアにまだなれる!エントリー受付中!

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on 2025/09/19

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\駆け込み26卒募集/ITエンジニアにまだなれる!エントリー受付中!

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吉成 菜摘

株式会社アーザスで人事を担当しています。 2018年に株式会社アーザスへ中途で入社後、IT業界未経験でインフラエンジニアとして各地へ飛びまわったり、いろいろな企業様のサポートを行ってきました。 2022年10月より人事へ異動。こちらも未経験でしたが、新卒のインターンシップの開催など新しいことにチャレンジし続けています。現在は社内でメンバーのサポートが出来るよう、日々お勉強中です。 趣味は手芸とヴィジュアル系のライブに行くことです。ライブに行った次の日に首を痛めながら仕事をしていることはここだけの話です(小声)。

【お題企画】#2025年の抱負 に参加!

吉成 菜摘さんのストーリー

Nobuyuki Nakashima

アーザスの代表取締役社長を務めております。 私の好きなことは釣り、ゲーム、トレラン、スキーになります。 一級船舶の資格をもっているくらい釣り好きで、週末は東京湾をクルージングしています。 ゲームは主にFPSのフォートナイトを息子とプレイしています。 私の好きな言葉は「チャレンジして失敗するから人は成長できる」になります。 釣りやゲームでもたくさん失敗の経験してプレイがうまくなっていくように 仕事でも同じように失敗できる環境をアーザスで創っています。 失敗できる環境で一緒にチャレンジできる仲間を募集しています。 是非一緒にチャレンジしていきましょう!

登山部活動記録:宝永山編

Nobuyuki Nakashimaさんのストーリー

株式会社 アーザスのメンバー

株式会社アーザスで人事を担当しています。 2018年に株式会社アーザスへ中途で入社後、IT業界未経験でインフラエンジニアとして各地へ飛びまわったり、いろいろな企業様のサポートを行ってきました。 2022年10月より人事へ異動。こちらも未経験でしたが、新卒のインターンシップの開催など新しいことにチャレンジし続けています。現在は社内でメンバーのサポートが出来るよう、日々お勉強中です。 趣味は手芸とヴィジュアル系のライブに行くことです。ライブに行った次の日に首を痛めながら仕事をしていることはここだけの話です(小声)。

なにをやっているのか

世間では27卒のインターンや面談が忙しいですが、 アーザスではまだまだ26卒の新卒エンジニアを募集しております。 26卒の方でまだエンジニアになりたいという方がいらっしゃいましたら 是非ご連絡下さい!!!ご応募お待ちしております。 詳しくは以下詳細をご確認下さい。(代表:中島) ✨2026年度卒の新卒エンジニア✨をまだまだ募集中! こんにちは! アーザスでは現在、2026年卒業予定の新卒エンジニアを積極的に募集しています! エンジニア職は大きく分けて「💻インフラエンジニア」と「💳開発エンジニア」の2つがあります。 ここではそれぞれの仕事がどんなことをするのか、ざっくりご紹介します! 💻インフラエンジニアってどんな仕事?💻 アーザスのインフラエンジニアは、MCM(MECM、SCCM)というMicrosoft社の資産管理ツールを活用して、🏢企業のIT環境を支えるお仕事をしています。 MCMは「オンプレ」と呼ばれる社内サーバーの管理が中心ですが、 最近ではクラウド型のIntuneも活用しており、 時代の流れに合わせた技術にも力を入れています! また大学のパソコンルームのような数百〜数千台のPCの展開作業も得意分野です。 実は、皆さんが知っているような有名企業も、こういった仕組みを導入しています。 そんな企業の“縁の下の力持ち”としてITインフラを支えるのが、私たちの仕事です! 💳開発エンジニアってどんなことをするの💳 開発エンジニアチームは、主にJavaを使った開発を得意としています。 特に強みなのが、クレジットカードの非接触決済システムの開発。 交通系の事業者様向けに提供していて、日常生活の中でも役立つ技術に携われるのが魅力です! この分野は開発の中でも難易度が高いとされる部分ですが、だからこそやりがいも大きく、成長できる環境があります! 🐤 新卒のみなさん向けの研修も充実🐤 アーザスでは、新卒の皆さんが安心して現場に入れるように、 しっかりとした研修プログラムを用意しています。 [4月前半] ・ビジネスマナー研修(約1週間) [4月中旬] ・秋葉原でパーツを買ってサーバー自作してみよう! ・Linuxサーバーを使ってHP作成(WordPress) ・プロジェクト管理の基礎(WBS・課題管理) [5月] ・esports研修でチームビルディング!(みんなでゲームして仲良くなろう) ※新卒者で企画を決めます [6月] ・MCM/Intuneの実践研修 毎年この流れで研修を行っており、esports研修などを通じて同期や先輩との交流も深まります。 未経験でも大丈夫!ちゃんと馴染めるようにサポートします 興味を持ってくれた方は、ぜひオフィシャルサイトやブログもチェックしてみてくださいね! 私たちと一緒に、企業のビジネスをITで支えるやりがいのある仕事にチャレンジしませんか? 気になるところがあれば、どんどん質問してください! お待ちしてます!✨ オフィシャルサイト https://a-zs.co.jp ※写真なども掲載しております アーザスBlog https://a-zs.net/ 神奈川県eスポーツ協会 https://esports-kanagawa.com/
2023年度 新入社員入社式
2024年度内定式
H社様のお疲れ様会のBBQになります。7年ぐらいやってきた現場で思い入れもあり歴史問題などしてみんなで盛り上がりました!
新人たちと先輩で秋葉原で自作パソコンの購入をします。当日告げられる過酷な仕様変更がその後の彼らを困らせることになるとはこの時は知りもしないです。
新入社員の研修になります。Windowsが得意な社員が多いですがLinuxも得意になってほしいと思いLAMP環境を自力で作成してもらっています。
25年内定式での様子となります。内定式ではみなさん緊張していましたがいまではすっかりエンジニアぽい顔に

なにをやっているのか

2023年度 新入社員入社式

2024年度内定式

世間では27卒のインターンや面談が忙しいですが、 アーザスではまだまだ26卒の新卒エンジニアを募集しております。 26卒の方でまだエンジニアになりたいという方がいらっしゃいましたら 是非ご連絡下さい!!!ご応募お待ちしております。 詳しくは以下詳細をご確認下さい。(代表:中島) ✨2026年度卒の新卒エンジニア✨をまだまだ募集中! こんにちは! アーザスでは現在、2026年卒業予定の新卒エンジニアを積極的に募集しています! エンジニア職は大きく分けて「💻インフラエンジニア」と「💳開発エンジニア」の2つがあります。 ここではそれぞれの仕事がどんなことをするのか、ざっくりご紹介します! 💻インフラエンジニアってどんな仕事?💻 アーザスのインフラエンジニアは、MCM(MECM、SCCM)というMicrosoft社の資産管理ツールを活用して、🏢企業のIT環境を支えるお仕事をしています。 MCMは「オンプレ」と呼ばれる社内サーバーの管理が中心ですが、 最近ではクラウド型のIntuneも活用しており、 時代の流れに合わせた技術にも力を入れています! また大学のパソコンルームのような数百〜数千台のPCの展開作業も得意分野です。 実は、皆さんが知っているような有名企業も、こういった仕組みを導入しています。 そんな企業の“縁の下の力持ち”としてITインフラを支えるのが、私たちの仕事です! 💳開発エンジニアってどんなことをするの💳 開発エンジニアチームは、主にJavaを使った開発を得意としています。 特に強みなのが、クレジットカードの非接触決済システムの開発。 交通系の事業者様向けに提供していて、日常生活の中でも役立つ技術に携われるのが魅力です! この分野は開発の中でも難易度が高いとされる部分ですが、だからこそやりがいも大きく、成長できる環境があります! 🐤 新卒のみなさん向けの研修も充実🐤 アーザスでは、新卒の皆さんが安心して現場に入れるように、 しっかりとした研修プログラムを用意しています。 [4月前半] ・ビジネスマナー研修(約1週間) [4月中旬] ・秋葉原でパーツを買ってサーバー自作してみよう! ・Linuxサーバーを使ってHP作成(WordPress) ・プロジェクト管理の基礎(WBS・課題管理) [5月] ・esports研修でチームビルディング!(みんなでゲームして仲良くなろう) ※新卒者で企画を決めます [6月] ・MCM/Intuneの実践研修 毎年この流れで研修を行っており、esports研修などを通じて同期や先輩との交流も深まります。 未経験でも大丈夫!ちゃんと馴染めるようにサポートします 興味を持ってくれた方は、ぜひオフィシャルサイトやブログもチェックしてみてくださいね! 私たちと一緒に、企業のビジネスをITで支えるやりがいのある仕事にチャレンジしませんか? 気になるところがあれば、どんどん質問してください! お待ちしてます!✨ オフィシャルサイト https://a-zs.co.jp ※写真なども掲載しております アーザスBlog https://a-zs.net/ 神奈川県eスポーツ協会 https://esports-kanagawa.com/

なぜやるのか

新入社員の研修になります。Windowsが得意な社員が多いですがLinuxも得意になってほしいと思いLAMP環境を自力で作成してもらっています。

25年内定式での様子となります。内定式ではみなさん緊張していましたがいまではすっかりエンジニアぽい顔に

✨ビジョン✨ アーザスは2025年で15期目を迎えました! おかげさまで社員数も年々増え、20期に向けてどんどん成長中です。 ただ会社の規模が大きくなればいいってわけじゃなです。 大事なのは、そこで働く“人”が一緒に成長できること。 だから私たちは、「技術力」と「人間力」の両方を伸ばしていける会社を目指しています! 💻技術面では… アーザスが力を入れているのは、 **インフラ分野の「MCM」や「Intune」**といったIT資産管理の技術。 この分野で業界No.1を目指しながら、 チーム内で知識を共有したり、新しい技術にチャレンジしたりと、日々スキルアップしています。 💳開発エンジニアチームでは、 交通系のクレジットカード決済といった他社ではなかなかできない領域にも取り組んでいます! 難しいけど、すごくやりがいのあるフィールドです。 👦人間力では… 技術だけじゃなく、人としての成長も大切にしています。 アーザスが大事にしているのは「感謝の気持ち」。 “ありがとうございます” をスローガンに、 新しい考え方や価値観を柔軟に受け入れて、 お互いを尊重し合えるチームであり続けたいと思っています! 👤ミッション👤 私たちアーザスのミッションは、 ITという社会インフラを支える存在として、「ありがとう」👧と言ってもらえる仕事をすること。 アーザス(AZAS)という名前には、 「最初から最後まで責任をもって関わる」という想いが込められています。 インフラだけじゃなく、開発や運用、 要件定義から設計・製造・運用までトータルに関われるのがアーザスの強みです。 誰かに「ありがとう」と言ってもらえる仕事って、めちゃくちゃカッコよくないですか? そんな仕事を、私たちと一緒にしてみませんか?

どうやっているのか

H社様のお疲れ様会のBBQになります。7年ぐらいやってきた現場で思い入れもあり歴史問題などしてみんなで盛り上がりました!

新人たちと先輩で秋葉原で自作パソコンの購入をします。当日告げられる過酷な仕様変更がその後の彼らを困らせることになるとはこの時は知りもしないです。

アーザスではこんな活動を通して社内交流をしています。 🎮【新人企画esports大会】🎮 5月に行う新人研修の一環でesport 研修を行います。新人企画なのでやさしい先輩たちが たくさんフォローしてくれます。 頻度:毎年1回 ⌨【寿司打 社内対抗戦】⌨ 既存社員と新人チームで寿司打対決を行います。 毎年新人が勝ってるとか勝ってないとか 頻度:毎年1回 🎤【全社定例会議】🎤 全社定例会議は3か月に1回となっています。 必要なことは随時チームスで共有しますが たまにはみんなで顔をあわせるのも大事ということで 行っています。 頻度:3か月に1回 🎐【納涼会】🎐 7月頃に行います。BBQなどの場所を借りて みんなでわいわいおこないます。 頻度:毎年1回 🌴【全社研修】🌴 全社で研修を行います。 石垣島や熱海などに行きました。 👧【社内レクレーション】👧 社内レクレーションは不定期で行っていますが 以下のようなことをやっています。 ・マラソン(皇居や横浜周辺) ・バスケットボール ・登山 ・スキースノボー ・釣り ・ラフティング ・サバイバルゲーム ・麻雀教室 みんながやりたいと思う企画は会社負担で実施しています。

こんなことやります

アーザスでは毎年新卒採用を行っています。 文系理系は問いません。未経験者も大歓迎です。 応募してくださる方の「IT業界に挑戦したい!」という気持ちを大切にしています。 実際に未経験で入社した多くが数年後には、エンジニアとして様々な現場で活躍しています。 ◆募集職種 ・インフラエンジニア 弊社ではMicrosoft製品(MECM、Intuneなど)やTaniumを活用したIT技術を提供しています。 研修、OJTを経てITソリューションの構築・保守・運用に携わっていただきます。 ・システムエンジニア AP開発を軸に、現在ではキャッシュレス決済システムを中心としたビジネス展開に力を入れています。 VB、Javaを使用した開発に携わっていただきます。 ◆研修について アーザスでは新卒社員向けに3ヶ月間の充実した研修プログラムを提供しています。 このプログラムは毎年少しずつ変化しますが、2024年度の研修内容は以下の通りです。 <1週目:マナー研修> 新社会人としての基本的なビジネスマナーを学びます。 <2週目:自作サーバーの作成> 現地で自作PCの部品を購入し、自分たちでサーバーを構築します。 <3週目:IT基礎勉強> Microsoft Office(Word, Excel, PowerPoint)の基本操作、メールの基礎、Microsoft Teamsの使い方、LAMP環境の構築等のITスキルを学びます。 <4~8週目:esportsイベントの開催> 弊社の事業のひとつであるesportsのイベントを社内向けに企画・実施し、企画立案から承認プロセスを経験します。 このイベントを通じて、同期生や先輩社員との交流を深める機会を提供します。 <9~12週目:専門研修> ITインフラエンジニアと開発エンジニアの2つの分野に分かれ、専門的なスキルを習得します。 ITインフラエンジニアはSCCMのサーバー構築を、開発エンジニアはプログラム開発の研修を受けます。 ◆選考について 選考方法は以下の通りです。 ①会社説明会(カジュアル面談) ②書類選考 ③一次面談(リモート) ④適性検査(Web) ⑤最終選考(対面) ・筆記テスト ・タイピングテスト ・役員面談 (パーソナルプレゼンテーション) ◆人事担当より まずは会社紹介を兼ねたカジュアル面談に参加してみませんか? 「話を聞きに行きたい!」をクリックしてお待ちください。 担当よりご連絡させていただきます。
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メンバーの性格タイプ

Nobuyuki Nakashimaさんの性格タイプは「ライザー」
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Nobuyuki Nakashima代表取締役社長
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
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募集の特徴
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会社情報

2011/04に設立

52人のメンバー

  • CEO can code/

神奈川県川崎市幸区中幸町 3-31-2 DAIKYO KENKI KAWASAKI BLDG. 6階