■ 人事の仕事に、物足りなさを感じていませんか？ ✔ 「採用や研修の実務経験は積んだけど、もっと裁量を持って動きたい」 ✔ 「ルーチン業務だけでなく、自分のアイデアで組織を変えていきたい」 ✔ 「人事として、事業成長にもっと貢献できるポジションに挑戦したい！」 そんな想いを持ちながら、 「今の環境ではこれ以上成長できないかも…」 と感じているあなたへ。 100事業の創出を目指す ネクステージグループ で、 採用・育成を軸に組織を支える人事リーダー候補 に挑戦しませんか？ ■ ネクステージについて ネクステージグループは 「2036年までに100事業を創出し、100名の経営者を輩出する」 ことを目標に掲げるベンチャー企業です。 なぜ100事業を創るのか？ それは、「人生を諦めない全ての人に、挑戦のチャンスを提供する」 ため。 ネクステージは、「挑戦のチャンス」とは 「雇用」と「成長環境」 だと考えています。 ✅ 雇用 → どれだけ新規事業を生み、育てられるか？ ✅ 成長環境 → どれだけ挑戦できるポジションを作れるか？ だからこそ、私たちは 100事業の創出を本気で目指しています！ ■ 今回お任せしたい役割／仕事 「人事として、採用・育成を通じて組織を成長させること」 「事業成長のカギは、人と組織にある」 そう考えるネクステージでは、採用・育成が会社の最重要ミッション の一つです。 あなたには 採用・育成のリーダー候補 として、 人事の実務を推進しながら、より良い仕組みづくりにも挑戦していただきます！ ◆ 具体的な業務内容 🔹 採用業務（新卒・中途） ・候補者との面談、選考フォロー ・求人媒体の運用・スカウト業務 ・採用イベント・説明会の企画・運営 🔹 研修・育成業務 ・内定者フォローの企画・実施 ・新卒研修・社員研修の運営サポート ・社内勉強会・OJTの仕組みづくり 🔹 組織づくり・人事制度のサポート ・オンボーディング施策の企画・実施 ・社内の人事課題の洗い出し、改善提案 ・人事データの分析・レポート作成 「採用・育成の実務経験はあるけど、もう少し裁量を持ちたい」 「仕組みづくりや戦略的な仕事にも挑戦してみたい」 そんな 「次のステップを目指したい人事経験者」 にピッタリのポジションです！ ■ このポジションで得られるメリット・意義 ✅ 人事の枠を超えて、組織づくりの経験が積める！ ✅ 裁量を持って動きながら、採用・育成の仕組みづくりに関われる！ ✅ 新卒・中途・研修と幅広い人事業務を経験できる！ ✅ 事業成長に直結する「攻めの人事」を学べる！ ✅ 将来的には人事マネージャー・CHROへのキャリアアップも可能！ 「採用や研修だけではなく、組織を動かす人事 になりたい！」 そんな方には最高の環境です。 ■ こんな方とお会いしたい！ ✅ 人事経験を活かして、もう一段成長したい方 ✅ 採用・研修業務の経験があり、より裁量のある仕事に挑戦したい方 ✅ 人事として組織の成長に直接関わりたい方 ✅ ルーチン業務ではなく、仕組みづくりに関わっていきたい方 ✅ スピード感のあるベンチャー環境で成長したい方 ■ まずはカジュアルにお話ししませんか？ 「人事の仕事をもっとおもしろくしたい！」 「採用や育成の実務だけでなく、仕組みづくりにも挑戦したい！」 そんな想いを持っているあなたへ。 ネクステージには 「挑戦する人を支える」環境があります。 まずはカジュアルにお話ししましょう！ 💬 「組織づくりに挑戦したい！」その想いを、ぜひ聞かせてください！