新卒採用担当 ⎸ 急成長企業でグループ成長の中心となるリーダー募集

株式会社FORGE/SEVENRICH GROUP

人事

中途

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on 2025/04/30

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新卒採用担当 ⎸ 急成長企業でグループ成長の中心となるリーダー募集

同志社大学卒業後、上京して広告代理店で営業に従事。新卒2年目で出産育児（ライフイベントの超早巻き）→復帰後新規事業の立ち上げ。2018年から株式会社ビズリーチに勤務。採用人事2年・採用コンサルタント3年・人材開発1年と、HR領域でキャリアを積む。2024年からSEVENRICH GROUPのジョイン。入社後は社長室直下でヒト・組織周りのプロジェクトをとりあえずやりまくり、現在はグループHRチームの立ち上げに挑戦中。 ▶ストレングスファインダー：1.親密性／信頼が大事、2.個別化／個性は素晴らしい、3.最上志向／より良くしたい、4.適応性／変化に柔軟、5.着想／物事を結びつける

佐藤睦紀

コーポレート・スタッフ

なにをやっているのか

■SEVENRICH GROUPについて SEVENRICH GROUP（以下セブンリッチ）は、「しあわせの総量を増やす」ことをビジョンに、30以上の事業を自社展開。会計事務所を祖業に、クライアントのあらゆる課題を解決すべく、財務経理・会計コンサルティング・採用支援・健康・コーチング・広報支援・技術支援・デザイン・D2C支援、マーケ支援など展開しております。セブンリッチはフロンティアスピリットが旺盛な企業集団として、それぞれが密接に関わることで多くのシナジーが生まれ、経営基盤を築き上げています。起業家精神やチャレンジ精神が旺盛な方は、思いをカタチにしやすい環境です。 https://www.wantedly.com/companies/company_5892887/post_articles/954185 ■セブンリッチ事業の3つの柱 ①プロフェッショナルサービス（クライアント支援）・会計、税務、労務、法務などの経営基盤支援・HR（採用）、マーケティング、テクノロジー、デザイン、M&Aなど、企業の成長フェーズに必要な専門機能の提供 ②自社事業（事業創造）・ヘルスケア：スマートクリニック、パーソナルジム、漢方診療など・飲食・食品：スープカレー、ベーカリー、宅食、老舗そうめんの製造販売など・ウェルネス・その他：コーチング、サウナ、YouTubeコンテンツ制作、メディア運営など ③スタートアップ投資・シード・アーリーステージの企業への出資および実務支援（ハンズオン） ■どんな仕事を担うのか新卒入社後、様々な事業で幅広く経験を積んでいただけます。例） HR支援事業：人材紹介・採用支援バックオフィス支援事業（BPO）：経理・労務におけるDX化・アウトソーシング・コンサルティング開発支援事業（エンジニアリング）：プロトタイプ開発支援・技術負債解消支援・デザイン制作ーその他、多数の事業展開あり！ーマーケティング支援（プロモーション支援・リサーチ）ベンチャー投資（当社がスタートアップ企業へ出資）パーソナルトレーニングジム・鍼灸オンライン診断オーダーメイドマットレス ■26卒採用実績 HR支援事業：11名バックオフィス支援：6名 ■キャリアビルディング事例・新卒入社後、グループ内起業で代表を務める一杉の事例　https://note.com/sevenrich/n/nec340f419131 ・新卒入社後、財務室にて室長を務める市原の事例　https://note.com/sevenrich/n/n05c341a3bc17

なにをやっているのか

なぜやるのか

■ビジョン：「しあわせの総量を増やす」 ■ミッション：「Expand, Deepen, Continue.」できることを広げ、クオリティを深め、全体最適を追求し続けることを重視しています。クライアントが抱える多様な経営課題を解決し、事業価値を向上させることで、社会にポジティブな影響を広げます。単なる利益追求ではなく、関わる人々や社会全体の幸福度を最大化し、事業を立体的に展開しながら、常に成長し続けることを大切にしています。

どうやっているのか

■クライアントに伴走するワンストップの支援体制会計事務所を祖業とする強みを活かし、バックオフィスから攻めのマーケティング・IT支援まで、一気通貫でサポートします。「できることをぜんぶやる」想いで、事業がこれほどまでに広がった背景があります。 ■多様なプロが集まる「村」で、ビジネスを学ぶこのように事業が広垣、「村」のような経済圏をつくっているセブンリッチ。私たちのオフィスには、会計士もいれば、エンジニアも、飲食店も、健康のプロもいます。この「村」のエコシステムの中で、日常的に多様なプロフェッショナルと交流し、刺激し合えるのがセブンリッチで働く最大の魅力です。「エージェント」や「コンサルタント」に留まらず、社内で新規事業開発や、人事、エンジニアなど多様な職種にシフトできるのもセブンリッチならでは。多角的なビジネス視点を若いうちから身につけることができます。 ■自由な雰囲気－裁量を持って働ける場所代表以外の役職を設けておらず、フラットな関係性です。意見もしやすい雰囲気のため、あなたの思いをしっかりと話せます。また、普段の業務ではスケジュール立てや業務の進め方を、あなたにお任せします。クライアントやTPOに合わせ、服装や働き方が自由です。

こんなことやります

新卒採用戦略の策定から実務運用、業務改善、メンバーマネジメントをお任せします。現在の人事組織は20代中心の6名体制（採用4名、労務2名）で兼務しながら新卒採用に対応しており、より効果的な戦略・組織設計が求められています。 ①新卒採用戦略の立案・新卒採用市場のマーケット調査・経営層・各事業責任者との採用要件・採用目標の策定・STP分析によるターゲティング・ポジショニング設定 ②採用計画の立案～実行・採用目標達成に向けたKPI設定・各採用チャネルを活用した母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）・サマーインターンシップの企画・運営・リクルーティングプロセスの改善・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン設計・採用広報・MeetUPイベント等のブランディング施策の企画・運営・候補者との面談・面接の実施 ③入社後の活躍に向けた内定者フォロー・内定者のカスタマージャーニーマップ作成・内定者研修・懇親会の企画・実施・適正配置に向けたピープルアナリティクス・入社後の配属先との連携【必須スキル】以下いずれかの経験をお持ちの方・新卒採用の実務経験・人材紹介業の経験・営業の経験・マーケティングの経験【歓迎スキル】・採用戦略を上流から企画設計しKPI運用した経験・メンバーマネジメント経験・複数事業にまたがる採用プロジェクトの推進経験【求める人物像】・自走できる方（自ら学び続けることができる）・やりきる力を持っている方

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