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AI・データ分析特化のキャリアアドバイザー募集！キャリアとスキルの両面支援

株式会社Beyont

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on 2026/11/13

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AI・データ分析特化のキャリアアドバイザー募集！キャリアとスキルの両面支援

株式会社Beyont

東京

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オンライン面談OK

東京

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コーポレート・スタッフ

コーポレート部

コーポレート・スタッフ

田原眞一

スキルアップNeXt代表取締役。東京大学大学院新領域創成科学研究科修了。新卒でベンチャー企業に入社後、エンジニアとプロジェクトマネジャーを経験。その後、株式会社リクルートコミュニケーションズにて複数のAI案件に携わる。 2017年から機械学習を体系的に学べるAIスクール『スキルアップAI』を展開。多くの法人に対して、AI活用、開発、教育のコンサルティング等を実施。日本初のJDLA認定プログラムや、経済産業大臣が認定する「第四次産業革命スキル習得講座認定制度」(通称：Re:スキル講座)の認定講座・厚生労働省認定の「教育訓練給付制度（専門実践教育訓練）講座」の指定講座を多数展開する。著書に「徹底攻略ディープラーニングG検定ジェネラリスト問題集」。JDLAの人材育成委員も務める。

伊澤智也

株式会社スキルアップNeXtにて、事業開発・マーケティング・財務の責任者をしています。 BNPLの株式会社ネットプロテクションズの事業開発からキャリアをスタートし、株式会社リクルート社のアドテク領域のプロデューサーを経て、領域横断でマーケティング領域のデータ活用やAI開発案件を複数担当。リクルート社での経験をもとにスキルアップAIを共同創業し、AIを始めとする先端技術領域の人材育成および組織構築をご支援しています。これまでの、AI開発やデータ分析案件のプロジェクトを担当してきた経験を生かして、データサイエンス・データジニアリング領域のキャリアドバイザーも行っています。

岸田洋子

株式会社スキルアップNeXt 人事 2013年、株式会社VCNC Japan入社カップル専用アプリ「between」の日本法人立ち上げメンバー、プロモーション、広報を担当。 2017年8月、株式会社「トクバイ」で主にアプリ開発ディレクターとして入社。 2019年4月から広報（主にコーポレート・採用広報）を担当。 2020年10月から人事として新卒採用を担当。 2021年10月　株式会社ロコガイドが株式会社くふうカンパニーと経営統合し、くふうカンパニーに転籍。引き続き新卒採用を担当。 2024年3月から株式会社スキルアップNeXtで人事を担当。二児の母です。

福本咲季

株式会社スキルアップNeXtで人事をしています！人材業界での経験が長く、求人広告営業、取締役アシスタント、営業アシスタントチームの立ち上げなどをしていました。その後RPO→自社採用に携わっています。プライベートでは1児の母です。まずはカジュアル面談でざっくばらんにお話しましょう！

田原眞一

伊澤智也

コーポレート・スタッフ

岸田洋子

コーポレート部

福本咲季

コーポレート・スタッフ

募集内容

なにをやっているのか

＜AI・GXをはじめとする先端領域で、「人と組織の変革」を促し企業の進化を一気通貫で支える＞株式会社Beyontは、AIやGX（グリーントランスフォーメーション）をはじめとする先端領域において、企業の持続的な成長と価値創造を支援する「組織変革パートナー」です。単なる研修の提供や外部受託開発にとどまらず、「人材育成 × 伴走支援 × AI開発」を一気通貫で提供し、顧客企業が自律的に変革を推進できる「内製化・自走」を実現しています。【主要な事業内容】・AI事業（人材育成・組織開発・システム開発・運用定着） L実践型研修（受講者累計31万人以上、JDLA認定第一号カリキュラム等） L実課題・実データを用いた伴走型OJT「AI道場」や企業内コンペティション、社内コミュニティ構築支援 LMicrosoft環境連携や生成AI／AIエージェント構築、業界特化型ソリューションの開発（グループ会社KICONIA WORKS等との協業）・GX事業（脱炭素経営・サステナビリティ推進） L経済産業省GXリーグにおける「GXスキル標準」策定の主導 L日本初・環境省認定「脱炭素アドバイザー」資格に対応した『GX検定』の企画・運営 Lサステナビリティ開示や質問書対応を効率化する「サステナAIエージェント」の提供・HR・プラットフォーム事業 L先端技術領域に特化した人材紹介サービス『AIgent』 L総合学習環境（LMS）やスキルアセスメントツールの自社開発・提供研修で現場の業務課題を深く理解し、その信頼をベースに伴走支援やAI開発へと広がる独自の「循環型モデル」により、大手企業・自治体を中心に1,100社以上の変革を後押ししています。

なにをやっているのか

実践的なAIスキルを学べる環境

なぜやるのか

＜「システム」を導入するだけでは変革は起きない。競争力の鍵は、業務と熱意を持つ「人」にある。＞ AIやデジタル技術は急速に進化し、今やビジネスの「インフラ」となりつつあります。しかし現在、日本企業の半数以上がAIを導入しているにもかかわらず、その真価を引き出せていないのが実情です。なぜなら、AIを成果に変えるためには「人・組織・技術」の壁を同時に越える必要があるからです。外部ベンダーに開発を丸投げしても、社内に知見やカルチャーは残りません。企業の競争力を真に支えるのは、現場の業務や組織文化を深く理解し、熱意を持って推進する「内部人材」です。 ■ 私たちのミッション・ビジョン Mission：人と組織の変革〈トランスフォーメーション〉を促し、企業の進化を支える Vision：変化と触発が連鎖し価値創造が続いていく社会私たちは、先端領域の知恵を迅速に体系化し、個人と組織が共に学び、実践し、文化として根づくまで泥臭く伴走します。一人の人材が生み出した変革が他部門や次世代を触発し、組織全体、ひいては日本経済全体へと変化の波が広がっていく。働く人々が自発的な探求心を持って価値を創造し続けられる社会をつくるため、私たちは挑戦を続けています。

どうやっているのか

社長の田原さんの特技は「お寿司」！年に1回「田原寿司」を開催しています。

全社表彰は、年に2回！前MVPと新人賞の方が司会となり、ノリノリで実施します！

＜最先端の知見を学び、最速で実践へ。「チーム」と「顧客」に寄り添い、自ら変化を起こす組織＞ Beyontでは、平均年齢35歳、多様なバックグラウンドを持つメンバーがフラットに意見を交わしながら働いています。整いきっていないベンチャーだからこそ、組織づくり・事業づくりそのものを自分たちの手で楽しむ文化があります。 ■ 日常で体現している6つのバリュー１．学び、実践し、広める。：受け身にならず自らインプットし、失敗を恐れず挑戦。得た知見は惜しみなくシェアする。２．変化を作り出し、変革につなげる。：常識や前提を疑い、本質的な変革へとつなげる。３．チームを活かす・チームに活かす。：個人の枠を超え、互いをリスペクトし補い合いながら大きな成果を出す。４．真ん中をつかまえる。：表面的な対処ではなく、課題の根本と今一番重要なことを見極めて前進する。５．顧客になりきる。：言われたことの受託ではなく、「自分が顧客ならどうするか」を徹底的に想像して最善を提案する。６．最速化にこだわる。：スピードは価値。クイックに判断・行動し、仕組み化で加速度を上げる。 ■ 自律とコラボレーションを両立する環境・継続的な学習支援：自社先端講座の無料受講、資格取得支援、書籍購入補助、大学院通学支援など、社員自身の「学び」を全力で後押し。・オープンなコミュニケーション：2週間に1度の「フィーカタイム（雑談・お茶会）」、期末の全社総会、ユニット別オフサイト合宿、部署横断の部活動補助など、自然な交流を生む仕掛けが豊富。・柔軟でサステナブルな働き方：フレックスタイム制（コアタイム有）、リモートワーク併用、完全週休2日（年間休日126日）、育児中メンバーも多数活躍するメリハリのある労働環境（月平均残業約16.8時間）。「日本の産業に変革をもたらす当事者になりたい」という熱い想いを持った仲間が集まっています。

こんなことやります

AI開発・データ分析職種に特化した人材紹介事業「AIGENT（エーアイジェント）」では、既存の人材育成事業で培ったナレッジとソリューションを活かし、転職支援とスキルアップ支援の両面から、企業の成長と求職者の理想のキャリア実現に向けた本質的な課題解決を行っています。市場の人材ニーズが拡大し、企業からの依頼も増加している中で、事業をより飛躍させるための募集です。役員直轄チームにて、中途採用エージェント事業のキャリアアドバイザーとしてご活躍いただきます。事業構築フェーズのため、キャリアアドバイザー業務を中心に、企画業務にも携わっていただく機会があります。【業務内容】求職者との面談～内定承諾までのサポートをお任せします。その他、AI開発・データ分析のキャリアをテーマにしたセミナーイベントの企画～実行や、マーケチームと連携し、母集団形成強化の企画～実行等にもチャレンジできます！【ポジションの魅力】・目標数値はチームでもっているため、ノルマに追われるのではなく、求職者一人ひとりに丁寧に向き合うことができます。・役員直下の新規事業であり少数精鋭のため、メンバーそれぞれがアイデアを実現し推進する機会があります。・社内のデータサイエンティストとの勉強会により、AI/DXにおける専門知識が学べ、自身のスキルアップにも繋がります。・AI/DXの人材育成事業も行っているため、求職者の状況に応じて、弊社の人材育成の講座を受けていただき、「まずはスキル面を向上させてから転職活動をしましょう」など、長期的なサポートも可能です！【必須スキル・経験】・中途のキャリアアドバイザー経験（派遣の人材紹介経験のみはNG）・高いコミュニケーション力を持ち、円滑なコミュニケーションが可能な方【歓迎スキル・経験】・ITエンジニア、データサイエンティストの紹介経験・データサイエンティストをはじめとしたデジタル人材やITエンジニア職への深い理解・拡大フェーズの組織での業務経験（例：1名から10名への組織拡大）・オペレーション設計やメンバートレーニングの経験がある方・SFA（Salesforceなど）の利用経験・採用担当として、ダイレクトリクルーティングの経験がある【求める人物像】・小規模組織で当事者意識を持って自走できる方・クライアントや求職者のニーズを深く掘り下げることが得意な方・状況や人に応じて、臨機応変に対応できる方・学びや成長への意欲が高い方・AIに高い関心と探究心を持つ方

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