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IR担当|IPO準備/AI・GXの最先端領域で大手企業を支援する成長企業

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on 2026/10/29

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IR担当|IPO準備/AI・GXの最先端領域で大手企業を支援する成長企業

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株式会社Beyontのメンバー

田原眞一

株式会社Beyont代表取締役兼CEO。 東京大学大学院新領域創成科学研究科修了。新卒でベンチャー企業に入社後、エンジニアとプロジェクトマネジャーを経験。その後、株式会社リクルートコミュニケーションズにて複数のAI案件に携わる。 2017年から機械学習を体系的に学べるAIスクール『スキルアップAI』を展開。 多くの法人に対して、AI活用、開発、教育のコンサルティング等を実施。 日本初のJDLA認定プログラムや、経済産業大臣が認定する「第四次産業革命スキル習得講座認定制度」(通称:Re:スキル講座)の認定講座・厚生労働省認定の「教育訓練給付制度(専門実践教育訓練)講座」の指定講座を多数展開する。 著書に「徹底攻略 ディープラーニングG検定 ジェネラリスト問題集」。JDLAの人材育成委員も務める。

伊澤 智也

理系大学院卒業後、株式会社ネットプロテクションズにて、事業企画・マーケティングを経験したのち株式会社リクルートに入社。アドテクノロジー領域のプロダクトマネージャー・プロデューサーや横断マーケティングチームにおけるR&D開発のディレクションを担当。 2018年にスキルアップAI(現Beyont)を共同創業し、取締役に就任。事業開発・マーケティング・経営企画・HR・人材事業を管掌。 製造業グループ会社の社外取締役として中小企業のデジタル化推進やマーケティング・事業開発支援企業の経営やマーケティングコンサルティング企業経営などにも従事。

岸田 洋子

Beyont人事総務マネージャー 2013年、株式会社VCNC Japan入社 カップル専用アプリ「between」の日本法人立ち上げメンバー、プロモーション、広報を担当。 2017年8月、株式会社「トクバイ」で主にアプリ開発ディレクターとして入社。 2019年4月から広報(主にコーポレート・採用広報)を担当。 2020年10月から人事。 二児の母です。

受賞の決め手は「染み出し力」。自分の強みを事業の力に変える、スキルアップNeXtの広報とは

岸田 洋子さんのストーリー

福本 咲季

株式会社Beyont人事をしています! 人材業界での経験が長く、求人広告営業、取締役アシスタント、営業アシスタントチームの立ち上げなどをしていました。 その後RPO→自社採用に携わっています。 プライベートでは1児の母です。

株式会社Beyontのメンバー

株式会社Beyont代表取締役兼CEO。 東京大学大学院新領域創成科学研究科修了。新卒でベンチャー企業に入社後、エンジニアとプロジェクトマネジャーを経験。その後、株式会社リクルートコミュニケーションズにて複数のAI案件に携わる。 2017年から機械学習を体系的に学べるAIスクール『スキルアップAI』を展開。 多くの法人に対して、AI活用、開発、教育のコンサルティング等を実施。 日本初のJDLA認定プログラムや、経済産業大臣が認定する「第四次産業革命スキル習得講座認定制度」(通称:Re:スキル講座)の認定講座・厚生労働省認定の「教育訓練給付制度(専門実践教育訓練)講座」の指定講座を多数展開する...

募集内容

なにをやっているのか

<AI・GXをはじめとする先端領域で、「人と組織の変革」を促し企業の進化を一気通貫で支える > 株式会社Beyontは、AIやGX(グリーントランスフォーメーション)をはじめとする先端領域において、企業の持続的な成長と価値創造を支援する「組織変革パートナー」です。 単なる研修の提供や外部受託開発にとどまらず、「人材育成 × 伴走支援 × AI開発」を一気通貫で提供し、顧客企業が自律的に変革を推進できる「内製化・自走」を実現しています。 【主要な事業内容】 ・AI事業(人材育成・組織開発・システム開発・運用定着) L実践型研修(受講者累計31万人以上、JDLA認定第一号カリキュラム等) L実課題・実データを用いた伴走型OJT「AI道場」や企業内コンペティション、社内コミュニティ構築支援 LMicrosoft環境連携や生成AI/AIエージェント構築、業界特化型ソリューションの開発(グループ会社KICONIA WORKS等との協業) ・GX事業(脱炭素経営・サステナビリティ推進) L経済産業省GXリーグにおける「GXスキル標準」策定の主導 L日本初・環境省認定「脱炭素アドバイザー」資格に対応した『GX検定』の企画・運営 Lサステナビリティ開示や質問書対応を効率化する「サステナAIエージェント」の提供 ・HR・プラットフォーム事業 L先端技術領域に特化した人材紹介サービス『AIgent』 L総合学習環境(LMS)やスキルアセスメントツールの自社開発・提供 研修で現場の業務課題を深く理解し、その信頼をベースに伴走支援やAI開発へと広がる独自の「循環型モデル」により、大手企業・自治体を中心に1,100社以上の変革を後押ししています。
実践的なAIスキルを学べる環境
社長の田原さんの特技は「お寿司」!年に1回「田原寿司」を開催しています。
全社表彰は、年に2回!前MVPと新人賞の方が司会となり、ノリノリで実施します!

なにをやっているのか

実践的なAIスキルを学べる環境

<AI・GXをはじめとする先端領域で、「人と組織の変革」を促し企業の進化を一気通貫で支える > 株式会社Beyontは、AIやGX(グリーントランスフォーメーション)をはじめとする先端領域において、企業の持続的な成長と価値創造を支援する「組織変革パートナー」です。 単なる研修の提供や外部受託開発にとどまらず、「人材育成 × 伴走支援 × AI開発」を一気通貫で提供し、顧客企業が自律的に変革を推進できる「内製化・自走」を実現しています。 【主要な事業内容】 ・AI事業(人材育成・組織開発・システム開発・運用定着) L実践型研修(受講者累計31万人以上、JDLA認定第一号カリキュラム等) L実課題・実データを用いた伴走型OJT「AI道場」や企業内コンペティション、社内コミュニティ構築支援 LMicrosoft環境連携や生成AI/AIエージェント構築、業界特化型ソリューションの開発(グループ会社KICONIA WORKS等との協業) ・GX事業(脱炭素経営・サステナビリティ推進) L経済産業省GXリーグにおける「GXスキル標準」策定の主導 L日本初・環境省認定「脱炭素アドバイザー」資格に対応した『GX検定』の企画・運営 Lサステナビリティ開示や質問書対応を効率化する「サステナAIエージェント」の提供 ・HR・プラットフォーム事業 L先端技術領域に特化した人材紹介サービス『AIgent』 L総合学習環境(LMS)やスキルアセスメントツールの自社開発・提供 研修で現場の業務課題を深く理解し、その信頼をベースに伴走支援やAI開発へと広がる独自の「循環型モデル」により、大手企業・自治体を中心に1,100社以上の変革を後押ししています。

なぜやるのか

<「システム」を導入するだけでは変革は起きない。競争力の鍵は、業務と熱意を持つ「人」にある。> AIやデジタル技術は急速に進化し、今やビジネスの「インフラ」となりつつあります。 しかし現在、日本企業の半数以上がAIを導入しているにもかかわらず、その真価を引き出せていないのが実情です。 なぜなら、AIを成果に変えるためには「人・組織・技術」の壁を同時に越える必要があるからです。 外部ベンダーに開発を丸投げしても、社内に知見やカルチャーは残りません。企業の競争力を真に支えるのは、現場の業務や組織文化を深く理解し、熱意を持って推進する「内部人材」です。 ■ 私たちのミッション・ビジョン Mission:人と組織の変革〈トランスフォーメーション〉を促し、企業の進化を支える Vision:変化と触発が連鎖し 価値創造が続いていく社会 私たちは、先端領域の知恵を迅速に体系化し、個人と組織が共に学び、実践し、文化として根づくまで泥臭く伴走します。 一人の人材が生み出した変革が他部門や次世代を触発し、組織全体、ひいては日本経済全体へと変化の波が広がっていく。働く人々が自発的な探求心を持って価値を創造し続けられる社会をつくるため、私たちは挑戦を続けています。

どうやっているのか

社長の田原さんの特技は「お寿司」!年に1回「田原寿司」を開催しています。

全社表彰は、年に2回!前MVPと新人賞の方が司会となり、ノリノリで実施します!

<最先端の知見を学び、最速で実践へ。「チーム」と「顧客」に寄り添い、自ら変化を起こす組織> Beyontでは、平均年齢35歳、多様なバックグラウンドを持つメンバーがフラットに意見を交わしながら働いています。整いきっていないベンチャーだからこそ、組織づくり・事業づくりそのものを自分たちの手で楽しむ文化があります。 ■ 日常で体現している6つのバリュー 1.学び、実践し、広める。:受け身にならず自らインプットし、失敗を恐れず挑戦。得た知見は惜しみなくシェアする。 2.変化を作り出し、変革につなげる。:常識や前提を疑い、本質的な変革へとつなげる。 3.チームを活かす・チームに活かす。:個人の枠を超え、互いをリスペクトし補い合いながら大きな成果を出す。 4.真ん中をつかまえる。:表面的な対処ではなく、課題の根本と今一番重要なことを見極めて前進する。 5.顧客になりきる。:言われたことの受託ではなく、「自分が顧客ならどうするか」を徹底的に想像して最善を提案する。 6.最速化にこだわる。:スピードは価値。クイックに判断・行動し、仕組み化で加速度を上げる。 ■ 自律とコラボレーションを両立する環境 ・継続的な学習支援:自社先端講座の無料受講、資格取得支援、書籍購入補助、大学院通学支援など、社員自身の「学び」を全力で後押し。 ・オープンなコミュニケーション:2週間に1度の「フィーカタイム(雑談・お茶会)」、期末の全社総会、ユニット別オフサイト合宿、部署横断の部活動補助など、自然な交流を生む仕掛けが豊富。 ・柔軟でサステナブルな働き方:フレックスタイム制(コアタイム有)、リモートワーク併用、完全週休2日(年間休日126日)、育児中メンバーも多数活躍するメリハリのある労働環境(月平均残業 約16.8時間)。 「日本の産業に変革をもたらす当事者になりたい」という熱い想いを持った仲間が集まっています。

こんなことやります

DX/AI領域を中心とした企業の人材育成・組織構築支援・開発を行う株式会社Beyontでは、現在、今後のIPO(上場)を見据え、コーポレート体制のさらなる強化を行っております。 今回は、マネージャーや既存メンバーとともに、日常的な経理業務から決算業務、将来的なJ-SOX対応や体制整備まで、現場の実務を中心に牽引していただく【経理リーダー】を募集します。 単なるルーティンワークにとどまらず、AIツールを活用した業務効率化や、公開企業基準に向けた仕組みづくりにコアメンバーとして関わっていただけるポジションです。 【業務内容】 仕訳・日常経理から、月次・年次決算のとりまとめ、経理スタッフ(業務委託含む)のマネジメント・一次チェックまで、実務の牽引役として幅広くお任せします。 ▼日常経理およびチーム運用 ・仕訳入力、入出金管理、帳簿管理、売掛・買掛管理等の実務および運用 ・経理スタッフ(業務委託等)の作業チェック、質問対応・サポート (不明点がある場合は、提携税理士や社内メンバーへ確認できる安心の環境です) ▼決算実務およびIPO準備対応 ・月次・四半期・年次決算のとりまとめ、および各会計論点の整理・検討 ・税理士対応、監査法人対応および提出資料の準備・一次対応 ・IPOアドバイザリーや内部監査役と連携した規程作成・運用、内部統制(J-SOX)等の体制整備補助 ▼経理DX・業務改善の推進(AI・ITツールの活用) ・ワークフローシステムや工数管理システム等の導入・運用改善 ・AI/DX企業として、生成AI等の先端技術を用いた経理業務の自動化・効率化の企画と実行 【本ポジションの魅力・得られる経験】 ・公開企業基準の実務スキルを獲得: 会計論点整理や原価計算、連結会計などの高度な実務経験を積むことができます。 ・多様なキャリアパス:将来的なマネジメントポジションはもちろん、ご本人の志向や希望に応じてJ-SOX、IR、経営企画方面へのキャリア拡張も可能です。 ・最先端の経理DXを体現:生成AIや最新クラウドツールを積極的に実務へ取り入れ、「DXに強い市場価値の高い経理」を目指せます。 【必須スキル・経験】 ・学歴不問 ・経理業務3年〜5年程度の実務経験 ・単体での月次・年次決算のとりまとめ経験(主担当、または中心メンバーとしての経験) ・日商簿記2級同等以上の知識 【歓迎スキル・経験】 ・上場企業または上場準備(IPO)企業での経理実務経験 ・Webサービス、コンテンツ、アプリ開発、IT・コンサルティング業界での経理経験 ・ベンチャー企業での経理実務経験 ・ワークフローシステムや工数管理システム等の導入・運用経験 【求める人物像】 ・不確実性を楽しめる柔軟性:曖昧な状況や変化にも柔軟に対応し、自らポジティブに解決策を導き出せる方 ・真摯な成長意欲:主担当として上場準備プロセスを経験し、自らのスキルを高めていきたい方 ・円滑なコミュニケーション:チームメンバーや社外パートナー(税理士・監査法人等)と前向きで建設的な対話ができる方 ・テクノロジーへの関心:AIなど先端技術領域に興味があり、業務効率化に積極的に取り入れられる方 【勤務時間・勤務形態】 ▼フレックスタイム制 勤務時間はフレックス制となっており、ご自身の都合に合わせて出社時間は調整可能です。(コアタイム:11:00-15:00) ▼リモートワーク可 リモート可ですが、対面でのコミュニケーションも大事にしているので、出社と組み合わせて働いて頂くことを想定しております。
0人がこの募集を応援しています

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    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2018/05に設立

    97人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都千代田区神田神保町二丁目40番5号 東久ビル7階