450万人が利用するビジネスSNS

  • セールスマネージャー候補

セールスマネージャー候補|AI市場×1100社超の顧客基盤で大手企業を支援

セールスマネージャー候補
中途

on 2026/10/28

100 views

0人がエントリー中

セールスマネージャー候補|AI市場×1100社超の顧客基盤で大手企業を支援

東京
中途
オンライン面談OK
東京
中途

株式会社Beyontのメンバー

田原眞一

スキルアップNeXt代表取締役。 東京大学大学院新領域創成科学研究科修了。新卒でベンチャー企業に入社後、エンジニアとプロジェクトマネジャーを経験。その後、株式会社リクルートコミュニケーションズにて複数のAI案件に携わる。 2017年から機械学習を体系的に学べるAIスクール『スキルアップAI』を展開。 多くの法人に対して、AI活用、開発、教育のコンサルティング等を実施。 日本初のJDLA認定プログラムや、経済産業大臣が認定する「第四次産業革命スキル習得講座認定制度」(通称:Re:スキル講座)の認定講座・厚生労働省認定の「教育訓練給付制度(専門実践教育訓練)講座」の指定講座を多数展開する。 著書に「徹底攻略 ディープラーニングG検定 ジェネラリスト問題集」。JDLAの人材育成委員も務める。

伊澤 智也

株式会社スキルアップNeXtにて、事業開発・マーケティング・財務の責任者をしています。 BNPLの株式会社ネットプロテクションズの事業開発からキャリアをスタートし、株式会社リクルート社のアドテク領域のプロデューサーを経て、領域横断でマーケティング領域のデータ活用やAI開発案件を複数担当。リクルート社での経験をもとにスキルアップAIを共同創業し、AIを始めとする先端技術領域の人材育成および組織構築をご支援しています。 これまでの、AI開発やデータ分析案件のプロジェクトを担当してきた経験を生かして、データサイエンス・データジニアリング領域のキャリアドバイザーも行っています。

岸田 洋子

株式会社スキルアップNeXt 人事 2013年、株式会社VCNC Japan入社 カップル専用アプリ「between」の日本法人立ち上げメンバー、プロモーション、広報を担当。 2017年8月、株式会社「トクバイ」で主にアプリ開発ディレクターとして入社。 2019年4月から広報(主にコーポレート・採用広報)を担当。 2020年10月から人事として新卒採用を担当。 2021年10月 株式会社ロコガイドが株式会社くふうカンパニーと経営統合し、くふうカンパニーに転籍。 引き続き新卒採用を担当。 2024年3月から株式会社スキルアップNeXtで人事を担当。 二児の母です。

福本 咲季

株式会社Beyontで人事をしています! 人材業界での経験が長く、求人広告営業、取締役アシスタント、営業アシスタントチームの立ち上げなどをしていました。 その後RPO→自社採用に携わっています。 プライベートでは1児の母です。

株式会社Beyontのメンバー

スキルアップNeXt代表取締役。 東京大学大学院新領域創成科学研究科修了。新卒でベンチャー企業に入社後、エンジニアとプロジェクトマネジャーを経験。その後、株式会社リクルートコミュニケーションズにて複数のAI案件に携わる。 2017年から機械学習を体系的に学べるAIスクール『スキルアップAI』を展開。 多くの法人に対して、AI活用、開発、教育のコンサルティング等を実施。 日本初のJDLA認定プログラムや、経済産業大臣が認定する「第四次産業革命スキル習得講座認定制度」(通称:Re:スキル講座)の認定講座・厚生労働省認定の「教育訓練給付制度(専門実践教育訓練)講座」の指定講座を多数展開する。 著書...

募集内容

なにをやっているのか

<AI・GXをはじめとする先端領域で、「人と組織の変革」を促し企業の進化を一気通貫で支える > 株式会社Beyontは、AIやGX(グリーントランスフォーメーション)をはじめとする先端領域において、企業の持続的な成長と価値創造を支援する「組織変革パートナー」です。 単なる研修の提供や外部受託開発にとどまらず、「人材育成 × 伴走支援 × AI開発」を一気通貫で提供し、顧客企業が自律的に変革を推進できる「内製化・自走」を実現しています。 【主要な事業内容】 ・AI事業(人材育成・組織開発・システム開発・運用定着) L実践型研修(受講者累計31万人以上、JDLA認定第一号カリキュラム等) L実課題・実データを用いた伴走型OJT「AI道場」や企業内コンペティション、社内コミュニティ構築支援 LMicrosoft環境連携や生成AI/AIエージェント構築、業界特化型ソリューションの開発(グループ会社KICONIA WORKS等との協業) ・GX事業(脱炭素経営・サステナビリティ推進) L経済産業省GXリーグにおける「GXスキル標準」策定の主導 L日本初・環境省認定「脱炭素アドバイザー」資格に対応した『GX検定』の企画・運営 Lサステナビリティ開示や質問書対応を効率化する「サステナAIエージェント」の提供 ・HR・プラットフォーム事業 L先端技術領域に特化した人材紹介サービス『AIgent』 L総合学習環境(LMS)やスキルアセスメントツールの自社開発・提供 研修で現場の業務課題を深く理解し、その信頼をベースに伴走支援やAI開発へと広がる独自の「循環型モデル」により、大手企業・自治体を中心に1,100社以上の変革を後押ししています。
実践的なAIスキルを学べる環境
社長の田原さんの特技は「お寿司」!年に1回「田原寿司」を開催しています。
全社表彰は、年に2回!前MVPと新人賞の方が司会となり、ノリノリで実施します!

なにをやっているのか

実践的なAIスキルを学べる環境

<AI・GXをはじめとする先端領域で、「人と組織の変革」を促し企業の進化を一気通貫で支える > 株式会社Beyontは、AIやGX(グリーントランスフォーメーション)をはじめとする先端領域において、企業の持続的な成長と価値創造を支援する「組織変革パートナー」です。 単なる研修の提供や外部受託開発にとどまらず、「人材育成 × 伴走支援 × AI開発」を一気通貫で提供し、顧客企業が自律的に変革を推進できる「内製化・自走」を実現しています。 【主要な事業内容】 ・AI事業(人材育成・組織開発・システム開発・運用定着) L実践型研修(受講者累計31万人以上、JDLA認定第一号カリキュラム等) L実課題・実データを用いた伴走型OJT「AI道場」や企業内コンペティション、社内コミュニティ構築支援 LMicrosoft環境連携や生成AI/AIエージェント構築、業界特化型ソリューションの開発(グループ会社KICONIA WORKS等との協業) ・GX事業(脱炭素経営・サステナビリティ推進) L経済産業省GXリーグにおける「GXスキル標準」策定の主導 L日本初・環境省認定「脱炭素アドバイザー」資格に対応した『GX検定』の企画・運営 Lサステナビリティ開示や質問書対応を効率化する「サステナAIエージェント」の提供 ・HR・プラットフォーム事業 L先端技術領域に特化した人材紹介サービス『AIgent』 L総合学習環境(LMS)やスキルアセスメントツールの自社開発・提供 研修で現場の業務課題を深く理解し、その信頼をベースに伴走支援やAI開発へと広がる独自の「循環型モデル」により、大手企業・自治体を中心に1,100社以上の変革を後押ししています。

なぜやるのか

<「システム」を導入するだけでは変革は起きない。競争力の鍵は、業務と熱意を持つ「人」にある。> AIやデジタル技術は急速に進化し、今やビジネスの「インフラ」となりつつあります。 しかし現在、日本企業の半数以上がAIを導入しているにもかかわらず、その真価を引き出せていないのが実情です。 なぜなら、AIを成果に変えるためには「人・組織・技術」の壁を同時に越える必要があるからです。 外部ベンダーに開発を丸投げしても、社内に知見やカルチャーは残りません。企業の競争力を真に支えるのは、現場の業務や組織文化を深く理解し、熱意を持って推進する「内部人材」です。 ■ 私たちのミッション・ビジョン Mission:人と組織の変革〈トランスフォーメーション〉を促し、企業の進化を支える Vision:変化と触発が連鎖し 価値創造が続いていく社会 私たちは、先端領域の知恵を迅速に体系化し、個人と組織が共に学び、実践し、文化として根づくまで泥臭く伴走します。 一人の人材が生み出した変革が他部門や次世代を触発し、組織全体、ひいては日本経済全体へと変化の波が広がっていく。働く人々が自発的な探求心を持って価値を創造し続けられる社会をつくるため、私たちは挑戦を続けています。

どうやっているのか

社長の田原さんの特技は「お寿司」!年に1回「田原寿司」を開催しています。

全社表彰は、年に2回!前MVPと新人賞の方が司会となり、ノリノリで実施します!

<最先端の知見を学び、最速で実践へ。「チーム」と「顧客」に寄り添い、自ら変化を起こす組織> Beyontでは、平均年齢35歳、多様なバックグラウンドを持つメンバーがフラットに意見を交わしながら働いています。整いきっていないベンチャーだからこそ、組織づくり・事業づくりそのものを自分たちの手で楽しむ文化があります。 ■ 日常で体現している6つのバリュー 1.学び、実践し、広める。:受け身にならず自らインプットし、失敗を恐れず挑戦。得た知見は惜しみなくシェアする。 2.変化を作り出し、変革につなげる。:常識や前提を疑い、本質的な変革へとつなげる。 3.チームを活かす・チームに活かす。:個人の枠を超え、互いをリスペクトし補い合いながら大きな成果を出す。 4.真ん中をつかまえる。:表面的な対処ではなく、課題の根本と今一番重要なことを見極めて前進する。 5.顧客になりきる。:言われたことの受託ではなく、「自分が顧客ならどうするか」を徹底的に想像して最善を提案する。 6.最速化にこだわる。:スピードは価値。クイックに判断・行動し、仕組み化で加速度を上げる。 ■ 自律とコラボレーションを両立する環境 ・継続的な学習支援:自社先端講座の無料受講、資格取得支援、書籍購入補助、大学院通学支援など、社員自身の「学び」を全力で後押し。 ・オープンなコミュニケーション:2週間に1度の「フィーカタイム(雑談・お茶会)」、期末の全社総会、ユニット別オフサイト合宿、部署横断の部活動補助など、自然な交流を生む仕掛けが豊富。 ・柔軟でサステナブルな働き方:フレックスタイム制(コアタイム有)、リモートワーク併用、完全週休2日(年間休日126日)、育児中メンバーも多数活躍するメリハリのある労働環境(月平均残業 約16.8時間)。 「日本の産業に変革をもたらす当事者になりたい」という熱い想いを持った仲間が集まっています。

こんなことやります

私たちは、AI事業、GX事業、そしてそれらを支えるシステム開発を三本柱として、企業と個人の成長を強力に支援しています。 ①AI事業 体系的AI教育プログラム・伴走支援、AI開発で企業のAI/DX推進を加速。優秀なAI/DX人材の転職・採用もサポートし、企業と人材の最適なマッチングを実現します。 ②GX事業 GX推進に向けた人材育成プログラムと組織開発を伴走支援。GX検定で、すべてのビジネスパーソンのGX推進に必要な知識習得を支援します。 ③システム開発 自社開発の学習プラットフォームや試験システムを提供。各種検定対策アプリも開発・提供し、効果的な学びと人材育成をサポートしています。 当社は、2030年に2兆円規模へと急成長するAI市場において、「人・組織・プロダクト・採用」までを一気通貫で支援できる競合優位性と、すでに信頼関係が構築された1,100社超の顧客基盤。 私たちは今、このアセットを武器に「日本にデジタル変革をもたらす当事者になりたい」という志と、営業組織を次のステージへ引き上げていただける方を新たに募集しています。 【業務内容】 ・ヒアリング・課題特定 大手クライアントに対し、経営課題や現場のDX推進におけるボトルネックを抽出し、本質的な課題を設定します。 ・オーダーメイドのソリューションの企画・提案 パッケージ研修の導入にとどまらず、以下のような複合的なサービスを組み合わせ、クライアントごとに最適な支援プログラムを提案します。 ①人材育成・研修提案 AI/DX人材育成スキームの構築および実践型研修プログラムの設計 ②AI開発・実装支援 業務効率化や新規事業創出に向けたAIシステム/プロトタイプ開発の提案 ③文化醸成・コミュニティ構築 社内DXコミュニティの立ち上げや伴走支援、マインドセット変革の設計 ・プロジェクトの伴走・納品・アカウント拡張 コンサルタントや講師、エンジニア、カスタマーサポートなどの社内メンバーとプロジェクトを推進。実施後も効果測定・追加提案を行い、中長期的なパートナーシップを構築します。 まずはプレイヤーとしてご活躍いただき、適性に応じてマネジメントをお任せしていくことを想定しています。 【ポジションの魅力】 ・業界トップラインの大手企業を中心に、AI/DXに関する課題を解決するソリューション力 製造・金融・小売・インフラなど、業界を問わず大手企業の変革を支援します。パッケージ商品の販売ではなく、人材育成・AIシステム開発・コミュニティ形成を企業の課題に合わせて、組み合わせた提案を行うため、CxOクラスの経営課題に切り込むハイレベルなコンサルティング営業スキルが身につきます。 ・最先端のAI領域の深いドメイン知識 社内の学習コンテンツや実践を通じて、今後の市場価値を高めるAI分野のビジネス知見を体系的に獲得できます。 【必須(MUST)】 ・IT領域での法人営業経験3年以上 ・エンタープライズ企業に向けた提案経験 【歓迎(WANT)】 ・マネジメント経験 ・複数のステークホルダーが関与するプロジェクトの推進・折衝経験 ・CxOクラスに対するソリューション提案経験
0人がこの募集を応援しています

    0人がこの募集を応援しています

    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2018/05に設立

    97人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都千代田区神田神保町二丁目40番5号