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マーケマネージャー候補|大手企業を人材育成~AI開発の一気通貫で支援

マーケマネージャー候補
中途

on 2026/09/16

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マーケマネージャー候補|大手企業を人材育成~AI開発の一気通貫で支援

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株式会社Beyontのメンバー

田原眞一

スキルアップAI代表取締役。 東京大学大学院新領域創成科学研究科修了。新卒でベンチャー企業に入社後、エンジニアとプロジェクトマネジャーを経験。その後、株式会社リクルートコミュニケーションズにて複数のAI案件に携わる。 2017年から機械学習を体系的に学べるAIスクール『スキルアップAI』を展開。 多くの法人に対して、AI活用、開発、教育のコンサルティング等を実施。 日本初のJDLA認定プログラムや、経済産業大臣が認定する「第四次産業革命スキル習得講座認定制度」(通称:Re:スキル講座)の認定講座・厚生労働省認定の「教育訓練給付制度(専門実践教育訓練)講座」の指定講座を多数展開する。 著書に「徹底攻略 ディープラーニングG検定 ジェネラリスト問題集」。JDLAの人材育成委員も務める。

伊澤 智也

理系大学院卒業後、株式会社ネットプロテクションズにて、事業企画・マーケティングを経験したのち株式会社リクルートに入社。アドテクノロジー領域のプロダクトマネージャー・プロデューサーや横断マーケティングチームにおけるR&D開発のディレクションを担当。 2018年にスキルアップAI(現スキルアップNeXt)を共同創業し、取締役に就任。事業開発・マーケティング・経営企画・HR・人材事業を管掌。 製造業グループ会社の社外取締役として中小企業のデジタル化推進やマーケティング・事業開発支援企業の経営やマーケティングコンサルティング企業経営などにも従事。

岸田 洋子

株式会社ロコガイド 人事 2013年、株式会社VCNC Japan入社 カップル専用アプリ「between」の日本法人立ち上げメンバー、プロモーション、広報を担当。 2017年8月、株式会社「トクバイ」で主にアプリ開発ディレクターとして入社。 2019年4月から広報(主にコーポレート・採用広報)を担当。 2020年10月から人事。 二児の母です。

福本 咲季

株式会社スキルアップNeXtで人事をしています! 人材業界での経験が長く、求人広告営業、取締役アシスタント、営業アシスタントチームの立ち上げなどをしていました。 その後RPO→自社採用に携わっています。 プライベートでは1児の母です。

株式会社Beyontのメンバー

スキルアップAI代表取締役。 東京大学大学院新領域創成科学研究科修了。新卒でベンチャー企業に入社後、エンジニアとプロジェクトマネジャーを経験。その後、株式会社リクルートコミュニケーションズにて複数のAI案件に携わる。 2017年から機械学習を体系的に学べるAIスクール『スキルアップAI』を展開。 多くの法人に対して、AI活用、開発、教育のコンサルティング等を実施。 日本初のJDLA認定プログラムや、経済産業大臣が認定する「第四次産業革命スキル習得講座認定制度」(通称:Re:スキル講座)の認定講座・厚生労働省認定の「教育訓練給付制度(専門実践教育訓練)講座」の指定講座を多数展開する。 著書に「...

募集内容

なにをやっているのか

<AI・GXをはじめとする先端領域で、「人と組織の変革」を促し企業の進化を一気通貫で支える > 株式会社Beyontは、AIやGX(グリーントランスフォーメーション)をはじめとする先端領域において、企業の持続的な成長と価値創造を支援する「組織変革パートナー」です。 単なる研修の提供や外部受託開発にとどまらず、「人材育成 × 伴走支援 × AI開発」を一気通貫で提供し、顧客企業が自律的に変革を推進できる「内製化・自走」を実現しています。 【主要な事業内容】 ・AI事業(人材育成・組織開発・システム開発・運用定着) L実践型研修(受講者累計31万人以上、JDLA認定第一号カリキュラム等) L実課題・実データを用いた伴走型OJT「AI道場」や企業内コンペティション、社内コミュニティ構築支援 LMicrosoft環境連携や生成AI/AIエージェント構築、業界特化型ソリューションの開発(グループ会社KICONIA WORKS等との協業) ・GX事業(脱炭素経営・サステナビリティ推進) L経済産業省GXリーグにおける「GXスキル標準」策定の主導 L日本初・環境省認定「脱炭素アドバイザー」資格に対応した『GX検定』の企画・運営 Lサステナビリティ開示や質問書対応を効率化する「サステナAIエージェント」の提供 ・HR・プラットフォーム事業 L先端技術領域に特化した人材紹介サービス『AIgent』 L総合学習環境(LMS)やスキルアセスメントツールの自社開発・提供 研修で現場の業務課題を深く理解し、その信頼をベースに伴走支援やAI開発へと広がる独自の「循環型モデル」により、大手企業・自治体を中心に1,100社以上の変革を後押ししています。
実践的なAIスキルを学べる環境
社長の田原さんの特技は「お寿司」!年に1回「田原寿司」を開催しています。
全社表彰は、年に2回!前MVPと新人賞の方が司会となり、ノリノリで実施します!

なにをやっているのか

実践的なAIスキルを学べる環境

<AI・GXをはじめとする先端領域で、「人と組織の変革」を促し企業の進化を一気通貫で支える > 株式会社Beyontは、AIやGX(グリーントランスフォーメーション)をはじめとする先端領域において、企業の持続的な成長と価値創造を支援する「組織変革パートナー」です。 単なる研修の提供や外部受託開発にとどまらず、「人材育成 × 伴走支援 × AI開発」を一気通貫で提供し、顧客企業が自律的に変革を推進できる「内製化・自走」を実現しています。 【主要な事業内容】 ・AI事業(人材育成・組織開発・システム開発・運用定着) L実践型研修(受講者累計31万人以上、JDLA認定第一号カリキュラム等) L実課題・実データを用いた伴走型OJT「AI道場」や企業内コンペティション、社内コミュニティ構築支援 LMicrosoft環境連携や生成AI/AIエージェント構築、業界特化型ソリューションの開発(グループ会社KICONIA WORKS等との協業) ・GX事業(脱炭素経営・サステナビリティ推進) L経済産業省GXリーグにおける「GXスキル標準」策定の主導 L日本初・環境省認定「脱炭素アドバイザー」資格に対応した『GX検定』の企画・運営 Lサステナビリティ開示や質問書対応を効率化する「サステナAIエージェント」の提供 ・HR・プラットフォーム事業 L先端技術領域に特化した人材紹介サービス『AIgent』 L総合学習環境(LMS)やスキルアセスメントツールの自社開発・提供 研修で現場の業務課題を深く理解し、その信頼をベースに伴走支援やAI開発へと広がる独自の「循環型モデル」により、大手企業・自治体を中心に1,100社以上の変革を後押ししています。

なぜやるのか

<「システム」を導入するだけでは変革は起きない。競争力の鍵は、業務と熱意を持つ「人」にある。> AIやデジタル技術は急速に進化し、今やビジネスの「インフラ」となりつつあります。 しかし現在、日本企業の半数以上がAIを導入しているにもかかわらず、その真価を引き出せていないのが実情です。 なぜなら、AIを成果に変えるためには「人・組織・技術」の壁を同時に越える必要があるからです。 外部ベンダーに開発を丸投げしても、社内に知見やカルチャーは残りません。企業の競争力を真に支えるのは、現場の業務や組織文化を深く理解し、熱意を持って推進する「内部人材」です。 ■ 私たちのミッション・ビジョン Mission:人と組織の変革〈トランスフォーメーション〉を促し、企業の進化を支える Vision:変化と触発が連鎖し 価値創造が続いていく社会 私たちは、先端領域の知恵を迅速に体系化し、個人と組織が共に学び、実践し、文化として根づくまで泥臭く伴走します。 一人の人材が生み出した変革が他部門や次世代を触発し、組織全体、ひいては日本経済全体へと変化の波が広がっていく。働く人々が自発的な探求心を持って価値を創造し続けられる社会をつくるため、私たちは挑戦を続けています。

どうやっているのか

社長の田原さんの特技は「お寿司」!年に1回「田原寿司」を開催しています。

全社表彰は、年に2回!前MVPと新人賞の方が司会となり、ノリノリで実施します!

<最先端の知見を学び、最速で実践へ。「チーム」と「顧客」に寄り添い、自ら変化を起こす組織> Beyontでは、平均年齢35歳、多様なバックグラウンドを持つメンバーがフラットに意見を交わしながら働いています。整いきっていないベンチャーだからこそ、組織づくり・事業づくりそのものを自分たちの手で楽しむ文化があります。 ■ 日常で体現している6つのバリュー 1.学び、実践し、広める。:受け身にならず自らインプットし、失敗を恐れず挑戦。得た知見は惜しみなくシェアする。 2.変化を作り出し、変革につなげる。:常識や前提を疑い、本質的な変革へとつなげる。 3.チームを活かす・チームに活かす。:個人の枠を超え、互いをリスペクトし補い合いながら大きな成果を出す。 4.真ん中をつかまえる。:表面的な対処ではなく、課題の根本と今一番重要なことを見極めて前進する。 5.顧客になりきる。:言われたことの受託ではなく、「自分が顧客ならどうするか」を徹底的に想像して最善を提案する。 6.最速化にこだわる。:スピードは価値。クイックに判断・行動し、仕組み化で加速度を上げる。 ■ 自律とコラボレーションを両立する環境 ・継続的な学習支援:自社先端講座の無料受講、資格取得支援、書籍購入補助、大学院通学支援など、社員自身の「学び」を全力で後押し。 ・オープンなコミュニケーション:2週間に1度の「フィーカタイム(雑談・お茶会)」、期末の全社総会、ユニット別オフサイト合宿、部署横断の部活動補助など、自然な交流を生む仕掛けが豊富。 ・柔軟でサステナブルな働き方:フレックスタイム制(コアタイム有)、リモートワーク併用、完全週休2日(年間休日126日)、育児中メンバーも多数活躍するメリハリのある労働環境(月平均残業 約16.8時間)。 「日本の産業に変革をもたらす当事者になりたい」という熱い想いを持った仲間が集まっています。

こんなことやります

私たちは、AI事業、GX事業、そしてそれらを支えるシステム開発を三本柱として、企業と個人の成長を強力に支援しています。 ①AI事業 人材育成からAI開発、組織定着支援により企業AI/DX推進を加速。優秀なAI/DX人材の転職・採用もサポートし、企業と人材の最適なマッチングを実現します。 ②GX事業 GX推進に向けた人材育成プログラムと組織開発を伴走支援。GX検定で、すべてのビジネスパーソンのGX推進に必要な知識習得を支援します。 ③システム開発 自社開発の学習プラットフォームや試験システムを提供。各種検定対策アプリも開発・提供し、効果的な学びと人材育成をサポートしています。 2030年に国内で2兆円になると予測されているAI産業の市場規模は、これまで以上の拡大が見込まれています。Beyontでは、そんな「日本にデジタル変革をもたらす当事者になりたい」というメンバーを募集しています。 【業務内容】 お任せしたいのは、「誰に、どのような価値を、どう届けるか」というAI事業におけるマーケティング戦略の根幹を設計し、チームを率いてその実行をリードしていただくことです。 入社後は事業責任者と密に連携を取りながら、既存の戦略や施策をさらに高いレベルへ引き上げていただくことを期待しています。 【具体的には】 まずは、現在あるベースの改善やアップデートから実務に入っていただきます。 メンバーのマネジメント業務に関しては、段階的に引き継いでいく想定です。 <入社直後からお任せする業務> ■マーケティング戦略の立案・実行 ・市場・競合分析、顧客インサイトの把握 ・ペルソナ、カスタマージャーニーマップの設計・再定義 ・事業計画(PL)に基づいたKGI/KPIの設計と予算策定 ■マーケティング施策の企画・実行・ディレクション マネジメントおよびパートナー連携を通じて、以下の施策全体の領域・プロセスを牽引していただきます。 ・セミナー/ウェビナー(企画・集客・運営・登壇調整) ・展示会の出展企画・推進 ・自社クライアント向けのカンファレンスやイベントの企画・推進 ・オウンドメディア・ホワイトペーパー等のコンテンツマーケティング ・Web広告(パートナーのディレクション)、SEO対策 ・MA・CRMを活用したリードナーチャリング(メールマーケティング等) <入社後3ヶ月程度を目安に、徐々にお任せする業務> ■メンバーマネジメント ・メンバーの目標設定(MBO/OKR)、評価、フィードバック ・1on1ミーティング等を通じたメンバーの育成 ・チーム全体のタスク管理と生産性向上 <業務の進め方・役割> ・マネジメント:6〜7割 ・プレイング:3〜4割 ※プレイングとして一部施策を手掛けつつ、マネジメントを通じてマーケティングチーム全体が推進する施策群を統括し、成果へ導く役割を担っていただきます。 【ポジションの魅力】 ・事業を動かす実感を得られる 経営陣との距離が非常に近く、現場目線での「もっとこうすべきだ」という提案が常に事業を前に進めるための建設的なディスカッションに繋がる環境です。自分のアイデアや施策がチーム、そして事業を動かしているという手応えをダイレクトに実感できます。 ・ 社会的意義と事業の成長性を両立できる 私たちの事業は「個人のスキルアップを支援し、社会のDXを推進する」という、まだまだニーズが充足していない領域にあります。社会貢献性を実感しながら、急成長する市場で自らの市場価値を飛躍的に高めることが可能です。 【必須(MUST)】 ・事業会社または支援会社でのマーケティング戦略立案のご経験(BtoB、BtoCは問いません) ・戦略の根幹から考え、実行・分析までの一連のPDCAを回したご経験をお持ちの方を想定しています。 ・メンバーの育成経験、または周囲を巻き込んだプロジェクトのリード経験 【歓迎(WANT)】 ・新規サービスやスタートアップでのマーケティング経験 ・KPI設計、数値モニタリング、改善提案の経験 ・大型イベントのプロデュース経験
0人がこの募集を応援しています

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    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2018/05に設立

    97人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都千代田区神田神保町二丁目40番5号 東久ビル7階