金融バックグラウンドで事業開発が好きです。 事業を作るために数字を使い、数字を作るために事業をグロース。 SOLIZEでは、事業創出を目指す多くの仲間達とロマン＆そろばん追ってます。 ーーー ビズリーチにて新規事業！戦略〜執行まで。企画も営業もなんでも。 クラウドクレジット株式会社にて、取締役CSO(Chief Strategy Officer)。法人顧客へのソリューション提供、外部パートナーとの提携等に従事。人事等コーポレート業務も。 みずほ証券にて、一貫してコーポレートファイナンス、資金資本調達、M&Aアドバイザリー等投資銀行業務に従事。クロスボーダーM&Aアドバイザリーや中期経営計画立案等の事業面のアドバイスにも多数。

航空会社の旅客ハンドリング（グランドスタッフ）からキャリアをスタート。その後、出産、育児休業、保活などを経て、シフト勤務と子育ての両立に課題を感じやむなく復職を諦め、2019年より乳幼児英語教育事業のスタートアップに参画。カスタマーサクセスLDR、コンテンツ企画設計を経て、保育事業部の事業責任者として、事業部のHRやカスタマーサクセス、コンテンツ企画を統括しながら、事業立ち上げとグロースに従事。事業を牽引する経験をさせて頂いたのち、働きやすさと子育ての両立を目指し、2024年6月にSOLIZE株式会社に入社、その後2025年7月SOLIZEの会社分割による分社化に伴い⁺81株式会社になったタイミングで、組織開発部の部長を拝命し、現在に至る。現在は、社会課題を解く、新規事業立上げに必要な人財の採用ならびに⁺81社全体の組織づくりを主に担当。 ■主な実績 ●事業企画/推進 ・事業計画の策定（PL策定とLTV分析、分析結果を基に施策の検討） ・事業部MVVの立案と設定 ・事業部マニュアル（日英）の策定 ・求める人物像の言語化と設定 ・営業、CS業務オペレーションの設計と見直し ●HR 採用 ・採用選考フローの管理 ・採用方法の提案（ターゲット、要件、予算） ・求人票掲載 ・人材紹介会社の対応 ・採用広報 ・書類スクリーニング ・スカウトメール送信 ・候補者対応 ・採用面接の実施 ・入社前/時オンボーディング ・採用予算に関する上司との折衝 人事戦略 ・採用選考フローの見直し ・採用手法の見直しおよび新規の手法導入の検討 ・リテンション 人事制度 ・人事制度（等級、報酬、評価）の構築 ・人事制度（等級、報酬、評価）の部分的見直しと改訂 教育 ・年間研修計画立案/実施 ・教育、研修方法の提案（現状の課題特定、研修の目的や予算の設定） ・入社時研修の内容企画/実施 ・フォローアップ研修の企画/実施および運営 ・研修の効果測定（ヒアリング実施・分析） ・研修カリキュラムの策定 ●コンテンツ企画/開発 ・年間学習計画立案/作成 ・レッスンプラン（体験・通常時）企画 ・クライアント公式YouTubeチャンネルの内容企画 ・クライアント英語劇の台本作成および劇指導