🚀 決まりきったルールをなぞるより、「自分で考えて動く」面白さを。 今、ウェブスタッフは社長交代を経て「第二創業期」という大きな変革期を迎えています。 私たちが目指しているのは、礼儀や誠実さは大切にしながらも、立場や年次の壁を越えてオープンに意見を交わせる組織。 評価制度や営業手法の見直しを進めているほか、1on1などを通じて日々の悩みや「こうしてみたい」というアイデアを共有する機会を今まで以上に大切にしています。 「上から指示されたからやる」のではなく、 「こうしてみたらどうだろう？」「まずやってみよう！」という前向きな発想がカタチになりやすいフェーズです。 年齢や入社年次に関係なく、手を挙げれば新しいポジションやリーダー職を狙えるチャンスが広がっています。「出来上がった仕組みを回すだけでは物足りない」「もっと自分の介在価値を感じながら仕事がしたい」という方には、まさに一番面白いタイミングです。 💡 他社にはない、独自の強み（アセット）があるから強い 私たちが展開するIT・Web特化の人材・事業のバックボーンには、グループ会社である『インターネット・アカデミー』の存在があります。 https://www.internetacademy.jp/ グループで受講生という独自の人材データベースを保有しているため、一般的な人材サービスとは一線を画すマッチングの強さがあります。 さらに、「スキルがあと一歩足りない」という求職者様に対しても、自社グループの教育プログラムで最短ルートのスキルアップを提示できる——この他社には真似できないビジネスモデルがあるからこそ、お客様にも求職者様にも自信を持った提案が可能です。 🌿 多様な人が働きやすく、お互いを尊重し合える空気感 組織を変革中とはいえ、ギスギスした雰囲気は一切ありません。 社内には20代〜30代を中心に、小さなお子さんがいるスタッフからベテランまで、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 社内穏やかで思いやりのあるメンバーが多く、お互いの状況やライフステージを「許容し合いながら、みんなで前に進もう」という温かい熱量があります。 自分の経験を活かしながら、組織づくりや事業の成長に手触り感を持って関わってみたい。 そんな想いをお持ちの方と、これからのウェブスタッフを一緒につくっていきたいと考えています。 🚀 Our Vision：C4C “Compete, Cooperate, Create and Challenge for the Change” 競争し、協力し、創造し、挑戦する。その先に、真の成長が待っている。 私たちはこの「C4C」を指針に、IT・Web人材サービスのパイオニアとして5,000社以上の課題を解決してきました。現在、30名規模から次なるステージへ駆け上がる**「第二創業期」**の真っ只中にあります。 🤝 私たちが大切にする「3つのマインド」 思いやり（Love & Candor） 顧客や仲間への愛があるからこそ、相手の成長のために耳の痛いことも誠実に伝える。それが私たちの考える「真の思いやり」です。 提案できる環境（Founders Mentality） 「ないものは創る」のが当たり前。部署の垣根を超え、より良い組織にするための改善提案を最速で実行に移す姿勢を歓迎します。 成長志向（High Performance） 変化をチャンスと捉え、日々自己研鑽に励む。技術や情報の共有が活発で、常に最新の知見をアップデートし続ける文化です。