企業の人材サポートとは？ –––––––––– 人材（Web制作会社や一般企業のWeb事業部など）を探している企業を担当。「必要な人材」「どんな課題を抱えているか」を丁寧にヒアリングします。 自社に登録するパートナー（求職者）の中から合う方を提案し、面談の設定や条件のすり合わせなどを実施。単に「人を紹介して終わり」ではなく、企業の採用課題そのものを一緒に考え、中長期的に伴走支援する仕事です。 具体的には… –––––––––– ・企業へのヒアリング・課題抽出 「どんな人材が欲しいか」という条件だけでなく、「今の組織に足りないピースは何か」「事業をどう成長させたいか」を企業担当者から丁寧に聞き出します。 ・最適なマッチング＆採用提案 社内のキャリアコンサルタントと連携しながら、企業の課題を解決できるパートナー（求職者）をご提案します。「なぜこの方が御社に合うのか」を、Webの現場がわかる視点から説得力を持って伝えます。 ・選考のコントロール・条件のすり合わせ 企業とパートナーの間に立ち、面談の日程調整や、採用条件のすり合わせを行います。 ・就業後のフォロー ご入社後も定期的に企業へ状況をヒアリングし、パートナーが安心して定着できるようフォローします。 一度きりの取引ではなく、長く付き合えるパートナーとしての関係を築いていきます。 ■ オンライン講座受講制度 グループ会社のWeb専門スクール「インターネット・アカデミー」で、希望する講座を受講できます。 「現場を離れるとWebの最新トレンドについていけなくなるのでは…」という心配はいりません。 この制度で常に知識をアップデートし続けられます。 ※この仕事に役立つ講座の例 ▶Web制作・ディレクション講座：Webサイト制作の進行管理や、デザイナー・コーダーへの指示出しを学べる講座。企業が求めている「ディレクションスキル」への解像度がグッと高まります。 ▶ Webデザイナー入門コース：Webデザインの基礎を学べる講座。企業担当者との会話でマニアックな専門用語が出ても、すんなり理解して対等に提案できるようになります。 ▶Webデザイナー検定コース：資格取得を目指す講座。企業から「どんな資格やスキルを持った人を採用すべき？」と相談されたときにも、自分の知識をベースに説得力のあるアドバイスができます。 Point ––––––––––––– スクール連携の強み：単なる人材紹介にとどまらず、グループのスクールと連携した「育成型」の採用提案もできるため、他社にはない深い提案が可能です。 未経験でも安心のサポート体制：少人数精鋭のチームです。入社後は2週間の座学研修や業務マニュアルがあり、先輩がしっかり並走するので、法人担当（営業）が初めての方もイチから安心してスタートできます。 📌 応募要件📌 【必須要件】 スクール等でWeb制作（デザイン・コーディングなど）を学び、自分で制作ができるレベルの知識がある方（※実務経験の長さは問いません） 【あれば尚可（なくてもOK！）】 Web業界（デザイン・制作・ディレクションなど）での実務経験 人材業界での法人担当（営業）経験 企業の課題をヒアリング、一歩踏み込んだ提案をしたい方 人と関係を築くこと、チームで協力することが好きな方 英語でのコミュニケーションに興味がある方（※エンジニアチームに外国籍メンバーが在籍しているため。業務での英語は必須ではありません） ⚠️ 法人担当としての実務経験は不問です。 私たちが何より大切にしたいのは「Webの知識・共通言語があること」です。営業手法は入社後にいくらでもお教えします。 コードは書けなくて構いません。Web業界を知っている人にしか出せない提案があると考えています。 🤝 まずはカジュアルにお話ししませんか？ Wantedlyからの応募は、志望動機不要です！ カジュアル面談では、これまでのWebの勉強や経験、そしてこれからのキャリアプランについて、ざっくばらんにお話しできれば嬉しいです。 「営業、自分にできるのかな…」「現場を離れるのが少し寂しい、不安」 そんな気持ちも含めて、ぜひ正直にお聞かせください。 実際に未経験からスタートして、今では企業の頼れるパートナーとして活躍しているメンバーがあなたを待っています。 📌 ご応募についてのお願い プロフィール（特にWebの学習経験や制作経験など）を可能な限り詳しくご記入いただけますと幸いです。事前にあなたの強みを理解することで、お互いにとって有意義な面談の時間にしたいと考えています。