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マーケティング×事業開発|将来のRegionalマーケティング責任者

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on 2025/09/29

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マーケティング×事業開発|将来のRegionalマーケティング責任者

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渡辺 俊

freee株式会社で執行役員 会計SMB事業本部長をしております。 アクセンチュアで新卒~Manager迄、主に金融機関向けコンサルティング業務に従事し、次世代の企業プラットフォームへと成長するfreeeに参画しました。 freeeでは、small事業責任者、新規事業の立ち上げ、事業開発及アライアンスの責任者と様々な経験を積んでおります。 業種/専門問わず幅広い方と交流できればと思っておりますのでよろしくお願い致しますmm

Kohei Nagashima

<Work> ■ freee:人事 中途採用チーム・リクルーター - sales /marketing /biz devポジションの採用リクルーターとして候補者の選考中〜後のフォローアップ、キャリア相談などを担当しています。 ■Leverages:新卒採用支援「career ticket」 - キャリアアドバイザー側で学生の就活支援、企業紹介、フォローアップ。 - 自己分析セミナーや面接対策などのコンテンツ企画設計及び運用。 - 就活マッチングイベントのコンテンツ作成及び修正、スピーカーなど担当。 ■UCCグループ:カフェラ・上島珈琲店事業部 - バリスタとしてラテアート描いたり、上島珈琲店で店長やったり、内定者研修に参加したりしてました。 <Private> ・無類のコーヒー好き。週末はコーヒー飲みにフラフラ散策します。 ・書くこと、内省することが大好きです。 ・プロティアンキャリア検定やTHE COACH基礎、応用過程修了などなど、採用や人事のキャリアつながりそうなインプットを定期的にするように大事にしてます。 ・Twitterやってます。(@ngs_freee) ・infj-t:提唱者タイプ ・FFS:受容性・保全性 ・ストレングスファインダー:内省/着想/原点思考/慎重さ/学習欲

フリー株式会社のメンバー

freee株式会社で執行役員 会計SMB事業本部長をしております。 アクセンチュアで新卒~Manager迄、主に金融機関向けコンサルティング業務に従事し、次世代の企業プラットフォームへと成長するfreeeに参画しました。 freeeでは、small事業責任者、新規事業の立ち上げ、事業開発及アライアンスの責任者と様々な経験を積んでおります。 業種/専門問わず幅広い方と交流できればと思っておりますのでよろしくお願い致しますmm

なにをやっているのか

freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッション、そして「だれもが自由に経営できる 統合型経営プラットフォーム」というビジョンのもとに、中小企業・個人向けの会計・人事労務・販売管理等を中心とした統合型クラウドソフトを提供しています。 我々が取り組んでいる「統合型」は、従来の業務ソフトとは大きく異なる概念です。 従来のソフトは、会計や労務、販売管理や受発注といった「業務ごとの部分最適」を目指してきました。しかし、これでは業務によって必要な作業が異なります。たとえ業務間でデータ連携を行ったとしても、複雑な確認作業が残ります。一方でスモールビジネスには、業務ごとに専任者をつけるような余裕はありません。 freeeの統合型は、従来バラバラに存在していた業務やデータを、フロントオフィスからバックオフィスまで一気通貫させます。複雑な経営をシンプルにします。そしてスモールビジネスが、専門家や取引先とつながるプラットフォームになります。 それによって、スモールビジネスが面倒なことを考えすらせず、時間的にも心理的にも解放されること。いつでも気軽に経営状態がわかり、根拠と自信を持って、新しいチャレンジへの意思決定を下せること。誰もが自由に経営を行えること。 freeeの統合型は、そんな世界を実現していきます。 企業ホームページ https://corp.freee.co.jp/ freee会計/freee人事労務/freee販売/freee申告/freeeサインなど、スモールビジネスのバックオフィスをサポートするサービス・プロダクトを多数展開しています。
年次関係なくフラットに議論し会える風土があります。
開放的なフリースペースで社内の懇親会を定期的に開催しています。
恒例のキックオフイベント「freee spirit」ではCEOの佐々木からのプレゼンや、ワークショップ、ユーザー登壇などが行われます。
ちょっとしたミーティングや自席から気分を変えて作業をするときなどに使えるスペース、通称"ファミレス席"。
スモールビジネスこそ、最高の自己表現でイキイキと働いている人達が多く、イノベーションの源泉だと考えています。弊社はそんなスモールビジネスがもっとカッコ良い世界を創ろうとしてます!
社内にはソファーがあったりビーズクッションがあったり…うまくリフレッシュしながら働けるようになっています。

なにをやっているのか

年次関係なくフラットに議論し会える風土があります。

開放的なフリースペースで社内の懇親会を定期的に開催しています。

freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッション、そして「だれもが自由に経営できる 統合型経営プラットフォーム」というビジョンのもとに、中小企業・個人向けの会計・人事労務・販売管理等を中心とした統合型クラウドソフトを提供しています。 我々が取り組んでいる「統合型」は、従来の業務ソフトとは大きく異なる概念です。 従来のソフトは、会計や労務、販売管理や受発注といった「業務ごとの部分最適」を目指してきました。しかし、これでは業務によって必要な作業が異なります。たとえ業務間でデータ連携を行ったとしても、複雑な確認作業が残ります。一方でスモールビジネスには、業務ごとに専任者をつけるような余裕はありません。 freeeの統合型は、従来バラバラに存在していた業務やデータを、フロントオフィスからバックオフィスまで一気通貫させます。複雑な経営をシンプルにします。そしてスモールビジネスが、専門家や取引先とつながるプラットフォームになります。 それによって、スモールビジネスが面倒なことを考えすらせず、時間的にも心理的にも解放されること。いつでも気軽に経営状態がわかり、根拠と自信を持って、新しいチャレンジへの意思決定を下せること。誰もが自由に経営を行えること。 freeeの統合型は、そんな世界を実現していきます。 企業ホームページ https://corp.freee.co.jp/ freee会計/freee人事労務/freee販売/freee申告/freeeサインなど、スモールビジネスのバックオフィスをサポートするサービス・プロダクトを多数展開しています。

なぜやるのか

スモールビジネスこそ、最高の自己表現でイキイキと働いている人達が多く、イノベーションの源泉だと考えています。弊社はそんなスモールビジネスがもっとカッコ良い世界を創ろうとしてます!

社内にはソファーがあったりビーズクッションがあったり…うまくリフレッシュしながら働けるようになっています。

日本企業の99.7%は、個人事業や中小企業などのスモールビジネスです。 スモールビジネスほど、自由で可能性に満ちあふれた仕事はありません。 しかしながら、リソースの限られたスモールビジネスでは、人やお金の管理といったバックオフィス業務を本業の片手間でやらなければならず、本来やりたい仕事に時間を注げない実態があります。 結果として、スモールビジネスの生産性は、大企業と比較して約1/2程度といわれており、日本全体の生産性低迷にもつながっています。 だれもが経営を「むずかしい」と感じることなく、手軽で「たのしい」と思えるように変えていけたら、もっと自由で、新しく、自分らしいビジネスが増えていくはず。 ずっと解決されてこなかった、この大きな課題に、freeeは挑んでいます。 前例のないチャレンジですから、どこにも正解がありません。 会社の設立から成長まで、スモールビジネスのぜんぶを支えるには、次々に新しいプロダクトを立ち上げていく必要もあります。 まだまだ壁は高い。だからこそ、今のfreeeはおもしろい。 同じ熱量で本気になれる仲間と、挑戦をたのしめる環境で、常識を変えるプロダクトをつくり、広げていきませんか?

どうやっているのか

恒例のキックオフイベント「freee spirit」ではCEOの佐々木からのプレゼンや、ワークショップ、ユーザー登壇などが行われます。

ちょっとしたミーティングや自席から気分を変えて作業をするときなどに使えるスペース、通称"ファミレス席"。

freeeは、Mission/Visionに強く共感し、自らの手でそれを実現したいと思って自律的に集まった集団(ムーブメント)であると考えています。 私たちが大事にしている行動指針「価値基準」の中心となる言葉「マジ価値」は「ユーザーにとって本質的な価値があると自信を持って言えること」を表しています。ユーザー自身も気づいていないような本当の課題を特定し、その課題を真に解決できる手段こそが、私たちが提供すべき価値であると考えています。この考えは私たちに強く浸透しており、表面的な価値や一時的な解決策で妥協することはなく考え抜くカルチャーがあります。 また、Mission/Visionの実現にはまだまだ程遠いと考えており、今後も継続的に事業成長をしていく必要があります。そのためにはfreeeの事業成長と一緒に成長できる人材が必要と考えており、社員に対する考え方の基軸として「成長」を据えています。 事業拡大や顧客開拓といった成熟した企業では得難い経験や、マネジメントなど重要なポジションを成長機会として提供できる環境でもあります。 成長支援では「アサインメント」「目標設定」「フィードバック」の3本を大きな柱としています。人は経験によって成長するという前提のもと、freeeでは組織としてサポートしていきたいという思いから作られた様々な制度や取り組みがあります。 成長をサポートする制度 ・評価制度 四半期単位でストレッチなアサインメント・目標設定を行い、全力で走り切り、振り返り・フィードバックを行うというサイクルを回しています。全社単位での評価会議も四半期単位でしっかりと時間をかけて行っており、一人ひとりの成長状況に向き合っています。 ・等級制度 freeeでは等級をIM(インパクトマイルストーン)と呼んでおり、ミッション実現に向けてより大きなインパクトを創出できるようになることで進捗し、成長していくことができる制度としています。 ・JM(ジャーマネ)制度 freeeではマネージャーのことを「ジャーマネ」と呼んでいます。これは、マネージャーが上・メンバーが下、ということではなく、マネージャーはあくまでメンバーを成長させパフォーマンスを引き出すことが主であるとして、芸能界のジャーマネのような「役割」であってほしいという意思を込めて名付けています。 組織やカルチャーについてはこちらの資料もご覧ください。 https://speakerdeck.com/freee/freee-movement-deck

こんなことやります

≪募集について≫ 各地域におけるマーケティング戦略の立案から実行までを担うRegionalCMO候補を募集します。 単なるマーケティング担当ではなく、地域における事業開発者として、セールスやカスタマーサクセスと連携しながら、地域ごとのPMF(Product Market Fit)を定義し、オンライン・オフライン両面から事業計画達成に向けて多角的なアプローチを推進できる方をお待ちしています。 【業務内容】 地域特性を捉えた効果的なマーケティング活動の企画・実行を通じて、freeeの地域戦略を牽引していただきます。 特に、オフラインでの接点創出を重視し、セミナーや展示会、ワークショップなどのイベント運営、地域の専門家やインフルエンサーを活用したリファラルマーケティングを積極的に展開。デジタルマーケティングとリアルな場でのコミュニケーションを融合させた、地域に最適化されたマーケティング戦略を構築していきます。マーケティングの枠にとどまらず、地域における事業開発者としての視点を持ち、各地域の特性に合わせたアプローチ方法を開発・実行していきます。 ■業務具体例 ・地域特性に合わせたマーケティングコンテンツの企画・制作・運用 ・共催セミナー、展示会出展、ワークショップなど地域特化型オフラインイベントの企画・運営 ・地域のキーパーソン・パートナー企業の開拓とリレーション構築 ・会計士・税理士などの専門家を活用したリファラルマーケティングの設計と実行 ・地域コミュニティの形成と活性化施策の立案・実行 ・地域ごとのPMFの定義と検証 ・営業・カスタマーサクセス部門と連携したクロスファンクショナルなプロジェクト推進 ・オンライン・オフラインを組み合わせたマーケティング施策の効果測定と継続的な改善 ・地域メディアや地方自治体との連携プロジェクトの推進 【ポジションの魅力】 --地域戦略を担うCMOとして成長できる マーケターとしてだけでなく、地域戦略を担う事業オーナーとしての経験を積むことができます。展示会やセミナーの企画運営、地域のキーパーソンとの関係構築など、リアルな場でのマーケティングスキルを磨きながら、地域特性を踏まえた事業開発の視点から戦略を立て、実行する力を身につけられます。 --社会変革に直結する実感ある仕事 「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションに共感する仲間たちが、熱量高く働いています。あなたが企画するセミナーや展示会が地域事業者の課題解決につながり、ワークショップで紡いだ人と人とのつながりが地域経済を活性化していく—そんな社会的インパクトをダイレクトに感じられるのがこの仕事の醍醐味です。地域に足を運び、事業者の声に直接触れることで、自分の仕事が社会変革に直結している実感を得られる環境です。 【応募要件】 ≪必須要件≫ ■経験 ※以下2つ以上のご経験が該当する方 ・エリアマーケティング、事業開発経験 ・BtoBマーケティング施策の企画・実行経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 ■人物像 ・事業成長に対する強いコミットメント意識 ・地域の中小企業支援に対する情熱と共感性 ・地域特性を捉えた戦略の立案・実行ができる柔軟性と創造性 ・オフラインでの関係構築に積極的で、ネットワーキング能力が高い方 ≪歓迎要件≫ ・リファラルマーケティングやアンバサダープログラムの設計・運用経験 ・地域コミュニティの運営経験 ・SaaSプロダクトのマーケティング経験 ・特定地域でのビジネス展開・ネットワーク構築経験 ・スモールビジネス向けサービスに関わった経験 ・地域メディアや自治体との連携プロジェクト経験 ・会計・財務・人事労務などバックオフィス業務への理解
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2012/07に設立

    1,901人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/
    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都品川区大崎1丁目2−2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F