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シニアリクルーター
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エンジニア組織の成長を支えるシニアリクルーター募集中！

株式会社SmartHR

シニアリクルーター

中途

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on 2025/06/19

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エンジニア組織の成長を支えるシニアリクルーター募集中！

株式会社SmartHR

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東京

中途

東京

中途

コーポレート・スタッフ

Recruiter

コーポレート・スタッフ

リクルーター、ソーサー（エンジニア）

西巻典子

2015年、株式会社クイックに入社。人材紹介事業本部（大阪）に配属。キャリアコンサルタントとして、化粧品業界・医薬品業界で企業担当と求職者担当の両面を約2年間経験。その後、人材紹介事業本部（東京）に異動になり、企業担当として大手製薬メーカー、求職者担当としてMRの方を中心に担当。3年目の3Qには、事業部の準MVPを受賞。2018年4月からは自社採用チームに異動し、中途採用チームの立ち上げに従事。1年間で営業職、事務職、クリエイター職計90名の採用を経験。2019年4月からは、採用広報やリファラルの強化という新しいミッションに取り組む。2019年2月より、株式会社SmartHRにジョイン。

Futaba Nara

SmartHRの採用担当です。主にエンジニアやデザイナー等の採用活動を行なっています。新卒で入社したSIerでは約 6 年間ソリューション営業としてインフラ系サービスやソリューション全般の営業活動に従事。その後HRの中途採用部門に異動し、Sales、Engineer、Consultant、Staff 等の経験者採用活動を2年半ほど経験。その後RedHatに転職。Solutions Architect（PreSales）やConsultantなど技術系の職種の採用をメインに従事。並行して採用ブランディング活動にも取り組み、として社員インタビュー記事の執筆やオンラインイベントの開催をしていました。 SmartHRでのキャリアにご興味がある方、お気軽にご連絡ください！

sugiyama hiromi

## いま 2022年5月より株式会社SmartHRの採用担当です。現在はプロダクト・コーポレート職種を担当するユニットでチームマネジメントと、デザイン組織の採用リクルーターの役割を担っています。 ## これまで 2014年に楽天株式会社に入社し楽天市場のECコンサルタントとして出店企業に対するコンサルティング営業を実施しました。 2015年に株式会社PR TIMESへ転職。法人営業を経験したのちに経営企画本部へ異動。2016年から新卒/中途採用の立ち上げ、広報、ノベルティ制作・EC販売、パートナーアライアンスなどを行いました。2020年より兼務解消し採用担当として、新たにエンジニア採用や採用広報を開始。 2021年10月に退職し、フリーランスとして、スタートアップを中心とした３社の採用・組織支援を行いました。 ## できること・チームマネジメント（目標設定・評価・育成・採用）・採用戦略設計・数値分析による仮説検証から施策実行・母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティングなど）・採用広報（主催イベント実施、イベント協賛、広告記事出稿など）・全社的なリファラル採用推進のプロジェクトマネジメント・候補者/エージェントとのリレーション構築、体験向上に向けた取り組み・コーポレート・プロダクト広報

菅野和秋

# Profile ・1984年宮城県生まれ。SmartHR 採用人事・ミッション：開発者の最高なモノづくり体験を生み出し続ける。DX（Developers Experience）の追求・得意：ソーシング、エンジニア採用・組織開発 ## Resume https://www.linkedin.com/in/kanno-kazuaki-a73b3523/ # SmartHR関連【今後の事業について】・SmartHR、今後の事業戦略では「マルチプロダクト」がキーワード - ZDNET Japan 　https://japan.zdnet.com/article/35201297/  ・ARR110億間近のSmartHR、なぜ次は「タレントマネジメント」領域なのか- ITmedia NEWS 　　　https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2303/14/news142.html 【ARR100億円からの10xを実現するための「組織」について】・事業戦略発表会では話せなかったSmartHRの組織のリアル　https://note.com/smarthr_co/n/nb144f474de67

西巻典子

コーポレート・スタッフ

Futaba Nara

Recruiter

sugiyama hiromi

コーポレート・スタッフ

菅野和秋

リクルーター、ソーサー（エンジニア）

なにをやっているのか

2013年1月23日設立。2015年11月にクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供開始。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能にくわえ、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。さらに様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携し、個社ごとのカスタマイズを実現するアプリストアサービス「SmartHR Plus」も運営。個社ごとのカスタマイズ性を高め、正確性や安全性の高いデータ連携を実現しています。　SmartHRは、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。 ■SmartHRコーポレートサイト https://smarthr.co.jp/

コーポレートミッション「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」

サービスビジョン「Employee First. すべての人が、信頼しあい、気持ちよく働くために。」

日中はフリースペースで仕事をすることも。退勤後はカシュ（フリーアルコール制度）を楽しむ社員もいます。

なにをやっているのか

コーポレートミッション「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」

サービスビジョン「Employee First. すべての人が、信頼しあい、気持ちよく働くために。」

なぜやるのか

私たちには、事業活動を通して2つのことを実現したいと考えています。 1つは、働く人の無駄を省き、作業を効率化すること。もう1つは、働く人のポテンシャルを引き出し、エンゲージメントを高めること。日本の労働環境においては、「労働人口の減少」「働き方の多様化」がますます進んでいきます。 2030年には、労働人口の減少や労働供給の偏りによって、644万人の人手不足が発生すると推測*されています。同時に、リモートワークや副業など、価値観の変化が加速し、働き方に対する考え方も多様化していきます。これからの日本は間違いなく、人の働き方や生産性への注目が高まります。私たちは企業活動を通して「働きたいと思う環境の整備」と「選ばれる組織づくり」をサポートしていきたいと考えています。 *パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」より

どうやっているのか

六本木一丁目駅直結のオフィス。写真は社内外の方が使用可能なフリースペースです。

日中はフリースペースで仕事をすることも。退勤後はカシュ（フリーアルコール制度）を楽しむ社員もいます。

■ メンバー 2025年8月現在、SmartHRでは1,492名の社員が働いています。急速に組織を拡大してきましたが、まだまだ組織拡大・強化を続けています。 ■ 働く環境社員がよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりも日々アップデートしています。現在は以下環境で働いています。・フレックスタイム制（コアタイムなし）・完全週休2日制・祝日、年末年始休み・”入社日に”15日（10日＋5日）の有給付与・社会保険＆労働保険（もちろん）完備・通勤手当支給、その他各種手当詳細：https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1 ■ 価値観（Value）【まずやってみる人がカッコイイ】どの選択肢が正解かなんて誰にもわからない。だから光の速さでまず動こう。試行錯誤を重ねて正解にしていこう。前のめりな失敗は、必ず次の正解に繋がっていく。【人が欲しいものを超えよう】世の中は絶えず変化している。「こんなものだろう」という思い込みを捨て、現状を疑おう。そして真の課題を見つけ、人が欲しいものを超えていこう。期待を大きく超えた先には、まだ見ぬ偉業が待っている。【ためらう時こそ口にしよう】私たちは高みを目指す。そのためには言いにくいことを口にする勇気も必要だ。建設的なフィードバックは、人や組織に前向きな変化をもたらし、成長を加速させる。見て見ぬふりをせず、“部屋の中の象”を追い出していこう。 https://note.com/smarthr_co/n/n3c1e6f7ea04c#3d2cb826-35e1-40d6-aca5-637ed2863663 ■メッセージ市場規模の大きさから考えると、SmartHRの事業はまだまだスタートしたばかりです。課題も山積みです。日本の労働にまつわる課題を解決し、すべての人の「well-working」を実現していくために、私たちと一緒に事業と組織を大きくしていきませんか？

こんなことやります

HRBP本部の中のシニアリクルーターとして、主にエンジニア採用領域を担当していただきます。このポジションでは、エンジニア採用をリードしながら、組織全体の人材戦略に関与し、事業成長/組織成長に貢献します。またHRBPとして、企業全体の成長を支える重要な役割を果たします。採用だけではない広い視野を持ちながら、事業成長に直結する戦略的な取り組みを実行できるのが特徴です。【具体的な業務内容】人員計画についてCxO/VP/MGR陣と協議採用ニーズの分析と要件定義・JD作成・選考設計母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行候補者との各種折衝各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善中途採用領域を横断した各種プロジェクト推進組織人事と協業した人的課題の解決策定〜実行への伴走　など【組織について】配属：人事統括本部プロダクト・コーポレートHRBP本部採用部 2025年3月時点の中途採用人事は、正社員17名・派遣スタッフ10名程度で構成されています。様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、それぞれの強みを活かして活躍しています。人事グループ全体では正社員が約60名在籍しており、それぞれの強みを活かしつつ一丸となりながら事業成長を人事面からリードしています。【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。既存のみならず新規プロダクトの企画・開発を進め、プロダクトをまたいだシームレスな体験や統合的なデータ活用を実現するべく、エンジニア組織の体制を強化しています。スピード感を持って成長していく事業・組織・プロダクトを採用人事として支え、加速に力を貸していただける方を募集します。

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