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26卒|入社初日から仲間がいる。少人数だからこその近さと安心感

26卒・未経験文系歓迎
新卒

on 2025/05/23

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26卒|入社初日から仲間がいる。少人数だからこその近さと安心感

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永井眞子

2020年横浜薬科大学卒業後、株式会社スピードリンクジャパンに入社! 3年間エンジニアとして勤務後、新卒4年目で人事にキャリアチェンジ! 就職活動をきっかけにエンジニア採用をしたいと思い、 入社後、人事関連のPJを立ち上げ、求職者向けのイベントや面談を行ってきました。 念願の人事として、自分のできることは何でもチャレンジ! 【スピードリンクジャパンに入社の決めて】 ・挑戦できる環境!  若手のうちから様々なことにチャレンジして経験したいと考えていました。  プロつくや幹部選挙など手を挙げればチャレンジさせてくれる、背中を押してくれる環境がで20代は自分自身を成長させたいという想いがあります。 ・未経験からエンジニアになれる教育制度  未経験からでもエンジニアとして自走できる研修が揃っていて、自らが学びたいことをサポートしてくれる仕組みが揃っているからです。  やらされるような研修はなく、自らが学びたい、やりたいことをサポートしてくれる環境の中でないと成長はできないと考えていたのでスピードリンクジャパンがぴったりだと感じました。   ・人!  働く上で「人」はとにかく重要だと考えています。  仕事がしたくなるか、ストレスになるかは「人」で左右されることが多いと思います。  なので、仕事に前向きで向上心があり、想いがあるような人とたちと一緒に働きたいと考えていました。  スピードリンクジャパンの社員は、仕事に想いを持っていますし、自責でどうしたらお客様や周りのためになれるかを考えている社員ばかりなので入社を決めました! 【エンジニアとして】 ・仮想環境のサービスデスク ・社内でのアプリ開発(Ruby on Rails) ・会計系システムの保守・開発(VB.NET)   ∟設計、製造、テスト設計、テスト   ∟後輩指導 【社内プロジェクト】 ・人事関連PJ立ち上げ ・次世代リーダー育成勉強会運営 ・資格取得運営

【新卒採用担当紹介】面接は相手の良さを引き出すもの

永井眞子さんのストーリー

奥野 結

2022年に青山学院大学を卒業後、スピードリンクジャパンに入社しました! 現在は新卒3年目です! 今はエンジニアとして業務をしつつ、社内のPJにもいくつか参加しています! エンジニアは人と関わらない仕事と思われがちですが、 やっぱりどんな仕事にもコミュニケーションは必要です! 黙々と作業をする時間が長いからこそ、人ととかかわるときは笑顔で!を心がけています^^ 【SLJ入社の決め手】 ・仕事を楽しんでいる人が多い! 面接を通してお話しした採用担当の方や、 入社前に面談をさせていただいたエンジニアの方、 そして社長! 仕事を楽しんでいてきらきらしている印象でした! また、一番自分らしく面接を受け、ありのままで内定をいただけた会社だった ということも入社の理由の一つです。 実際に入社して働いている中で、身近な人を大切にする社員や 仕事に対して真摯に向き合う社員と出会うことが出来ました! 改めて、本当に素敵な人が多いです!! 【入社してよかったと思うこと】 ・自由な社風! スピードリンクジャパンには「プロつく」という制度があります。 社員が必要なことを考え、自らプロジェクトを立ち上げることができる社風、 またそれによって出来たプロジェクトの数々のことです! 評価制度や幹部選挙など、SLJには特徴的な制度がいくつかありますが、 私としてはこの制度が一番魅力的だと思っています。 実は私は、エンジニアとして働くことを、社会人になる直前まで迷っていました。 結果としてはエンジニアとしてキャリアをスタートさせたのですが、 この制度のおかげで、人事領域や営業領域などの業務にも携わることができています。 せっかくこれらの業務に携わっているので、皆様に会社の魅力を伝えられるようにどんどん記事を書いていきたいと思っています! よろしくお願いします!

【制度】謎のチーム制「UNIT-RUN」とは!?

奥野 結さんのストーリー

富田 裕一

2014年新卒入社。エンジニアとしてLCなどさまざまな現場にに参画。 その後、アカデミーの責任者としてSLJの教育基盤を作ってきた。 前期は受託の責任者として営業・技術どちらの領域も担当。 幹部選挙制度では第一期から幹部を務め、SLJを支えてきた。 今期はSESの責任者としてセールスの強化を担う。

株式会社スピードリンクジャパンのメンバー

2020年横浜薬科大学卒業後、株式会社スピードリンクジャパンに入社! 3年間エンジニアとして勤務後、新卒4年目で人事にキャリアチェンジ! 就職活動をきっかけにエンジニア採用をしたいと思い、 入社後、人事関連のPJを立ち上げ、求職者向けのイベントや面談を行ってきました。 念願の人事として、自分のできることは何でもチャレンジ! 【スピードリンクジャパンに入社の決めて】 ・挑戦できる環境!  若手のうちから様々なことにチャレンジして経験したいと考えていました。  プロつくや幹部選挙など手を挙げればチャレンジさせてくれる、背中を押してくれる環境がで20代は自分自身を成長させたいという想いがあり...

なにをやっているのか

「最初からすごい人なんていない。」 だからこそ、私たちは“寄り添いながら育てる”ことに全力です。26卒で社会に出るあなたが、安心して成長できる場所を本気でつくっています。 ■どんな会社? 私たちは“人を育てること”をチームの大事な価値観として捉えています。 わからないことを聞ける空気 小さな挑戦も見逃さず声をかける先輩たち 週1の振り返りや1on1でのフォロー体制 成長を焦らせるのではなく、"一緒に考えて進む"文化が根付いています。 ■ どんな仕事? 最初は簡単なバグ修正やUI調整などからスタート。先輩とペアでコードを書いたり、レビューを受けながらスキルを伸ばしていけます。 少しずつ、自分で提案して開発に関わる機会も増えていきます。実際に、入社半年で自分のアイデアが機能として実装されたメンバーも! やってみたいと手を挙げられる人を、全力で応援するカルチャーです。 ■どんな仲間がいる? 同じチームの先輩エンジニア・高橋は、実は大学ではプログラミング未経験。最初の頃は「自分だけできていない」と悩むことも多かったそうです。 そんな彼が今では、後輩に一番多く相談される存在に。彼自身が不安だった時に寄り添ってもらった経験があるからこそ、自然と"育てる側"になっていきました。 ■こんなあなたへ 成長したいけど、不安もある チームのあたたかさを感じながら働きたい 人に相談しながら、少しずつ前に進みたい そんなあなたを、私たちは待っています。 まずは気軽にカジュアルに、話してみませんか? ■募集対象について 本ポジションは、2026年3月卒業予定の学生(26卒)を対象としています。 「理系じゃないから無理かも…」そんな不安があっても大丈夫。 情報系以外の文系出身の方も大歓迎! 実際に、未経験から一歩を踏み出した先輩が多く活躍しています。 小さな「やってみたい」を、私たちが全力で応援します。
2021年8月に渋谷から恵比寿に本社移転!壁がカラフルなスピードリンクはパンのバイタリティ溢れるところを表現した特徴的なオフィスに!
市場価値を高めあう109名の仲間たち!
移転して広くなったオフィスでは様々なイベント開催!入社式の様子!
ボードゲーム部 部活動など交流が盛んです!
弊社代表の西田と奥さんです!会社のイベントには奥さんも参加してくれます!社員想いなご夫婦です!
イキイキ、ワクワクしながら働いてもらいたい!そんな思いから様々な制度やイベントとして運動会を実施しちゃいます!会社より学校に近いような存在です。

なにをやっているのか

2021年8月に渋谷から恵比寿に本社移転!壁がカラフルなスピードリンクはパンのバイタリティ溢れるところを表現した特徴的なオフィスに!

市場価値を高めあう109名の仲間たち!

「最初からすごい人なんていない。」 だからこそ、私たちは“寄り添いながら育てる”ことに全力です。26卒で社会に出るあなたが、安心して成長できる場所を本気でつくっています。 ■どんな会社? 私たちは“人を育てること”をチームの大事な価値観として捉えています。 わからないことを聞ける空気 小さな挑戦も見逃さず声をかける先輩たち 週1の振り返りや1on1でのフォロー体制 成長を焦らせるのではなく、"一緒に考えて進む"文化が根付いています。 ■ どんな仕事? 最初は簡単なバグ修正やUI調整などからスタート。先輩とペアでコードを書いたり、レビューを受けながらスキルを伸ばしていけます。 少しずつ、自分で提案して開発に関わる機会も増えていきます。実際に、入社半年で自分のアイデアが機能として実装されたメンバーも! やってみたいと手を挙げられる人を、全力で応援するカルチャーです。 ■どんな仲間がいる? 同じチームの先輩エンジニア・高橋は、実は大学ではプログラミング未経験。最初の頃は「自分だけできていない」と悩むことも多かったそうです。 そんな彼が今では、後輩に一番多く相談される存在に。彼自身が不安だった時に寄り添ってもらった経験があるからこそ、自然と"育てる側"になっていきました。 ■こんなあなたへ 成長したいけど、不安もある チームのあたたかさを感じながら働きたい 人に相談しながら、少しずつ前に進みたい そんなあなたを、私たちは待っています。 まずは気軽にカジュアルに、話してみませんか? ■募集対象について 本ポジションは、2026年3月卒業予定の学生(26卒)を対象としています。 「理系じゃないから無理かも…」そんな不安があっても大丈夫。 情報系以外の文系出身の方も大歓迎! 実際に、未経験から一歩を踏み出した先輩が多く活躍しています。 小さな「やってみたい」を、私たちが全力で応援します。

なぜやるのか

弊社代表の西田と奥さんです!会社のイベントには奥さんも参加してくれます!社員想いなご夫婦です!

イキイキ、ワクワクしながら働いてもらいたい!そんな思いから様々な制度やイベントとして運動会を実施しちゃいます!会社より学校に近いような存在です。

▍Mission 「人の価値の最大化」 そんな思いから、未経験者の社員に教育を行い、ITという武器を持たるところから会社がスタートしました。未経験からエンジニアとして教育するノウハウをもっと活かせないか?と考え、教育事業も開始。 その積み上げたノウハウと実績から今後は【人材輩出会社】として、未経験からエンジニアを目指すならスピードリンクジャパン!を目指しております。 スピードリンクジャパンの社員は人が良いと社員やお客様より褒めていただけるので、 未経験から技術と人柄の優れた質の高いエンジニアを世の中に輩出することが、 社会に最も貢献できることで、人の価値の最大化に繋がると考えております。 そのために、入社してからの教育体制&ステップ、エンジニアとしてスキルUPできる案件、転職をサポートする制度など人材輩出企業としての事業、制度、しくみ、体制を整えております。 一緒に人材輩出企業として、自分だけでなく周りの価値を高めあえる仲間をお待ちしております。

どうやっているのか

移転して広くなったオフィスでは様々なイベント開催!入社式の様子!

ボードゲーム部 部活動など交流が盛んです!

◆社員数…94名(2025年4月現在) ◆環境 ・技術研修(入社1ヶ月目~入社2ヶ月目)→ エンジニア配属(入社3ヶ月目以降受託 or SES) ・男女比 6:4 ・文理比 7:3 ・平均年齢31歳 ・学び続けられることを証明するための資格取得を支援しています! ・PCの貸し出しを行っているので、持っていなくても安心! ・技術を他の仕事も活かしたり、別の技術獲得のために副業も申請すれば可能です ・社内イベントや部活動などの交流が活発! ・教育を大切にしているので、技術研修を用意しています ◆社風 Valueは、「果敢に挑戦する」「プロの仕事をする」「人の役に立つ」。 弊社のミッションは「人の価値の最大化」。社長は誰よりも社員の価値をいかに早く上げられるかを考え組織づくりをしています。 月1回はマネージャーや上司と話せる場を作り、日々の相談や今後のキャリアを一緒に設計できる場があります。 また、挑戦する社員を応援し後押しする文化やプロつく制度があるため、年齢や経験関係なく声を上げられる幹部選挙制度があります。 先約束のミッション性とグレードで評価を行っており、社員が納得感をもって未経験からマネージャーやプロフェッショナルまで歩めます! 社員同士が互いに切磋琢磨しながら技術スキルを向上させ、より早くどこよりも一人前のエンジニアとして圧倒的に成長できる環境づくりに取り組んでおります。

こんなことやります

◇スピードリンクジャパンの魅力・特徴 ・未経験からエンジニアを目指せる研修体制 ・未経験スタートの先輩が7割 ・定着率は驚きの93%越え! ・イベントや交流が多く、社員同士のコミュニケーションも活発 ・平均残業時間は月12時間!プライベートも充実 ・資格取得支援制度で会社がスキルアップを応援 ◇一緒に働くメンバー ・前向きで明るくポジティブ ・仕事に対して熱い想いをもっている ・コミュニケーション取るのが好き!チーム意識も強い! ◇新卒1年目社員の入社の決め手 ・頑張っている人が多い環境に惹かれた ・人の温かさと成長できる環境が整っていると感じた ・どの会社よりも自分に対して親身に向き合ってくれた ◇入社後の流れ 入社→技術研修(2ヶ月間)→受託配属(1年間) ◇研修制度 ・ビジネスマナー・キャリア構築 ・Webの仕組み、セキュリティなど(座学) ・プログラミング基礎(座学)※ ・Webアプリ開発(実践)※ ※JavaかPHPのどちらか ◇受託の案件例 ・広告事業者向け海外インフルエンサーマッチングシステム開発 ・介護サービス企業向けコーポレートサイト開発 ・マネジメントシステム開発 ・管工事業者向けマッチングシステム開発 ・中古バイクオンライン査定システム開発 ・広告自動生成アプリシステム開発(AIツール開発) ◇新卒3年目の、とある一日を覗いてみましょう! ≪新卒3年目!出社と在宅のハイブリッド!≫ 10:00 始業 一日のタスクを確認し、障害や追加対応が無いかの確認作業を行います。 10:30 後輩指導 後輩へ課題のフィードバックやアドバイスを行います。 13:00 お昼休み 出社の場合は同期とランチに行ったり、在宅の場合は自宅で簡単に作ったりしています。 14:00 午後の仕事開始 午前中の作業の続きをします。 16:00 夕礼 進捗報告や今後の動き方等の情報共有してます。 19:00 終業 終業後は自己研鑽したり、買い物に行ったりしています。 ◇開発環境 Java/Python/PHP(Laravel)/VB.NET/Ruby on Rails/JavaScript/Flutterなど 🌸応募後の流れ 本ポジションは、2026年3月卒業予定の学生(26卒)を対象としています。 そのため、まずは説明会のご案内をさせて頂きます(オンラインでどこからでも参加可能!) その後、選考希望の方は面接のご案内をさせて頂きます。   説明会日程調整→説明会参加→選考→内定   ※最短2週間で内定 「理系じゃないから無理かも…」そんな不安があっても大丈夫。 情報系以外の文系出身の方も大歓迎! 実際に、未経験から一歩を踏み出した先輩が多く活躍しています。 小さな「やってみたい」を、私たちが全力で応援します。
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    メンバーの性格タイプ

    永井眞子さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
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    永井眞子タレントマネージャー
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