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このままでいいんだっけ?シゴトでココロオドル場所を探し続けている君へ!

26卒新卒採用/Biz総合職
新卒
17エントリー

on 2025/10/06

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このままでいいんだっけ?シゴトでココロオドル場所を探し続けている君へ!

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恩田 将司

1986年生まれ。慶応大学卒業後、リクルート系の会社で営業や経営企画、新規事業開発、SEとしてベトナムでのオフショア開発などに従事。2019年に縁あってウォンテッドリーに入社。現在は取締役COO。 いろんな街に住むことと、猫が好きで、猫背気味。

第二創業期。新COOが見据える Wantedly の未来 | 取締役COO 恩田 将司

恩田 将司さんのストーリー

早川 俊吾

山寄りの横浜生まれ。 趣味は料理とカメラとキャンプ、目の前のものに集中する時間が癒しです。 〈略歴〉 - 法政大学 キャリアデザイン学部 卒業(2016.03) - 株式会社パソナ 入社(2016.04) - ウォンテッドリー株式会社 入社(2019.04) 〈経験〉 - セールス領域全般の営業推進(KPI設計から、推進のためのコンテンツ作成と装着) - 2Bセールスチームの予実管理及び、成長戦略の策定・実行 - パートナーセールチームの予実管理及び、成長戦略の策定・実行 - インサイドセールスチームの予実管理及び、成長戦略の策定・実行 - HR領域のセールス領域全般(2B/2C/パートナー) - 採用選考、オンボーディング 〈マネジメント〉 - 15名程度の組織マネジメント(延べ50名以上) - 事業開発/推進のためのPJTマネジメント 〈スキル〉 セールス全般/営業推進/予実管理/マネジメント/PJTマネジメント/CRM/データ分析

チームパフォーマンスを最大化させ続ける。営業組織のリーダーが語る、今と未来。|Squad Leader Interview

早川 俊吾さんのストーリー

中矢 朱音

1社目で人材業界の営業を担当(求人広告・採用イベントなどの提案営業)。 「シゴトでココロオドルひとをふやす」というミッションに共感し、2023年10月よりウォンテッドリーに入社し、Wantedly Visitのフィールドセールスを担当しています。 ❚ 出身 三重県出身、学生時代から関西で過ごす アメリカ・スペイン・フランスへの留学・移住経験あり ❚ スポーツ ダンス世界大会に出たり、アーティストのバックダンサーをしていました ❚ 趣味 料理、旅行、洋画鑑賞

「シゴトで、もう一度青春したかった」挫折を乗り越えMVPへ。ウォンテッドリーで見つけた"無我夢中"になれる理由

中矢 朱音さんのストーリー

森 ちひろ

「シゴトでココロオドルひとをふやす」というミッションに共感し、23年1月にウォンテッドリーに入社しました。 新卒では損害保険会社に入社し、渉外担当として保険代理店の販促を行っていました。 ウォンテッドリーでは、フィールドセールスとしてMVPを受賞し、現在はパートナーセールスを担当しています。

自らの行動をきっかけに、”シゴトでココロオドルひと”になれた彼女が語る、シゴト観。

森 ちひろさんのストーリー

Wantedly, Inc.のメンバー

1986年生まれ。慶応大学卒業後、リクルート系の会社で営業や経営企画、新規事業開発、SEとしてベトナムでのオフショア開発などに従事。2019年に縁あってウォンテッドリーに入社。現在は取締役COO。 いろんな街に住むことと、猫が好きで、猫背気味。

なにをやっているのか

ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 この要素に基づき、下記の6つのプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 <Engagement Suite> ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 新卒のみなさんには【Wantedly Visit】を扱う事業部へ入ってもらい、このサービスの拡大成長を一緒に目指していただきます。
人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit
つながりを資産に変える、Wantedly People
カルチャーを浸透させるためのカルチャーブック
The Wantedly Values
洒落た会議室でココロオドルミーティングを
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

なにをやっているのか

人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit

つながりを資産に変える、Wantedly People

ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 この要素に基づき、下記の6つのプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 <Engagement Suite> ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 新卒のみなさんには【Wantedly Visit】を扱う事業部へ入ってもらい、このサービスの拡大成長を一緒に目指していただきます。

なぜやるのか

洒落た会議室でココロオドルミーティングを

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

Mission:“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは「究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす」ために存在しています。 仕事には色々なものがあると思います。 医療、流通など日々の生活を支えるものから、一生に1回しか無い瞬間を支える仕事もあります。それから、長期的にインパクトを与えるものと、 2 年のバズを経てなくなってしまうプロダクトも沢山存在します。 せっかくだから、長期的に、人類の底上げをするようなもに自分の人生を使った方が面白くないですか。 Wantedly は、そういう思いも込めて、「シ ゴトとは面白いものだ」というのが当たり前の世界を作っていければと思っています。また、1年や2年のトレンドでなくなってしまうようなものではなく、社会のインフラになるようなプロダクトづくりにフォーカスしていければと思っています。

どうやっているのか

カルチャーを浸透させるためのカルチャーブック

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指す組織 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。お互いにリスペクトし合い、強い開発チーム と強いビジネスチームのバランスがあってはじめて、Wantedly のビジョ ンも実現していけると思っています。

こんなことやります

🌸新卒募集しています🌸 こんにちは!ウォンテッドリーで採用担当をしている浦上です。 突然ですが、 今の学生生活にワクワクしてますか? シゴトでココロオドれそうですか? ウォンテッドリーは「究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす」というミッションを掲げています。 しかし、多くの学生は「シゴトでココロオドルって何?」と疑問を持つと思います。 ただ、大切なファーストキャリアだからこそ。 ”シゴトでココロオドル”を体現できる会社を選んでほしい! このアプリ、Wantedlyを運営する私達がきになる!というそこのキミ! 一度カジュアルに話してみませんか? ❚ こんな人と話したい! - 将来のために自己成長したい - 急成長する事業の拡大に貢献したい - どうせやるなら手触り感あるシゴトがしたい - Wantedlyのビジョンに共感しサービスを広めていきたい ❚ こんなコト話します - ウォンテッドリーってなにやってるの? - どんなチーム? - どんなカルチャーがあるの? - 質疑応答&就活相談 ❚ 応募資格 26卒:大学・大学院等の卒業者および卒業予定者で、2026年4月に入社可能な方 ※ 留学など特別な理由がある場合を除く (27卒の人もぜひお話しましょう!) 上記に当てはまる方、Wantedlyで「シゴトでココロオドル瞬間」を見つけたい方、お気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンを押してください!
9人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

恩田 将司さんの性格タイプは「コマンダー」
恩田 将司さんのアバター
恩田 将司取締役COO
早川 俊吾さんの性格タイプは「コマンダー」
早川 俊吾さんのアバター
早川 俊吾Enagagement Tribe BizDev
中矢 朱音さんの性格タイプは「ブレーン」
中矢 朱音さんのアバター
中矢 朱音Unit Leader, Upgrade Sales Squad
森 ちひろさんの性格タイプは「コマンダー」
森 ちひろさんのアバター
森 ちひろUpgrade Sales
恩田 将司さんの性格タイプは「コマンダー」
恩田 将司さんのアバター
恩田 将司取締役COO
早川 俊吾さんの性格タイプは「コマンダー」
早川 俊吾さんのアバター
早川 俊吾Enagagement Tribe BizDev
中矢 朱音さんの性格タイプは「ブレーン」
中矢 朱音さんのアバター
中矢 朱音Unit Leader, Upgrade Sales Squad
森 ちひろさんの性格タイプは「コマンダー」
森 ちひろさんのアバター
森 ちひろUpgrade Sales

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2010/09に設立

120人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 社長がプログラミングできる/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区白金台5-12-7   MG白金台ビル4階