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経験なしからエンジニアへ。若手が活躍する職場でWeb開発に挑戦したい方募集

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on 2025/09/16

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経験なしからエンジニアへ。若手が活躍する職場でWeb開発に挑戦したい方募集

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坂場 友哉

◾️自己紹介 2000年7月生まれの23歳。神奈川県横浜市出身。目標を立ててコツコツ努力することから、周りからは真面目と言われる。5歳から剣道を続け、剣道四段を保持。剣道で礼儀を学び、常に「相手を敬う精神」を持っているため、「人の役に立ちたい」という気持ちが根強い。趣味は旅行とゲーム。現在の職場では円滑に業務を進めるために仲間との良好な関係性を重視して楽しく仕事することを心がけています。

木本 音々

藤原 悠佑

需要が高まる一方で、未経験からの参入が厳しくなってきているIT業界。 SES企業も増えてきていますが、教育体制が整っていない企業や、いつまで経ってもやりたいことができず夢を諦めざるを得ない人も増えてきている印象です。 「環境のせいにせず、環境にこだわれ」 所属している企業の“環境” 自分がスキルアップできる“環境” 教育体制が充実した“環境” もちろん自分自身で頑張らないといけない部分も多くありますが、それに伴う良い環境をiGrusなら提供できると思い設立しました!

株式会社iGrusのメンバー

◾️自己紹介 2000年7月生まれの23歳。神奈川県横浜市出身。目標を立ててコツコツ努力することから、周りからは真面目と言われる。5歳から剣道を続け、剣道四段を保持。剣道で礼儀を学び、常に「相手を敬う精神」を持っているため、「人の役に立ちたい」という気持ちが根強い。趣味は旅行とゲーム。現在の職場では円滑に業務を進めるために仲間との良好な関係性を重視して楽しく仕事することを心がけています。

なにをやっているのか

~Possibilities for myself to move forward~ 『画面の向こうの“幸せ”を増やす』 ■これまでの歩み 2011年にグループ会社である株式会社PersonLinkを設立。 Make an Engineers Paradiseという理念のもと、 エンジニアとして活躍できる人や場所を増やすべく事業を立ち上げ飛躍させることができました。 10年後の2021年、新たにSES企業を設立。 「自分を誇りに思うことができる選択を」をモットーに 未経験からのエンジニア育成等を行い、多様な職歴を持つ方のエンジニア転換に成功しました。 そこから更に3年たった今、更にIT業界で活躍できる人を増やしたいと考えましたが、 そのためにはエンジニアだけではなく、WEBデザイナーや プロジェクトマネージャー等の管理職としても活躍できる人を増やす必要もありました。 おおよそ1年間構想を練り、エンジニア、WEBデザイナー、管理職を それぞれ育成する体制を十分に整えることができました。 そうして2024年1月、私たちは株式会社iGrusとして新たなスタートをきりました。 ■SES事業 当社が0から育成したメンバーを大手企業等、様々な案件へとアサインしています。 ◇Point1 未経験からの参入が難しくなっているIT業界。 当社では教育段階で実績あるカリキュラムを提供し、更には社内で開発を行う等実務経験を積むことによって開発案件に入りやすくなる体制を用意しています。 ◇Point2 グループ企業であるPersonLinkがオンラインプログラミングスクールの運営会社であるため、 「Staging」というスクールのカリキュラムをそのまま行うことができます。 また現役のエンジニアが講師として常駐してくれています。 またWEBデザイナーにおいても、現役のフリーランスデザイナーが専属の講師としてついてくれているため、実践的なカリキュラムを定期的なフィードバックのもと行うことができます。 ■社内開発事業 実際にクライアントがいる実践的な開発を社内で行っています。 カリキュラムを通して実力がついてきたメンバーを中心に現在だと以下のような開発を進めています。 ①シェアオフィス鍵管理システム 鍵の紛失をなくし、現所有者を明確にするためのシェアオフィスの鍵を管理するシステムを要件定義から実装まで全て行っています。 使用スキル(例) PHP(Laravel)、JavaScript(Vue.js)、MySQL等 ②営業支援システム 極力営業コストを減らし、エンジニアやWEBデザイナーへの還元率を高めるための営業支援システムを開発しています。 使用スキル(例) PHP(Laravel)、JavaScript(React.js)、MySQL等 ※メンターがついており、要件定義等の上流工程からの経験を積むこともできます。 ■カリキュラムについて iGrusではエンジニアカリキュラムとWEBデザイナーカリキュラムの2つを用意しています。 ・エンジニアカリキュラム(一例) HTML,CSS,JavaScriptを用いた模写課題、ポートフォリオサイトの作成 Reactを用いたタスク管理ツールの作成 PHPを用いた掲示板作成 PHPのフレームワーク(Laravel)の学習 等 ・WEBデザイナーカリキュラム(一例) Photoshop、illustratorの使い方 課題に沿ったバナー作成 課題に沿ったLP作成 UI/UXについての学習 等 学習と記載しておりますが、基本的には実践形式のカリキュラムがほとんどです。 カリキュラムを土台にAmazonに就職した人もいたりと、実績のあるカリキュラムになっています。 また講師に対面で会うこともできる上に、Slackに常駐してくれているためいつでも質問可能となっており、講師だけではなく社長含めほとんどのメンバーがカリキュラムについての相談を受けれるような体制となっています。 自分自身がキャッチアップするためにどんどん質問してもらえると嬉しいです。 ■今後について 前述した通り、グループ企業でのエンジニアの数もかなり増えてきました。 将来的には企業の垣根をなくし、グループ間での受託開発などを行っていきたいと考えています。 様々な経験、様々なスキルが混在するグループ内でいろんな意見を取り入れながら、誰かのため、企業のため、自分のためになるものを皆で作っていきたいです。

なにをやっているのか

~Possibilities for myself to move forward~ 『画面の向こうの“幸せ”を増やす』 ■これまでの歩み 2011年にグループ会社である株式会社PersonLinkを設立。 Make an Engineers Paradiseという理念のもと、 エンジニアとして活躍できる人や場所を増やすべく事業を立ち上げ飛躍させることができました。 10年後の2021年、新たにSES企業を設立。 「自分を誇りに思うことができる選択を」をモットーに 未経験からのエンジニア育成等を行い、多様な職歴を持つ方のエンジニア転換に成功しました。 そこから更に3年たった今、更にIT業界で活躍できる人を増やしたいと考えましたが、 そのためにはエンジニアだけではなく、WEBデザイナーや プロジェクトマネージャー等の管理職としても活躍できる人を増やす必要もありました。 おおよそ1年間構想を練り、エンジニア、WEBデザイナー、管理職を それぞれ育成する体制を十分に整えることができました。 そうして2024年1月、私たちは株式会社iGrusとして新たなスタートをきりました。 ■SES事業 当社が0から育成したメンバーを大手企業等、様々な案件へとアサインしています。 ◇Point1 未経験からの参入が難しくなっているIT業界。 当社では教育段階で実績あるカリキュラムを提供し、更には社内で開発を行う等実務経験を積むことによって開発案件に入りやすくなる体制を用意しています。 ◇Point2 グループ企業であるPersonLinkがオンラインプログラミングスクールの運営会社であるため、 「Staging」というスクールのカリキュラムをそのまま行うことができます。 また現役のエンジニアが講師として常駐してくれています。 またWEBデザイナーにおいても、現役のフリーランスデザイナーが専属の講師としてついてくれているため、実践的なカリキュラムを定期的なフィードバックのもと行うことができます。 ■社内開発事業 実際にクライアントがいる実践的な開発を社内で行っています。 カリキュラムを通して実力がついてきたメンバーを中心に現在だと以下のような開発を進めています。 ①シェアオフィス鍵管理システム 鍵の紛失をなくし、現所有者を明確にするためのシェアオフィスの鍵を管理するシステムを要件定義から実装まで全て行っています。 使用スキル(例) PHP(Laravel)、JavaScript(Vue.js)、MySQL等 ②営業支援システム 極力営業コストを減らし、エンジニアやWEBデザイナーへの還元率を高めるための営業支援システムを開発しています。 使用スキル(例) PHP(Laravel)、JavaScript(React.js)、MySQL等 ※メンターがついており、要件定義等の上流工程からの経験を積むこともできます。 ■カリキュラムについて iGrusではエンジニアカリキュラムとWEBデザイナーカリキュラムの2つを用意しています。 ・エンジニアカリキュラム(一例) HTML,CSS,JavaScriptを用いた模写課題、ポートフォリオサイトの作成 Reactを用いたタスク管理ツールの作成 PHPを用いた掲示板作成 PHPのフレームワーク(Laravel)の学習 等 ・WEBデザイナーカリキュラム(一例) Photoshop、illustratorの使い方 課題に沿ったバナー作成 課題に沿ったLP作成 UI/UXについての学習 等 学習と記載しておりますが、基本的には実践形式のカリキュラムがほとんどです。 カリキュラムを土台にAmazonに就職した人もいたりと、実績のあるカリキュラムになっています。 また講師に対面で会うこともできる上に、Slackに常駐してくれているためいつでも質問可能となっており、講師だけではなく社長含めほとんどのメンバーがカリキュラムについての相談を受けれるような体制となっています。 自分自身がキャッチアップするためにどんどん質問してもらえると嬉しいです。 ■今後について 前述した通り、グループ企業でのエンジニアの数もかなり増えてきました。 将来的には企業の垣根をなくし、グループ間での受託開発などを行っていきたいと考えています。 様々な経験、様々なスキルが混在するグループ内でいろんな意見を取り入れながら、誰かのため、企業のため、自分のためになるものを皆で作っていきたいです。

なぜやるのか

「画面の向こうの“幸せ”を増やす」を企業理念として、各々の専門性を活かしたサービスを提供していきます! ただ、まずは私たちが体現したいと思っているので社風を自ら作り出すことを重要視しており、明るいコミュニケーションの絶えない会社になっております。

どうやっているのか

弊社では、研修カリキュラムを自社内で行っており、現役の講師もiGrus専属で付いております。 ただ、独学では厳しい業界。一人でもくもくと勉強をしてて詰まってしまう…という方もたくさんいるので、当社では社内でコミュニケーションが取れる機会や、実際に会って話ができる機会を多く儲けれるようにしています。 講師にとどまらず、役職者、またグループ企業の代表も総出で育成のためならばと時間を使う人が勢ぞろいです。 是非たくさん時間を奪ってください!

こんなことやります

▍募集背景 2024年に創業した当社は、SESをメイン事業としながら、少数ながら受託開発にも取り組んでいます。 ありがたいことに、創業から多くのご相談やご依頼をいただき、 今後さらに多くの案件に対応するため、仲間を募集することとなりました。 今後の成長を見据え、「自分の強みが分かるエンジニア」「現場で活躍できるエンジニア」を育て、 価値ある技術提供が出来る仲間を増やしていきたいと考えています。 ▍入社後の流れ 入社後は、独自カリキュラムを使用した研修を受けていただきます。 HTML/CSS、JavaScript、PHPなどの基本的な文法や、 実際のWebページ・Webアプリの構築を想定した実践形式の学習が中心です。 研修後は受託制作などのステップアップ案件で実務経験を付けていただき、現場配属に備えていきます。 実務経験ゼロからのスタートでも、エンジニアとして案件に参画できるようサポートします。 ▍案件例 ・社内向け管理システムの機能追加・修正対応(Laravel / Vue.js) 企業内で使われている顧客管理や申請処理などのシステムに対し、 新しい操作機能を追加したり、画面表示を調整したりします。 「新しい項目をフォームに追加する」「一覧の並び順を変える」 「処理の条件を変更する」といった、既存機能を改善する業務が中心です。 画面側はVue.jsで構築されており、Laravelとの連携を意識した開発に取り組みます。 ・サービスサイトの保守・軽微な機能改修(PHP / JavaScript / HTML+CSS) すでに公開されているWebサイトにおいて、「ユーザーへのお知らせを表示したい」 「表示ルールを変えたい」「ページの追加や削除がしたい」といった要望に応じて調整を行う業務です。 HTMLやCSSを用いた画面の調整や、PHPの処理内容を修正しながら 正しく動くかを確認して反映していきます。 場合によっては、必要なデータを取得するためにSQLを使ってテストすることもあります。 ・新しい画面の設計とテンプレート作成(Laravel / HTML+CSS) システムに新しい機能を追加する際に必要な画面を、 Figmaなどの設計資料をもとに形にしていく業務です。 LaravelフレームワークのBladeというテンプレート機能を使い、画面レイアウトを組み立てた、動きのある部分の表示を調整する業務がメインとなります。 ※想定プロジェクトの一例です。配属先や担当業務は、スキルやご希望を考慮の上決定いたします。 ▍身につく技術スタック 使用言語:PHP, JavaScript, HTML, CSS 等 フレームワーク:Laravel, Vue.js, React 等 その他:Docker, AWS, SQL, Git (案件に依る) ▍求める人物像 ・プログラミングやIT業界に強い関心をお持ちの方 ・学ぶことや挑戦することに前向きで、自分から動ける方 ・チームワークを大切にし、人とコミュニケーションをとるのが苦ではない方 ・長くIT業界で活躍していきたいという思いがある方 実務経験や資格は問いません。 入社時点でのスキルよりも、意欲や姿勢を重視しています。 ▍キャリア支援・働き方 入社後も、キャリアやスキルについて定期的な1on1面談を実施し、 希望に合ったステップアップをサポートします。 「最初は開発に集中したい」「ゆくゆくは設計やマネジメントにも関わりたい」といった 目標に合わせた成長プランを一緒に考え、実現に向けたキャリアプランの構築のサポートを行います。 ▍最後に iGrusが大切にしているのは、「技術力」だけでなく、「人としての温かさ」や「前向きな姿勢」です。 コードを書くだけで終わらない、"誰かの役に立てるエンジニア"として、 一緒に価値を届けていきたいと考えています。 技術だけではない“人としての成長”も大切にしながら、仲間と支え合い、 社会にもポジティブな影響を与えていける―― そんな想いに少しでも共感していただけたなら、まずはカジュアルにお話ししてみませんか? あなたがこれまでに学んできたこと、これから歩みたい道について、私たちにぜひ聞かせてください。
4人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

藤原 悠佑さんの性格タイプは「コマンダー」
藤原 悠佑さんのアバター
藤原 悠佑代表取締役
藤原 悠佑さんの性格タイプは「コマンダー」
藤原 悠佑さんのアバター
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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