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就活を無双!営業スキルを磨いて同世代と圧倒的な差をつけたいインターン募集

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on 2026/01/29

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就活を無双!営業スキルを磨いて同世代と圧倒的な差をつけたいインターン募集

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安良岡 健太

筑波大学理工学群を卒業後、2018年に株式会社Gunosyに新卒入社。大手広告代理店向けの広告営業に従事。2020年に株式会社SmartForceを起業し、広告代理業を主軸にWebマーケティング支援事業を展開。2023年末にHR事業の立ち上げを行い、現在に至る。 「人と仕事の新たなストーリーを創る」をミッションに会社を一緒に大きくしていける仲間を集めています!

SmartForceの「これまで」と「これから」

安良岡 健太さんのストーリー

鈴木 良介

筑波大学 理工学群 社会工学類を卒業後、2017年にコスモスイニシアに新卒入社し、不動産営業として2年目で最年少MVPを獲得。その後、株式会社CroMenでキャリア支援事業の立ち上げに携わり、2020年には株式会社Speeeに入社。法人営業として成果を上げ、中途新人賞(年間1名)含む、複数の賞を獲得し、営業マネージャーに就任。2024年4月に株式会社SmartForceにジョインし、現在に至る。 「人と仕事の新たなストーリーを創る」仲間、大募集です。

SmartForceというHRベンチャーに至るまで/鈴木良介

鈴木 良介さんのストーリー

株式会社SmartForceのメンバー

筑波大学理工学群を卒業後、2018年に株式会社Gunosyに新卒入社。大手広告代理店向けの広告営業に従事。2020年に株式会社SmartForceを起業し、広告代理業を主軸にWebマーケティング支援事業を展開。2023年末にHR事業の立ち上げを行い、現在に至る。 「人と仕事の新たなストーリーを創る」をミッションに会社を一緒に大きくしていける仲間を集めています!
SmartForceの「これまで」と「これから」

SmartForceの「これまで」と「これから」

なにをやっているのか

わたしたちは、「人と仕事の新しいストーリーを創る」ことをミッションに掲げるHRカンパニーです。 AIやロボティクスの進化によって、「人がやるべき仕事」と「テクノロジーに任せる仕事」の境界は、大きく変わり始めています。私たちはこの変化を前提に、仕事そのものを見直し、再定義するところから人材事業に取り組んでいます。 その上で、採用をゴールとする人材紹介ではなく、採用・定着・育成までを含めて、人と仕事が長く続く関係をつくることを大切にしています。特に、建築・製造・物流など、社会を支えるインフラ産業・エッセンシャルワーク領域に注力しています。 現在は、20代未経験層に特化したキャリア支援を主軸に、一人ひとりの価値観や将来像に向き合いながら、目先の転職ではなく、これからの働き方を一緒に描く支援を行っています。

なにをやっているのか

わたしたちは、「人と仕事の新しいストーリーを創る」ことをミッションに掲げるHRカンパニーです。 AIやロボティクスの進化によって、「人がやるべき仕事」と「テクノロジーに任せる仕事」の境界は、大きく変わり始めています。私たちはこの変化を前提に、仕事そのものを見直し、再定義するところから人材事業に取り組んでいます。 その上で、採用をゴールとする人材紹介ではなく、採用・定着・育成までを含めて、人と仕事が長く続く関係をつくることを大切にしています。特に、建築・製造・物流など、社会を支えるインフラ産業・エッセンシャルワーク領域に注力しています。 現在は、20代未経験層に特化したキャリア支援を主軸に、一人ひとりの価値観や将来像に向き合いながら、目先の転職ではなく、これからの働き方を一緒に描く支援を行っています。

なぜやるのか

日本はこれから、労働供給制約という大きな社会課題に直面します。 建築・製造・物流などのエッセンシャルワーク領域では、「仕事はあるのに、担い手がいない」という状況がすでに起きています。 一方で、AIやロボティクスの進化により、人が担うべき仕事と、テクノロジーに任せるべき仕事の境界は大きく変わり始めています。にもかかわらず、仕事の設計や採用のあり方は、まだ十分にアップデートされていません。 SmartForceは、この変化を前提に、仕事そのものを再定義するところから人材事業に取り組んでいます。 「人と仕事の新しいストーリーを創る」というミッションのもと、社会が本当に必要とする仕事と、個人のキャリア選択が正しく結びつく仕組みをつくることを目指しています。 目先の転職成功ではなく、長期的なキャリア形成を支援すること。 その積み重ねによって、エッセンシャルワークが持続的に回り続ける社会を実現していきます。

どうやっているのか

SmartForceでは、成果を追うことそのものよりも、「正しいやり方で価値を積み上げているか」を大切にしています。 私たちの仕事は、求職者と企業の双方にとって意味のある選択をつくること。 そのため、数字だけを追う営業スタイルではなく、求職者一人ひとりの背景や価値観を深く理解することを起点に、支援を設計しています。 チームはフラットで、職種や年次に関わらず意見を出し合える環境です。 現場で得た気づきはすぐに共有され、支援フローやサービス設計の改善に反映されていきます。 「言われたことをこなす」のではなく、自分たちで考え、仕組みをつくっていくチームであることが特徴です。 また、キャリア支援を属人化させず、再現性のある支援にするために、面談データや支援事例を蓄積・活用しながら、AI・テクノロジーを取り入れた業務改善にも取り組んでいます。 働き方についても、成果や役割に応じて柔軟に設計しており、リモートワークを含め、それぞれが最もパフォーマンスを発揮できる形を重視しています。

こんなことやります

【任せたい仕事】 キャリアアドバイザーとして、求職者に電話をかけ、転職支援を中心とした業務を行います。具体的には以下のような内容です。 面談の実施 ・求職者との初回面談を行い、経験、転職理由、将来の目標などを丁寧にヒアリングします。 ・求職者のニーズと希望に合った求人情報を探し、次の面談で詳細を説明します。 ・提案後、求人応募のサポートを行い、求職者が適切な求人に応募できるように提案します。 書類作成・面接対策 ・求職者の履歴書や職務経歴書の作成のアドバイスをします。 ・面接の準備として、模擬面接や面接時のアドバイスをします。 フォローアップ ・求職者が面接に進んだ後のフォローアップを行い、内定までの支援を続けます。 【研修・サポート】 初期研修として、1週間程度で人材紹介の基本を学んでいただきます。キャリア面談の基本や求人提案の方法を学びます。トークスクリプトもありますし、書類作成の支援の仕方は実務を通じて、フィードバックを繰り返しながら継続的にサポートしていきます。 【身につくスキル】 ・コミュニケーション能力 ・キャリアアドバイス能力 ・ヒアリング力 ・問題解決能力 ・求職者の満足につなげる数値管理能力 課題解決や目標達成に向けて努力のできる方のご応募お待ちしています!
2人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2020/08に設立

東京都品川区上大崎 2丁目15-19 MG目黒ビル520