私たちは、「人と仕事の新しいストーリーを創る」ことをミッションに、 人手不足が深刻化するインフラ産業（IT・建築・製造・物流・エッセンシャルワーク領域）を中心に、 採用支援 × AI活用を掛け合わせた人材事業を展開しています。 現在、事業拡大フェーズにあり、「決まった枠」ではなく、 個々の強みや志向に合わせて役割を設計するオープンポジションとして、新たな仲間を募集しています。 募集対象は以下の職種を中心としたオープンポジションです。 ・キャリアアドバイザー（CA） ・リクルーティングアドバイザー（RA） ・コンサルタント ・事業企画／事業開発 「まずはCAから入り、将来は事業企画へ」 「現場理解を深めながら、新規事業をつくりたい」 そんなキャリアも大歓迎です。 【私たちが向き合っている課題】 日本はこれから、労働供給制約社会に本格的に突入します。 特にインフラ産業では、 ・若手人材の不足 ・採用手法の属人化 ・テクノロジー活用の遅れ といった構造課題が山積しています。 私たちは、単なる「人材紹介会社」ではありません。 採用のその先にある定着・育成までを含めた“仕組み”そのものを設計する存在でありたいと考えています。 さらに長期的には、各産業における「仕事そのものの再定義」にまで踏み込み、 人（Human）・AI（Artificial Intelligence）・ロボティクス（Robotics）を掛け合わせることで、 これからの労働力不足社会に適応した新しい働き方・採用モデルを創り出していきます。 その中で、 ・キャリア支援の現場知見 ・採用データ ・AI・テクノロジー活用 を掛け合わせ、再現性ある人材マッチングモデルの構築に挑戦しています。 ポジションについて（オープンポジション） ① キャリアアドバイザー（CA） ※CA単独募集は別途掲載していますが、オープンポジションとしても募集しています。 ・20代求職者とのキャリア面談（オンライン／電話） ・求人提案、選考・面接対策、書類添削 ・内定〜入社後フォローまで一貫支援 ・キャリアデータの蓄積・改善提案 ② リクルーティングアドバイザー（RA） ・企業への採用コンサルティング ・採用要件設計・ペルソナ設計 ・CAと連携したマッチング精度向上 ・採用フロー改善・データ活用提案 ※単なる営業ではなく、「採用のパートナー」として伴走する役割です。 ③ コンサルタント ・インフラ企業向けの採用戦略立案 ・人材不足に対する構造的な課題整理 ・採用以外（定着・育成）を含めた提案 ・AI・業務改善ツールの活用支援 ④ 事業企画／事業開発 ・採用×AIの新規サービス企画 ・業務フローの設計・仕組み化 ・KPI設計、データ分析 ・新規事業・新サービス立ち上げ ※現場（CA/RA）と近い距離で、事業をつくれるのが特徴です。 この仕事の魅力 ・役割固定なし：強み・志向に応じてキャリア設計 ・社会的意義の高い事業：インフラ産業を支える ・AI・テクノロジーに触れられる：実務で活用 ・意思決定が速い：代表直下で事業づくりに関われる ・ベンチャー成長フェーズ：組織・制度づくりから関与可能 こんな方に来てほしい ・人材・採用領域で本質的な価値提供をしたい ・社会課題に向き合う事業に関わりたい ・決まった仕事より、事業づくりに挑戦したい ・将来、マネジメントや起業も視野に入れている ・ベンチャーでスピード感ある成長をしたい 最後に 「今は職種を決めきれない」 「まず話を聞いてみたい」 そんな方も大歓迎です。 面談では、 ・これまでのご経験 ・大切にしている価値観 ・これからのキャリア をもとに、一緒にポジションを設計します。 少しでも興味を持っていただけたら、ぜひカジュアルにお話ししましょう。