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営業の概念を覆せ!顧客の課題解決に注力できるコンサル寄りフィールドセールス

株式会社インターゾーン

株式会社インターゾーンのメンバー

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  • ◆インターゾーンでやっている業務
    インターゾーンの社長です。
    事業ではカーアフターマーケットの大きな課題である人手不足に対して、gNOTEを軸にテクノロジーの力で解決を目指します。

    また社内では真の働き方改革とは「多様性を事業に活かすこと」だという信念をもって、個人が輝き、会社が成長するエコシステムをつくりあげることを目指しています!日本でもっともユニークな働き方ができる会社で、かつ事業が伸びていく!こんな会社をつくりあげていきます。

    ◆インターゾーンに入ったきっかけ
    2000年9月14日に起業しました!

    ◆休日の過ごし方
    ランニング!平日は6kmくらいしか走れないので、週末はロー...

  • ◆インターゾーンでやっている業務
    インターゾーンの企業カルチャー醸成や人材育成を通して、未来も価値を生み続ける組織づくりをしています!

    ◆インターゾーンに入ったきっかけ
    創業メンバーです。

    ◆休日の過ごし方
    JKの娘たちとドライブしては、いろいろ買わされるリアルなパパをしています。
    小学生相手にバスケを教えたり、喫茶店で大好きなコーヒーを飲みながら普段できない仕事や読書をして過ごします。

    ◆もしも生まれ変わるなら何になりたいですか?
    またヒトとして生まれて別の人生も楽しみたい。

  • ◆インターゾーンでやっている業務
    1)インサイドセールス
    2)gNOTE関連の案件統括
    3)新人従業員の研修、教育

    ◆インターゾーンに入ったきっかけ
    1)経営層と近い距離で仕事ができる環境だったから
    2)理念に共感したから
    3)仕事を通じて人間力、仕事力を上げられると思ったから

    ◆休日の過ごし方
    1)youtube鑑賞(主に千鳥のロケ番組を視聴)
    2)鍋パ
    3)スロット(この前10,000枚出したので、そろそろ引退を考えている)

    ◆もしもインターゾーンでほかのポジションにつくならどこに行きたいですか?
    ・全社の意思決定権があるポジション(会社を動かせる人間になりたい)

  • ◆インターゾーンでやっている業務
    マーケティング事業部のインサイドチームに所属しています。
    九州・沖縄・茨城エリアのクライアントを担当。WEBやgNOTEに関する運用サポートやご提案をしています。
    リーダーとして体制構築に励んでいるところ


    ◆インターゾーンに入ったきっかけ
    2009新卒で入社しました。
    たまたま帰省したタイミングで行われていた説明会に参加してインターゾーンを発見。
    群馬らしくない会社だなーと興味を持ちました。
    当時の採用試験・面接が斬新で、なんか面白そう!とここに決めました。


    ◆休日の過ごし方
    飼っているネコさんと1日中遊んでいることが...

なにをやっているのか

  • 469a0440 7a74 4138 9161 4183e7b56fcc?1553060234 年に1回ある社員総会で余興の司会をする代表の鏡山。社長と距離の近い会社で働きませんか!?
  • Dcc8630e e8b7 423a 943e f0979abd3f46?1553060234 人材確保が難しいこの時代。私たちは高品質なアウトソースを提供しています。

■<自動車業界に特化した【マーケティングBPO事業】>

クライアントとなるのは、車検を扱っているカーディーラー・整備工場・ガソリンスタンド・カー用品店などの“カーアフターマーケット”の企業。独自開発のクラウドシステム(gNOTE)を活用した集客支援や、自社コールセンターでお問い合わせを一手に引き受けるなどのBPOサービスを提供しています。特に、顧客志向をマネジメントするCRM的なサービスを提供している会社は少なく、強豪がほとんどいない希少性の高い事業となっています。

■<人の介在価値の最大化を目指して>

いつもサービスの中心にあるのは、「ユーザー視点」と「現場目線」。テクノロジーでできることはどんどんテクノロジーの力で解決しようと積極的に取り入れる一方で、「人の力」もとても重要視しています。「本質的にユーザーの立場に立って考えられているか?」「サービスは現場に使いやすいものになっているか?」と、これからも問い続けていきたいと思います。

■<サービスを変えていける会社だからこそ生き残れる>

インターゾーンの考え方の根底には「サービスは時代によって変わるもの」という考え方があります。事業によって生み出した価値は時間とともに低下していきます。沢山の情報や商品であふれているこの時代の中で本当に生き残っていける会社は「常に新しい価値を作り続けることができる会社」であることが求められます。インターゾーンでも2000年の創業以来、時代の流れに応じてクライアントから求められているニーズを察知し、メインとなる事業内容が3回転換しています。「新しい価値を生み出す」ことができる会社になるために、必ずしもこの業界でこの商品を売り続けるという意識は持たないようにしています。

なぜやるのか

  • 3ef145de cee6 43b2 8105 4d577cfb20d9?1553060234 合言葉は『最高のコミュニケーション』。全社員が同じ方向を向いているから、チームワーク抜群!
  • E528541f 988b 45cf 83a6 cd09a5d7124a?1553060235 年に4回、それぞれの事業部戦略を共有します(2018年社員総会)

『最高のコミュニケーションを追求することで活力あふれる社会をつくる』―。
私たちは、このようなミッションのもと、働き方改革に積極的に取り組んでいます。

■【本気で働き方改革に挑戦しています!】

時代の流れに応じて、「会社が個人を雇用する時代」から「会社と個人が対等に付き合う時代」になってきたと考えています。
インターゾーンはまだまだ小さな会社ですが、社員ひとりひとりの声から実現されてきた働き方改革の実例が数多くあります。

・子育てをするママさんのアルバイトに社員になってほしい!という声から短時間正社員の導入!
・事業を創り上げるという目標のある社員が週 1日でもほかの会社で仕事をしてみたいと相談してきたことをきっかけにWワークや短日正社員を認める!
・一度退職をして他の会社で務めた社員を「出戻り社員」として受け入れる!
・退職してしまった社員の本当の声を聞きだせなかったという経験から生まれた全社員対象の個人面談制度!社長が直接全社員と面談を行います。
・社員が自分のキャリアについて真剣に考えてほしいという気持ちから社外のキャリアコンサルタントの導入!半年に一度キャリアコンサルタントとの個人面談形式で自分の将来を考えるきっかけを作っています。

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そのようなインターゾーンの取り組みが評価されて、
「WORK STORY AWARD 2018」で審査員特別賞をいただくことができました。
ーーーーーーーーー

▼その際の受賞ストーリーがこちら
https://award.atwill.work/stories2018/336/

■【地方×東京という新しい働き方の確立】

「子育ては地方でやりたい」
「でも地方に行くと先進的な情報に乗り遅れる…」
そんな不満が解消される会社が群馬にあります!!

”群馬だから”安く住める!
”群馬だから”子育てがしやすい!
”群馬だから”待機児童問題もほとんどない!
でも”群馬の企業なのに”東京weworkにもオフィスがあるから情報に行き遅れない!

地方で子育てをしながら、先進的な働き方ができる会社がここにあります。

どうやっているのか

  • B19f5f4d e34b 4932 bd1f 63d2c9456a6c?1553060234 2018年社員総会での社員表彰。なんとMVPには賞金も出ます!
  • E5816edf b060 46ba 93cc 1e8828191a5b?1553060234 社員から大好評の社員旅行。モチベーションUPやチームワークの向上にも一役買っています!

■<入社後はまず、様々な仕事を体験!?>

『前職に囚われず、1人ひとりの可能性を最大限に引き出したい』、『中途だし3ヶ月くらいで1人立ちしなきゃ…とプレッシャーを感じずにまずは環境に慣れて欲しい』という考えで始まったこの取り組み。
配属先はある程度決まっていますが、インターゾーンのビジネスの仕組みを知るにはまずは体験末うことから!セールス・マーケティング・コールセンターなどの様々な業務を経験することからスタートします。

■<仲間・風土について>

「東京の大手人材会社で8年働きUターンで入社したメンバー」「Webベンチャーで働いていたメンバー」「ずっと群馬に住で異業種で働いていたメンバー」など、様々なキャリアの仲間が集っています。
そんなメンバーの共通点は、mission、Vision、Core Valueからなる会社の理念に共感し、ここにコミットしてくれていること。お互いの長所を理解し、密にコミュニケーションを取っているので、信頼関係がしっかり築けているのではないかと思っています。

■<働く環境について>

◎【時間制社員・短日社員】の取り組みスタート!
◎【WワークOK】社員たちが別の会社の視点を持ってきてくれるWワークを会社として受け入れています。
◎【リモートワーク】の仕組み化など、多様な働き方を応援!
◎部署横断の【働き方改革プロジェクト】あり!
 全社員が月間残業時間20時間以内になるよう取り組み中!
◎キャリアビジョンを明確に描けるよう【人材育成・キャリア支援】にも注力!
◎3ヶ月に1度、表彰される【理念体現賞】あり!
◎3ヶ月に1度、全員参加の経営会議で社内情報をオープンに共有!
◎経営会議の締め会ではコンテンツで大盛り上がり!

こんなことやります

■【競合ほぼなし!飛び込み・営業電話なし!】

既存客への訪問が中心です。新規への提案はパートナー企業や既存のお客様からの紹介のみ!
1社1社にしっかりと提案し、長期に渡ってお付き合いをしていくスタイルです。アポイントをいただいた企業にのみ訪問するため、未経験者の方も安心してお仕事をスタートできます。

■<学歴・経験不問の【ポテンシャル採用】!>

◎営業未経験者・第⼆新卒者歓迎 !
◎基本的なPCスキルができる方

■<具体的な業務>

私たちは、『自動車業界』×『マーケティングBPO事業』というビジネスを全国に向けて展開中!珍しいビジネスであり競合がほとんどいないことが特徴です。内勤のインサイドセールススタッフとペアでクライアントを担当します。

◎WEBサイトの集客向上に向けた⾃社サービスの提案
◎⾃社のクラウドシステム「gNOTE」を活かした、マーケティング戦略の⽴案
◎社内制作部が運⽤するWEBサイトのディレクション etc

■<人材不足という業界や社会の課題を解決>

激しい競争が繰り広げられているカーアフターマーケットで、本業の収益ダウンをカバーするために⾞検ビジネスに参⼊する企業が増えています。しかし、現場のお仕事は増える⼀⽅で、⼈⼿不⾜に頭を抱えている企業様が多いのです。
私たちは業務の切り分けとIT化を進め、お客さまのパートナーとしてお悩みを解決しています。

少しでも興味を持ってくださった方、まずは気軽にお話してみませんか?

価値観

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オープンなコミュニケーション

新しく入社した社員が安心して仕事ができる環境を整えるために、既存社員との交流の場を用意しています。「社員インタビュー」と称し、1か月く... さらに表示

ワークライフバランス

インターゾーンでは全社員の残業時間が月に20時間以内になることを目標にしています。2019年1月現在では75%の社員が目標を達成してい... さらに表示

誰もが平等

新入社員であっても「これが良い!」ということに対しては平等に意見することが可能です。新卒2年目の社員がプロジェクトリーダーに抜擢される... さらに表示

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 コンサルティング
採用形態 中途採用
会社情報
創業者 鏡山健二
設立年月 2000年9月
社員数 100人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / 情報通信(基盤/SI/パッケージ) / 広告・販売促進

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地図

群馬県高崎市緑町4-5-17

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