＜いつかの営業メンバーからお取引先の経営者様へのメール＞ お疲れ様です！ 2023年はありがとうございました。大忘年会もお疲れ様です！ 本社にお邪魔した際も温かく迎えて頂き、緊張もほぐれました。 求人をただ出すだけでは応募なんてきません。 Y社さんの生き様がしっかり伝えられているからこそ、今採用できている結果なんです。 今期も10億（お客さんの売上目標）超えてやりましょう。 2024年もお手柔らかに宜しくお願いいたします！ ・・・ 質より量重視、機能競争、価格競争...心の宿らないプロダクトセールスやマーケティングからなかなか抜け出せない世の中。 行きすぎた合理主義で道徳心がすっ飛ばされ、表面的な解決策だけが飛び交うお付き合いが長続きするはずがない。 対峙する物事の成り立ちやルーツと向き合い、心のある誠実な行動の積み重ねていくことが、お商売にこそ必要だとインビジョンは考えています。 節目の挨拶、約束を守る...そんな小さなところから心を宿す。 相手にとって大事なことを、相手以上に大事にする。 そうやって相手の生き様をリスペクトし、カタチにするお付き合いの方が、絶対に面白い。 心のある行動、やってみよう。 ・・・ ▍仕事内容 ・採用・組織課題を抱える企業との商談設定 ・経営陣に価値観・事業戦略のリサーチ・ヒアリング ・組織・採用課題の抽出 ・企業に合った求職者ペルソナ・採用コンセプトの言語化・提案 ・採用戦略・目標・コンテンツ制作の提案・受注 ・社内の制作チームへ顧客情報、提案内容共有 ・採用コンテンツ制作進行管理 ・採用目標進捗管理 ※デジタルな時代だからこそ、アナログ、人間臭さを重視しています。 本質的な人のつながりが一番大事。 ▍ 将来のイメージ 入社後研修で、自社・HR業界・商材理解を深めたのち、実際に既存顧客の引き継ぎ、新規顧客開拓をお任せします。慣れてきたら、より企業様の深いところ（人事組織やブランディング領域）まで入り込んで伴走します。最初はセールスからのスタートですが、徐々にコンサル力がつきます。 ▍ 必須要件 業界・職種未経験OK！ ミッションやカルチャーにピンときてくださった方、ぜひ一度お話ししましょう！ ▍ おすすめコンテンツ 採用ページ「やってみよう。」 https://www.invision-inc.jp/recruit/ その応募数、必要ですか？ １応募１採用を目指す、採用ターゲットの作り方 https://www.wantedly.com/companies/invision-inc/post_articles/937703 事業承継 したら社員が半数に減っちゃったお話 https://www.wantedly.com/companies/invision-inc/post_articles/976803 結局、心があるのかどうか。「マーケティング」の解像度を上げてみた。 https://www.invision-inc.jp/column/20240930-marketing-2/