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フレキシブル稼働!賃貸営業パーソンに伴走するトレーナー!不動産経験者求む!

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on 2025/06/16

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佐々木 文平

筑波大学付属駒場高等学校卒(同校在学中に米国に一年間、交換留学生として滞在)し、 2003年に東京大学経済学部経営学科を卒業。新卒で大手経営コンサルティング会社のマッキンゼーに勤務し、在籍期間中の半分は英語をベースにした国際プロジェクトに従事しました。 2016年にCo-Growthを起業、人材育成をITを活用して支援する事業を展開しています。 以来、数多くの営業組織の改革を支援し、使命感を胸にチャレンジングな日々を送っています! 【メンバーが文平さんを一言で表すと?】 前向き、真っ直ぐ、おおらか、ロジカル、気さく \Co-Growthの好きなところ/ ・良い事業を創りあげていきたい、世の中の役に立つ価値を本気で届けていきたい、という真っ直ぐな想いを持ったメンバーが集まっているところ ・自分の意見がある、それを口にするメンバーが集まっているところ ・お客様の育成に対する想いに触れながら、想いをより引き出しながら、形にすることが仕事であること ・みんなそれぞれカッコ良さを持っているところ

【社員インタビュー】代表取締役/CEO 佐々木文平

佐々木 文平さんのストーリー

柴田 未結

新卒で損害保険会社に入社。3年間後退職し、アメリカフロリダ州のウォルトディズニーワールドでパフォーマーとして勤務しました。帰国後数年間キャリアの方向性が見えず迷走...30歳目前に勢いで地元岐阜から東京に上京!その後、英語コーチングのプログリットへ創業メンバーとして加入し、約6年間組織・事業マネジメントの全般に携わってきました。当時営業組織を改革するために利用していたリフレクトルを、今度は自身の手でより多くの方へ届け発展させたいという想いでCo-GrowthへJOINし、新たな刺激を受けながら日々精進しています! 【メンバーが未結さんを一言で表すと?】 パワフル・頼りがいがある・愛情深い・ムードメーカー・飲み好き \Co-Growthの好きなところ/ ・育成や営業への想い/原体験のあるメンバー、プロダクト愛があり常にこだわり続けるエンジニアメンバー、現状に甘んじず会社を支え続けてくれるメンバーに囲まれているところ ・進化/変化できる!という前向きな気持ちと、誰でもそれを行動に起こせる環境 ・サービスの力と人の力の両輪で、多くの組織に変革を起こせるという希望が持てるところ

安野 佐知子

大学院修了後、大手電子部品メーカーの商品開発を経て材料系ベンチャーへ転職。その際、経営にも興味を持ちMOT(技術経営)を取得。 その後、育児中心の生活を過ごし、2019年よりCo-Growthに参画。 人材育成という未知の世界へ飛び込みましたが、数字では語りきれない、人と人が作り出す関係性の奥深さに魅了されています。 会社を作るのは人であるということを大切にしながら、理系時代に培った事実ベースの状況整理力がみなさんのお役に立てられればと思っています。 【メンバーが安野さんを一言で表すと?】 穏やか・ロジカル・知性的・柔軟・二児の母 \Co-Growthの好きなところ/ ・育成に関わる全ての人に対して真っ直ぐに向き合う人が集まってる ・温かい人が多い ・関係性がフラットで、思ったことをしっかりと伝えられる雰囲気がある

中川西 正成

リフレクトルの開発責任者をしています。 RubyとJavascript/Typescriptを用いたWebアプリ開発、Swift、Kotlin、Jave、C# を用いたPC/スマートフォンアプリ開発、LinuxでのサーバーインフラやAWSの構築と運用など、いろいろとやっております。 エンジニアの育成とチーム開発の効率化を大切なミッションと考えて、日々メンバーとよりよい開発体験を目指して、頑張っています。 【メンバーが中川西を一言で表すと?】 穏やか、優しい、謙虚、探求心、哲学的 \Co-Growthの好きなところ/ ・メンバーのみんながものすごく信頼できるところ。根っこの部分で大切にしたい価値観を共有できて、それを尊重できている ・営業、エンジニア、バックオフィスなどの役割ごとの垣根がなく意見交換できる ・組織が変わることに対してオープンであるので、こういうようにできれば良いと思った時に、すぐに動ける

【社員インタビュー】CTO 中川西 正成

中川西 正成さんのストーリー

Co-Growth株式会社のメンバー

筑波大学付属駒場高等学校卒(同校在学中に米国に一年間、交換留学生として滞在)し、 2003年に東京大学経済学部経営学科を卒業。新卒で大手経営コンサルティング会社のマッキンゼーに勤務し、在籍期間中の半分は英語をベースにした国際プロジェクトに従事しました。 2016年にCo-Growthを起業、人材育成をITを活用して支援する事業を展開しています。 以来、数多くの営業組織の改革を支援し、使命感を胸にチャレンジングな日々を送っています! 【メンバーが文平さんを一言で表すと?】 前向き、真っ直ぐ、おおらか、ロジカル、気さく \Co-Growthの好きなところ/ ・良い事業を創りあげていきたい、世...

なにをやっているのか

私たちは、 SaaS × 営業育成DX の会社です。 自社開発のSaaS を活用し、クライアントの育成・組織作りの課題に応じて、デジタルを活用した効果的で効率的な新しい育成の仕組みづくりを支援しています。 システムを提供して終わりではなく、導入コンサルティングや伴走をしっかりと行い、クライアントの進化を支えること、確かな結果へと繋げているこ とが特徴です。 すでに、住宅不動産業界やブライダル業界、SaaS 業界、金融業界、自動車販売会社などで、大企業から10 名強の企業まで、幅広くご活用頂いております。 2022 年12 月に資金調達もして、さらに成長を加速させようとしている今、志を共にできる仲間を募集しています。
リフレクトルを使用したワークショップ
Color Book
議論は自由闊達に、真剣に

なにをやっているのか

リフレクトルを使用したワークショップ

私たちは、 SaaS × 営業育成DX の会社です。 自社開発のSaaS を活用し、クライアントの育成・組織作りの課題に応じて、デジタルを活用した効果的で効率的な新しい育成の仕組みづくりを支援しています。 システムを提供して終わりではなく、導入コンサルティングや伴走をしっかりと行い、クライアントの進化を支えること、確かな結果へと繋げているこ とが特徴です。 すでに、住宅不動産業界やブライダル業界、SaaS 業界、金融業界、自動車販売会社などで、大企業から10 名強の企業まで、幅広くご活用頂いております。 2022 年12 月に資金調達もして、さらに成長を加速させようとしている今、志を共にできる仲間を募集しています。

なぜやるのか

スマホ/タブレットの普及による動画撮影の一般化や、急激なオンライン商談の増加にともない、動画を育成に活用する企業が大幅に増加しています。 しかし、単に動画を共有・視聴するだけでは、育成効果があがりません。 動画をどのように活用すればよいのか、多くの企業が見出しきれておらず、困 っているのが現実です。 私たちは、動画の育成への最良の活かし方をSaaS(クラウドシステム)に落とし込み、それを組織が活かしきれるようコンサルタント/カスタマーサクセスが支援しています。 これまで個人に閉じていた営業ノウハウや知識などを組織の共有資産として考え、クライアントの状況に応じて動画を活用しながら、チーム内での若手早期戦力化、育成者の育成力強化、ロールプレイやトレーニングの質向上、理想的な営業基準作りなどの様々な手法で、人材の確かな成長と成約率向上を支えています。 人材育成は、重要なテーマでありながら、実際は後回しになっていたり、効果的な育成の仕方が分からず非効率な形で実施されていることが多々ありました。 そんな現実を、デジタルで見える化し、最適な形をみんながが取り入れられることで、変えていきます。 「対話力が上がれば、人と人はもっと分かり合える。多様な人が混じり合える。」 そんな共に成長する世界を、テクノロジーの力を活かして、私たちはつくっていきます。

どうやっているのか

Color Book

議論は自由闊達に、真剣に

「お客様にとても深く寄り添う」こと ================== 例えばご契約頂いたお客様との第一歩は、経営者や事業リーダーの方と、実現していきたいビジョンを語ることです。 その内容を、サービス導入時キックオフの時に、リーダーから組織の皆さんに語っていただき、そ の後の運用においても言及し続けます。 「システムとして形にする」こと ================== お客様とのお付き合いの中で見えてくるニーズ、さらに我々が描く対話力向上のあるべき姿を、「リフレクトル」「ミチスジ」というシステムに落とし込むことを大切にしています。 これらのシステムを武器として、これまでお客様が実現できていない、また他の事業者では追随できない、効果的・効率的な対話力向上の仕組みづくりをしています。 そのために、我々は「開発会議」を大切にしています。これは営業やカスタマーサクセスとエンジニアがみんな集まり、開発の優先順位を決める会議です。 営業やカスタマーサクセスがシステム開発に直接関われる、そしてエンジニアがお客様の声にリアルに 触れながら上流から企画・開発できる、Co-Growth で働く醍醐味の一つです。 「本気のメンバーを集める」こと ================== 我々は、ぱっと手軽に使えるツールではなく、本質的に組織や育成のあり方を変えていくシステムとサービスを開発・提供しているからこそ、そこにいるメンバーの本気度が問われます。 我々の仕事への価値観は Color Book という冊子にまとめていますので、ご興味を持っていただけた方は是非ご覧ください。 https://co-growth.jp/color_book/color-book-v.11.0.pdf

こんなことやります

私たちは「共に成長する世界をつくる」を掲げ、営業力育成/成約率向上を支援するSaaSプロダクトを開発・提供する企業です。対話力を可視化する動画ツール「リフレクトル」や、不動産賃貸営業の成約率向上AIツール「ミチスジ」などを展開し、営業現場の生産性向上と人材育成を支援しています。 今回は、その中でも成約率向上AIツール「ミチスジ」を活用し、クライアントの不動産賃貸営業パーソンの営業力向上のサポートをお任せできる方を募集します!営業パーソンに寄り添う育成や、モチベーションを高める伴走が得意な方からのご応募をお待ちしております。 ▼業務内容 ・不動産賃貸営業の成約率向上AIツール「ミチスジ」を活用し、クライアントである不動産賃貸営業パーソンの営業力/成約率向上に伴走するトレーナー職です。 【具体的な業務内容】  ‐オンラインにて、営業パーソンと1対1で営業ロープレを実施。   お客様役としてロープレを実施いただきます。  ‐営業パーソンのヒアリング力や提案トークへのフィードバックを伝えていただきます。   評価の基準があるので、そちらに沿って良い点/改善点をお伝えください。  ‐ツールの利用方法についてご質問があった場合は、レクチャーをお願いします。  ‐トレーニング完了時にご報告をお願いします。基本的にオンラインツールへの記載を想定しています。  ‐2週間に1回程度、弊社社内メンバーとのミーティング実施をお願いします。  ‐上記のトレーナースキルを体得するまでのオンライン研修をご受講いただきます(※当然ですが研修もフィーが発生します)。 ▼必須条件 ・不動産営業経験〈3年以上〉 ・社会人歴〈5年以上〉 ・社内外メンバーと円滑にコミュニケーションできる方 ▼歓迎条件 ・賃貸営業の経験がある方 ・ITツールに抵抗がない方(※使用方法はレクチャーしますのでご安心ください) ▼求める人物像 ・人の成長を喜べる前向きな方 ・賃貸営業の意義を伝えることに意欲のある方 ・育成・教育的アプローチが得意な方 ・相手のモチベーションを引き出せる方 ▼稼働条件 ・フルリモート ・シフト制 ・週8h~30h程度  ‐稼働時間帯:平日8:30〜18:30(日程調整ツールを活用して柔軟に稼働が可能です)  ‐2~6h/日(トレーニングは1回あたり1時間です。今後増加の可能性があります)  ‐2週間に1回程度、社内MTGがあります ・業務委託契約 ▼応募後の流れ メッセージにて面談日程調整 ↓  採用面談1~2回(採用担当+代表) ↓ 契約締結 最後までお読みいただき、ありがとうございます。 少しでも興味を持っていただけたら、気軽に「話を聞きに行きたいボタン」を押してください♪ まずはカジュアルにお話しましょう!
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    メンバーの性格タイプ

    佐々木 文平さんの性格タイプは「フォアランナー」
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    佐々木 文平CEO
    柴田 未結さんの性格タイプは「コーチ」
    柴田 未結さんのアバター
    柴田 未結営業・カスタマーサクセス
    安野 佐知子さんの性格タイプは「イグザミナー」
    安野 佐知子さんのアバター
    安野 佐知子
    中川西 正成さんの性格タイプは「サイエンティスト」
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    中川西 正成エンジニア
    佐々木 文平さんの性格タイプは「フォアランナー」
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    佐々木 文平CEO
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    柴田 未結営業・カスタマーサクセス
    安野 佐知子さんの性格タイプは「イグザミナー」
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    安野 佐知子
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    中川西 正成エンジニア

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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2016/01に設立

    11人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都品川区東五反田4ー5ー2 五反田NTビル7階