株式会社Miraieは、2022年で16期目を迎える会社です。 ITエンジニア人材事業を中心に、WEBサービス、システム開発の領域で事業を展開しています。 https://miraie-group.jp/business 下記サービス領域でお客様への貢献に努めています。 ・ITコンサルティング事業（SES・派遣） ・WEBサービス（自社サービス・アプリ） ・システム開発（受託開発） 軸となるITコンサルティング事業では、長年培った営業力で5,000社以上のパートナーネットワークを構築しています。WEB系やアプリ開発、上流工程や開発工程など個人の技術的な方向性に応じた案件の選択肢を最大化し、エンジニアが活躍できる現場や可能性を広げています。 開発エンジニアとして成長が見込めない案件には参画させず、希望のスキルに直結する案件のみ厳選し個々の「市場価値・スキル向上」にチームワークで取り組んでいます。 また今年は、フリーランスエンジニア向けの案件情報サイト「SEES」をリニューアルし、自社メディアの成長と共に事業部間でのシナジーを生み出し、収益の向上や新たなビジネスモデルの確立を積極的に行っていきます。

～「SESで働くエンジニアが働きやすい」会社を目指して、制度改革をひたすら推進～ 代表の岡野がSierの営業時代に、急成長を遂げながらも会社の制度面の整備が追い付かず、 エンジニアのケアに手が回らない状況を目のあたりにしました。 「SESで働くエンジニアが安心して働けるように、ケアを大事にし、エンジニアに寄り添った組織作りをおこないたい」と願い、Miraieを設立しました。 代表の思いと、実際に働くエンジニアの声を制度に反映しています。 ・還元率75%以上の給与制度 ・案件の選択肢を最大化するための営業力の強化 ・3部署からなるエンジニアフォロー体制の構築 成長に繋がる案件の選択、希望のキャリアを共有して一緒にスキルアップに取り組んでいけるチームワーク、がんばりを正当に評価する透明性の高い給与制度がMiraieにはあります。 これからも制度改革を繰り返しおこなっていきます。

Miraieには、ひとりひとりの成長源泉「改善する思考」が企業文化として定着しています。 その思想から生まれた制度や取り組みは数多く、個々の意見を尊重する風通しの良い社風が根付いています。 「成長したい」「市場価値を高めたい」と強い意志を持って入社した仲間が多く在籍し、第一線で活躍しています。そんな仲間たちに働きやすい環境を創るため、様々は制度や支援・手当を構築しています。 Miraieの制度や福利厚生を一部ご紹介。 ・「スキルアップ支援」 　　書籍購入やセミナー受講費を会社負担 ・「社内コミュニケーション応援」 　　部活動や各種イベントの開催費用補助 ・「特別休暇」 　　大切なライフイベントには特別休暇が支給 ・「1時間単位の休暇取得」 ・「産休・育休制度」女性取得率100% 個々の成長こそが組織の強さとして反映され、継続的な事業発展へと繋がると確信しています。 「改善し成長し続ける」という想いに共感いただけたら、お気軽にお問い合わせください。 https://miraie-group.jp/inquiry

今回はMiraie社内開発チームのメンバーを募集しています。 JR中央線高円寺駅から徒歩3分+エレベーター10秒です。 今後受託や自社開発でPHPやiosをメインにお手伝いいただきたいです。 我こそはという自信ニキは是非お話し聞かせてください。 自信ないニキも是非是非来てください。 【多分、こういう人】 ・PHP開発やったことある方 ・iosアプリ開発やったことある方 ・どっちも任せろやという方 【こういう人もいいかも】 ・女々しくて女々しくて女々しくて辛い方 ・天使のような悪魔の笑顔をお持ちの方 ・もう恋なんてしないなんて言わないよ絶対という方 ・壊れるほど愛しても1/3も伝わらない方 ・微笑み忘れた顔など見たくはないさという方 ・You are my SOUL SOUL いつもすぐそばにある ゆずれないよ 誰も邪魔できないという方 ・I love you 今だけは悲しい歌聞きたくないよという方 ・午前二時踏切に望遠鏡を担いでった方。オーイエーアハーン 【未経験だけどやりたいんだが】 未経験の方にはまずRuby研修を受けていただいています。 研修後はスキルアップを兼ねてお客様先での業務に付いていただくパターンが多いです。