株式会社エナジードは、教育・人材開発領域で革新的なアプローチを展開するベンチャー企業です。 私たちは「意欲ある人が、自らの力を発揮できる社会」を目指し、学校・企業・行政に向けた教育・育成プログラムを提供しています。 その成長を支える中核ポジションとして、「人事リーダー」を募集します。 あなたにお任せしたいのは、単なる採用や人事制度の運用ではなく、 「組織の成長と人の成長をつなぐ、戦略的な人事の仕組みづくり」です。 ■募集背景 事業拡大に伴い、採用担当を募集いたします。 営業職、エンジニア職をメインで増員していきます。 弊社では今後採用広報を強化したいため、社内外への発信力に自信のある方歓迎します。 ■業務内容 【始めにお願いしたい業務】 採用職種：営業、管理部門、エンジニア、クリエイターなど幅広いです。 ・採用戦略の企画立案・実行 ・求人チャネルの選定 ・求人原稿の作成、求人媒体の運用 ・人材エージェントとの関係構築 ・新卒採用（説明会、カジュアル面談/1次面接実施） ・中途採用（カジュアル面談/1次面接） ・採用に関わる日程調整などの調整業務 ・定着のためのフォローアップ企画 ・採用広報（自社採用HP、wantedly、エントランスブックなど） （社内システムはジョブカン、求人媒体はwantedly、Green、ビズリーチ、マイナビ、YOUTRUSTなど） 【状況を見ながら下記もお願いしていきます】 まずは、採用業務を入口として弊社の組織理解を深めて頂いた後には、 ご自身のキャリアプランにできるだけ沿ったその他業務もお願いしたいと思っています。 以下業務例 ・組織の中長期戦略を見据えた人材戦略の立案・実行 ・採用戦略の設計（特に中途・ハイクラス人材）および実行 ・ピープルマネジメント体制の構築、マネジメント層との連携 ・エンゲージメント・カルチャー醸成施策の立案・推進 ・評価・報酬制度の見直しと運用改善 ・その他、人・組織に関する横断的な課題解決の推進 など ■必要要件 ・中途・新卒採用の経験3年以上 ※年間採用人数：中途（20名程度）、新卒（5名程度）のご経験 ■歓迎要件 ・社員のオンボーディングや仕組み作り ・採用広報のご経験 ・ベンチャー企業・スタートアップ企業での採用経験 ・エンジニア採用経験 ■やりがい・魅力 ・裁量が大きく、経営との距離が近いため、戦略と実行の両方をリードする経験が積めます。 ・拡大期から飛躍期を迎えているので、劇的に会社が成長する瞬間に立ち会えます。 ・まだ50名の組織なので、ご自身が採用した方の成長や活躍を直近で見ることができます。 ・成長フェーズの”カオス”を楽しむことができます。 ・ご思考とご実績に応じて人事責任者、CHROを目指していただけます。 ■求める人物像 ・弊社のサービスや理念に共感いただける方 ・曖昧な言葉を具体的にできる方 ・相手に対してわかりやすく説明ができる方 ・人や組織に対して、自身の想いや概念がある方 ・ベンチャー/スタートアップにおける人事経験、またはそれに類する戦略的人事のご経験 ・採用や制度設計のゼロイチに興味がある方 ・組織の変化をポジティブに捉え、柔軟に対応できる方 ・「人の可能性」に本気で向き合いたいと思っている方 ・経営や現場とフラットに対話できるコミュニケーション力のある方 ■メンバー構成 経営管理本部7名 （経営管理責任者1名、経理1名、労務1名、情シス1名（兼務）、人事1名、総務・営業事務2名) ※その他業務委託で法務、財務顧問が在籍しています。